Catalog Prezentare - Recrutarea si Selectia Personalului

  • Published on
    29-Nov-2014

  • View
    1.894

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Va invitam sa consultati catalogul nostru privind serviciile de Recrutare si Selectie de Personal. www.analytics.ro | www.teamevent.ro

Transcript

<ul><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>RECRUTARE I SELECIE DE PERSONALw</p><p>ww</p><p>.analy</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania</p><p> HR Analytics, 2009</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania</p><p>Portofoliu HR Analytics, 2009</p><p>SOMAREST</p><p>... i ali clieni importani pentru noi, care fac parte din dezvoltarea noastr,</p><p>la fel cum i noi contribuim la dezvoltarea lor.</p><p>1</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania</p><p>Cuprins</p><p>Beneficii ....................................... Pg.3</p><p>Procedura de recrutare .................... Pg.4</p><p>Termeni ai colaborrii ...................... Pg.6</p><p>Servicii ............ ............................ Pg.8</p><p>Date de contact .............................. Pg.9</p><p>2</p><p> HR Analytics, 2009</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania</p><p>Beneficii</p><p>... Economisii TIMP i BANI deoarece asigurm ocuparea rapid a postului </p><p>i astfel nu este nevoie s pltii ore suplimentare celorlali angajai sau</p><p>s avei pierderi i ntrzieri n livrarea produselor sau serviciilor dvs.</p><p>... ENERGIA i RESURSELE dvs. vor putea fi direcionate spre aspectele </p><p>foarte importante ale activitii pe care o desfurai, responsabilitatea </p><p>recrutrii fiind preluat de ctre noi</p><p>... Beneficiai de CELE MAI BUNE RESURSE PROFESIONALE prin ncadrarea </p><p>pe post a celei mai potrivite persoane, att din punct de vedere profesional, </p><p>ct i din punct de vedere al personalitii</p><p>... Obinei INFORMAII RELEVANTE despre persoana pe care urmeaz s-o </p><p>angajai, nc din prima sa zi de munc - profil psihologic, raport de recrutare</p><p>... Beneficiai de CONSULTANA UNEI ECHIPE DE PROFESIONITI, alegerea dvs. </p><p>fiind una fundamentat pe date valide</p><p>... GARANTM ocuparea postului de ctre candidatul selectat i consiliem </p><p>candidatul n ceea ce privete integrarea sa pe post pe perioada n care este</p><p>activat garania oferit</p><p>3</p><p> HR Analytics, 2009</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania</p><p>Procedura</p><p>4</p><p>Analiza &amp;</p><p>Publicitatea</p><p>Postului</p><p>Interviurile</p><p>preliminarii &amp;</p><p>Evaluarea</p><p>aplicanilor</p><p>Lista scurt</p><p>a candidailor</p><p> propui &amp;</p><p>Interviul final </p><p>cu dvs.</p><p>Angajarea candidatului</p><p>selectat din</p><p>lista scurt </p><p>&amp;</p><p>Activarea perioadei</p><p>de garanie</p><p>Analiza Postului</p><p>Definirea atribuiilor postului i a calitilor de care </p><p>are nevoie candidatul pentru a fi eficient - de la </p><p>abiliti i cunotine, la performane, motivaie i </p><p>valori.</p><p>Publicitatea Postului</p><p>Promovare postului n mediile de informare accesibile </p><p>candidailor - internet, pres, networking.</p><p> HR Analytics, 2009</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania5</p><p>Interviurile preliminarii</p><p>Aplicanii care au fost selectai pentru interviurile preliminarii</p><p>se vor ntlni cu recrutorii notri, psihologi cu experien n</p><p>recrutare.</p><p>Evaluarea candidailor</p><p>Vor fi evaluate background-ul profesional i abilitile candidailor </p><p>prin intermediul interviurilor n profunzime i al instrumentelor de</p><p>evaluare, pentru fiecare candidat recomandat primii un raport de </p><p>selecie.</p><p>Procedura</p><p>Lista scurt i interviul final</p><p>n urma interviurilor preliminarii, v propunem o lista scurt pentru interviul final cu dvs., cu cei mai compatibili candidai.</p><p>Aceast list scurt cuprinde 3 - 5 candidai - pentru fiecare </p><p>dintre ei vei primi i un raport de recrutare - propui pentru </p><p>interviul final cu dvs., asistai de ctre coordonatorul proiectului</p><p>de recrutare.</p><p>Pentru fiecare candidat propus pe lista scurt </p><p>primii i un raport de evaluare a personalitii.</p><p>Instrumentul de testare este validat i etalonat </p><p>pentru populaia din Romnia.</p><p>GRATUIT RAPORT DE EVALUARE </p><p>A PROFILULUI DE </p><p>PERSONALITATE</p><p>Indicatori msurai:</p><p> Interaciunea cu alii</p><p> Managementul personal</p><p> Motivaii i stil de gndire</p><p> Caracteristici personale</p><p> Evaluri legate de munc</p><p> HR Analytics, 2009</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania6</p><p>Calendarul desfurrii proiectului</p><p>Durata medie a procesului de recrutare i selecie este de </p><p>15 zile.</p><p>Intervalul alocat procedurii de recrutare este corelat cu nivelul de complexitate al cerinelor postului i al profilului candidatuluipentru post.</p><p>Garanie</p><p>n medie, asigurm o garanie de 45 zile pentru posturile</p><p>recrutate (6 - 12 luni pentru poziii manageriale). </p><p>Dac n acest interval de timp, candidatul selectat prsete</p><p>postul din motive imputabile lui, ne obligm s asigurm</p><p>ocuparea postului ct mai repede i fr costuri suplimentare</p><p>din partea dvs.</p><p>Pe parcursul perioadei de garanie, coordonatorul proiectului</p><p>de recrutare va avea cel puin o discuie privind adaptarea pe</p><p>post a candidatului recrutat.</p><p>Termeni ai colaborrii HR Analytics, 2009</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania7</p><p>Buget</p><p>Investiia dvs. se situeaz ntre 50 % i 300 % din venitul net</p><p>pentru o lun destinat postului pentru care recrutm.</p><p>Determinarea bugetului va fi realizat lund n considerare</p><p>urmtoarele aspecte: complexitatea postului, nivelul de </p><p>responsabilitate, mediile de publicitare a postului etc.</p><p>Exemplu*:</p><p>Dorii s angajai un Inginer de Producie al crui venit net lunar</p><p>este 2200 lei.</p><p>Formula de calcul care determin bugetul proiectului de recrutare:</p><p>Salariul net pentru 1 lun x 100 % </p><p>Bugetul necesar pentru recrutarea postului Inginer de Producie</p><p>este 2200 lei.</p><p>*Acest exemplu este o simulare cu scopul exemplificrii. Bugetul este determinat de o serie de factori </p><p>eseniali, precum: nivelul de experien cerut, zona de recrutare, evaluri speciale ale candidatului etc.</p><p>Termeni ai colaborrii HR Analytics, 2009</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania8</p><p>Evaluarea Resurselor Umane &amp; OD</p><p>PersonalitateTM</p><p> CPI260 (California Psychological Inventory)TM</p><p> NEO PI-R (NEO Personality Inventory)</p><p>LeadershipTM</p><p> MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire)</p><p>MotivaieTM</p><p> AMI (Achievement Motivation Inventory)</p><p>Stres &amp; Analiza munciiTM</p><p> SWS (Survey of Work Styles)TM</p><p> FJAS (Fleishmann Job Analysis Survey)</p><p>ServiciiTeam Events &amp; Team Adventure</p><p>TM TM</p><p> City Hunt n cutarea lumii pierdute - Apuseni TM TM</p><p> Treasure Hunt Survival CampTM </p><p> Crim n Margaritaland Programe personalizate</p><p>Team Building</p><p>TM 0 TM</p><p> Next Level Team 360 Team TM </p><p> High Performance Team Programe personalizate</p><p>Instrumente HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS*din 2009, HR Analytics este distribuitor local</p><p>TM</p><p> HPI (Profilul Potenialului de Leadership)TM</p><p> HDS (Profilul de Dezvoltare a Abilitilor de Leadership)TM</p><p> MVPI (Profilul Motivaiilor, Valorilor i Preferinelor)TM</p><p> Career Compass (Profilul Valorilor)TM</p><p> Career Builder (Profilul de Carier)</p><p> HR Analytics, 2009</p><p>Team Development</p><p>TM TM</p><p> Team Work - The Team Foundation Conflict ManagementTM TM </p><p> High Performance Communication Stress ManagementTM TM</p><p> The Essential of Presentation Skills Tehnici de VnzareTM TM</p><p> Time Management Vnzare Consultativ</p><p>n urma patreneriatului ncheiat cu HRDQ USA, HR Analytics este furnizor </p><p>exclusiv pentru Romnia al pachetului deprograme de training pe teme </p><p>de management i leadership:TM</p><p> First-Time Manager TM</p><p> Leading Through ChangeTM</p><p> Leading Todays Work ForceTM</p><p> Secrets of Management SuccesTM</p><p> Motivating Employees To Be Their Best</p></li><li><p>Recrutare Team Building Training Evaluare</p><p>ww</p><p>w.a</p><p>naly</p><p>tic</p><p>s.r</p><p>o |</p><p> ww</p><p>w.t</p><p>eam</p><p>event.r</p><p>o</p><p>Sibiu Braov - Romania9</p><p>Sibiu</p><p>Str. Someului, nr.7</p><p>0723.77.44.55</p><p>office@analytics.ro</p><p>Contact</p><p>Braov</p><p>Str. Zizinului,bl.9, ap.3</p><p>0731.02.30.52</p><p>brasov@analytics.ro</p><p> HR Analytics, 2009</p><p>Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10</p></li></ul>