Digitale employer branding

  • Published on
    02-Nov-2014

  • View
    5

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Digitale 'tools' kunnen erg handig zijn voor employer branding. Maar maak niet de fout om te denken dat een tool alleen de oplossing is. Wat ga je doen met de tool? Wat is je verhaal? Wie gaan ermee aan de slag. Employer branding is het inzetten van goede tools, vanuit een verhaal en gebruikt door mensen die er iets mee doen. In deze presentatie 6 voorbeelden van onderdelen van employer branding waar grote mogelijkheden liggen, als je er tenminste niet alleen een digitale tool op loslaat. Een visie van de PersoneelZaak.

Transcript

  • 1. Employer Brandingbestaat voor 70% uit waterEmerce #EHRM12 15 maart 2012 - Marcel van der Quast deel 2

2. Deel 2Employer brandingFocus op digitaal 3. Employer Branding =Tool + Gevoel 4. u Employer branding& Wervingssite 5. Employer Brand Story Werkgever Interne doelgroep Ac8eve zoekers Latente zoekers 6. Veel bezoekers hebbenpas 1 banner gezien 7. Employer Branding =Een eigen verhaal 8. Employer Branding =GevoelOok op de site 9. v Employer Branding& het eigen verhaal 10. Extra mogelijkheden viasocial media 11. w Employer Branding& Games 12. Gamification is een trend 13. Employer Branding =Aandacht verdienen 14. Employer Branding =Gevoel 15. x Employer Branding& Referral 16. Eigen netwerk steedsbelangrijker bij vindenbaan 17. Vrijwel alleen gebruiktvoor vacatures 18. Ligt nog enorm veelpotentieel 19. Employer Branding =Gevoel 20. y Employer Branding& Social media 21. Heeft social mediaemployer brandingveranderd? 22. NeeDe basis niet Verhaal is nog steeds uitgangspunt Employer brand story 23. JaCommunicatie-gedrag van de doelgroep wel Middelen veranderen Rol (online) netwerk belangrijker Mensen maken je employer branding 24. Employer Branding 2011= Zorg dat er over jegesproken kan worden 25. Social Media enemployer branding Hetverhaal vertelt zichzelfniet 26. Mensen gaan niet vanzelfover hun werkgever pratenCommunicatie moet henhierbij helpen 27. Vraagt dit om een totaalandere creatieveinvulling?Nee! 28. De basis verandert nietEen beleving bestaat al jaren 29. De manier van delen is alleen sterkveranderd 30. Conversation pieces inplaats van campagnesDoen in plaats van vertellenDeelbare beleving bieden 31. Employer brand story = kleine verhalen uit deorganisatie 32. Employer brand bits:welke verhaaltjes(content, beleving, mooieanekdotes) kunnendoorverteld worden? 33. Regierol van het merk:Zorg dat employer brandbits optellen tot ngevoel 34. Social media = mensen Werknemers Alumni Doelgroep Influentials Recruiters 35. DusSamengevat 36. Employer Branding 2012= Zorg dat er over jegesproken kan worden 37. Employer branding = storytellingYou need a storyand people to tell itand tools and content to helpthem tell it. 38. Vragen? Het verhaal bij de sheets horen?Marcel van der Quast:vanderquast@personeelzaak.nl @marcelvdqWeblog: www.personeelzaak.nl@depersoneelzaak 39. Praktijkcase KPMGGn!