IPU Analys För Effektivt Arbete

  • Published on
    20-Jan-2015

  • View
    212

  • Download
    6

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Att medvetet ta till vara olika personligheter och ka frstelsen fr hur vi kompletterar -- och hanterar varandra, pverkar starkt resultatet av vrt gemensamma arbete. Malin berttar hur vi genom IPU Profilanalys kan f mten mellan mnniskor att spraka. D skapas fler kreativa lsningar och en kontinuerlig innovation i det dagliga arbetet. Malin Berg-Kierdorf r rekryteringsansvarig och coach. Malin har under stora delar av sitt yrkessamma liv arbetat med mnniskan i fokus. Hennes styrka r frmgan att f mnniskor att frst varandra och drmed samarbeta bttre tillsammans. Se videon av fredraget: http://www.youtube.com/watch?v=X1ZDVXilrds&feature=share&list=PLsW4-2oyWnurjYdGf9gx50MxnP_STlAxt&index=6

Transcript

  • 1. Att f insikt om dig sjlv och att kunna identifiera ditt eget stt att arbeta. Tydligare se olika personers beteenden s att du blir medveten om deras individuella drivkrafter. Att skapa frstelse fr varfr det kan uppst kommunikationsproblem mellan mnniskor. Att finna vgen fr hur du ska kunna utveckla ditt beteende och dina relationer till andra. Att visa hur man genom att blanda olika beteendetyper kan frbttra samarbete och laganda, frbttra kundkontakter och utveckla ledarskapet.

2. Frstr sitt eget beteende Frstr andra mnniskors beteende Kan knna av omgivningens behov 3. Beslutsam Drivande Mlmedveten Rak ResultatinriktadEntusiastisk Flexibel Lttsam Optimistisk SpontanLojal Omtnksam Plitlig Tlmodig VnligKorrekt Tystlten Noggrann Reflekterande Systematisk 4. Aggressiv Befallande Kontrollerande Otlig PstridigEgenkr Okoncentrerad Pratsam Sjlvupptagen YtligAvvaktande Envis Frndringsovillig Oengagerad OmstndligMisstnksam Perfektionist Petig Reserverad Undvikande 5. DOMINANT Vill att du ska vara: rak Vill sjlv vara : bestmmande 6. INSPIRATR Vill att du ska vara: stimulerande Vill sjlv vara : beundrad 7. STABIL Vill att du ska vara: trevlig Vill sjlv vara : omtyckt 8. ANALYTISK Vill att du ska vara: exakt Vill sjlv vara : korrekt 9. Pvisar endast beteende Analysen sger ingenting om vrderingar, intelligens eller andra egenskaper. 10. av en rad faktorer 11. ANPASSAT BETEENDEGRUNDBETEENDESdan som jag tror att jag br vara fr att passa in i omgivningen. Det anpassade beteendet ndras kontinuerligt beroende p omgivning och situation.Sdan som jag r, dvs mitt naturliga beteende. Nr man pressas terfaller man ofta till sitt grundbeteende. Grundbeteendet hller sig relativt konstant ver tid. 12. Snabbt Enkelt Trffskert Objektivt Pedagogiskt 13. Vid bildande och utveckling av projektgrupper, ledningsgrupper och team I frndringsarbete och vid omorganisationer Fr bttre kommunikation Vid rekrytering Vid omplacering/outplacement Vid medarbetar- och utvecklingssamtal Vid personlig utveckling 14. Hur du nrmar dig problem och hanterar utmaningar.Hur du samarbetar med och frsker pverka andra mnniskor.Hur du reagerar p frndringar.Hur du svarar p regler och freskrifter. 15. ANPASSAT BETEENDEGRUNDBETEENDE 16. ANPASSAT BETEENDEGRUNDBETEENDE 17. Ger en visuell bild av gruppens sammansttning 18. vervger fr och emot Driver och ifrgastterGr p djupet med problemenVisualiserar morgondagenKontrollerar faktaTillfr erfarnheterEntusiasmerar Andra mnniskor Frstr mnniskor 19. F det gjort!Gr det rtt!Gr det nu!Se till att nt hnder!Gr det snyggt!Gr det diskret!Gr det tillsammansSe till att Bli verens! 20. 1. 2. 3. 4. 5.Introduktion Analys via webbformulr IPU rapport Individuell terkoppling TeamvningBeroende p vad man vill uppn med processen s anpassas vilka steg som ska anvndas. 21. KONTAKTA MIG GRNA MALIN BERG KIERDORF malin.bergkierdorf@sigma.se 0703 79 15 83