Social Recruiting & Employer Branding

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    22-Jul-2015

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Presentazione standard di PowerPoint

Dipartimento universitario con Sistema Qualit certificato UNI EN ISO 9001:2000FACOLTA' DI ECONOMIA LAUREA TRIENNALECORSO DI LAUREA IN SCIENZE GESTIONALI TESI IN Organizzazione Aziendale Social Recruiting e Employer BrandingRELATORE:CANDIDATO:Ch.ma Prof.ssaDARIO PIERRIADINOLFI PaolaMatr.: 0212200212

UNIVERSITA DEGLI STUDI DI SALERNOIL PASSAGGIO DAL RECLUTAMENTO TRADIZIONALE AL RECLUTAMENTO ON-LINE

Social Recruiting e Employer Branding

IL PASSAGGIO DAL RECLUTAMENTO TRADIZIONALE AL RECLUTAMENTO ON-LINE

Social Recruiting e Employer Branding

SOCIAL RECRUITING

I SOCIAL NETWORK COME STRUMENTO DI ARRUOLAMENTO

Social Recruiting e Employer Branding

SOCIAL RECRUITINGPROBLEMI

Social Recruiting e Employer Branding

EMPLOYER BRANDINGLA STRATEGIA DELLA REPUTAZIONE2- TRM

3- WLB

1-ERP

RESOURCE BASED VIEW

Social Recruiting e Employer Branding

EMPLOYER BRANDINGSTRATEGIE SULLA RETE1- WEBSITE AZIENDALI2- SOCIAL MEDIAEMPLOYER/FAN PAGE

SOCIAL ANALYTICS

Social Recruiting e Employer Branding

UNINDAGINE EMPIRICALIVELLO MONDIALE

1- Twitter pi utilizzato di Facebook2- Su LinkedIn c la maggior parte delle proposte di lavoro e candidature3- I follower di Twitter sono molto pi propensi a cercare lavoro

Social Recruiting e Employer Branding

UNINDAGINE EMPIRICALIVELLO NAZIONALE - ITALIA

Social Recruiting e Employer Branding

UNINDAGINE EMPIRICALIVELLO NAZIONALE - ITALIA

CAMPIONE TOTALE

RECENT GRADUATES

Social Recruiting e Employer Branding

UNINDAGINE EMPIRICALIVELLO NAZIONALE - ITALIA

LARGE COMPANIESElicaFaterFeder ExpressSMALL AND MEDIUM ENTERPRISESTETRA PACKCISCO SYSTEMSMICROSOFT ITALIA

Social Recruiting e Employer BrandingUNINDAGINE EMPIRICA

LIVELLO NAZIONALE - ITALIASOCIAL RECRUITING FORUM BOLOGNA 2012

Social Recruiting e Employer BrandingUNINDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNOCAMPIONEPopolazione: Aziende di produzione e trasformazione di beni e servizi con sede operativa e/o principale nella Provincia di SalernoTotale delle variabili della popolazione: 263Parametri di selezione:Numero di dipendenti > 5Attivit continua sul mercato locale, regionale e nazionale

Social Recruiting e Employer BrandingUNINDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNOIndagine sulla dotazione delle imprese di strumenti quali social media e Social Network

SOCIAL MEDIA CLASSICI

NUOVI SOCIAL MEDIA

Social Recruiting e Employer BrandingUNINDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNOIndagine sulla dotazione delle imprese di strumenti quali social media e Social Network

Social Recruiting e Employer BrandingUNINDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNOSondaggio condotto sulle imprese che dispongono strumenti quali social media e Social Network al fine di realizzare politiche di SOCIAL RECRUITING

QUALI STRUMENTI UTILIZZERANNO?

Social Recruiting e Employer Branding

CONCLUSIONI2- LE AZIENDE INTERNAZIONALI E ITALIANE FANNO SEMPRE MAGGIORE AFFIDAMENTO SUL SOCIAL RECRUITING3- LE AZIENDE INTERNAZIONALI E ITALIANE COMINCIANO AD IMPLMENTARE STRATEGIE DI EMPLOYER BRANDING IN MANIERA SISTEMATICA 4- LE AZIENDE SALERNITANE SONO ANCORA LONTANE DA TALE CONTESTO1- LICT HA RIVOLUZIONATO IL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Social Recruiting e Employer Branding

GRAZIE PER LATTENZIONE

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