TanyaJawab: Sulitnya mencari penerus

  • Published on
    08-Jun-2015

  • View
    97

  • Download
    3

Embed Size (px)

DESCRIPTION

HUb 0819-0830-9519 untuk training and consulting

Transcript

<ul><li> 1. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 1 Tanya:Tanya: Mengapa lsulitmencari penerus bi i ?bisnis? </li></ul> <p> 2. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 2 2 Pertanyaananda: Kirimkanpertanyaanandake:danielbusinessdoctor@gmail.com,denganSubject:Tanyaa pe ta yaa a da e: da e bus essdocto @g a .co , de ga Subject: a ya Sayapengusahayangsudah cukup suksescukupsukses Saatinipunya5grupusaha dengan10anakperusahaan Omzetjugasudahdiatas1Triliun Namunanakanaksayatidakada yang mau melanjutkan bisnis sayayangmaumelanjutkanbisnissaya Orangkepercayaanjugatidak punyakompetensiyangcukup Padahalsayasudahberusia64 tahun A h l k k ? Apayangharussayalakukan...? Gambarinihanyalahilustrasibelaka 3. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 3 3 PertanyaanandadiresponolehDanielSaputro DanielSaputromemilikipengalaman21tahundalam perbaikankinerjaperusahaan.Iaaktif memberikan pelatihan maupun konsultasi Disisilain,DanielSaputrojugamemilikiminatyang besarterhadapduniapendidikan.Karenaitu, kini dia aktif menjadi fasilitator MiniMBA sertamemberikanpelatihanmaupunkonsultasi terutamadibidangpembentukanLeadership, membangunmanajemenyanglebihbaikserta perancanganPetaStrategiyangmengarahke AutoPilotSystem. NuqulGroup(Yordania)danBanpu(Thailand)adalah kini,diaaktifmenjadifasilitatorMiniMBAserta pengajarmatakuliahbisnisdanpemasarandi programS2. Danieljugamenggunakantulisansebagaisarana untukmembagikanilmunya.Iamenjadi kontributoruntukTabloidKONTAN,Swa,danq p ( ) p ( ) contohperusahaaninternasionalyangtelah menggunakanjasakonsultasinya. Didalamnegeri,Danielmenjadikonsultanbagibanyak perusahaanmaupuninstitusipemerintah.Di antaranyaJamsostek,BeaCukai,SekretariatDPR, , , JakartaPost. UntukFamilyBusiness,beliaumembantusuksesidan transformasimenujuperusahaanyanglebih professional.Dengancaramembentuk Leadershipyangprofesionaldanmenggunakan JasaSaranaBUMDJabara,BioFarmaBandung, KementerianKeuanganPUSINTEK,Pertamina,LPP BUMNdiJogjadanBTN PerusahaanswastanasionalseringmenunjukDaniel sebagaikonsultan.SebutsajaIndocement, KPIberbasisBSCagarmenjadiAutoPilot Business.KliennyatersebardiSurabaya, Bandung,Medan,JogjadanMalang.Andakah yangberikutnya? Beliaujugamenyediakanwaktunyauntuk Triputra,Bosowa(Makasar),TunasRideanGroup, MusimMas(Medan),Capella(Medan),CPSSoft, ILP,DaryaVaria,KPUC(Samarinda),Medifarma, Prafa.Indospring(Surabaya)danAcer(Jakarta), InfomediadanSentulCity.Beliaujugaaktif memberikan pelatihan di Chevron Astra j g y y memberikan FREEBUSINESS COACHING secaraonline / tatap muka kepadapebisnisseluruh Indonesia. Manfaatkankesempatanberharga (senilai Rp 15 juta per bulan) ini denganmemberikanpelatihandiChevron,Astra, CommonwealthBank,Holcimdanbanyaklainnya (senilaiRp15jutaperbulan)inidengan maksimal via: WhatsApp081908309519. 4. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 4 4 Jawab: Halinitidakhanyaterjadi di h ddiperusahaananda Banyakfamilybusiness yangmengalamihalyang sama Namunbagipebisnis tangguhsepertianda: Masalahadalahpeluang 5. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 5 5 Berbagipengalaman PendiriFoxCon:TerryGou sudah mencapai 63 tahunsudahmencapai63tahun Belumadapenerustahta Padahal assetnya Triliunan Padahalassetnya:Triliunan Rupiah Terjadi juga di: Terjadijugadi: Acer Quanta Quanta Tatungdll 6. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 6 6 BagaimanadiIndonesia? Sangatbanyakkejadianserupa O t i i k ik ti Orangtuainginanakmengikuti bisniskeluarga Tidak 100% percaya pada Tidak100%percayapada profesional Ada anak yang mau bergabung Adaanakyangmaubergabung AdaanakmempuyaiPassion sendirisendiri Adafamilyyangtidakkompeten namun memilik posisi tingginamunmemilikposisitinggi Adayangkompetennamun..... 7. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 7 7 Fakta: RisetdariProfYehYinHua(UnivChiaoTung) 60% perusahaan keluarga walau telah GO Public ternyata 60%perusahaankeluarga,walautelahGOPublic,ternyata masihONEMANSHOWolehFoundingFather 20%dijalankanGenerasikeduaatauketigaj g Hanya20%mempercayakanprofesionaldiluarkeluarga Hanya1/3dariperusahaankeluargayangmemiliki rencanauntukpenerusnya(SUCCESSIONPLAN) Danmerekalahyangberjayadanmenjadibesar 8. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 8 8 Beda:SurveydiInggris Hampirsembilanpuluh persen anggota keluargapersenanggotakeluarga pendiri(thefoundersfamily members)TIDAK mengharapkan bekerja dimengharapkanbekerjadi perusahaankeluargatersebut HanyaLIMAperseny p respondenmenginginkan bergabungdan mengharapkan langsungmengharapkanlangsung dudukdalamposisi manajerial DiIndonesia kebalikannya 9. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 9 9 Mengapa..? Gapantargenerasi. G i di i Mi d t k i t Generasipendiri:Mindsetmenggunakansistem kekaisaran.Cenderungkeanaktertua/pria,meskitak memiliki kompetensi memicu persaingan antarmemilikikompetensi memicupersainganantar saudara Tetap merasa dirinya yang paling tahu dan paling benarTetapmerasadirinyayangpalingtahudanpalingbenar Tetapmenganggapanakbelumdewasasehingga terlalumicromanagement(nurturingdilemma)g ( g ) CommunicationGap Belum ada Succession Plan yang efektifBelumadaSuccessionPlanyangefektif TidakmengenalkonsepMentoringyangefektif 10. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 10 10 Generasibarucenderungmempunyaipandangan b b d k j j didikberbedakarenaumumnyajenjangpendidikanyang ditempuhnyapunlebihtinggidanlingkunganyang berbeda (luar negeri)berbeda(luarnegeri) Belumbisamensinergikancompanyvalues(profit) dan family values (harmoni)dan familyvalues (harmoni) Communicationdenganpegawailama Bagaimana dengan Share kepemilikan dan Profit ? BagaimanadenganSharekepemilikandanProfit? Dilemma:SayanganakvsBuktiKualitassertakinerja yang dihasilkan penerusyangdihasilkanpenerus BelumpunyaSistemKPIdanPerformanceAppraisal TerjadiLikeandDislikej BelumterbentukBOCdanBOD 11. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 11 11 Adakahhallainnya...? Bagaimanasolusinya...? 12. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 12 12 Studikasus:FamilyBusiness SalimGrup SinarMasGrup LaboratoriumProdia TudungGrup(KacangGaruda) Jamu Nyonya Meneer JamuNyonyaMeneer TriputraGrup ApaKeySuccessFactoruntukmencaripenerus bisnis? 13. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 13 13 Level yang dituju Topik Fokus worskhop Semua Pegawai Self Intrapreneurship Self management - Pembentukan karakter - Penajaman Passion Bekerja - Perbaikan proses bisnis agar lebih efisien dan efektif Supervisor Manager Leader Development Program Self management - Leadership - Teamwork - Communicating Business Process to next level - 5R - 7 waste Young Manajer Excellent Management System PDCA berbasis Astra Management System. Membuat proses kerja menjadi lebih efisien dan efektif. Mendorong pola pikir yang selalu menginginka perbaikan secara terus menerus Middle Manager Lean - SOP - BSC Mengasah KOMPETENSI: mengintegrasikan Proses yang lebih Cost Effective, Menyusun SOPMiddle Manager Lean SOP BSC Mengasah KOMPETENSI: mengintegrasikan Proses yang lebih Cost Effective, Menyusun SOP dan membuat KPI Senior Manager / Branch Manager MiniMBA 3 days Mengasah KOMPETENSI: mulai dari Strategic Management - Finance - Marketing - Operasional - Human Resource. Supporting Change General Manager MBA Tools 2 days Mencari akar masalah strategic dan menemukan jawabannya. Facilitating Change Direktur Road Map dan Business Model Visioner - Road Map - Constructing SBU - Strategy Business Model Canvas. Leading Change Second Generation One man show to Professionalized Business Professionalized Management - Membentuk manajemen yang efektif dan efisien dengan 7S. Menghindari One Man Show. Cocok untuk small medium business Founding Father Autopilot Business and Succession Plan Mindset - Pembentukan BOD BOC - Visi dan Road Map - Family Values - Succession Plan - Tools agar bisa autopilot Khusus: Divisi Business Development Master of Business Strategy Growth - Market Penetration - Market Development - Product Development - Verical Development and Horizontal integration - Feasibility Study: Finance - Marketing - Operasional - Human Resources. Pembuatan Business Plan Divisi : Sis Dur dan OSM Menyusun SOP dan KPI Mengasah KOMPETENSI : membuat SOP dan KPI 14. Buku Kerja. Harap di-isi bagian yang kosong DS 081908309519 14 14 ThankyouandGoodLucky Myprofile:daniel.blog.kontan.co.id/profile/ WhatsApp:081908309519untuk Training&amp;Consulting </p>