 Mauricio Roncero M..  Senior.  Baby Boomers  Generación X.  Generación Y

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    23-Jan-2016

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Conociendo a las Generaciones

Conociendo a las GeneracionesMauricio Roncero M.Clasificacin de las GeneracionesSenior.Baby BoomersGeneracin X.Generacin Y.Clasificacin de las GeneracionesSeniors (1922 - 1943).

ConservadoresTrabajadores estructurados.Prefieren las reglas.Buscan Orden y estructura jerrquica.

Clasificacin de las GeneracionesBaby Boomers(1943 1964).

Crecimiento personal.Centro de atencin.Optimistas.Trabajo en equipo.Buscan la auto gratificacin.Creyentes espiritualidad y la vida.Clasificacin de las generacionesGeneracin X (1964- 1980).

Necesitan opciones, valoran la flexibilidad.Orientados a resultados.Prefieren tener mas libertades. (ej. Vestir).Buscan el balance entre la vida y el trabajo.Trabajan para Vivir no Viven para trabajar.

Clasificacin de las GeneracionesGeneracin Y (1980 2000).

Son optimistas y cooperadores.Valoran la diversidad.Seguros de si mismos.Esperan retroalimentacin frecuente.Se dice que son patriticos y sacrificados.GeneracionesAl informarnos sobre estas cuatro generaciones, podemos entender.Como pensamos.Como sentimos.Que nos motiva.Nuestras creencias.Nuestros miedos.Y como se pueden formar equipos de trabajo.Valores Generacionales

Para motivar a los SeniorsTomarse el tiempo de contacto personal.Escribir notas en vez de e-mail.Permitirles conversar o sociabilizar mientras trabajan.Premiar su esfuerzo mediante placas y otros reconocimientos.

Para motivar a los Baby BoomersReconocimiento publico.Darle la oportunidad de probarse a si mismos y su valor.Reconocer con estmulos que le den estatus. (Viajes, ascensos, etc.).Asistirlos en la tarea de ganar reconocimiento.Escuchar sus sugerencias y buscar consenso.Premiar el compromiso.

Para motivar a la Generacin XAsignar nmeros proyectos y que ellos den la prioridad.Retroalimentar constructivamente constantemente.Evitar las reuniones.Ir directo al punto.Darles tiempo para otros intereses en el trabajo.Invertir en tecnologa.Ser cautelosos con los incentivos, son envidiosos. Por metas.

Para motivar a la Generacin YConocer metas personales e integrarlas con la organizacin.Buscar equidad de oportunidades.Proveer espacio para el mejoramiento acadmico y de destrezas.Establecer programas de Coaching.

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