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    11-Nov-2015

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legislacion

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    HOJA DE VIDA

    1. DATOS PERSONALES

    NOMBRE: NIEVES MARTIN

    DOCUMENTO: 1.120.360.841

    FECHA DE NACIMIENTO: 07/Nov.1983

    DIRECCIN: CALLE 20 # 16-21 La Vainilla

    MUNICIPIO: Villavicencio - Meta

    TELFONO: 322 458 56 21

    E-MAIL: bymorenop@gmail.com

    2. PERFIL OCUPACIONAL

    Soy una persona responsable, dinmica, con aspiraciones, deseos de

    superacin y metas basadas en el logro de objetivos; aprendo con rapidez y

    me intereso por cumplir de manera adecuada con la puntualidad, honestidad

    y responsabilidad en las distintas actividades que realizo.

    Periodista profesional con alta experiencia en el rea editorial como redactora, correctora de estilo y traductora de diferentes publicaciones. Diseo de propuestas para televisin, y lanzamientos de libros editoriales. Presentacin de editoras. Amplia experiencia en la enseanza, traduccin y desarrollo de proyectos y eventos especiales.

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    3. ESTUDIOS REALIZADOS

    PRIMARIOS

    Colegio Adventista de Madrid Espaa

    Bsica Primaria

    Ao 2000. Madrid Espaa

    SECUNDARIOS

    Colegio Adventista de Madrid Espaa

    Bachiller Acadmico

    Ao 2006. Madrid Espaa

    OTROS

    CENACAP

    Tcnico Profesional en Gestin Contable y Financiera

    2388 horas

    Ao 2008. Meta

    SENA

    English discoveries Bsico I

    60 horas

    Ao 2007. Villacicencio-Meta

    COOFREM

    Informtica: Microsoft Word y Excel

    40 horas

    Ao 2007. Madrid Espaa

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    ESSE CONSULTORES

    Seminario Ley 1266 Habeas Data

    6 horas

    Ao 2012. Bogot D.C.

    UNIVERSIDAD: UNIBA Centro Universitario Internacional De Barcelona

    5. EXPERIENCIA LABORAL

    Diseadora de productos especiales de una editorial encargada del rea de

    publicidad.

    8. REFERENCIA PERSONALES

    LEIDY TATIANA POTES SARMIENTO

    Tcnica en pedagoga Infantil L. P. Mara Reina de la Paz

    Celular: 3204084603 Ciudad: V/cio, Meta

    NIEVES MARTIN __________________________

    C.C. 1.120.360.841

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    SEGURIDAD SOCIAL:

    SALUD: SALUCOOP PENSIONES: PROTECCION CESANTIAS: PROTECCION

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    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR

    ADMINISTRATIVO

    En Palmira-Valle a los 01 de Abril de 2015 entre (APRENDO LEGISLACIN

    LABORAL LTDA), Nit: 999.9999.999-9 representado(a) legalmente por don(a) Ana

    Stella Mendoza Pinilla, cdula de identidad 31.154.082, ambos con domicilio en

    PALMIRA-VALLE, en adelante el "Empleador" y doa NIEVES MARTIN de nacionalidad Colombiana, nacido el .07 de Noviembre de 1983, domiciliada en

    Villavicencio - Meta, proveniente de.., en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo: INDEFINIDO

    PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como

    PSICOLOGA u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el

    cargo ya indicado, en el Departamento del Meta, ubicado en Villavicencio, comuna

    de ocho, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina

    Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de

    labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el

    trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.

    SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

    El trabajador cumplir una jornada semanal ordinaria de .8 horas, de acuerdo a la

    siguiente distribucin diaria: lunes a sbado, de 08:00 a 18:00 horas. La jornada de

    trabajo ser interrumpida con un descanso 120 minutos, entre las 12:00 y las 14:00

    horas, tiempo destinado para Almorzar.

    TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario

    pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se

    obligar a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los

    lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se firmar por ambas partes,

    previamente a la realizacin del trabajo.

    A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo

    o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de la hora diaria de

    salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.

    El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se

    remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar

    conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.

    CUARTO: El empleado percibir un sueldo de $ 4.312.000. (CUATRO MILLONES

    TRESCIENTOS DOCE MIL PESOS MCTE) mensuales, pagaderos por meses

    vencidos.

    Las deducciones que la Empleadora podr segn los casos - practicar a las

    remuneraciones, son todas aqullas que dispone el artculo 58 del Cdigo del

    Trabajo.

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    QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las

    deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no

    trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la rebaja del monto de

    las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en

    caso que procedieren.

    SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificacin anual

    equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones

    mensuales que ste hubiere percibido en el ao, con tope de 4,75 Ingresos Mnimos

    Mensuales.

    Esta gratificacin se calcular, liquidar y anticipar mensualmente en forma

    coetnea con la remuneracin del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la

    doceava parte de la gratificacin anual.

    La gratificacin as convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la

    aplicacin de los artculos 47 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

    Para los efectos de cotejar la gratificacin convenida en esta clusula con la que,

    segn la ley, eventualmente podra corresponder al Empleado, los valores

    anticipados mensualmente se reajustarn en conformidad con lo dispuesto en el

    artculo 63 del Cdigo del Trabajo, y se entender que fueron abonados con carcter

    de anticipos de dichas gratificaciones legales.

    Con todo, si las sumas anticipadas a ttulo de gratificacin convencional resultaren

    mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se

    consolidar en su beneficio.

    SPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los

    siguientes beneficios: a) Uniformes b) Herramientas de trabajo

    c)............. El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que

    le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en

    todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y

    Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte

    integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar

    en este acto.

    OCTAVO : Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa

    justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las

    obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la

    caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 N7 del Cdigo del Trabajo

    Se entender por atraso reiterado el llegar despus de la hora de ingreso durante tres

    das seguidos o no, en cada mes calendario. Bastar para acreditar esta situacin la

    constancia en el respectivo Control de Asistencia.

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    NOVENO: El presente contrato regir .............................................. pero cualquiera

    de las partes, o ambas, segn el caso, podrn ponerle trmino en cualquier momento

    con arreglo a la ley.

    DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este

    contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.

    DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingres al servicio de la

    Empresa con fecha 01 de Abril de 2015.

    El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en

    poder de cada contratante.

    ANA STELLA MENDOZA PINILLA,

    C.C.: 31.154.082

    FIRMA EMPLEADOR

    .NIEVES ...MARTIN

    C.C.: 1.120.360.841

    FIRMA TRABAJADOR

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    SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES FORMULARIO UNICO DE AFILIACIN Y NOVEDADES DE TELETRABAJADORES SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A I. TRAMITE

    Ingreso Novedad cambio Dependiente en las instalaciones Novedad cambio Teletrabajador a Dependiente del empleador a Teletrabajador. en las instalaciones del Empleador.

    II. DATOS GENERALES DEL EMPLEADOR

    Tipo de doc. NIT C.C. C.E.

    No. De documento

    999.9999.999-9 Nombre o razn social APRENDIENDO LEGISLACIN LABORAL LTDA

    III. DATOS DEL TRABAJADOR

    Tipo de doc. C.C

    No. De documento

    1.120.360.841

    Primer apellido

    MARTIN Segundo apellido

    ACOSTA Nombres

    NIEVES

    Fecha de nacimiento (dd mm aa)

    07/Nov.1983

    Genero Femenino X Masculino

    EPS:

    Coomeva