Annexe technique au cahier des charges dachat de ... ? RESSOURCES HUMAINES ... Objectifs de la

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    12-Sep-2018

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FAFSEA, Dlgation rgionale Pays de la Loire Titre de laction de formation : Manager une quipe oprationnelle Secteur dactivit concern : RESSOURCES HUMAINES Publics concerns : Chefs dquipe oprationnelle, managers de proximit dbutants. Objectifs de la formation : Se positionner dans lentreprise (entre les exigences de lorganisation et les attentes de lquipe). Adapter son management aux situations rencontres. Acqurir des techniques et outils danimation dquipe. Amliorer la communication. Grer les situations conflictuelles. Organisation de la formation : Dure estime de laction Entre / sortie permanente Groupe date fixe Effectifs mini / maxi Action en continu/ discontinu Lieu(x) de ralisation souhait(s) Modalit FOAD possible 14 heures OUI NON 1 - 10 Continu Maine et Loire Loire Atlantique NON La formation sappuiera sur des mthodes actives et participatives : alternance dapports mthodologiques, dtudes de situations vcues par les participants, de jeux de rle, dexercices permettant de faire lexprience de nouveaux outils et dmarches rpondant aux problmatiques des participants. Lorganisme de formation devra nous faire des propositions tarifaires en heure/stagiaire TTC. Type de march Multi attributaire / Annuel Annexe technique au cahier des charges dachat de formation, dans le cadre du plan de formation mutualis interentreprises du FAFSEA : CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES FAFSEA, Dlgation rgionale Pays de la Loire Titre de laction de formation : Perfectionner ses mthodes de management Secteur dactivit concern : RESSOURCES HUMAINES Publics concerns : Chefs de culture, chefs de travaux et tous salaris appels encadrer des chefs dquipe et/ou manager dans un environnement complexe. Objectifs de la formation : Se positionner dans lentreprise (entre la stratgie de la direction et les attentes des responsables oprationnels). Mobiliser son quipe de managers. Conduire des projets et travailler de manire transversale avec dautres services. Dvelopper les comptences managriales de ses chefs dquipe. Susciter le travail collaboratif. Mettre en place des outils de pilotage. Adapter son management aux situations rencontres. Acqurir des techniques et outils danimation dquipe. Amliorer la communication. Grer les situations conflictuelles. Organisation de la formation : Dure estime de laction Entre / sortie permanente Groupe date fixe Effectifs mini / maxi Action en continu/ discontinu Lieu(x) de ralisation souhait(s) Modalit FOAD possible 14 heures OUI NON 1 - 10 Continu Pays de la Loire NON La formation sappuiera sur des mthodes actives et participatives : alternance dapports mthodologiques, dtudes de situations vcues par les participants, de jeux de rle, dexercices permettant de faire lexprience de nouveaux outils et dmarches rpondant aux problmatiques des participants. Lorganisme de formation devra nous faire des propositions tarifaires en heure/stagiaire TTC. Type de march Multi attributaire / Annuel Annexe technique au cahier des charges dachat de formation, dans le cadre du plan de formation mutualis interentreprises du FAFSEA : CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES FAFSEA, Dlgation rgionale Pays de la Loire Titre de laction de formation : Actualisation des connaissances en droit social Secteur dactivit concern : RESSOURCES HUMAINES Publics concerns : Salaris exerant des fonctions lies la gestion du personnel dans lentreprise. Objectifs de la formation : Prendre connaissance des volutions rcentes en matire de droit du travail et les mettre en uvre au quotidien. Le contenu (paie, contrat de travail, IRP,) sera dterminer en fonction de lactualit. Organisation de la formation : Dure estime de laction Entre / sortie permanente Groupe date fixe Effectifs mini / maxi Action en continu/ discontinu Lieu(x) de ralisation souhait(s) Modalit FOAD possible 7 heures OUI NON 1 - 10 Continu Pays de la Loire NON Lorganisme de formation devra nous faire des propositions tarifaires en heure/stagiaire TTC. Type de march Multi attributaire / Annuel Annexe technique au cahier des charges dachat de formation, dans le cadre du plan de formation mutualis interentreprises du FAFSEA : CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES FAFSEA, Dlgation rgionale Pays de la Loire Titre de laction de formation : Conduire lentretien professionnel Secteur dactivit concern : RESSOURCES HUMAINES Publics concerns : Salaris appels conduire des entretiens professionnels. Objectifs de la formation : Acqurir les comptences ncessaires la mise en place et la conduite des entretiens professionnels au sein de lentreprise. Contenu de la formation : Le cadre rglementaire, les obligations de lentreprise et les enjeux de lentretien professionnel. La place de lentretien professionnel dans la politique RH et formation de lentreprise ; son positionnement vis--vis des autres dispositifs (entretien dvaluation,). Les modalits dorganisation, de structuration et danimation de ses entretiens professionnels (procdure, grille dentretien, techniques dentretien,). Les mthodes pour valuer les besoins et les acquis des salaris et les accompagner dans leurs projets dvolution. Les diffrents dispositifs dorientation et de financement de la formation professionnelle continue (CPF, CIF, VAE, bilan de comptences, CEP,). Explicitation des termes-cls : comptences , action de formation , certification , progression salariale ou professionnelle , Les modalits de suivi de lentretien professionnel au sein de lentreprise (traabilit des formations ralises, suivi des salaris,). Organisation de la formation : Dure estime de laction Entre / sortie permanente Groupe date fixe Effectifs mini / maxi Action en continu/ discontinu Lieu(x) de ralisation souhait(s) Modalit FOAD possible 14 heures OUI NON 1 - 10 Continu Pays de la Loire NON Annexe technique au cahier des charges dachat de formation, dans le cadre du plan de formation mutualis interentreprises du FAFSEA : CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES La formation sappuiera sur des mthodes actives et participatives : alternance dapports mthodologiques, dtudes de situations vcues par les participants, de jeux de rle, dexercices permettant de faire lexprience de nouveaux outils et dmarches rpondant aux problmatiques des participants. Chaque stagiaire, pendant la formation, sera amen travailler sur la grille dentretien quil utilisera au sein de son entreprise. Lorganisme de formation devra nous faire des propositions tarifaires en heure/stagiaire TTC. Type de march Multi attributaire / Annuel FAFSEA, Dlgation rgionale Pays de la Loire Titre de laction de formation : Piloter et optimiser la dmarche de recrutement Secteur dactivit concern : RESSOURCES HUMAINES Publics concerns : Salaris appels grer le processus de recrutement et/ou conduire les entretiens de recrutement au sein de lentreprise. Objectifs de la formation : Acqurir les comptences ncessaires lorganisation du processus et la conduite des entretiens de recrutement. Contenu de la formation : Les enjeux du recrutement. Dfinition du poste, des besoins, des comptences recherches. Rdaction et diffusion des offres, dveloppement des liens avec les partenaires emploi, sourcing, gestion de CVthques, Les mthodes danalyse et de slection des CV et lettres de motivation. Prparation et conduite des entretiens. Elaboration doutils : grille dentretien, grille dvaluation, tests, questionnaires, Accueil et intgration des salaris. Organisation de la formation : Dure estime de laction Entre / sortie permanente Groupe date fixe Effectifs mini / maxi Action en continu/ discontinu Lieu(x) de ralisation souhait(s) Modalit FOAD possible 14 heures OUI NON 1 - 10 Continu Pays de la Loire NON La formation sappuiera sur des mthodes actives et participatives : alternance dapports mthodologiques, dtudes de situations vcues par les participants, de jeux de rle, dexercices permettant de faire lexprience de nouveaux outils et dmarches rpondant aux problmatiques des participants. Chaque stagiaire, pendant la formation, sera amen travailler sur des outils (grille dentretien,) quil utilisera au sein de son entreprise. Lorganisme de formation devra nous faire des propositions tarifaires en heure/stagiaire TTC. Type de march Multi attributaire / Annuel Annexe technique au cahier des charges dachat de formation, dans le cadre du plan de formation mutualis interentreprises du FAFSEA : CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES FAFSEA, Dlgation rgionale Pays de la Loire Titre de laction de formation : Recruter ses quipes de saisonniers Secteur dactivit concern : RESSOURCES HUMAINES Publics concerns : Salaris appels grer le recrutement des saisonniers au sein de lentreprise. Tous les secteurs faisant appel une main duvre saisonnire sont viss par cette formation (arboriculture, horticulture, marachage, viticulture,). Objectifs et contenu de la formation : Rglementation et droit du travail. Procdures administratives relatives lembauche. Contrat de travail. Recherche de candidats / Sourcing, rdaction des offres demploi, choix des supports de diffusion. Dveloppement dun rseau de partenaires (Ple Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, autres employeurs,). Mthodes de fidlisation ; rduction du turn-over en cours de saison et entre les saisons. La formation sappuiera sur des mthodes actives et participatives : alternance dapports mthodologiques, dtudes de situations vcues par les participants, Elle devra permettre aux stagiaires didentifier des actions concrtes permettant doptimiser la dmarche de recrutement au sein de leurs entreprises respectives. La formation sera organise en hiver, de prfrence en fvrier. Organisation de la formation : Dure estime de laction Entre / sortie permanente Groupe date fixe Effectifs mini / maxi Action en continu/ discontinu Lieu(x) de ralisation souhait(s) Modalit FOAD possible 7 14 heures OUI NON 1 - 10 Continu Pays de la Loire NON Lorganisme de formation devra nous faire des propositions tarifaires en heure/stagiaire TTC. Type de march Multi attributaire / Annuel Annexe technique au cahier des charges dachat de formation, dans le cadre du plan de formation mutualis interentreprises du FAFSEA : CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES FAFSEA, Dlgation rgionale Pays de la Loire Titre de laction de formation : Fondamentaux de la paie Secteur dactivit concern : RESSOURCES HUMAINES Publics concerns : Salaris appels grer la paie au sein de leur entreprise. Objectifs et contenu de la formation : Lorganisme devra proposer des contenus thoriques sur la rglementation et les nouveauts lgislatives, mais aussi des exercices pratiques. Dcryptage dun bulletin de paie. Outils et mthodes dtablissement dun bulletin de paie. DSN. Composantes de la rmunration. Cotisations. Gestion des temps de travail, absences, arrts maladie, accidents. Particularits des diffrentes catgories de salaris et notamment des cadres. Lorganisme pourra proposer une formation sur 1 ou 2 jour(s). La formation pourra le cas chant se drouler en discontinu afin de permettre aux stagiaires de mettre en pratique, entre les deux sances, les acquis issus de la 1re journe sur leurs propres logiciels et outils. Organisation de la formation : Dure estime de laction Entre / sortie permanente Groupe date fixe Effectifs mini / maxi Action en continu/ discontinu Lieu(x) de ralisation souhait(s) Modalit FOAD possible 7 14 heures OUI NON 1 - 10 Continu Pays de la Loire NON Lorganisme de formation devra nous faire des propositions tarifaires en heure/stagiaire TTC. Type de march Multi attributaire / Annuel Annexe technique au cahier des charges dachat de formation, dans le cadre du plan de formation mutualis interentreprises du FAFSEA : CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES

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