Attraktiv arbetsgivare? Varfr d? Varfr nu? Fr vem ... ? Anna Dyhre Forum fr talare April

  • Published on
    12-Sep-2018

  • View
    212

  • Download
    0

Transcript

Anna DyhreAttraktiv arbetsgivare?Varfr d? Varfr nu? Fr vem?Anna DyhreForum fr talareApril 2009Ett nyhetsbrev frn TalarforumTalarforum matchar rtt talare, rdgivare, inspiratr till dina mten och utbildningar!08-545 535 00 info@talarforum.se www.talarforum.seEmployer BrandingVarumrkets vrdeVad erbjuds?Arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare faller oftainom ett relativt nytt omrde som kallas Employer Branding.Vissa r allergiska mot dessa amerikanska uttryck somstndigt poppar upp men jag har en stark vertygelse attfreteelsen Employer Branding r hr fr att stanna.Vrdet av att bygga upp ett framgngsrikt varumrke rdjupt rotat hos bde kunder och fretagsledningar idag. Fifrgastter vikten av rak och tydlig kommunikation fr attstrka eller behlla ett varumrkes anseende. De flestainser ocks hur fort det kan g att rasera det om det inteunderhlls p ett bra stt sjlvklart gller detta ven frditt varumrke som arbetsgivare Employer Branding.Du vill kunna vljaAlla vill vara attraktiva. Varfr d? Enkelt. Du fr vlja vemdu vill jobba med istllet fr att de vljer dig. Du vill ocksatt de vljer dig av rtt anledningar. Inte bara fr att dukanske betalar bra eller finns dr i brist p annat. Den ungagenerationen r vana vid att vlja fritt och r stenhrda nrdet gller urvalskriterierna. De har valt skolor, aktiviteter,inriktningar, kanaler, klder, mobiler, ntverk, abonnemang,med mera, hela livet. Nu ska de vlja arbetsgivare.De arbetsgivare som vill vara skra p att locka till sig de fr dem bsta medarbetarna och f nyckelpersoner attstanna kvar mste upp p t och visa sitt engagemang. Allavet att det r inte bara ln och frmner som gr attanstllda trivs och levererar. Att kunna erbjuda enfretagskultur med tydliga vrderingar, inspirerande kollegoroch spnnande arbetsuppgifter r vad som krvs fr attkunna locka till sig rtt talanger och f dem att utvecklas.Det gller ven att kommunicera detta p ett smart stt ochi rtt kanaler som din mlgrupp lser. Om dina framtidamedarbetare inte vet om hur attraktiv du egentligen r somarbetsgivare, hur ska du d kunna vcka ett intresse?Sida 1 av 4Anna Dyhre r Sverigechef fr Universum,uppskattad frelsare och aktuell medboken Sustainable Employer BrandingGuidelines, Worktools and BestPractices.Klicka hr fr mer information omAnna Dyhrehttp://www.talarforum.sehttp://www.talarforum.se/talare/presentation/anna.dyhre/250/55/anna.dyhre.htmlmailto:info@talarforum.sehttp://www.talarforum.seAnna DyhreAttraktiv arbetsgivare?Varfr d? Varfr nu? Fr vem?Anna DyhreForum fr talareApril 2009Ett nyhetsbrev frn TalarforumTalarforum matchar rtt talare, rdgivare, inspiratr till dina mten och utbildningar!08-545 535 00 info@talarforum.se www.talarforum.seFrgor som mste stllasJamen det r ju kris!Honor?Avdelningen jobbiga frgor (eller kan inte ngon p HR tatag i detta, precis som personalfesten ochutvecklingssamtalen...?) r t.ex. dessa:Vilka r dina bsta medarbetare idag? Har du kartlagt vilkadina behov r de nrmsta ren? Har du en plan fr hur duska fylla dem? Hur attraktiv r du som arbetsgivare idagslget? Vet du hur mnga av dina anstllda som redanhar skt andra jobb, hos vem och varfr? Vet du vem dukonkurrerar med p arbetsmarknaden? Vad sger dinaanstllda om er som arbetsplats p sociala ntverk ochbloggar?Ja, men nu r det kris, invnder mnga, d kan vi luta osstillbaks medan de arbetsskande str i k fr att jobba hososs, eller?Vem lmnar frst nr fretaget brjar krisa, och vem inserdet fre alla andra? Just det! De som hller sig framme, desom tar reda p information och vill vara med i det vinnandelaget helt enkelt dem som man inte vill tappa.Mnga jobb som frsvinner kommer inte att ersttas, detvet vi redan, men nr det gller att hitta rtt talanger talarallt fler idag om att det gller att hitta folk med rtt attityd det andra kan man alltid ordna. Hittar vi rtt person s ser vitill att hitta rtt jobb fr henne (Ja, fr det r ju ofta en hon.Hon har blivit i majoritet p universiteten och har oftast bstbetyg.).Hur ser det ut p ditt fretag? r det en hon som r imajoritet och finns goda frebilder fr andra honor? Fr hurmycket du n bygger ditt varumrke med olika strategier ochkommunikationsknep mste det som du sger vara:Sant exempel har vi mngfald eller r det enlpparnas beknnelse? Hr gller det att ha koll p dittfretags riktiga identitet du kan inte bara bygga upp ettvarumrke efter helt nya strategier eller eget huvud alltmste vara i linje med din identitet som arbetsgivare.Sida 2 av 4http://www.talarforum.sehttp://www.talarforum.se/talare/presentation/anna.dyhre/250/55/anna.dyhre.htmlmailto:info@talarforum.sehttp://www.talarforum.seAnna DyhreAttraktiv arbetsgivare?Varfr d? Varfr nu? Fr vem?Anna DyhreForum fr talareApril 2009Ett nyhetsbrev frn TalarforumTalarforum matchar rtt talare, rdgivare, inspiratr till dina mten och utbildningar!08-545 535 00 info@talarforum.se www.talarforum.seAttraktivt vet vi vad som r attraktivt mot olikamlgrupper?Srskiljande vad gr oss mer attraktiva ochannorlunda mot konkurrenten?Sverige str infr stora pensionsavgngar framver ochGeneration Y kommer in p arenan de som r fddamellan sisdr slutet p 70-talet brjan p 80-talet. Dehar lite annorlunda syn p vad som r en attraktivarbetsgivare.Men de blir vl ocks vuxna en dag, kanske du invnder?Klipper sig och skaffar jobb och amorteringar... Vi har vlalla varit unga med drmmar...Men blev du som dina frldrar? Tror inte det. Samhlletfrndras stndigt och idag drmmer denna generation omatt f jobba p Google och IKEA. Vad drmde du om? Ellervad vgade du drmma om? Fr din vilja kanskefortfarande satt i trdtopparna som var ett populrtuttryck i jantelagens Sverige.Den nya generationen vgar drmma och drmmer hgt.De luftar grna sina sikter och r inte rdda fr vad chefenska tycka. De r ju uppfostrade att sga sin mening och harofta ftt bra med curling p vgen. Allt r mjligt bara du vill!Det r annat n trdtoppar och att vara stndigt tacksam fratt man har ett jobb. Hr ska personlighetsutvecklas ochbyggas p cv. Ngra barn hinns inte med frrn man blir 35r och d ska man ha balans i livet och vill inte vara eller haen chef som hckar p kontoret och muttrar att allt varbttre frr.Detta stller helt nya krav p arbetsgivare och de som rmest flexibla och lyhrda kommer att vinna det r jag heltsker p. Duktiga medarbetare kommer likvl att lmna dig- men se till att de har en mjlig retrttvg om du vill sedem som ett ln till konkurrenten p obestmd tid - men hlldem uppdaterade om vad som hnder hos er.FramtidenFrndras mnniskor?Sida 3 av 4http://www.talarforum.sehttp://www.talarforum.se/talare/presentation/anna.dyhre/250/55/anna.dyhre.htmlmailto:info@talarforum.sehttp://www.talarforum.seAnna DyhreAttraktiv arbetsgivare?Varfr d? Varfr nu? Fr vem?Anna DyhreForum fr talareApril 2009Ett nyhetsbrev frn TalarforumTalarforum matchar rtt talare, rdgivare, inspiratr till dina mten och utbildningar!08-545 535 00 info@talarforum.se www.talarforum.seCoachning som ledarstilDu konkurrerar med de bstaVi ser ven en lngtan hos Genration Y att de vill hastttande och tydliga chefer vem vill inte ha det? Men denunga generationen r vana vid en coachande stil medkonstant feedback under sin uppvxt och tycker inte attutvecklingssamtal en gng om ret r tillrckligt. Ennyckelfrga kommer att bli att se till att kunna erbjuda dennya typen av ledarstil som fokuserar p kommunikation.Erbjuder du det idag?S varfr r IKEA och Google s attraktiva? De r grymttydliga med sina vrderingar, de har stolta medarbetare ochr kungar p att kommunicera sin framgng och knna sinamlgrupper.Men hur ska jag kunna konkurrera med dem?Det gr du redan - s lr istllet av dem.Sida 4 av 4http://www.talarforum.sehttp://www.talarforum.se/talare/presentation/anna.dyhre/250/55/anna.dyhre.htmlmailto:info@talarforum.sehttp://www.talarforum.se