BASES DE CONCURSO CAMBIO DE ESCALAFN ...... Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 2 Modelo: ... sea mediante contrato de funcin pblica. Para determinar ... de la designacin. Expediente

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<ul><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 1 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>Documento de </p><p> BASES DE CONCURSO </p><p>CAMBIO DE ESCALAFN </p><p>TCNICO ARQUITECTURA </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 1Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 2 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p> N D I C E </p><p> I. PROCESO DE SELECCIN ................................................................................................................... 3 </p><p>1. Consideraciones Generales ......................................................................................................... 3 2. Difusin, Comunicaciones y Notificaciones ................................................................................. 3 3. Requisitos de los aspirantes ........................................................................................................ 3 4. Metodologa .................................................................................................................................. 3 4.1. Etapa 1 Evaluacin de Desempeo .......................................................................................... 3 4.2. Etapa 2 Prueba de Conocimiento ............................................................................................. 5 5. Nmina de postulantes calificados ............................................................................................... 5 6. Designacin y asignacin de destino .......................................................................................... 5 </p><p>II. TRIBUNAL DE EVALUACIN ................................................................................................................ 6 7. Integracin.................................................................................................................................... 6 8. Fallos ............................................................................................................................................ 6 9. Garanta para los concursantes ................................................................................................... 6 </p><p>CUADRO DE VALORACIN .................................................................................................................. 7 PERFIL .................................................................................................................................................... 8 INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO ................................................................................. 9 RESPONSABLES: .................................................................................................................................. 9 </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 2Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 3 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>I. PROCESO DE SELECCIN </p><p>1. Consideraciones Generales </p><p>De acuerdo a lo dispuesto por Resolucin de Gerencia General N. ______/2017 de __de_____de 2017, se llama a concurso de oposicin y mritos para ocupar 1 cargo presupuestal de Tcnico Arquitectura D Grado 007 en el Departamento de Montevideo, segn el mecanismo previsto en el Reglamento General de Cambio de Escalafn aprobado R.D. N 27-8/2012 de fecha 29 de agosto de 2012. </p><p>2. Difusin, Comunicaciones y Notificaciones </p><p>Las bases y toda informacin de inters estarn a disposicin en: </p><p> Intranet Corporativa Recursos Humanos Seleccin y Desarrollo Seleccin Interna. </p><p> www.bps.gub.uy Concursos - Concursos Internos Ser de estricta responsabilidad de los postulantes informarse de cada etapa. </p><p>3. Requisitos de los aspirantes </p><p>Se encuentran habilitados los funcionarios presupuestados y con contrato de funcin pblica del Organismo que se hayan inscripto segn Comunicado al Personal N 19 de fecha 07.09.2017 y hayan presentado los recaudos correspondientes. </p><p>4. Metodologa </p><p>A efectos de la seleccin correspondiente, se realizarn las siguientes etapas, las cuales son obligatorias para continuar el proceso: </p><p> Etapa 1: Evaluacin de Desempeo </p><p> Etapa 2: Prueba de Conocimientos </p><p>4.1. Etapa 1 Evaluacin de Desempeo </p><p>Se tendr en cuenta la evaluacin de desempeo de cada postulante de acuerdo a lo establecido en el Art. 4 del Reglamento de Cambio de Escalafn aprobado por R.D. 27-8/2012 de fecha 29.08.2012. </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 3Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 4 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>A los efectos de establecer el puntaje que corresponde: </p><p> los funcionarios con puntaje menor a 3, no podrn concursar. </p><p> los funcionarios cuya evaluacin sea igual a 3, obtendrn 0 puntos. </p><p> Los funcionarios habilitados para el cambio de escalafn, recibirn 1 punto por cada dcimo por encima de 3 que obtengan, as hasta un total de 30 puntos, segn el detalle del siguiente cuadro: </p><p>Puntaje de Evaluacin de desempeo </p><p>Evaluacin Asignada Puntaje </p><p>3 0 </p><p>3,1 1 </p><p>3,2 2 </p><p>3,3 3 </p><p>3,4 4 </p><p>3,5 5 </p><p>3,6 6 </p><p>3,7 7 </p><p>3,8 8 </p><p>3,9 9 </p><p>4 10 </p><p>4,1 11 </p><p>4,2 12 </p><p>4,3 13 </p><p>4,4 14 </p><p>4,5 15 </p><p>4,6 16 </p><p>4,7 17 </p><p>4,8 18 </p><p>4,9 19 </p><p>5 20 </p><p>5,1 21 </p><p>5,2 22 </p><p>5,3 23 </p><p>5,4 24 </p><p>5,5 25 </p><p>5,6 26 </p><p>5,7 27 </p><p>5,8 28 </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 4Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 5 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>5,9 29 </p><p>6 30 </p><p>Puntaje Mximo 30 puntos </p><p> Cuando la suma del total de puntos obtenidos, una vez ponderados todos los factores evaluados, arroje un resultado con dos cifras despus de la coma, se redondearn hasta el dcimo inmediato inferior aquellas cifras con centsimos menores a 5, y al dcimo inmediato superior, las cifras con centsimos iguales o mayores a 5. </p><p>4.2. Etapa 2 Prueba de Conocimiento </p><p>Se evaluar cada postulante para el cargo que aspira. Es responsabilidad del Tribunal interviniente el diseo, administracin y evaluacin de la </p><p>prueba, as como la sugerencia del material de estudio. La prueba se calificar reservando la identidad del concursante, a cuyos efectos se </p><p>dispondrn los mtodos de estilo. </p><p>Puntaje Mximo 70 puntos </p><p>5. Nmina de postulantes calificados </p><p>A los efectos de determinar la nmina final de los aspirantes calificados, se realizarn 2 rankings, uno para funcionarios presupuestados y otro para contratos de funcin pblica. Los cargos a proveer se cubrirn en primera instancia con los funcionarios presupuestados, y en caso de persistir vacantes podrn ser ocupadas por funcionarios cuyo vnculo con el Organismo sea mediante contrato de funcin pblica. Para determinar el ranking se considerar la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los factores evaluados. </p><p>En caso de igualdad de puntaje entre los aspirantes se ordenar la definicin de su lugar en el ranking de acuerdo a quin haya obtenido mayor puntaje en la prueba de conocimientos. </p><p>6. Designacin y asignacin de destino </p><p>El funcionario seleccionado ser designado por Directorio en el cargo a proveer y asignado por la Gerencia General a la unidad organizativa correspondiente, de acuerdo a los requerimientos de los servicios. </p><p>El cargo a proveer estar destinado a cubrir necesidades en el Departamento de Montevideo. Si el postulante reside en el interior del pas, no tendr derecho al cobro de viticos o cualquier compensacin adicional. </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 5Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 6 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>II. TRIBUNAL DE EVALUACIN </p><p>La evaluacin de los concursantes estar a cargo del Tribunal de Concurso, ajustndose al Reglamento de Actuacin para los Tribunales de Concursos aprobado por R.D N 40-6/2012 de fecha 05.12.2012. </p><p>7. Integracin </p><p>El Tribunal de Concurso estar integrado por 3 miembros titulares y 2 suplentes, designados por Gerencia General, uno de los cuales lo presidir. La Gerencia de Seleccin y Desarrollo ser responsable de proporcionar la asistencia tcnica que el Tribunal requiera. Tanto titulares como suplentes podrn actuar en todas las instancias del concurso. </p><p>Por razones fundadas y mediante presentacin por escrito ante Gerencia General, cualquiera de los concursantes podr recusar a uno o ms miembros del Tribunal designado. La recusacin deber presentarse antes de iniciar el proceso de concurso. </p><p>8. Fallos </p><p>El Tribunal de Concurso deber efectuar un informe detallado estableciendo los criterios de valoracin que se aplicaron en las diferentes etapas del proceso; asimismo, deber efectuar una valoracin de los resultados finales del mismo </p><p>El Tribunal est facultado, en cualquier instancia, para solicitar informacin o documentacin ampliatoria, as como admitir otros medios de prueba, cuya idoneidad quedar a juicio de sus integrantes. </p><p>Los fallos sern inapelables para los concursantes y constituirn un asesoramiento para el Directorio, el cual podr, por razones fundadas y mediante votacin especial, adoptar las decisiones que estime ms convenientes para la Institucin. </p><p>9. Garanta para los concursantes </p><p>Los concursantes podrn nombrar un delegado, a efectos de representarlos en los procedimientos de evaluacin seguidos por el Tribunal de Concurso, dentro de los 5 das hbiles siguientes al cierre de la inscripcin al llamado. </p><p>En ningn caso este representante podr ser postulante en el concurso respectivo. La representacin deber contar con la conformidad como mnimo del 50 % ms 1 de los postulantes al llamado respectivo. </p><p>El mencionado representante podr participar de las reuniones del Tribunal de Concurso con voz pero sin voto. </p><p>En caso de no efectuarse la designacin, podr la A.T.S.S. nombrar uno, con las mismas facultades y limitaciones, salvo que el 50% ms 1 de los concursantes se manifieste en contrario, pudiendo ATSS en dicho caso, hacer otro nombramiento. </p><p>Por razones fundadas, y mediante presentacin por escrito ante el Directorio, cualquiera de los concursantes podr recusar al delegado - designado por los mismos o, en su defecto, al designado por ATSS- dentro de los cinco das de la comunicacin de la designacin. </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 6Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 7 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>CUADRO DE VALORACIN </p><p>ETAPAS PUNTAJE </p><p>1) Evaluacin del Desempeo 30 </p><p>2) Prueba de Conocimientos 70 </p><p>PUNTAJE TOTAL </p><p>Mximo </p><p>100 </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 7Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 8 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>PERFIL </p><p>DENOMINACIN DEL CARGO: Tcnico Arquitectura </p><p>CANTIDAD DE CARGOS: 1 </p><p>1. OBJETIVO DEL CARGO: Realizar tareas de asistencia y apoyo a los profesionales Arquitectos. </p><p>2. DESCRIPCIN DE FUNCIONES: </p><p>2.1 PLANIFICACIN: Incluye responsabilidad de programacin sobre el puesto en plazos cortos. </p><p>2.2 DIRECCIN: No incluye tareas de direccin y/o supervisin. </p><p>2.3 EJECUCIN: Las tareas son de mediana complejidad. - Elaborar planos (albailera, estructura, elctrica, sanitaria, trmico) y planillas, efectuar </p><p>mediciones, y realizar otras tareas vinculadas, bajo la supervisin del arquitecto proyectista. - Relevar y recopilar datos y recaudos para la elaboracin de los proyectos. - Colaborar en el seguimiento de avance de obras, as como de los trabajos contratados con </p><p>empresas privadas y/o Ministerio de Transporte y Obras Pblicas. - Participar en la confeccin de memorias descriptivas y recaudos para licitaciones. - Aplicar normas, reglamentos y dems disposiciones legales vigentes. - Cumplir las normas y reglamentos establecidos por el servicio. - Cumplir con toda otra actividad afn a la profesin que le sea encomendada por sus jerarquas. </p><p>2.4 CONTROL: Control sobre el resultado final del propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente. - Revisar los certificados de obra, las facturas de los contratos, y sus ajustes paramtricos. </p><p>3. REQUISITOS: 1 </p><p>3.1. EDUCACIN FORMAL: (Excluyente) - Ttulo de Tcnico en Infografa de Arquitectura expedido por Consejo de Educacin Tcnico </p><p>Profesional (CETP) o avance de carrera universitaria (2 primeros aos aprobados de Arquitectura) o equivalente reconocido por el Ministerio de Educacin y Cultura. </p><p>3.2. CONOCIMIENTOS:2 </p><p>- Muy buenos en el manejo de Autocad 2000 o versiones posteriores (Excluyente) - Buenos sobre planificacin y programacin de actividades. - Buenos sobre normas de conducta en la funcin pblica. - Buenos en Ofimtica (Windows - Word - Excel - Outlook). - Buenos sobre normas que regulan la actuacin administrativa. </p><p>3.3. RASGOS PERSONALES: - Capacidad de observacin y control - Buena capacidad atencional - Anlisis y sntesis - Planificacin y organizacin - Buena capacidad para trabajar con procedimientos establecidos - Estabilidad emocional - Buen relacionamiento interpersonal - Responsabilidad, confidencialidad y dedicacin - Ajuste a las normas </p><p> 1 Los requisitos no son excluyentes, excepto que se explictelo contrario. 2 Grado de dominio: </p><p>Muy buenos: Conocimientos que permitan resolver situaciones complejas y/o especficas (Alta). </p><p>Buenos: Conocimientos que permitan resolver problemas de mediana complejidad (Medio). </p><p>Bsicos: Nociones que permiten resolver problemas sencillos y programados (Bsico). </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 8Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>Archivo: Bases de Concurso Cambio de Escalafn N. PG: 9 </p><p> Modelo: DCAL-DL1999-04 Emitido por: Dpto. Calidad Fecha: 1999-07-07 </p><p>Banco de Previsin Social GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS </p><p>SELECCIN Y DESARROLLO </p><p>INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO </p><p>TITULARES SUPLENTES </p><p> Presidente: Cecilia Barone </p><p> Gabriel Politi </p><p> Gabriel Carrara </p><p> Ana Machado </p><p> Elena Nieves </p><p>RESPONSABLES: </p><p> Aprobacin: Gerencia General </p><p> Coordinacin y Revisin: Gerencia de Recursos Humanos </p><p> Elaboracin y Ejecucin: Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Seleccin y Desarrollo </p><p>Expediente N: 2017-28-1-115093</p><p>Folio n 9Bases Tec. Arquitectura.pdf</p></li><li><p>GERENCIA GENERAL </p><p>Montevideo, 27 de Setiembre de 2017.- </p><p> RESOLUCIN N 342/2017 BASES DE CON...</p></li></ul>