Bezoek IGJ: De basis op orde? - ?· Het zorgnetwerk van ons allemaal Bezoek IGJ: De basis op orde? Angelique…

  • Published on
    22-Sep-2018

  • View
    212

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

<ul><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>Bezoek IGJ: De basis op orde? </p><p>Angelique van der Veen Deskundige infectiepreventie Treant Zorggroep </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p> Onverwacht bezoek, dag ervoor in de middag gebeld Bezocht SEH, 2 verpleegafdelingen, en opnamebureau Daarnaast enkele gesprekken met manager bedrijfsvoering, </p><p>infectiepreventie, arts microbioloog, apotheker en RVB </p><p>1e bezoek IGJ 7 juli 2015 </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p> Medewerkers met lange mouwen onder jas, veel open jassen Verkeerd handschoenengebruik Schoonmaak scoort onvoldoende </p><p>Resultaten </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>Betekende: </p><p>Binnen 3 maanden voor elkaar hebben: Risico inventarisatie BRMO en MRSA zichtbaar in EPVD Schoonmaak moet verbeterd zijn d.m.v. een auditverslag Handschoenenbeleid kenbaar maken </p><p> Een verslag van bovenstaande opsturen Na 3 maand herbezoek IGJ </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>Actie afdeling infectiepreventie </p><p> Formulieren ontwikkeld die in elke (verpleegkundig) dossier toegevoegd werden </p><p> Schoonmaak geschoold Veel aandacht gevraagd voor handhygine Verantwoordelijkheid werd bij afdeling infectiepreventie gelegd </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>5 februari 2016 herbezoek IGJ </p><p> Schoonmaak was al klaar, niet beoordeeld Schoonmaakmedewerker kon beleid goed weergeven Handschoengebruik niet duidelijk Risico inventarisatie BRMO MRSA niet goed Tijdens rondgang medewerkers gezien die niet aan kledingbeleid voldoen Verantwoordelijkheden niet duidelijk </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>Conclusie </p><p> Gentensiveerd toezicht </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>Harde maatregelen Raad van Bestuur Stuurgroep basis op orde werd ingesteld DI, niet uit Treant als mystery guest ingezet Elke medewerker persoonlijke brief met folder, handhavingsbeleid </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p> Bannersinorganisatie,internetetc</p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p> EPVD was ingevoerd, uitvraag BRMO werd gecontroleerd </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p> Handschoenenbeleid onder aandacht en op toegezien Werkgroep reiniging en desinfectie gestart Mini audits gedaan eerst door IP, daarna verantwoordelijkheid in de lijn </p><p>gelegd. </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>November 2016 gentensiveerd toezicht eraf </p><p> Basishygine en risico inventarisatie BRMO/MRSA op orde. Nog te doen: scholing medewerkers isolatiekamers Implementatie A team nog niet voldoende aandacht bestuur </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>Hoe is het nu? </p><p> We doen nu thema audits Afdeling IP heeft zelf ook mini audits op alle afdelingen gedaan ter </p><p>validatie Zijn verschillende gesprekken met medische specialisten geweest Medische staf wordt geschoold Stuurgroep basis op orde is werkgroep geworden en deze maakt een </p><p>jaarplanning met verschillende acties zoals inzetten mystery guest, week van handhygine enz. </p><p> Infectiepreventie is een lijnverantwoordelijkheid en niet alleen feestje van afdeling IP </p><p> Bestaande elearning uitgerold Nieuwe e-learning in ontwikkeling </p></li><li><p>Het zorgnetwerk van ons allemaal </p><p>Conclusie Zonder hulp Raad van bestuur minder draagvlak Handhavingbeleid is nodig Betere aanspreekcultuur waardoor medewerkers makkelijker </p><p>aangesproken worden </p><p> WIJ HEBBEN DE BASIS OP ORDE! </p><p> AANDACHT HIERVOOR BLIJFT BELANGRIJK. </p></li></ul>