Burnout ado

  • View
    168

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI

FACULTAD DE ENFERMERIA MATERIA:METODOLOGIA PARA EL TRABAJO CIENTIFICO

ASESORA:L.E. LORENA MARCELA MNDEZ RODRGUEZ

TEMA:EL SNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERA

EQUIPO:AZUL ELECTRICO

INTEGRANTES:E.LE. ALVAREZ MARTINEZ LUIS ANGEL E.LE. CRUZ MUIZ MARIA ALEJANDRA E.L.E. PICAZZO SILVA MANUEL ADRIAN E.L.E. RAMIREZ VEGA ANA CECILIA

FECHA DE ENTREGA:30 DE NOVIEMBRE DEL 2011

1

Quien acta en funcin del amor que siente, no se quema, podr cansarse fsicamente, pero no emocionalmente. Sirgel

Los enfermeros, como defensores de la Salud de los seres humanos, deben fomentar en su propia persona, un adecuado autocuidado, que fomente su bienestar biopsicosocial, para desarrollar una personalidad que trasmita e inspire salud. Len Romn

2

INDICE:INTRODUCCIN. ANTECEDENTE HISTORICO.. EL TERMINO SINDROME............................................................................... EL TERMINO BURNOUT................................................................................. BURNOUT Y ESTRS ES LO MISMO?........................................................ EL BURNOUT EN LA SALUD......................................................................... VARIABLES ASOCIADAS... FACTORES QUE INDICAN EL DESARROLLO DEL BURNOUT.... SIGNOS DE ALARMA..................................................................................... ENFOQUES PSICOLOGICOS......................................................................... FASES DEL SINDROME BURNOUT.............................................................. ESTADIOS DE LA EVOLUCIN DE LA ENFERMEDAD............ EFECTOS DEL SINDROME BURNOUT........................................................ EL BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA.... QUE HACER ANTE UNA SITUACIN DE BURNOUT?............................. DISCUSIN.. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS............................................................... ANEXOS - CUESTIONARIO BREVE DE BURNOUT. - ENCUESTA PARA LA VALORACION DE LA PRECENCIA DE BURNOUT...... 4 5 5 5 7 7 8 9 9 10 11 11 12 12 13 16 18 21 27

3

INTRODUCCINEl sndrome de Burnout es una situacin que experimentan algunos profesionales de instituciones que trabajan con personas, y que se caracteriza por un agotamiento emocional debido a una implicacin excesiva en su trabajo, llegando a ser ineficaces para el desempeo adecuado de su trabajo. Este sndrome se puede dar en todas las profesiones, principalmente en las que se tratan con personas, prevaleciendo ms en el personal de salud como mdicos, enfermeros, tcnicos, etc... Incluso en estudiantes de estas carreras. El tener metas, aumentar las aspiraciones en el trabajo, exigirse para ser mejor cada da, es algo normal, pero; Qu pasa cuando estas aspiraciones sobrepasa nuestros lmites? Cundo son mayores las exigencias y responsabilidades que el trabajo nos pide? Los niveles de estrs que manejamos aumentan y llegamos a un punto en que la desesperacin se percibe a flor de piel? Podremos manejar esto de verdad? Son acciones, sentimientos y emociones que damos por desapercibido, el estrs es uno signo caracterstico de este sndrome, pero en la actualidad se ha tomado como algo cotidiano, normal que llega a pasar desapercibido. Entonces nos preguntamos Qu pasa con el personal de enfermera? Porque la creciente idea que este personal se ha visto fro, deshumanizado, desmotivado, sin ganas, proyectndote en el trato de los pacientes, el cual describen malo y deficiente, somos as o quiz haya algo detrs de ese trato que tiene que no podemos ver a lo que nos enfrentamos, un enemigo silencioso. La elaboracin de esta monografa es con el fin de que usted conozca las caractersticas de este sndrome, que aunque no es nuevo ha influido mucho en nuestra sociedad, conocer el cmo se desarrolla, pues hay aspectos en la vida diaria que se han vuelto tan cotidianos en nuestros das y muchos de ellos forman caractersticas de este sndrome. Por eso invitamos a revisar este trabajo, que consiste en una monografa descriptiva-analtica enfocada en el personal de enfermera, basndonos en la bsqueda y empleo de distintos artculos como libros, tesis, revistas y pginas de Internet que hablen de este tema. Queremos que usted conozca que es, su historia saba que es un tema del que se habla desde la dcada de los 70s?, los signos de alarma, caractersticas, evaluacin.

4

ANTECEDENTE HISTORICO:Es en la dcada de los 70 cuando se desarrollo este concepto del supuesta de una tendencia individual de incrementar el estrs y la presin laboral, sobre todo en servicios sociales. Usado por primera vez por Freunderbergen, se presentaba un proceso que duraba aproximadamente un ao, acompaado de sntomas fsicos y psquicos estando exhausto. La psicloga Christina Maslach estudio el enfrentamiento a la excitacin emocional, interesado en las estrategias de despersonalizacin. Maslach seala 3 dimensiones: El cansancio emocional o agotamiento emocional: Sobre esfuerzo y hasto emocional. La desesperacin: Actitudes cnicas hacia las personas a quienes los trabajadores prestan servicios. Reducida realizacin personal: Perdida de confianza en la realizacin personal y la presencia de un negativo auto concepto como resultado, muchas veces inadvertido de las situaciones ingratas.

Investigando en los 80s ya en otros pases como Canad, Gran Bretaa, Francia, Alemania, Israel, Italia, Espaa, Suecia y Polonia usando el Maslach Burnout Inventory de Maslach y Jackson.

EL TERMINO SINDROMEUn sndrome es un grupo de sntomas y signos que, cuando se consideran en conjunto, caracterizan una enfermedad o lesin. As en el mundo laboral hay manifestaciones fisiolgicas, conductuales, psicolgicas y laborales que dan idea de un padecimiento por actividades profesionales, siendo este una enfermedad que afecta la salud de los trabajadores.

EL TERMINO BURNOUTUna de las definiciones ms aceptada entre los investigadores del tema es la que lo precisaron como: el cansancio emocional que lleva a una prdida de motivacin y que suele progresar hacia sentimientos de inadecuacin y fracaso.

5

Las definiciones de algunos autores son: - Freudenberger: sensacin de fracaso y una existencia agotada o gastada que resultaba de una sobrecarga por exigencias de energas, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador. en su libro Burnout: el alto costo del alto logro fue el primero en usar este concepto. - Edelwich y Brodsky (1980) Perdida progresiva del idealismo, energa y motivos vividos por la parte en las profesiones de ayuda, como resultado de las condiciones de trabajo. - Maslach y Jackson (1981) Sndrome tridimensional caracterizado por agotamiento emocional. En las ciencias mdicas, fue mencionado e introducido por primera vez por el Psiquiatra Herbert Freudenberguer, quien defini que el Sndrome de Burnout significa fallar, desgastarse o sentirse exhausto debido a las demandas excesivas de energa, fuerza o recursos. Una de las definiciones ms aceptada entre los investigadores del tema es la que lo precisaron como: el cansancio emocional que lleva a una prdida de motivacin y que suele progresar hacia sentimientos de inadecuacin y fracaso. Algunos expertos afirman que este sndrome es una enfermedad de la sociedad moderna, donde el trabajo deja de ser una fuente generadora de bienestar para transformarse en un factor causal de desilusin. Es el estado de agotamiento mental, fsico y emocional producido por involucrarse crnicamente en el trabajo en situaciones emocionales demandantes. El sndrome de Burnout tambin se conoce como Sndrome de Tmas. Recibe este nombre por el personaje de la novela La insoportable levedad del ser, del escritor checo Kundera, donde el protagonista Tmas- era un individuo que haba perdido su autoestima y su actitud, evidenciaba desnimo, tedio en la labor diaria y ausencia de expectativas de mejora. Entonces, el Burnout es un estado de agotamiento fsico, emocional y mental causado por estar inmerso en situaciones emocionalmente demandantes durante un tiempo prolongado principalmente en consecuencia del trabajo cotidiano desarrollado por profesionales de servicios.

6

Ha quedado establecido en los ltimos aos como una respuesta laboral crnica, integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja, a quienes se les brinda el servicio o hacia el propio rol profesional. - Se da en 4 fases: 1) Entusiasmo: Elevadas aspiraciones, energa desbordante y carencia de nocin del peligro. 2) Estancamiento: Surge al no cumplirse las expectativas originales, apareciendo la frustracin. 3) Frustracin: Surgen problemas emocionales, fsicos y conductuales. Ncleo central del sndrome. 4) Apata: Mecanismo de defensa ante la frustracin.

BURNOUT Y ESTRS ES LO MISMO?Uno de los conceptos que ms se tiende a confundir es el estrs con el de Burnout. El estrs puede definirse como "situacin de un individuo vivo, o de algunos de sus rganos, que por exigir de ellos un rendimiento muy superior al normal, los pone en riesgo prximo de enfermar", mientras que el Burnout no aparece despus de unos cuantos episodios de sobrecarga o de especial complejidad; se genera a lo largo de un proceso del cual incluso el sujeto puede no percatarse debido a que el mismo evoluciona lentamente del entusiasmo a la decepcin.

EL BURNOUT EN LA SALUDBelcastro y Hays (1984) Personas con altas puntuaciones son propensas a dolores en diversas partes del cuerpo, dolores de cabeza, cervicales, precordiales, en los dientes, nauseas, dificultad para respirar, taquicardia, prdida del apetito, ulceras y depresin. Problemas gastrointestinales, hipertensin arterial, problemas sexuales y drogas. Los sujetos afectados por el Sndrome de Burnout muestran desilusin, irritabilidad y sentimientos de frustracin, se enfadan y desarrollan actitudes suspicaces, se vuelven rgidos, tercos e inflexibles. As mismo, se desarrollan sntoma