Case Schincariol: Construção e alinhamento de valores ... ?· alinhamento de valores organizacionais…

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Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Case Schincariol: Construo e alinhamento de valores

organizacionais

Sandra Valria Gilberti Prenstteter

sandra.prenstteter@schincariol.com.br

11 2118-9543

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

1939 1989

Lanamento da cerveja

Pilsen Schincariol

1993 1997

Lanamento da gua

Mineral Schincariol e

novos refrigerantes

2002 2003

Lanamento da

cerveja Nova Schin

e da

cerveja Glacial

2005 2007

Compra da cervejaria

Baden Baden

e a marca Devassa

Lanamento da linha de

nctares Fruthos

Fundao da Primo Schincariol

Indstria de Cervejas e

Refrigerantes S.A., na cidade de

Itu/SP, com o incio da produo

do Refrigerante Itubana

Lanamento da linha

Schin Refrigerantes

Lanamento da

Skinka, bebida mista

base de suco de frutas

Lanamento da

linha de

refrigerantes

Mini Schin

2008 - 2011

Aquisio da

cervejaria

Eisenbahn e da

marca Cintra,

lanamentos das

cervejas Baden

Baden Weiss e

Tripel e Nova

Schin Zero

-Lanamento de FYS

(For Your Senses), a

primeira gua gourmet

premium brasileira

-Lanamento da cerveja

Devassa Bem Loura

-2011: Schincariol

torna-se 100%

subsidiria do Grupo

Kirin

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

13 UNIDADES FABRIS

:: ITU/SP

:: IGREJINHA/RS

:: BLUMENAU/SC

:: CAMPOS DO JORDO/SP

:: CACHOEIRAS DO MACACU/RJ

:: ALEXNIA/GO

:: ALAGOINHAS/BA

:: RECIFE/PE

:: IGARASSU/PE

:: HORIZONTE/CE

:: CAXIAS/MA

:: BENEVIDES/PA

:: MANAUS/AM

11 CENTROS PRPRIOS

:: PORTO ALEGRE/RS

:: FLORIANPOLIS/SC

:: CURITIBA/PR

:: EMB/SP

:: GUARULHOS/SP

:: ITU/SP

:: BELO HORIZONTE/MG

:: SALVADOR/BA (2)

:: RECIFE/PE

7 UNEGs

:: SUL

:: SO PAULO

:: REM

:: CENTRO-OESTE

:: PERNAMBUCO

:: BAHIA/SERGIPE

:: NORTE

EMPRESA DE BEBIDAS

SCHINCARIOL

:: CENTRAL RIO DE JANEIRO/RJ

:: CORPORATIVO (ITU/SP)

:: CONSELHO DE ADMINISTRAO (ITU/SP)

:: GOINIA/GO

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Fundada em 1939, faz parte da tradio brasileira do segmento de bebidas:

Entre as maiores

cervejarias no mundo

2 maior cervejaria do

Brasil

Capacidade total instalada:

cerca de 5 bilhes de litros/ano

Receita bruta de R$ 6,1

bilhes em 2011

Tri-campe do Prmio e-

learning Brasil

Cerca de 10 mil empregos

diretos e 65 mil indiretos

Um dos maiores e mais modernos

parques de produo de

bebidas da Amrica do Sul

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

GUAS

:: GUA SCHIN

:: FYS

CERVEJAS

:: NOVA SCHIN

:: DEVASSA BEM LOURA

:: GLACIAL

:: CINTRA

:: BADEN BADEN

:: DEVASSA

:: EISENBAHN

REFRIGERANTES

:: SCHIN REFRIGERANTES

:: ITUBANA

:: MA

:: CITRUS

:: TNICA

:: VIVA

NCTARES E BEBIDAS MISTAS

:: FRUTHOS

:: SKINKA

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

COMO ALINHAR OS VALORES S ESTRATGIAS DA ORGANIZAO?

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

. Sensvel

. Qualitativa

. Essncia

. Chama Sagrada

. Espao

. Mensurvel

. Tempo

. Calculvel

IDENTIDADE

. Liderana, Comunicao

. Viso de Cliente eFornecedor

. Viso, Valores e Misso

. Estratgia e Polticas

PROCESSOS

RECURSOS

RELAES

. Instalaes, Equipamentos,Matria Prima, Frota

. Fluxos de Energia,Materiais e Informaes

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Relaes transparentes

Clima de confiana

Comunicao aberta

Diversidade de idias e opinies

Realizao profissional

Equilbrio pessoal eprofissional

Condutas ticas

RESPEITO

PAIXO

COMPROMETIMENTO

Criatividade e inovao

Excelncia na prestao de servios

Paixo em servir

Aprimoramento dos produtos e servios

Foco do cliente

OBJETIVIDADE

DETERMINAO

EXCELNCIA

Conhecimento dos nossos pblicos

ESPRITO EMPREENDEDOR

MELHORES RESULTADOS

Preservao do meioambiente

Planejamento e Execuo diferenciados

Compromisso com os resultados

DesempenhoSuperior

Perenidade do Grupo

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

A mobilizao dos recursos (estoque) para a

ao assertiva

ENTREGA+Estoque de :

onhecimentos

abilidades

titudes

Compreenso de conceitos e tcnicas SABER

Aptido e capacidade de realizar PODER

Postura e modo de agir QUERER

Escola Americana

Competncias

Escola Francesa

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

PESQUISA DE VALORES

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

o So princpios fundamentais que definem e apiam as decises que tomamos

O que so Valores?

Expressam seus valores por meio de

seus comportamentos

Expressam seus valores por meio de sua cultura operante

Pessoas Organizaes

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Pesquisas demonstram que existe uma forte

correlao entre resultados financeiros e

alinhamento de valores pessoais e organizacionais.

Pesquisa de Valores

Setor Privado

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Objetivos

Levantar os Valores Pessoais, Cultura Atual e Cultura Desejada da Schincariol.

Identificar Valores* Limitantes (que impossibilitam a expresso de Valores em altos

nveis de Conscincia Pessoal).

Apontar Valores desejados com alto potencial de aderncia para o contexto atual da

Schincariol.

* Os Valores so distribudos em 7 nveis de Conscincia Pessoal

Pblico Participante

Lderes da Schincariol.

Funcionrios das Unidades Baden Baden, Eisenbahn, Murici, Igarassu e G&F.

Pesquisa de Valores

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Derivao do Modelo de Conscincia

Know and

Understand

Fisiolgica

Segurana

Sociais (amar e pertencer)

Auto-estima

Abraham Maslow Conhecer e

Compreender

NecessidadesNecessidades ConscinciaConscincia

Richard Barrett

Autorealizao

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Os sete nveis de conscincia

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Empresa XYZ: Unidade A

Nvel 7

Nvel 6

Nvel 5

Nvel 4

Nvel 3

Nvel 2

Nvel 1

Valores Pessoais Valores Cultura Atual Valores Cultura Desejada

IRS (P)= 5-5-0 | IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 2-2-5-1 | IROS (L)= 0-0-0-0 IROS (P)= 2-2-5-1 | IROS (L)= 0-0-0-0

Correspondncias

VP - CA 3CA - CD 8VP - CD 2

1. honestidade 532 Nvel 5

2. compromisso 498 Nvel 5

3. famlia/amizade 497 Nvel 2

4. lealdade 387 Nvel 3

5. integridade 321 Nvel 5

6. companheirismo 297 Nvel 2

7. responsabilidade 283 Nvel 4

8. humor 276 Nvel 5

9. cortesia 263 Nvel 2

10. confiana 255 Nvel 5

Sublinhado = VP & CA Cor de laranja= CA & CD P = Positivo L = Potencialmente Limitante I = Individual O = OrganizacionalCor de laranja= VP,CA & CD Azul = VP & CD (crculos vazios) R = Relacionamento S = Social

Exemplo: Empresa com cultura alinhada

1. servio ao cliente 504 Nvel 6

2. trabalho equipe 487 Nvel 4

3. satisfao cliente 476 Nvel 2

4. participao na comunidade

399 Nvel 6

5. viso 373 Nvel 7

6. crescimento organizacional

296 Nvel 1

7. ser o melhor 285 Nvel 3

8. integridade 275 Nvel 5

9. compromisso 261 Nvel 5

10. companheirismo 252 Nvel 2

1. trabalho equipe 513 Nvel 4

2. satisfao cliente 491 Nvel 2

3. servio ao cliente 489 Nvel 6

4. Realizao pessoal 477 Nvel 6

5. participao na comunidade

430 Nvel 6

6. integridade 337 Nvel 5

7. compromisso 301 Nvel 5

8. viso 295 Nvel 7

9. ser o melhor 288 Nvel 3

10. acessibilidade 274 Nvel 2

Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios

Empresa ABC: Unidade X

Nvel 7

Nvel 6

Nvel 5

Nvel 4

Nvel 3

Nvel 2

Nvel 1

Valores Pessoais Valores Cultura Atual Valores Cultura Desejada

IRS (P)= 5-7-0 | IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 0-0-3-0 | IROS (L)= 6-2-1-0 IROS (P)= 2-5-3-0 | IROS (L)= 0-0-0-0

Correspondncias

VP - CA 1CA - CD 1VP - CD 5

1. honestidade 312 Nvel 5

2. humor 279 Nvel 5

3. prestar contas 242 Nvel 2

4. flexibilidade 235 Nvel 3

5. tolerncia 212 Nvel 5

6. sinceridade 196 Nvel 2

7. responsabilidade 193 Nvel 4

8. saber ouvir 188 Nvel 5

9. lealdade 179 Nvel 2

10. cooperao 169 Nvel 5

11. tica 169