Catalogue UO 2014 2015

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    04-Apr-2016

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Programme des formations organises par l'Universit Ouvert de la Fdration Wallonie - Bruxelles. Pour l'anne acadmique 2014 - 2015

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<ul><li><p>UUniversit Ouverte</p><p>asbl</p><p>2014 - 2015</p><p>Catalogue de lUniversit Ouverte de la Fdration Wallonie - Bruxelles</p><p>FormationsAutres apprentissagesEtudes et recherches vnements</p></li><li><p>2Se</p><p>former</p><p>tout</p><p>au</p><p>long</p><p>de </p><p>la </p><p>vie</p><p>Pour connatre les agrments dont profi tent nos formations, veuillez contacter la scrtaire de la formation souhaite. Nous sommes agrs par exemple :</p><p>Rejoignez-nous sur Facebook</p><p>Rejoignez-nous sur le web</p><p>www.uo-fwb.be</p></li><li><p>3dveloppement</p><p> formation continue</p><p>encourager organiser</p><p>enseignement suprieur</p><p>missions</p><p>information</p><p> publications</p><p>savoir </p><p> pour tous</p><p>collaborationsobjectifs </p><p>plateforme</p><p> ensemblier</p><p>confrences</p><p>orientation</p><p> valuationflexibilit</p><p>Universit Ouverte de la Fdration </p><p>Wallonie - Bruxelles </p><p>synergies</p><p>connaissances </p><p>Bienvenue lUniversit Ouverte ! </p><p>LUniversit Ouverte de la Fdration Wallonie-Bruxelles ASBL (U.O.) est une nouvelle plateforme qui vise soutenir </p><p>le dveloppement et lorganisation dactivits dapprentissage relevant de lEnseignement suprieur dans une </p><p>logique de formation tout au long de la vie.</p><p>LU.O. a notamment pour objectif dencourager, dorganiser et de promouvoir la collaboration </p><p>entre les tablissements denseignement suprieur (Universits, Hautes Ecoles, Etablissements de Promotion sociale) afin de favo-riser laccs ou la reprise dtudes suprieures pour le plus grand nombre en tenant compte des contraintes et des parcours de vie </p><p>individuels.</p><p>Elle remplira ses missions dans le cadre du nouveau paysage de lenseignement suprieur et sur base dun suivi spci-</p><p>fique de lARES (Acadmie de Recherche et dEnseignement Suprieur).</p><p>LUniversit Ouverte a repris les activits jusquici dveloppes par les asbl CUNIC et CIFoP de faon assurer une continuit aux </p><p>actions de formation permanente de ces deux associations.</p></li><li><p>4Sommaire</p><p>Formations</p><p>Interventions intra-entreprises sur mesure ........................................................................................................................................................................................ 7Dpartement Droit / Affaires publiques ................................................................................................................................................................................................8</p><p>Evaluation des agents communaux ............................................................................................................................................................................................... 9La pratique des marchs publics au sein des asbl ..............................................................................................................................................................................10</p><p>Dpartement Energie / Environnement .............................................................................................................................................................................................. 11Hautes Etudes en Gestion de lEnvironnement ................................................................................................................................................................................ 12Gestion de lEnergie ............................................................................................................................................................................................................... 13</p><p>Dpartement Ingnierie de formation ................................................................................................................................................................................................ 14Formations continues pour formateurs dadultes</p><p>Quels repres pdagogiques pour prparer et animer sa formation ? ...................................................................................................................................................... 15Sexercer lanimation dune squence de formation ....................................................................................................................................................................... 16Comment favoriser la capacit dapprendre des adultes en formation ? .................................................................................................................................................. 17Comment concevoir et animer une tude de cas ? ............................................................................................................................................................................ 18Mesurer lacquisition des comptences de lapprenant ...................................................................................................................................................................... 19Concevoir des dispositifs de formation .......................................................................................................................................................................................... 20</p><p>Formations continues pour les professionnels de linsertionLe Dveloppement du Pouvoir dAgir Perfectionnement ................................................................................................................................................................... 21Construire un projet professionnel .............................................................................................................................................................................................. 22Initiation la gestion de projet .................................................................................................................................................................................................. 23</p><p>Immersion pour formateurs en langues ............................................................................................................................................................................................ 24Formations IFC pour enseignants .................................................................................................................................................................................................... 25</p><p>Dpartement GRH ........................................................................................................................................................................................................................ 26Formations pour les personnes de confiance</p><p>Comptences et connaissances des personnes de confiance ................................................................................................................................................................ 27Supervision des personnes de confiance ........................................................................................................................................................................................ 28</p><p>La charge psychosocialeLe bien-tre au travail et les risques psychosociaux .......................................................................................................................................................................... 29Lentretien daide .................................................................................................................................................................................................................. 30Le harclement moral et sexuel au travail ..................................................................................................................................................................................... 31La violence au travail .............................................................................................................................................................................................................. 32La souffrance relationnelle au travail nest pas une fatalit ! .............................................................................................................................................................. 33Alcool et autres drogues au travail : Comment et sur quelles bases intervenir en tant que responsable hirarchique ? ..........................................................................................34Gestion du stress et mieux vivre au travail ..................................................................................................................................................................................... 35Le burn-out ..........................................................................................................................................................................................................................36Mais quelles vies !? Crer son quilibre entre vie prive, vie professionnelle et autres vies ......................................................................................................................... 37Conflits et agressivit : comment les grer pour y faire face ............................................................................................................................................................... 38Assertivit et confiance en soi ou comment saffirmer dans le respect de chacun ....................................................................................................................................... 39Pratique de la mdiation. Prendre en compte les aspects motionnels et interactionnels ............................................................................................................................. 40Intgration de nouveaux collaborateurs : de laccueil, laccompagnement, linformation et la formation des travailleurs ................................................................................... 41</p><p>Techniques en ressources humainesRecrutement ........................................................................................................................................................................................................................ 42Lentretien dvaluation .......................................................................................................................................................................................................... 43</p><p>ManagementGestion dquipe ................................................................................................................................................................................................................... 44Motiver ses collaborateurs ........................................................................................................................................................................................................ 45Manager avec le changement ..................................................................................................................................................................................................... 46Devenir manager coach ........................................................................................................................................................................................................... 47</p></li><li><p>5Dveloppement personnel et professionnelGrer son temps en toute srnit dans le respect de soi, des autres et de lorganisation ............................................................................................................................ 48Intelligence motionnelle, apprenez vous en servir ........................................................................................................................................................................ 49</p><p>CommunicationLart dtre orateur - Techniques de communication ......................................................................................................................................................................... 50Lart dtre orateur - Exercices pratiques ...................................................................................................................................................................................... 51</p><p>Dpartement Informatique ............................................................................................................................................................................................................. 52MS WORD 2010 ...................................................................................................................................................................................................................... 53Mes premiers pas avec MS Excel 2010 ........................................................................................................................................................................................... 53Crer mon premier tableau crois dynamique laide de MS Excel ....................................................................................................................................................... 54MS PowerPoint 2010 ................................................................................................................................................................................................................ 54MS Publisher Office 2010 .......................................................................................................................................................................................................... 55Boostez votre efficacit avec les logiciels de Mind Mapping ................................................................................................................................................................. 55Quest ce que Prezi ? Un outil dynamique de prsentation .................................................................................................................................................................. 56Plan Mobilisateur des Technologies de lInformation et de la Communication ........................................................................................................................................... 56</p><p>Dpartement Langues ................................................................................................................................................................................................................... 57Formation la carte ............................................................................................................................................................................................................... 58Langues par tlphone ............................................................................................................................................................................................................ 58SOS Langues ...............................................................................................................................................................................</p></li></ul>