CCM 2011 SNTFM

  • Published on
    17-Jul-2015

  • View
    126

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

<p>CUPRINS</p> <p>Capitolul I. Dispoziii generale 2 Capitolul II. Sistemul de salarizare .... 4 Capitolul III. Angajarea personalului .... 10 Capitolul IV. Formarea profesional i promovarea personalului ....... 13 Capitolul V. Condiiile de munc ...... 14 Capitolul VI. Protecia salariatului ... 20 Capitolul VII. Delegarea si detaarea ..... 27 Capitolul VIII. Faciliti de cltorie ... 29 Capitolul IX. Dreptul sindical .... 31 Capitolul X. Comisiile mixte patronat-sindicate ... 34 Capitolul XI. Dispoziii finale .. 35 Anexa nr. 1. Coeficienii de ierarhizare a claselor de salarizare i salariile de baz brute corespunztoare .... 37 Anexa nr. 2. Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor si funciilor din CFR Marfa SA ... 38 Anexa nr. 3. Lista lucrrilor necalificate .... 46 Anexa nr. 4. Lista meseriilor auxiliare .... 48 Anexa nr. 5. Sistemul de sporuri ...... 52 Anexa nr. 6. Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munca ireproabil prestat in cursul anului ... 61 Anexa nr. 7. Contract individual de munc ... 63 Anexa nr. 8. Act adiional la contractul individual de munc .... 67 Anexa nr. 9. Funcii si meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi ... 70 Anexa nr. 10. Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este diferit fa de cel prevzut la art. 47(1) ....71 Anexa nr. 11. Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu si obligaia de a o purta ... 77 Anexa nr. 12. Regulament de organizare si funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la nivelul CFR Marf SA ... 80 Anexa nr. 13. Angajament de fidelitate i de respectare a secretului de serviciu 81 Anexa nr. 14. Normativul de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie.................. 82 Anexa nr. 15. Materiale igienico sanitare ...... 112 Anexa nr. 15.1. Precizri privind acordarea materialelor igienico sanitare ..... 114 Anexa nr. 16. Alimentaia de protecie ...116 Anexa nr. 16.1. Precizri privind acordarea alimentaiei de protecie .... 118 Anexa nr. 16.2. Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de protecie ..... 120</p> <p>Capitolul I DISPOZIII GENERALEArt.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea CCM la SNTFM i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Drepturile salariailor prevzute n prezentul CCM nu pot fi afectate de nici o tranzacie, renunare limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism. (3) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din SNTFM, semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr. 2 i constituie baz de plecare pentru CCM din filialele constituite unde SNTFM este acionar unic. Prile au obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv de munc. (4) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i perfecionarea profesional i sindical. (5) nregistrarea Contractului Colectiv de Munc se face n conformitate cu prevederile art. 25 din Legea nr.130/1996, republicat. (6) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariailor pentru consultare. Difuzarea Contractului Colectiv de Munc se asigur prin grija administraiei. Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc. Prevederile referitoare la drepturile ce se pltesc din fondul de salarizare se vor acorda integral ncepnd cu luna n care se face nregistrarea. (2) Contractul colectiv de munca este valabil pe o perioada de un an. Cu 30 zile nainte de expirarea termenului de valabilitate, prile semnatare se vor ntlni la sediul CFR Marf pentru renegocierea acestuia. Prile se oblig, ca la negocierea CCM, s nu susin i s nu promoveze clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contracte colective ncheiate la nivel superior sau prin legislaie. (3) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 12 la contractul colectiv de munc. (4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din acesta. Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, aceasta se va modifica n conformitate cu legislaia. (5) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate, n conformitate cu legea, urmnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie comunicate n scris i nregistrate la Direcia de Munc, Solidaritate Social i Familie a Municipiului Bucureti. Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme de 2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se n termen de cel mult 30 de zile. Cererile de modificare se comunic n scris celeilalte pri. (6) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munc, intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, n condiiile prevzute de acestea.</p> <p>2</p> <p>(7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse, sau ale cror clauze nu se regsesc incluse. (8) n cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su. Art.3. (1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen profesional i eficien economic sunt atribute exclusive ale administraiei care poart rspunderea, potrivit legii, pentru ndeplinirea acestora. (2) Prin exercitarea acestor atribuii administraia este obligat s respecte prevederile prezentului contract colectiv de munc. (3) Federaiile reprezentative la nivelul SNTFM, semnatare ale CCM, vor avea reprezentani (desemnai de ctre acestea sau organizaiile sindicale reprezentative la nivel de sucursale, recunoscute de federaiile semnatare ale CCM) n comisiile de angajare, promovare, examinare, reexaminare, examinare profesional, cercetare administrativ, disponibilizare de personal, restructurare i reorganizare, negociere contract individual de munc i a actelor adiionale la acesta, stabilirea normelor de munc, consiliile tehnico-economice, comitet de securitate i sntate n munc, comisiile mixte patronat-sindicate, comisia de locuine, edinele de analiz de sigurana circulaiei. Art.4. De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme sociale i de ordin umanitar ale salariailor SNTFM i ale membrilor de familie ai acestora, precum i a celor pensionai medical de la SNTFM. Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de comisia paritar format din cte 3 persoane de fiecare parte semnatar a contractului colectiv de munc. Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii. Art.5. Pentru personalul preluat de CFR MARF S.A. prin reorganizare i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional. Similar, se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea CFR Marf.</p> <p>3</p> <p>Capitolul II SISTEMUL DE SALARIZAREA. DISPOZIII GENERALE Art.6. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea contractului colectiv de munca si a legislaiei in vigoare. Art.7. Salariul personalului din CFR Marf S.A. este confidenial i cuprinde: - salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea i complexitatea sarcinilor funciei ocupate; - sporuri la salariul de baz; - adaosuri; - premii pentru obinerea unor rezultate deosebite n activitatea individual. In scopul promovrii intereselor si aprrii drepturilor salariailor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, n strict legatura cu interesele acestora si n relatia lor directa cu angajatorul. Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc conform Anexei nr. 1. Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata normal a timpului de lucru. Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite i/sau speciale. Art.8. (1) Indexarea salariilor se face conform prevederilor legale. (2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea celorlali creditori. Administraia va ine evidena activitii desfurate (carnetul de munc), n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie. (3) Salariaii societii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un transfer al unitii sau al unei pri din aceasta ctre un alt angajator, potrivit legii. B. FORME DE SALARIZARE Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul CFR Marf S.A. sunt urmtoarele: a) n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt stabilite pe baza normelor de munc. Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile de munc pe unitatea de produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a lucrrilor respective prevzut n indicatoarele tarifare de calificare, respectiv n listele de lucrri necalificate. Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de categorii superioare ncadrrii lor sunt salarizai corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate. Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. b) n regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dupa caz; c) n activitatea de alimentaie public, cazare i turism, personalul poate fi salarizat prin remiz exprimat prin cote stabilite din volumul ncasrilor. C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR Art.10. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe patru categorii de</p> <p>4</p> <p>lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3. Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii de ncadrare sau funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de salarizare. Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare. Art.12. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2. Art.13. Salarizarea muncitorilor calificai se face astfel: - conform reelei de salarizare baz, pentru meseriile de baz i pentru cele auxiliare prevzute la lit. A n Anexa nr.4; - conform reelei de salarizare auxiliare, pentru meseriile prevzute la lit. B n Anexa nr.4. Art.14. Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor de recalificare, pn la categoria avut la meseria din care provin, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa reprezentantul sindicatului. Art.15. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcie prevzut n indicatorul tarifar de calificare pentru meseria exercitat, care execut lucrri deosebit de complexe, vor fi salarizai ca muncitori specialiti. In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrri pn la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc salariul de baz prevzut pentru categoria imediat superioar celei n care sunt ncadrai. Numrul muncitorilor specialiti din subunitate se stabilete n funcie de complexitatea i volumul lucrrilor, fr a putea depi 25 la sut din numrul total de muncitori calificai ncadrai pe categorii i se aprob de conducerea sucursalelor. Acest numr se poate calcula la nivelul sucursalei, pentru toate subunitile sau la nivelul fiecrei divizii pentru subunitile pe care le coordoneaz aceasta. Repartizarea, pe fiecare subunitate, a numrului de posturi astfel calculat se va face n funcie de nevoile produciei. Art.16.(1) ncadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va face numai dac subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri corespunztor categoriei, la care muncitorii solicit s fie ncadrai, cu respectarea categoriei medii a lucrrilor, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate la care va participa reprezentantul sindicatului. Examenul de promovare intr-o categorie superioara se va tine o data pe an. (2) Clasa de salarizare n cadrul noii categorii se stabilete prin negociere individual, n funcie de rezultatul favorabil obinut la examinare. D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV Art.17. Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2. Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz. Art.18. ncadrarea i promovarea personalului de specialitate i administrativ, de execuie, n funcii sau grade profesionale se face prin concurs, examen i/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime. Se consider promovare trecerea p...</p>