ccm SCRL BV 2011-2012

  • Published on
    11-Jul-2015

  • View
    279

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

<p>CCM AL " SC CFR SCRL BRASOV SA C U P R I N S Cuprins .......................................................................................................... Capitolul I: Dispoziii generale ................................................................. Capitolul II: Sistemul de salarizare ............................................................... A. Dispoziii generale ................................................................................ B. Forme de salarizare ............................................................................ C. Salariul de baz al muncitorilor . D. Salariul de baz al personalului de specialitate, administrativ. E. Sistemul de sporuri .............................................................................. F. Sistemul premial .................................................................................. G. Alte prevederi ..................................................................................... Capitolul III : Angajarea personalului........................................................... Capitolul IV : Pregtirea, perfecionarea profesional i promovarea personalului. Capitolul V : Condiiile de munc............................................................... Capitolul VI : Protecia salariatului ............................................................. Capitolul VII : Delegarea i detaarea ........................................................ Capitolul VIII: Faciliti de cltorie ............................................................ Capitolul IX : Dreptul sindical...................................................................... Capitolul X : Comisiile mixte patronat-sindicate ........................................ Capitolul X : Dispozitii finale A N E X E L E 1 1 6 Anexa nr.1: Salariile de baz brute corespunztoare claselor de salarizare. Anexa nr.2: Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor i funciilor din SCRL Anexa nr.3: Lista lucrrilor necalificate ............................................................ Anexa nr.4: Lista meseriilor auxiliare................................................................ Anexa nr.5: Sistemul de sporuri........................................................................</p> <p>CUPRINS</p> <p>1 2 4 4 4 4 5 5 5 5 8 10 11 15 19 21 23 25 26 27 28 29 33 34 36 40 41 45 49 50 53 54 55 58 59 59 60 60 61</p> <p>Anexa nr.6: Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munc ireproabil prestat n cursul anului................................ Anexa nr.7: Contract individual de munc ........................................................ Anexa nr.8: Act adiional la contractul individual de munc .............................. Anexa nr.9: Funcii i meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi. Anexa nr.10: Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este diferit fa de cel prevzut la art.47(1).............................................. Anexa nr.11: Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu i obligaia de a o purta .................................................................................................................. Anexa nr.12: Regulament de organizare i funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la nivelul SCRL............................................................... Anexa nr.13: Normativ de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie i lucru Cuprinsul capitolului S.S.M............................................................................................ Anexa nr.14: Materiale igienico-sanitare Anexa nr.15: Alimentaia de protecie . Anexa nr.15.1: Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de protecie........................... Anexa nr.16: Lista locurilor de munc ncadrate n condiii deosebite conform H.G. nr.261/2001 Anexa : Factori de risc Lista de dotare cu echipament individual de protectie si de lucru pe functii si meserii</p> <p>1</p> <p>CAPITOLUL I D I S P O Z I T I I G E N E R A L E Art.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului colectiv de munc la SC CFR SCRL BRASOV SA i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Drepturile salariailor prevzute n prezentul Contract colectiv de munc nu pot fi afectate de nici o tranzacie, renunare sau limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism. (3) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din CFR SCRL BRASOV SA, semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr.2. Salariatului i revine obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv de munc. (4) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i perfecionarea profesional i sindical. (5) In conformitate cu prevederile art.25 din Legea nr.130/1996, prezentul contract se nregistreaz i se depune, conform legii, la instituia public abilitat pentru aceasta. (6) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariatilor pentru consultare. Tiprirea se asigur prin grija administraiei, care l va difuza subunitilor din structura CFR SCRL BRASOV SA, semnatarilor prezentului contract colectiv de munc, precum i liderilor de sindicat din unitate si subuniti. In acelai numr de exemplare se vor difuza i Condiiile minime de pregtire i vechime. (7) Membrii alei ai organizaiilor sindicale semnatare ale acestui contract,ct i personalul ce deine funcii de conducere n administraia societaii la nivel central sau n subuniti , sa nu fie implicati in relatii comerciale cu unitatile din domeniul transporturilor Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. .Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc Actualul contract va putea produce efecte i dup expirarea termenului stabilit iniial, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice, dac nici una dintre pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat. (2) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa la contractul colectiv de munc. Nerespectarea obligaiilor asumate de pri prin contractul colectiv de munc reprezint o nclcare a atribuiilor de serviciu, atrgnd rspunderea disciplinar, material sau penal, dup caz. (3) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din acesta, s nu susin i s nu promoveze clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc la nivel superior, aplicabile la CFR SCRL BRASOV SA, sau prin legislaie. Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, acesta se va modifica n conformitate cu legislaia . (4) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate, n conformitate cu legea, urmnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie comunicate n scris i nregistrate la instituia public abilitat pentru aceasta. Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme de 2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se in termen de cel mult 30 de zile. Cererile de modificare se comunic n scris celeilalte pri. (5) In situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munc, intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, n condiiile prevzute de acestea. (6) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse, sau ale crui clauze nu se regsesc incluse. (7) In cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su. Art.3 (1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen profesional i eficien economic sunt atribute ale administraiei care poart rspunderea, potrivit legii, pentru ndeplinirea acestora. (2) Organizatiile sindicale reprezentative la nivel CFR SCRL BRASOV SA , semnatare a Contractului colectiv de munc, vor avea reprezentani n comisiile de angajare, promovare, examinare, reexaminare, examinare</p> <p>2</p> <p>profesional periodic, cercetare administrativ, concediere de personal, restructurare i reorganizare a societatii, negociere a contractelor individuale de munc, negociere a actelor adiionale la contractele individuale de munc, CAPITOLUL I D S P O Z I T I I G E N E R A L E stabilirea normelor de munc, Comitetul de Securitate i Sntate n Munc, Comisia Mixt Patronat-Sindicate, edinele de analiza S.C. la nivel de subuniti. (3) Salariatii SCRL Brasov SA , impreuna cu partenerii sociali( administratie si sindicate), prin activitatea lor vor contribui la eficientizarea serviciului de transport feroviar, care va avea ca scop reducerea pierderilor societatii si imbunatatirea nivelului de venituri ale societatii, mentionate in acordul cu Fondul Monetar International. Art.4. De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme sociale i de ordin umanitar ale salariailor CFR SCRL BRASOV SA i ale membrilor de familie ai acestora, precum i a celor pensionai medical de la CFR SCRL BRASOV SA. Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de comisia paritar format din cte 4 persoane de fiecare parte semnatar a contractului colectiv de munc. Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii. Art.5. Pentru personalul preluat de CFR SCRL BRASOV SA prin reorganizare i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional. Similar se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea CFR SCRL BRASOV SA.</p> <p>3</p> <p>CAPITOLUL II</p> <p>SISTEMUL DE SALARIZARE C A P I T O L U L I I S I S T E M U L D E S A L A R I Z A R E A. DISPOZITII GENERALE</p> <p>Art.6. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, stabilit pe baz de negociere, cu respectarea prevederilor contractului colectiv de munc. Art.7. (1) Salariul personalului din CFR SCRL BRASOV SA cuprinde: - salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea, complexitatea sarcinilor funciei ocupate etc. - sporuri la salariul de baz; - adaosuri; - premii pentru obinerea unor rezultate deosebite in activitatea individual. Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc n funcie de coeficienii de ierarhizare i de formula de calcul din Anexa nr.1. Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata normal a timpului de lucru. (2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. (3) In scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatului din care face parte sau, dup caz, reprezentanilor salariailor n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. Art.8. (1) Indexarea salariilor i modificarea tarifelor se face conform prevederilor legale. (2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea celorlali creditori. Administraia va ine evidenta activitii desfurate n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie. B. FORME DE SALARIZARE Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul CFR SCRL BRASOV SA sunt urmtoarele: a). In regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu i a normelor de timp, dup caz; b). n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt stabilite pe baza normelor de munc.Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile de munc pe unitatea de produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a lucrrilor respective prevzut n indicatoarele de calificare, respectiv n listele de lucrri necalificate. Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de categorii superioare ncadrrii lor sunt salarizai corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate. Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. Art.10. In cadrul CFR SCRL BRASOV SA , de regul, se utilizeaz forma de salarizare n regie. Folosirea altor forme de salarizare prevzute n prezentul contract este de competena Consiliului de administraie, la propunerea Directorului Societii, cu acordul prilor semnatare ale contractului colectiv de munc. C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe trei categorii de lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3 Art.12. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii de ncadrare sau funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de salarizare. Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare. Art.13. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2</p>...