CLASSIFICAÇÃO FINAL - ?· ... 01 vaga(s) segue relação de classificação final do(s) ... Certificado…

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    29-Dec-2018

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<p>Identificao DS 030 Lista de Aprovados Classificao Final Reviso 000 Cpia No Controlada Pgina: 1/2 </p> <p>CLASSIFICAO FINAL </p> <p>Referente ao Processo Seletivo SENAI N 035/2016 CELSO CHARURI com cargo/funo: Motorista / Motorista, para preenchimento de, 01 vaga(s) segue relao de classificao final do(s) candidato(s): </p> <p>CANDIDATO(S) </p> <p>1 LUGAR Luciano Pereira Nunes </p> <p>2 LUGAR Clayton Arajo da Silva </p> <p>3 LUGAR Marcelo Jos Garrido Piava </p> <p>4 LUGAR Lzaro Vieira Machado Jnior </p> <p>INFORMAES IMPORTANTES </p> <p>Esta lista final de classificados composta por candidatos que foram aprovados em todas as etapas previstas no processo e que atingiram pontuao final suficiente para classificao. Os candidatos aprovados constituem o cadastro de reserva. Os candidatos que compem o cadastro reserva sero convocados, por ordem de classificao final, no caso de: </p> <p> Desistncia de candidato convocado; </p> <p> Abertura de nova(s) vaga(s) com o perfil equivalente ao exigido. Os candidatos que comporem o cadastro de reserva podero ser convocados, em processos seletivos do SESI/ SENAI Gois. ADMISSO O(s) candidato(s) convocado(s) para ocupao da vaga deve(m) apresentar a comprovao solicitada: - Documentos necessrios para Admisso: </p> <p> Carteira de Trabalho (o carimbo do Ministrio deve estar impresso na foto); </p> <p> Exame mdico admissional (ASO); - Cpias simples dos seguintes documentos: </p> <p> RG - carteira de Identidade; </p> <p> Carto do PIS ou PASEP; </p> <p> CPF Cadastro de Pessoa Fsica; </p> <p> Ttulo de Eleitor; </p> <p> Certificado de Reservista (p/ homens); </p> <p> Comprovante de endereo com CEP; </p> <p> Dados da conta bancria (corrente ou salrio) Banco: Caixa Econmica Federal; </p> <p> Carteira Nacional de Habilitao conforme exigncia do cargo; </p> <p> Certido de Casamento (quando necessrio); </p> <p> Certido de nascimento dos filhos (quando necessrio); </p> <p> Carteirinha de vacinao dos filhos (at 06 anos); </p> <p> Declarao de matrcula escolar (filhos de 7 a 14 anos); - Cpias autenticadas dos seguintes documentos: </p> <p> Diploma de escolaridade (nvel fundamental, nvel mdio, tcnico ou superior) - conforme exigncia do cargo; </p> <p> Certificado de curso de informtica - conforme exigncia do cargo; </p> <p> Carteira e comprovante de pagamento do Conselho de Classe - conforme exigncia do cargo. facultado ao /GO exigir dos candidatos, alm da documentao solicitada, outros documentos que julgar necessrio. Todos os documentos devem ser entregues/enviados para o Representante de Recursos Humanos na unidade de lotao, sem pendncias, sob pena de no haver contratao e, consequentemente, ser excludo do processo de seleo. No caso do candidato convocado no aceitar ocupar o cargo vago, dever informar sua desistncia por meio fsico ou eletrnico, por meio do e-mail curriculos@sistemafieg.org.br, sendo excludo automaticamente da condio de ocupar o cargo. CONTRATO DE TRABALHO O candidato selecionado ter o contrato de trabalho firmado sob regime da CLT Consolidao das Leis Trabalhistas. </p> <p>mailto:curriculos@sistemafieg.org.br</p> <p>Identificao DS 030 Lista de Aprovados Classificao Final Reviso 000 Cpia No Controlada Pgina: 2/2 </p> <p>A contratao poder ser por prazo determinado ou indeterminado, conforme estabelecido no comunicado. O contrato de trabalho ser a ttulo de experincia, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido este prazo, ser realizada a avaliao do perodo de experincia e, sendo de interesse das partes, o contrato poder ser por prazo indeterminado. DISPOSIES FINAIS A classificao dos candidatos neste processo de seleo no implica obrigatoriedade de sua contratao, cabendo ao /GO a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio respeitado a ordem de classificao das avaliaes. O /GO poder revogar ou anular o presente processo de seleo, em deciso motivada, sem que caiba qualquer recurso ou indenizao aos candidatos interessados. O /GO poder adiar ou suspender a contratao do candidato(s) aprovado(s) no processo de seleo, dando conhecimento aos interessados. A validade do processo de seleo ser de um ano (doze meses), a contar da data de homologao do resultado final. O candidato deve manter atualizados seus dados junto a Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento, sob pena de perder a vaga que lhe corresponde no momento da convocao. O(s) candidato(s) que j possuem vnculo empregatcio com alguma das Instituies do Sistema FIEG, em caso de aprovao neste processo seletivo, deve optar pelo vnculo que desejar manter. Se o candidato for ex-empregado do /GO, poder ser readmitido aps habilitao em processo de seleo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo do desligamento: </p> <p> Pedido de demisso, desde que no tenha registro no dossi do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); </p> <p> Trmino do contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade; Quando a resciso for sem justa causa o ex-empregado no deve ser readmitido no perodo de 90 (noventa) dias, pois conforme artigo 2 da Portaria MTE n 384/1992 MTE considerada resciso fraudulenta, para fins do FGTS. Conforme determinao da CIRCULAR N SUPER/DIR. REG. 008/2012, o artigo 39 do Regulamento de Licitaes /GO estabelece que terminantemente vedada a participao de pessoa jurdica (scio/proprietrio de empresas) que vendem ou prestam servios ao SESI/SENAI em processos seletivos do SESI/SENAI. Tal situao poder implicar em aplicao de penalidades administrativas cabveis. A Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento, est disposio para quaisquer informaes e esclarecimentos de dvidas. </p>