Col. 1 Psicometria

  • Published on
    11-Nov-2015

  • View
    7

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Encuesta

Transcript

INTRODUCCIN

Las organizaciones e instituciones son entes primordiales en una comunidad, puesto que son la base esencial para el desarrollo y crecimiento de una sociedad; siendo el talento humano los actores principales inmersos en estas , ya sean pblicas o privadas; por esta razn se convierten en el eje fundamental para su buen desempeo y produccin, de ah la importancia de trabajar al ser humano integralmente.

La felicidad psicolgica es una parte muy importante en el ser humano puesto que le facilita alcanzar el xito en las directrices que se propone a seguir y sobre todo a donde quiere llegar, eliminando toda clase de obstculo, que le impida continuar para conseguir lo que desea y anhela tener.

Con este estudio se pretende indagar los factores motivacionales extrnsecos e intrnsecos que inciden en el ausentismo laboral de docentes y administrativos de la institucin educativa Mara Doraliza Lpez de Meja; ya que si se cuenta con un personal motivado dispuesto a dar lo mejor de s en un ambiente agradable, se vern los resultados reflejados en el buen nombre de la institucin donde prime la eficiencia y la eficacia.

Una de las causas de los fracasos de las instituciones, es precisamente por no tener un personal motivado, con una buena disposicin y entrega a realizar las funciones correspondientes, siendo evidente muchas veces en la falta e inasistencia en los sitios de trabajo.

OBJETIVOSGENERAL

Identificar los factores motivacionales que inciden en el ausentismo laboral de docentes y administrativos del colegio Mara Doraliza Lpez de Meja.

ESPECIFICOS

Identificar los factores intrnsecos que afecta la motivacin (reconocimiento, responsabilidad y ascenso) Identificar los factores extrnsecos que afecta la motivacin (polticas de la empresa, relaciones interpersonales y condiciones de trabajo) Determinar las causas del ausentismo laboral en la Institucin Educativa Mara Doraliza Lpez de Meja (medicas y extramedicas)

Disear un plan de accin para disminuir el ausentismo laboral en la Institucin Educativa Mara Doraliza Lpez de Meja.

FORMULACIN DEL PROBLEMA

Cules son los factores intrnsecos que afecta la motivacin de los Docentes de la Institucin Educativa Mara Doraliza Lpez de Meja?

Cules son los factores Extrnseco que afecta la motivacin de los Docentes de la Institucin Educativa Mara Doraliza Lpez de Meja?

Cules son las causas del ausentismo laboral en la Institucin Educativa Mara Doraliza Lpez de Meja?

Que plan de intervencin se podra disear para que la Institucin Educativa Mara Doraliza Lpez Meja pueda afrontar el ausentismo laboral de docentes y administrativos?

RESTRICCIONES DE LA PRUEBA

El mtodo de la encuesta es individualista por la imposibilidad de reconstruir tericamente la totalidad social a partir de ciertos datos. Es esttico, porque se dice que equivale a una fotografa instantnea de tal modo que la imagen captada corresponde a un lugar y a un tiempo determinado.

Se trabaja con formalidades estadsticas, muy a manudo sucede que las personas con menos poder que constituye la mayora exponen sus opiniones en cierta direccin sin que ello traiga consecuencias sociales que muestren la toma en consideracin de esas opiniones.

Fuentes de error en la encuesta, existen numerosas posibilidades de error que pueden afectar la calidad de la informacin que se recoja.

MARCO TEORICO ANTECEDENTES

Para la realizacin de la presente investigacin es necesario tomar como referencia otros estudio que tengan relacin con el problema u objeto de estudio que se esta abordando, con el objetivo de tomarlo como gua y soportes tericos para construir una nueva investigacin de este mismo corte. INVESTIGACION No.1. Estudio de los Factores Motivacionales que influyen en el Clima Organizacional y Desempeo Laboral de los Empleados de la Corporacin Autnoma Regional de La Guajira.

Investigadores: LUIS POSADA

Fecha: Octubre de 2008

Muestra: 30 Personas

Tipo de Investigacin: Cualitativa

Este proyecto de investigacin de corte cualitativo y descriptivo desde el cual se pretende describir y comprender de manera inductiva el problema a partir de los diferentes conceptos metodolgicos sobre los factores motivacionales de los empleados que laboran en la entidad CORPOGUAJIRA, tomando como muestra 120 individuos al azar para determinar los factores motivacionales que afectaban el clima organizacional de la empresa enfocndose en el talento humano como eje fundamental en el proceso de produccin de la empresa, sin dejar de lado a los clientes externos o usuarios como prioridad. As pues esta investigacin sirve como referente para datos conceptuales, antecedentes del estudio, soportes bibliogrficos permitiendo y facilitando la elaboracin de un estudio bien detallado y explicito donde se enmarquen las teoras relacionada con los factores motivacionales que inciden en el ausentismo laboral.

INVESTIGACION No. 2. Ausentismo Laboral del Personal Administrativo y Docentes de La Universidad de la Guajira.

Investigadores: LUIS POSADA

Fecha: Octubre de 2008

Muestra: 30 personas

Tipo de Investigacin: cualitativa

El propsito fundamental de esta investigacin cualitativa y descriptiva era identificar las causas del ausentismo laboral en los docentes y administrativos de la Universidad de La Guajira; se trabajo con una muestra de 30 personas manejando un margen de error en la informacin recolectada del 2% del total de los encuestados donde se identifica claramente la falta de responsabilidad por parte del empleado, monotona en el trabajo y poca remuneracin siendo estos factores determinantes en la ausencia de estos en sus lugares de trabajo.

El aporte que este antecedente hace a esta investigacin es muy significativo puesto que abarca una importante informacin y bases fundamentales que son puntos claves en la consecucin de la ausencia laboral de los empleados dentro de la empresa.

Estas investigaciones fueron de utilidad para el estudio de los factores motivacionales que inciden en el ausentismo laboral de Docentes y Administrativos del Colegio Mara Doraliza Lpez de Meja del municipio de Riohacha, por que travs de stas se facilit consultar informacin sobre la motivacin y el ausentismo laboral, lo que a su vez permite la construccin del marco terico, fuentes bibliografas, los antecedentes y conocer el impacto que genera stas problemticas en las diversas organizaciones en el Municipio de Riohacha.

TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN

En este estudio se tendrn encuenta las tcnicas de la observacin directa que va permitir que el investigador obtenga de forma directa y verbal ms informacin a travs del comportamiento de los encuestados por medio de los gestos y actitudes que estos asuman durante el proceso de recoleccin de la informacin.

La encuesta: Este instrumento se aplicara a los docentes y administrativos de la institucin en forma escrita de manera clara, precisa y concreta que permita al investigador obtener de fuentes seguras la informacin que requiera para cumplir con los objetivos y metas trazadas en la investigacin

INSTRUMENTOREPUBLICA DE COLOMBIA

DEPARTAMENTO DE LA GUAJIRA

MUNICIPIO DE RIOHACHA

INSTITUCIN EDUCATIVA MARIA DORALIZA LOPEZ DE MEJIA

Cuestionario: para identificar los factores motivacionales que inciden en el ausentismo laboral de Docente y Administrativo.

1. Por su buen desempeo en la institucin le han hecho alguna bonificacin?

a) Siempre__________ b) Casi siempre_____ c) Nunca______

BONIFICACION A DOCENTES Y ADMINISTRATIVOSITEMCONCEPTOFRECUENCIA ABSOLUTAFRECUENCIA RELATIVA

ASiempre00%

BCasi siempre00%

CNunca30100%

TOTAL30100

La tabla anterior determina que el 100% de la poblacin encuestada afirman que nunca han recibido bonificacin, bonos de compras, pases de cortesa a sitios de recreacin, descuentos, entre otros beneficios por parte de la institucin, por su buen desempeo dentro de la misma. 2. Recibe usted atencin en el sistema de seguridad social en salud por la institucin educativa?

a) Si__________ b) No_________

ATENCION EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUDITEMCONCEPTOFRECUENCIA ABSOLUTAFRECUENCIA RELATIVA

ASi1861%

BNo1239%

TOTAL30100%

Lo anterior demuestra que los docentes y administrativos en su gran mayora reciben atencin en el sistema de seguridad social en salud por parte de la institucin educativa en un 61%, mientras que el 39% del personal contratado no recibe esta prestacin social; lo que nos indica que no todos los empleados del plantel educativo no se les presta los servicios de seguridad social a los tienen derecho.3. La institucin le cancela las prestaciones sociales a las que tiene derecho?

a) Si__________ b) No_________

4 PRESTACIONES SOCIALESITEMCONCEPTOFRECUENCIA ABSOLUTAFRECUENCIA RELATIVA

ASi00%

BNo30100%

TOTAL30100%

Como se puede observar el 100% de los docentes y administrativos de la institucin Maria Doraliza Lpez de Meja no les cancela todas las prestaciones sociales reglamentadas en la ley, debido a que este pago le corresponde realizarlo al Estado.4. Ha recibido felicitaciones de su jefe por algn logro alcanzado?

a) Siempre__________ b) Casi siempre_____ c) Nunca______

FELICITACIONES DE SU JEFE POR LOGROS ALCANZADOS

ITEMCONCEPTOFRECUENCIA ABSOLUTAFRECUENCIA RELATIVA

ASiempre14%

BCasi siempre724%

CNunca2272%

TOTAL30100

El 72% de la poblacin encuestada revelan no haber recibido