COMBATIF ! CONSTRUCTIF !

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    08-Jan-2016

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COMBATIF ! CONSTRUCTIF ! Cest dans cet tat desprit que la CFDT sest investie dans une ngociation majeure pour les agents de Pole Emploi:. ACCORD SUR LES RISQUES PSYCHO SOCIAUX. La situation actuelle ncessite en effet des mesures et des gestes forts de la direction en direction de tous: - PowerPoint PPT Presentation

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<ul><li><p>COMBATIF ! CONSTRUCTIF !Cest dans cet tat desprit que la CFDT sest investie dans une ngociation majeure pour les agents de Pole Emploi:ACCORD SUR LES RISQUES PSYCHO SOCIAUX</p><p>*</p></li><li><p> La situation actuelle ncessite en effet des mesures et des gestes forts de la direction en direction de tous: </p><p>sur lorganisation de travail </p><p>sur les charges de travail</p><p>sur les conditions de travail</p><p>sur le rle des managers</p><p>et plus globalement sur le sens du travail Pole Emploi </p><p>*</p></li><li><p>*</p></li><li><p>Ouverture des ngociations, la mthode de la DGDes proposition daccord, pr-crites par la DG, reprenant ce que bon lui semble dans les propositions des Organisations Syndicales.</p><p>Un calendrier de runion de ngociation avec une date butoir fin mars (Darcos cens ramasser les copies) finalement repouss fin juin compte tenu de discussions sans fin parlant de tout sauf de lessentiel: les conditions et les charges de travail!</p><p>*</p></li><li><p>En effet, sur le terrain- les conditions de travail continuent de dgnrer - des exprimentations sauvages continuent tre mises en uvre par des directions rgionales avides de montrer leur capacit agir</p><p>Les agents veulent des actions concrtes et rapides, pas des process!</p><p>Pour la CFDT: pas de blabladu concret!</p><p>*</p></li><li><p>Nos propositions:1 bureau individuel ddi par agent (tous les agents: y compris les Cdd!)</p><p>Passer du SMP laccompagnement personnalis ; la CFDT revendique le seul suivi raliste: le Suivi Personnalis.</p><p>Louverture de ngociations nationales et rgionales sur la mesure des charges de travail relles pour chaque site des agents ddis la production (indemnisation/placement/orientation)</p><p>Une organisation de travail voluant vers une vritable reconnaissance de la comptence des agents de Pole Emploi et vers leur autonomie.</p><p>Des CHSCT en rgion qui dlocalisent leur action sur les sites, au plus prs des salaris.</p><p>*</p></li><li><p>Les rponses de la DG?LAccompagnement des managers (formation/analyses de pratiqueet pour les autres?)</p><p>Une rflxion sur une politique manageriale rnove soucieuse des aspects relationnels et humains</p><p>Engagement de bureaux ddis uniquement sur les activits dAccueil Relation Client (pour les autres un simple poste de travail suffira)</p><p>Un Smp amnag en 2010 comme en 2009.et attention de Pole Emploi atteindre progressivement les objectifs de la convention tripartite -les fameux 60 DE/conseiller- (mais quand???)</p><p>Un ajustement charges/moyens priodique sur la base des portefeuilles moyens et du nombre de dossiers dindemnisation par rgion</p><p>*</p></li><li><p>La CFDT dit NON!</p><p>Non limmobilisme de la DG sur la ncessit dun poste de travail individuel pour chaque agent de Pole Emploi pour garantir la fin du nomadisme et le respect de la confidentialit propre nos missions et notre quotidien.</p><p>Non un texte napportant aucune rponse concrte sur lamlioration des conditions de travail</p><p>Non un texte napportant aucune rponse concrte sur lorganisation de travail face au dveloppement gnral des cretages, des portefeuilles SMP que lon ne sait plus comment grer, des questions dindemnisation pour lesquelles la rponse ne saurait se rduire au 3949.</p><p>Non un texte napportant aucune rponse concrte sur les relations de travail: quid du respect des identits professionnelles, du besoin dchange et de formation de tous les agents de Pole Emploi.</p><p>********</p></li></ul>

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