CONDICIONES GENERALES 01 - Orden Jurdico N . Reglamento de Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. XIV. Reglamento de Seguridad Reglamento de la Comisin Nacional Mixta

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    18-May-2018

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  • CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARA DE GOBERNACIN.

    D. O. F. 19 de octubre de 1992. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Gobernacin.

    Captulo Primero Objeto.- Sujetos.- Terminologa.- Condiciones complementarias.- Competencia.- Personalidad.- Supletoriedad.- Aplicacin.- Procedimiento conciliatorio. Objeto 1.- El objeto de estas Condiciones Generales de Trabajo es el de normar, en lo especfico, las relaciones

    laborales en la Secretara, entre el Titular y los trabajadores de conformidad con lo establecido por el artculo 123, apartado b de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; y, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

    Estas Condiciones obligan por igual al Titular, a los Trabajadores de base y al Sindicato.

    Sujetos 2.- Son sujetos de estas Condiciones y los obligan por igual: I. El Titular II. Los responsables de las Unidades Administrativas de la Secretara en las condiciones y trminos del

    Reglamento interior. III. Los trabajadores de base. IV. El Sindicato. Terminologa 3.- Para facilitar el manejo en la redaccin de estas Condiciones se usarn las siguientes

    denominaciones: De Por la de I. Secretara Secretara de Gobernacin. II. Titular Secretario de Gobernacin. III. Sindicato Sindicato Nacional de Trabaja- dores de la Secretara de Gobernacin. IV. Direccin General Direccin General de Recursos Humanos.

  • V. Tribunal Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. VI. Procuradura Procuradura de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado. VII. Ley Ley Federal de los Trabajado- res al Servicio del Estado. VIII. Ley del ISSSTE Ley del Instituto de Seguri- dad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. IX. Ley de Premios Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles. X. Ley de Responsabilidades Ley Federal de Responsabili- dades de los Servidores Pblicos. XI. Condiciones Condiciones Generales de Trabajo. XII. Reglamento de Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Productividad. XIII. Reglamento de Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. XIV. Reglamento de Seguridad Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Condiciones complementarias 4.- El Titular podr fijar, en su aplicacin, particularidades y condiciones complementarias escuchando la

    opinin del Sindicato. Competencia

  • 5.- Estas condiciones sern aplicadas por el Titular a travs de la Direccin General.

    El Titular tratar con el Sindicato, debidamente acreditado ante el Tribunal, los asuntos de carcter colectivo y los individuales cuando se refieran a las condiciones laborales previstas en estas condiciones o en la Ley, sin embargo, se reserva el derecho de atender individualmente asuntos planteados directamente por los trabajadores, a peticin de stos.

    Personalidad 6.- Para lo relacionado con estas Condiciones nicamente se reconoce personalidad al Titular o a quien

    se la delegue y a quien el Sindicato est debidamente acreditado estatutariamente. Supletoriedad 7.- En lo no previsto por la Ley y en estas Condiciones se aplicarn supletoriamente y en su orden, los

    ordenamientos referidos en el artculo 11 de la Ley. Aplicacin 8.- Estas Condiciones son aplicables en todas las Unidades Administrativas de la Secretara en el

    territorio nacional. Procedimiento conciliatorio 9.- El procedimiento para la resolucin de conflictos entre el Titular y el trabajador respecto de estas

    Condiciones ser atendido, obligatoriamente, en primer lugar, por las vas de la concertacin y el dilogo, conforme al procedimiento siguiente:

    I. A peticin del trabajador se citar, al representante sindical para su comparecencia, en el trmino de

    tres das hbiles a partir del surgimiento del conflicto, ante el coordinador administrativo del rea de su adscripcin, con el objeto de examinar la supuesta falta o faltas; y, en su caso, buscar una solucin conciliatoria.

    II. El trabajador presentar en su comparecencia, debidamente fundada y motivada, notificada por lo

    menos con tres das de anticipacin, las pruebas convenientes para aclarar la presunta falta o faltas. III. El representante del Sindicato propondr, en un plazo no mayor de 5 das hbiles las opciones, a su

    juicio convenientes, para la solucin conciliatoria del conflicto. IV. La conciliacin no interrumpe las prescripciones establecidas por Ley; ni sustituye a los

    procedimientos normativos. V. De este procedimiento se levantar acta detallada y si no hay conciliacin, se har en la forma

    prevista en el artculo 46 bis de la Ley, para efectos de un procedimiento legal.

    Captulo Segundo Intensidad y calidad del trabajo; y, escalafn Intensidad en el trabajo

  • 10.- Se entiende por intensidad en el trabajo, para los efectos de estas Condiciones, la mxima dedicacin aportada por el trabajador dentro de su jornada para el mejor desarrollo de las funciones relativas al puesto desempeado.

    Calidad del trabajo 11.- Se entiende por calidad del trabajo el mximo de eficiencia, cuidados, actitud y responsabilidad en la

    ejecucin de las funciones encomendadas, en base al puesto desempeado. Reglamento de capacitacin y productividad 12.- El Reglamento de Capacitacin y Productividad, Anexo I, referido a la Intensidad y Calidad del

    Trabajo, es norma adicional de estas Condiciones. Reglamento de escalafn 13.- El Reglamento de Escalafn, Anexo II, es norma adicional de estas Condiciones.

    Captulo Tercero Seguridad, higiene y prevencin de riesgos profesionales 14.- El Titular se obliga, con objeto de garantizar la salud y la vida de los trabajadores y prevenir y reducir

    la posibilidad de realizacin de riesgos profesionales, a mantener sus centros de trabajo en las condiciones de seguridad e higiene adecuadas; y, a proporcionar los elementos necesarios para tales fines.

    En materia de riesgos profesionales, se estar a lo previsto en los captulos IV y V de la Ley del ISSSTE; y, supletoriamente, en la Ley Federal del Trabajo; en ambas, en lo estrictamente aplicable.

    Reglamento de seguridad e higiene 15.- El Reglamento de Seguridad e Higiene, Anexo III, es norma adicional de estas Condiciones.

    Captulo Cuarto Facultades y obligaciones del Titular Facultades del Titular 16.- Son facultades del Titular, adems de las previstas en la Ley: I. Decidir sobre el funcionamiento de la Dependencia en las condiciones y trminos del Reglamento

    Interior; as como, planear, organizar, ejecutar y controlar sus operaciones. II. El Titular, por reorganizacin o necesidades del servicio, por conducto de la Direccin General,

    dispondr los cambios de adscripcin necesarios, temporales o definitivos. En ambos casos, los trabajadores estarn obligados a acatar la orden de cambio, siempre y cuando la Secretara cumpla con las prestaciones estipuladas en el artculo 16 de la Ley, quedando a salvo su derecho a demandar ante el Tribunal la procedencia del mismo.

    El incumplimiento de la orden de cambio es abandono de empleo.

    Obligaciones del Titular

  • 17.- El Titular est obligado, adems de lo establecido en los artculos 16 y 43 de la Ley, a: I. Organizar, bajo la coordinacin y supervisin de la Direccin General, cursos de capacitacin para el

    mejor desempeo de la funcin del trabajador y para su ascenso a puestos de mayor responsabilidad. Sern impartidos durante la jornada de trabajo.

    II. Proporcionar a los trabajadores, de conformidad con los tabuladores presupuestales autorizados,

    pasajes, y viticos, en la forma y en los casos siguientes:

    A) Cuando se traslade a lugar distinto de su adscripcin a atenderse de enfermedades derivadas de riegos profesionales, siempre y cuando no haya clnica del ISSSTE en la localidad.

    B) Cuando deba trasladarse, por necesidades del servicio o por requerimiento oficial, a lugar

    distinto del de su adscripcin.

    C) Exclusivamente pasajes, cuando los centros de trabajo donde presten sus servicios queden fuera de la poblacin o de centros urbanos.

    III. Cuando el traslado sea de una poblacin a otra, motivada por necesidades del servicio para una

    residencia mayor de seis meses, deber proporcionar los pasajes para el trabajador, sus dependientes econmicos, en lnea directa ascendente o descendente, hasta el segundo grado, y el flete de menaje de casa.

    IV. Apoyar, oportunamente, los trmites de los trabajadores o de sus deudos o legtimos representantes,

    ante otras dependencias obligadas legalmente a otorgar prestaciones econmicas, sociales, culturales, deportivas, asistenciales u otras de naturaleza semejante.

    V. Proporcionar, a la brevedad, abogados y otorgar fianzas para obtener la libertad caucional del

    trabajador, cuando sean procesados por hechos ejecutados en cumplimiento de su deber, a solicitud del interesado, directamente o por conducto de apoderado legal, o de los representantes sindicales acreditados. La Direccin General expedir las constancias procedentes para probar el desempeo de labores del trabajador en el momento de los hechos, presuntamente delictuosos.

    Captulo Quinto

    Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores Derechos de los trabajadores 18.- Son derechos de los trabajadores los consignados en la Ley, los listados en este artculo y

    desarrollados del 19 al 29 de estas Condiciones: I. Nombramiento; (Art. 19) II. Salarios y Prestaciones; (Art. 20) III. Jornada; (Art. 21) IV. Horario y Control de Asistencia; (Art. 22 y 23) V. Vacaciones; (Art. 24)

  • VI. Descansos; (Art. 25) VII. Licencias; (Art. 26) VIII. Cambios de Adscripcin; (Art. 27) IX. Permutas; (Art. 28) X. Otros; (Art. 29)

    As como los contenidos en los Reglamentos de Capacitacin y Productividad; Escalafn; y, Seguridad e Higiene, anexos I, II y III, respectivamente normas adicionales de estas Condiciones.

    Nombramiento 19.- Adicionalmente a lo establecido en los artculos 12, 13, 14, 15, 18 y 20 de la Ley se norma lo

    siguiente: I. El nombramiento acredita la relacin de trabajo entre el Titular y el Trabajador designado, a partir de

    la fecha de iniciacin de labores; y, se perfecciona con la protesta de Ley por parte del trabajador, conforme al artculo 128 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

    La falta del nombramiento no afectar los derechos del trabajador, si acredita tal calidad mediante otro documento comprobatorio de la relacin de trabajo.

    II. Los nombramientos definitivos sern expedidos en nombre del Titular, por el Oficial Mayor o en quien

    ste delegue esa responsabilidad de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interior de la Secretara, a quienes cumplan con los requisitos previstos en la ley y estas Condiciones; dentro de los sesenta das posteriores al plazo sealado en la ley para obtener la inamovilidad.

    En la Secretara no podr tener el carcter de trabajador:

    A) Quien carezca del nombramiento respectivo, o no se encuentre incluido en las listas de raya,

    o para obra determinada o a tiempo fijo, por lo cual queda prohibido el ingreso con carcter meritorio.

    B) Quien no haya tomado posesin del puesto, dentro de los tres das siguientes a la fecha de

    notificacin respectiva.

    C) Cuando se lesionen derechos escalafonarios de terceros. III. Los nombramientos expedidos tendrn la siguiente vigencia:

    A) Definitivos.- Son para ocupar plaza de base de nueva creacin, o vacante definitiva por las causas sealadas en la ley. Slo en estos casos crean derechos escalafonarios.

    B) Interinos.- Son para cubrir una plaza vacante temporal, no mayor de 6 meses. Su nombramiento o remocin quedar, libremente, a cargo del Titular.

    C) Provisionales.-

    1.- Son para cubrir una plaza vacante temporal mayor de 6 meses y sern otorgadas por

    riguroso escalafn.

  • 2.- Son para cubrir vacantes originadas cuando, operada la baja de un trabajador, ste reclame su reinstalacin ante el Tribunal. El carcter de provisional subsistir hasta en tanto se emita y quede firme el laudo respectivo.

    Salario y prestaciones 20.- En estos rubros se estar a lo establecido en el ttulo segundo captulo III artculos 32 a 42 bis de la

    Ley.

    En las condiciones del artculo 32 de la Ley, sueldo o salario es la retribucin pagada a los trabajadores a cambio de sus servicios prestados, de acuerdo al puesto asignado, establecido en el presupuesto de conformidad con los tabuladores vigentes y sealados en el nombramiento de cada trabajador.

    El Titular por conducto de la Direccin General disear, escuchando la opinin del Sindicato, el procedimiento administrativo para el cobro, cuando el pago se haga con cheque.

    Cuando el trabajador no reciba su salario, con oportunidad, podr solicitar anticipo hasta por el 80% del mismo, si hubiere cumplido con lo sealado en el artculo 31 de estas condiciones.

    Para los efectos del pago de la prima dominical se llevar el registro correspondiente.

    Jornada 21.- Adicionalmente a lo establecido en el captulo II del ttulo segundo de la Ley: I. Jornada de trabajo es el tiempo diario del trabajador en la Secretara, obligado a prestar sus servicios

    de conformidad con lo estipulado por la ley y estas Condiciones; y, en atencin a las necesidades del servicio fijadas por el Titular; en ningn caso y bajo ninguna circunstancia la jornada diurna, nocturna y mixta sern inferiores a siete horas la primera y seis las siguientes.

    II. Para laborar tiempo extraordinario se requiere orden escrita, debidamente justificada, del jefe

    inmediato superior y autorizada por el responsable de la unidad administrativa. III. Las horas extraordinarias debern liquidarse, a ms tardar, dos quincenas despus de efectuado el

    trabajo. Para el caso, se dividir el salario diario del trabajador entre el nmero de horas de la jornada normal y se multiplicar el resultado por el tiempo extra laborado.

    Horarios 22.- I. Los horarios de trabajo sern fijados por el Titular de conformidad con la naturaleza del servicio;

    pero, en lo general, las tareas de las unidades administrativas se realizarn coordinadamente entre las 7 y las 22 horas de lunes a viernes....

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