CONSEIL RÉGIONAL RHÔNE-ALPES - mdef-lyon.fr ?· CONSEIL RÉGIONAL RHÔNE-ALPES Lyon: Le Jardin suédois…

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    10-Sep-2018

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<ul><li><p>CONSEIL RGIONAL RHNE-ALPES</p><p>Lyon : Le Jardin sudois - 11, rue Guilloud - F 69003 LYON - Tl. +33 (0)4 72 68 08 08 - Fax +33 (0)4 72 68 03 66 - katalyselyon@katalyse.comNantes : Les Salorges 1 - 15, quai Ernest Renaud - F 44100 NANTES - Tl. +33 (0)2 51 84 16 40 - Fax +33 (0)2 51 84 18 55 - katalysenantes@katalyse.com</p><p>Paris : 36, rue des tats Gnraux - F 78000 VERSAILLES - Tl. +33 (0)1 39 20 80 10 - Fax +33 (0)1 39 51 69 42 - katalyseparis@katalyse.comToulouse : Actys 3 - rue Garance - BP 57650 - F 31676 LABEGE CEDEX - Tl. +33 (0)5 61 00 92 86 - Fax +33 (0)5 61 39 23 16 - pharichaux@katalyse.com</p><p>www.katalyse.com </p><p>Le 4 juillet 2011Isabelle MERCIER, Herv DISSAUX, Manuel BERASATEGUY</p><p>Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED</p><p>Rsultats du suivi de lanne 2010</p></li><li><p>Avertissement</p><p> Ce document constitue le support dune prsentation orale.</p><p>Priv des commentaires laccompagnant, il peut donner lieu </p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 2</p><p> des interprtations errones. </p></li><li><p>Enjeux Besoins</p><p>Objectifs</p><p>Explicitation des politiquesExplicitation des politiques</p><p>Selon choix politiqueDans les 6 mois aprs le vote</p><p>OutilsDLISociogrammeIndicateurs</p><p>1</p><p>Mthodologie dintervention Introduction</p><p>Primtre du suivi valuatif</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 3</p><p>MoyensRessources</p><p>Ralisations(et PUBLICS TOUCHES)</p><p>Rsultats(court terme)</p><p>Impacts(long terme)</p><p>Suivi de lexcution Suivi de lexcution des politiquesdes politiques</p><p>Systmatique et annuelPonctuel</p><p>Evaluation des politiquesEvaluation des politiques</p><p>Bilan de ralisations</p><p>valuation court terme valuation </p><p> long terme </p><p>3</p><p>2</p><p>Suivi des rsultats par leur mesure</p></li><li><p>1 COLLECTE DES DONNEES</p><p>2 TABLEAU DE BORD JUIN 2011</p><p> 1 - COLLECTE DES DONNEES</p><p>3 RAPPROCHEMENT BILAN DEXECUTION ET POINTS DE VIGILANCE</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES / KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 4</p></li><li><p>Rgion KATALYSEPrescripteurs</p><p>Contrler et intgrer les donnes</p><p>ACTICALL</p><p>Enqute annuellevolet employeurs </p><p>Questionnaire+ chantillon employeurs</p><p>Saisir les donnes </p><p>Fichier enqute</p><p>Modalits de collecte et stockage des donnes : rappel</p><p>BDD REGION </p><p>Collecter des indicateurs de </p><p>rfrentiel externe</p><p>Conventions CARED </p><p>Saisir les donnes </p><p>Saisir les donnes </p><p> Collecte de donnes</p><p>Listes bnficiaires</p><p>Saisir les donnes </p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 5</p><p>Analyser / contrlerdes donnes </p><p>Produire les tableaux de bord </p><p>Tableaux de bord</p><p>Bilandexcution du CARED</p><p>BDD K-A</p><p>Suivi longitudinal</p><p>volet salaris </p><p>Saisir les donnes </p><p>Questionnaire+ chantillon salaris</p><p>Fichier enqute</p><p>Intgrer les donnes </p><p>BDD REGION Via EXTRANET</p></li><li><p>Suivi longitudinal des bnficiaires : rappel</p><p> Collecte de donnes</p><p>Population n1 suivie sur 3 ans</p><p>240 bnficiaires (objectif)Fichier qualifi de </p><p>1.000 contacts</p><p>Population n3 suivie sur 3 ans</p><p>600 bnficiaires Fichier qualifi de </p><p>2.500 contacts</p><p>Population n4suivie sur 3 ans</p><p>600 bnficiaires Fichier qualifi de</p><p>2.500 contacts</p><p>Population n5suivie sur 3 ans</p><p>600 bnficiaires Fichier qualifi de </p><p>2.500 contacts</p><p>Population n2 suivie sur 3 ans</p><p>240 bnficiaires (objectif)Fichier qualifi de </p><p>1.000 contacts</p><p>#.</p><p>Tranche ferme Tranche conditionnelle n1Tranche </p><p>conditionnelle n2</p><p>Population n6suivie sur 3 ans</p><p>600 bnficiaires Fichier qualifi de </p><p>2.500 contacts</p><p>chantillon A6 :600 bnficiaires</p><p>(2006 2008) (2009 2010) (2011 2012) </p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 6</p><p> Suivi annes 1 et 2 = tranche ferme (ralise)</p><p> Suivi annes 3 et 4 = tranche conditionnelle 1 (ralise)</p><p> Suivi annes 5 et 6 = tranche conditionnelle 2 (lance lautomne 2010)</p><p>chantillon A1 (ralis):265 bnficiaires </p><p>chantillon A2 (ralis) :300 bnficiaires</p><p>+ 90 bnficiaires</p><p>chantillon A3 :600 bnficiaires</p><p>+ 150 bnficiaires A2</p><p>+ 30 bnficiaires A1</p><p>chantillon A4 :600 bnficiaires</p><p>+ 300 bnficiaires A3</p><p>+ 50 bnficiaires A2</p><p>chantillon A5 :600 bnficiaires</p><p>+ 300 bnficiaires A4</p><p>+ 100 bnficiaires A3</p><p>600 bnficiaires</p><p>+ 300 bnficiaires A5</p><p>+ 100 bnficiaires A4</p><p>2011</p></li><li><p>997 conventions en 2010</p><p>2 976promesses </p><p>dembauche</p><p>1005Entreprises </p><p>(estimes)</p><p>111 interroges</p><p>560 interrogs (1re anne)</p><p>2 587 bnficiaires rpertoris</p><p>300 interrogs3 537</p><p>promesses 2 389 </p><p>bnficiaires </p><p>Les sources dinformation Collecte de donnes</p><p>68 crateurs dentreprises interrogs</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 7</p><p>300 interrogs(2me anne)</p><p>80 interrogs(3me anne)</p><p>Interrogs au printemps 2011</p><p>886 conventions en 2009</p><p>promesses dembauche</p><p>823entreprises</p><p>616 conventions en 2008</p><p>3 217 promesses </p><p>dembauche</p><p>910 entreprises</p><p>bnficiaires rpertoris</p><p>2 553 bnficiaires rpertoris</p></li><li><p> Toujours une part importante de donnes errones</p><p>pour les contacts employeurs fournis (concernantnotamment la taille de lentreprise, le contact oul'adresse).</p><p> A nouveau, des difficults entrer en contact etmobiliser les employeurs :</p><p> 111 entreprises interroges sur 1005 recenses A cela s'ajoute cette anne 68 entreprises en cration, soit un</p><p>taux de 18%. Taux gal celui de 2009</p><p> 16% de faux numros qui n'ont pu tre corrigs 57% de faux numros pour les crateurs dentreprises</p><p> 4% en cessation d'activit</p><p> Sur les 2 587 bnficiaires rpertoris en 2010,628 ont t interrogs (dont 68 crateursd'entreprises), soit un chantillon de 24%.</p><p> Sur les 613 bnficiaires 2009 interrogslanne dernire, 300 ont accept de rpondre nouveau (2me anne), soit un taux de 49%.</p><p> Sur les 274 bnficiaires 2008 interrogslanne dernire, 80 ont accept de rpondre nouveau (3me anne), soit un taux de 29%</p><p>Conduite des entretiens Collecte de donnes</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 8</p><p> 8% disent ne pas encore avoir "d'emploi CARED" dans l'entreprise(pas concerns) 50% en 2009</p><p> 27% de refus de dialogue (pas le temps, pas intresss) 5% en 2009</p><p> Une forte diminution du taux de rponse : Problme de manque de temps rcurrent au premier trimestre et</p><p>augmentation du nombre de dirigeants de TPE/PME Nouvelle population de dirigeants ayant cre leur entreprise, peu</p><p>enclins rpondre pour linstant Mauvaise comprhension de lenqute par les crateurs dentreprise</p><p> Ncessit dadapter le questionnaire la cible</p><p> Pour les bnficiaires avec lesquels lentretienna pu tre conduit : 12% de faux numros</p><p> 7% ont refus, indiquant navoir jamais bnfici duCARED</p><p> 5% ont interrompu le questionnaire en cours</p><p> 34% ont refus le dialogue, sans explication 2% en 2009</p></li><li><p>Echantillonnage : enqute annuelle / volet employeurs</p><p> EMPLOYEUR : Type :</p><p> Entreprise prive Groupement demployeurs Branche professionnelle GEIQ Syndicat professionnel Association Toutes catgories reprsentes (au moins 5 entretiens)</p><p> Taille : &lt; 10 salaris Entre 10 et 20 salaris Entre 20 et 50 salaris</p><p> CARED :- Type contrat :</p><p> CDI CDD &gt; 6 mois Contrats aids Toutes catgories reprsentes </p><p>(au moins 20 entretiens)</p><p>- Individuel / collectif : Toutes catgories reprsentes</p><p>- Diffrents objectifs du CARED : qualification et pr qualification adaptation et prparation lemploi</p><p> Collecte de donnes</p><p>(1 GEIQ, 2 groupement demployeurs et 1 syndicat </p><p>professionnel)</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 9</p><p> Entre 20 et 50 salaris Entre 50 et 100 salaris Entre 100 et 250 salaris &gt; 250 salaris Rpartition proportionnelle la population demployeurs </p><p>signataires CARED de lanne</p><p> Localisation (de lemploi) : Rpartition par dpartement Toutes catgories reprsentes </p><p>(au moins 20 entretiens)</p><p> Domaine dactivits : Selon codification NAF ou APE Rpartition proportionnelle la population demployeurs </p><p>signataires CARED de lanne</p><p> adaptation et prparation lemploi accompagnement Toutes catgories reprsentes</p><p>(au moins 20 entretiens)</p><p>Taille chantillon &gt; 500 contacts qualifis Pour 250 employeurs interrogs / anne </p><p>(2 emplois en Ardche, 10 en Drme)</p><p>(pr-qualification en surreprsentation)</p></li><li><p>Echantillonnage : suivi longitudinal / volet salaris </p><p> BENEFICIAIRES : Sexe :</p><p> 60 % dhommes 40 % de femmes</p><p> Age : 50 % gs de moins de 26 ans 30 40% gs de 26 50 ans 10 20% gs de plus de 50 ans Toutes catgories reprsentes (au moins 20 entretiens)</p><p> Dpartement dhabitation: Tous les dpartements reprsents </p><p>(au moins 20 entretiens)</p><p> CARED :- Type contrat :</p><p> CDI CDD &gt; 6 mois Contrats aids Toutes catgories reprsentes </p><p>(au moins 20 entretiens)</p><p>- Individuel / collectif : Toutes catgories reprsentes</p><p>- Diffrents objectifs du CARED : qualification et pr qualification adaptation et prparation lemploi</p><p> Collecte de donnes</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 10</p><p>(au moins 20 entretiens) adaptation et prparation lemploi accompagnement Toutes catgories reprsentes</p><p>(au moins 20 entretiens)</p><p> Taille chantillon &gt; 2.500 contacts qualifis Pour 600 bnficiaires salaris interrogs en anne 1</p><p>300 bnficiaires salaris interrogs en anne 2100 bnficiaires salaris interrogs en anne 3</p><p>( 2 entretiens pour accompagnement)</p></li><li><p>1 COLLECTE DES DONNEES</p><p>2 TABLEAU DE BORD JUIN 2011 2 TABLEAU DE BORD JUIN 2010</p><p>3 RAPPROCHEMENT BILAN DEXECUTION ET POINTS DE VIGILANCE</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES / KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 11</p></li><li><p>2 TABLEAU DE BORD JUIN 2011</p><p>2.1 BILAN DE LA MISE EN UVRE DE LA MESURE 2.1 BILAN DE LA MISE EN UVRE DE LA MESURE</p><p>2.2 PROCESSUS ET EFFET DE LEVIER</p><p>2.3 CONCLUSION DES TABLEAUX DE BORD</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES / KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 12</p><p> 2.1 BILAN DE LA MISE EN UVRE DE LA MESURE</p></li><li><p>Monte en puissance de la mesure CARED</p><p> Des conventions en augmentation : 997 conventions, en augmentation de 19% par rapport</p><p> 2009.</p><p> Augmentation due notamment au CARED crationdentreprise</p><p> Une demande toujours aussi forte de la part des TPE/PME</p><p> Une hausse du nombre demplois crs : Une hausse de 8,3% entre 2009 et 2010, passant de</p><p>2 389 2 587. Baisse du nombre demplois moyen par convention de</p><p> Bilan et mise en oeuvre</p><p>16155</p><p>3622</p><p>0</p><p>2000</p><p>4000</p><p>6000</p><p>8000</p><p>10000</p><p>12000</p><p>14000</p><p>16000</p><p>18000</p><p>1T</p><p>20</p><p>05</p><p>2T</p><p>20</p><p>05</p><p>3T</p><p>20</p><p>05</p><p>4T</p><p>20</p><p>05</p><p>1T</p><p>20</p><p>06</p><p>2T</p><p>20</p><p>06</p><p>3T</p><p>20</p><p>06</p><p>4T</p><p>20</p><p>06</p><p>1T</p><p>20</p><p>07</p><p>2T</p><p>20</p><p>07</p><p>3T</p><p>20</p><p>07</p><p>4T</p><p>20</p><p>07</p><p>1T</p><p>20</p><p>08</p><p>2T</p><p>20</p><p>08</p><p>3T</p><p>20</p><p>08</p><p>4T</p><p>20</p><p>08</p><p>1T</p><p>20</p><p>09</p><p>2T</p><p>20</p><p>09</p><p>3T</p><p>20</p><p>09</p><p>4T</p><p>20</p><p>09</p><p>1T</p><p>20</p><p>10</p><p>2T</p><p>20</p><p>10</p><p>3T</p><p>20</p><p>10</p><p>4T</p><p>20</p><p>10 Nb Emploi</p><p>= Nb de promessesNB Convention</p><p>Evolution du nombre de bnficiaires et conventions (juin 2011)</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 13</p><p> Baisse du nombre demplois moyen par convention de4,21 2,98 (-30%) pour les objectifs noncs dans lesconventions, et de 2,84 2,59(-9%) pour lesembauches effectivement ralises.</p><p> Le premier trimestre reste toujours le plus prolifique,avec 51% des promesses dembauches :</p><p>Priode dannonce des grosses conventions collectives</p><p> Les objectifs affichs de cration demploi (2 500 /an) ont t atteints en 2010, contrairement 2009 : En 2010, 87% des embauches programmes ont t</p><p>ralises, contre seulement 68% en 2009.</p><p>2500</p><p>2976</p><p>2587</p><p>Objectifs </p><p>(conventions)</p><p>Ralisations </p><p>(bnficiaires rpertoris)</p><p>* donnes </p><p>mises jour</p><p>(3 537 en 2009)</p><p>(2 389 en 2009)</p><p>2976</p><p>Sources : donnes conventions et </p><p>donnes bnficiaires</p><p>Nombre de bnficiaires (juin 2011)</p><p>1T</p><p>20</p><p>05</p><p>2T</p><p>20</p><p>05</p><p>3T</p><p>20</p><p>05</p><p>4T</p><p>20</p><p>05</p><p>1T</p><p>20</p><p>06</p><p>2T</p><p>20</p><p>06</p><p>3T</p><p>20</p><p>06</p><p>4T</p><p>20</p><p>06</p><p>1T</p><p>20</p><p>07</p><p>2T</p><p>20</p><p>07</p><p>3T</p><p>20</p><p>07</p><p>4T</p><p>20</p><p>07</p><p>1T</p><p>20</p><p>08</p><p>2T</p><p>20</p><p>08</p><p>3T</p><p>20</p><p>08</p><p>4T</p><p>20</p><p>08</p><p>1T</p><p>20</p><p>09</p><p>2T</p><p>20</p><p>09</p><p>3T</p><p>20</p><p>09</p><p>4T</p><p>20</p><p>09</p><p>1T</p><p>20</p><p>10</p><p>2T</p><p>20</p><p>10</p><p>3T</p><p>20</p><p>10</p><p>4T</p><p>20</p><p>10</p><p>NB Convention</p></li><li><p> Du fait de laugmentation du nombre de conventions, uneproportion de conventions collectives en diminution :</p><p> Une baisse de 6 points de la forme collective des conventions (-10points en termes de bnficiaires).</p><p> Une diminution de la part des conventions collectives depuis 2008 ennombre de conventions, mais galement en nombre de promessesd'embauche (- 10%). Lgre baisse du nombre moyen de promesses d'embauche par</p><p>convention collective (22,8 emplois/convention en 2010 contre 23,7emplois/convention en 2009), suite une augmentation continuedepuis 2007.</p><p> Une majorit de "petites" conventions collectives (de 1 4 emplois) : 904 tablissements sur 997 signataires en 2010,</p><p> 99% de ces conventions sengagent sur 1 seul emploi.</p><p> Signe dune dmocratisation du CARED auprs des TPE/PME(majoritaires en Rhne-Alpes).</p><p>Typologie des conventions CARED Bilan et mise en oeuvre</p><p>9%</p><p>2%</p><p>10%</p><p>11%</p><p>69%</p><p>2%</p><p>0%</p><p>5%</p><p>10%</p><p>83%</p><p>1%</p><p>3%</p><p>5%</p><p>14%</p><p>78%</p><p>1%</p><p>2%</p><p>4%</p><p>9%</p><p>85%</p><p>Accompagnement</p><p>Prparation l'emploi</p><p>Adaptation l'emploi</p><p>Pr-qualification</p><p>Qualification</p><p>Typologie des conventions par nombre de conventions</p><p>2007</p><p>2008</p><p>2009</p><p>2010</p><p>Objectifs de l'action</p><p>9%</p><p>91%</p><p>Forme de convention en nombre de conventions</p><p>Collective Individuelle</p><p>(85% en 2009)</p><p>(15% en 2009)</p><p>CONSEIL REGIONAL RHONE-ALPES/ KATALYSE Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED Rsultats du suivi de lanne 2010 document-support de la prsentation au comit de pilotage - page 14</p><p>(majoritaires en Rhne-Alpes).</p><p> Dans les grandes conventions on retrouve plus de belles PME,ETI et grands groupes</p><p> Une prfrence pour les conventions de (pr)qualification :</p><p> Dveloppement du CARED dans le secteur tertiaire mais aussi dans lacration dentreprise, favorisant les conventions de (pr) qualification.</p><p> 94% des conventions en qualification et pr-qualification, soit 1points de plus quen 2009.</p><p> Les conventions de qualification et pr-qualification reprsentent60% des bnficiaires, soit 18 points de moins quen 2009.</p><p> Des conventions d'accompagnement en hausse (38% desbnficiaires en 2010 soit + 18 points depuis 2009).</p><p> Une faible reprsentation des conventions dadaptation lemploi(4%) et de prparation lemploi (2%).</p><p>42%</p><p>0%</p><p>2%</p><p>27%</p><p>28%</p><p>34%</p><p>0%</p><p>1%</p><p>21%</p><p>44%</p><p>20%</p><p>1%</p><p>2%</p><p>30%</p><p>48%</p><p>38%</p><p>1%</p><p>1%</p><p>27%</p><p>33%</p><p>Accompagnement</p><p>Prparation l'emploi</p><p>Adaptation l'emploi...</p></li></ul>