CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO

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    06-Jan-2017

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  • CONSEJERA DE IGUALDAD Y EMPLEO

    RESOLUCIN de 24 de marzo de 2009, de la Direccin General de Trabajo,por la que se ordena la inscripcin en el Registro y se dispone la publicacindel Acta de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo por el que seregulan las relaciones de trabajo entre el personal laboral del Ayuntamientode Casar de Cceres y la Corporacin Municipal, por la que se modificandiversos artculos del texto del Convenio. Expte.: 10/006/2009. (2009061057)

    Visto el contenido del Acta de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo por el que seregulan las relaciones de trabajo entre el personal laboral del Ayuntamiento del Casar deCceres y la Corporacin Municipal, por la que se modifican diversos artculos del texto delConvenio (cdigo de Convenio n. 10/0041/2), suscrita con fecha 22/12/2008 y de conformi-dad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo); artculo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo,sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio) y elDecreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribucin de competencias en materia laboral (DOEde 27 de febrero), esta Direccin General de Trabajo,

    A C U E R D A :

    Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de la Direccin General de Trabajode la Consejera de Igualdad y Empleo, con notificacin de ello a las partes firmantes.

    Segundo. Disponer su publicacin en el boletn oficial correspondiente.

    Mrida, a 24 de marzo de 2009.

    El Director General de Trabajo,

    JUAN MANUEL FORTUNA ESCOBAR

    ACTA DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORALDEL AYUNTAMIENTO DE CASAR DE CCERES

    Acta de la reunin celebrada el da veintids de diciembre de dos mil ocho a las diecisietehoras entre los representantes del Ayuntamiento de Casar de Cceres D. Florencio RincnRodino y D. Rebeca Caballero Carrero; y el Comit de Empresa: D. Vicente Borrella Barran-tes, D. Pablo Ollero Vivas, D. Ivana Portillo Rufo, D. Inmaculada Barrantes Tovar, D. M.del Carmen Carretero Pacheco; y por el representante sindical de UGT, D. Pedro Julin MuozCastao, donde se negocia el acuerdo para modificar los siguientes artculos del Convenioque regulan las relaciones laborales entre el Ayuntamiento de Casar de Cceres y el PersonalLaboral a su servicio, acordando la redaccin de los artculos y puntos modificados como seexpone a continuacin:

    Artculo 1. Objeto.

    Aadir al artculo 1 el siguiente prrafo:

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  • Este Convenio refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuacin:

    a) Servicios a los ciudadanos y a los intereses generales.

    b) Igualdad, mrito y capacidad en el acceso y en la promocin profesional.

    c) Igualdad de trato entre hombres y mujeres.

    d) Eficacia en la planificacin y gestin de los recursos humanos.

    e) Transparencia.

    f) Negociacin colectiva y participacin, a travs de los representantes, en la determinacinde las condiciones de empleo.

    Artculo 2. mbito personal.

    Modificar todo el artculo quedando como sigue:

    1. Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicacin a todo el Personal Labo-ral fijo y aquellos trabajadores no fijos recogidos en los presentes Anexos, siendo stos:

    Conserje del Colegio.

    Gerocultoras.

    Terapeuta Ocupacional.

    Tcnicos de Consumo.

    Tcnicos en Educacin Infantil.

    Auxiliares Administrativos del Ayuntamiento.

    Celadores del Centro de Salud.

    2. As mismo, se incluirn aquellos trabajadores que previa negociacin se decidan por laComisin Paritaria.

    Artculo 3. mbito temporal.

    Modificar todo el artculo quedando como sigue:

    1. Este Convenio entrar en vigor a todos los efectos el da de su firma y tendr vigenciahasta el da 31 de diciembre de 2010, aplicndose las mejoras oportunas que surjan enlos aos de vigencia del mismo.

    2. A los efectos econmicos, este Convenio surtir efectos desde el da 1 de enero de 2008,salvo el nuevo personal incluido en el Convenio que ser de aplicacin a partir del 1 deenero de 2009.

    3. Una vez finalizado este Convenio, la administracin se compromete a aplicar todas lasmejoras econmicas con carcter retroactivo desde el da 1 de enero de 2011 del nuevoConvenio a negociar.

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  • Artculo 9. Clasificacin del personal.

    Modificar el punto 4 quedando como sigue:

    4. Se establecen los siguientes grupos profesionales a los que deber integrarse todo elpersonal. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para elacceso a los mismos, en los siguientes grupos:

    Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2.

    Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigir estar en posesin del ttulouniversitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro ttulo universita-rio ser ste el que se tenga en cuenta. La clasificacin de los cuerpos y escalas en cadaSubgrupo estar en funcin del nivel de responsabilidad de las funciones a desempear yde las caractersticas de las pruebas de acceso.

    Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso:

    C1: Ttulo de bachiller o tcnico.

    C2: Ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.

    Grupo E: Certificado de escolaridad.

    Artculo 10. Relacin de puestos de trabajo.

    Modificar el punto 2 quedando como sigue:

    2. La relacin de puestos de trabajo se incluir como Anexos a este Convenio una vez que setermine de negociar en la Comisin Paritaria.

    Artculo 11. Ingresos. Oferta Pblica de Empleo.

    Modificar el punto 5 quedando como sigue:

    5. En todos los tribunales, rganos de seleccin de personal o comisiones de valoracin, en lapreparacin de las bases de la convocatoria, concurso, etc., estarn presentes los Represen-tantes de los Trabajadores de este Ayuntamiento, como observadores con voz pero sin voto.

    Artculo 12. I-Promocin interna.

    Modificar todo el punto quedando como sigue:

    1. La promocin interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el cumpli-miento de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad.

    2. Los empleados pblicos debern poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener unaantigedad de, al menos, dos aos de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo declasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo y superar lascorrespondientes pruebas selectivas.

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  • 3. Las Administraciones Pblicas adoptarn medidas que incentiven la participacin de supersonal en los procesos selectivos de promocin interna y para la progresin en la carre-ra profesional.

    Artculo 19. Normas generales y comunes.

    Modificar el punto 5 quedando como sigue:

    5. Las retribuciones percibidas por los trabajadores gozarn de la publicidad establecida en lanormativa vigente y sern para los aos de vigencia del Convenio Colectivo las reflejadasen los Anexos VII, VIII y IX.

    Artculo 21. Sueldo.

    Modificar el articulado quedando como sigue:

    El sueldo de los empleados del Excmo. Ayuntamiento de Casar de Cceres ser el que deter-mine para cada Grupo de clasificacin profesional la Ley de Presupuestos Generales del Esta-do para los Empleados Pblicos.

    Artculo 23. Pagas extraordinarias.

    Modificar el punto 1 quedando como sigue:

    1. Las pagas extraordinarias sern dos al ao con un importe igual al establecido en el artculo22.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, que aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico,y se devengarn el 1 de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situacin yderecho del empleado pblico en dicha fecha, salvo en los siguientes casos:

    Artculo 24. Complemento de destino.

    Modificar el punto 4 quedando como sigue:

    4. El complemento de destino se determinar segn lo especificado en los Anexos VII, VIII y IX.

    Artculo 25. Complemento especfico.

    Aadir el punto 8 con la siguiente redaccin:

    8. La desviacin del IPC anual se colocar en un complemento especfico denominadoComplemento de Desviacin y cuando exista dinero suficiente en este complemento se irincrementando el complemento de destino en los puntos que la horquilla del Conveniopermita. A dicho complemento no se le aplicar la subida del IPC.

    Artculo 30. Vacaciones.

    Modificar el punto 1 quedando redactado como sigue:

    Los empleados pblicos tendrn derecho a disfrutar como mnimo, durante cada ao natural,de unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das que correspondan

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  • proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A los efectos de loprevisto en el presente artculo, no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjui-cio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

    Artculo 31. Permisos retribuidos.

    Aadir los apartados o) y p) con la siguiente redaccin:

    o) Permiso de paternidad. Por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo el trabaja-dor tendr derecho a 15 das a partir del nacimiento o decisin administrativa o judicialde acogimiento.

    p) Adems de los das de libre disposicin establecidos por la Administracin Pblica, setendr derecho al disfrute de dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementn-dose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo trienio.

    Artculo 34. Excedencias.

    Modificar la redaccin del artculo quedando como sigue:

    Para las excedencias de los empleados pblicos se atender a lo establecido en el artculo 89del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Ley 7/2007, de 12 de abril).

    Artculo 44. Uniformes de trabajo.

    Modificar la redaccin del artculo quedando como sigue:

    La Comisin Paritaria determinar la uniformidad de entrega para las diferentes categorasprofesionales que estn recogidas en los Anexos.

    DISPOSICIONES ADICIONALES

    Disposicin adicional primera.

    Queda redactada de la siguiente forma:

    Cuando se mencionan las denominaciones de los parientes consanguneos de los empleadospblicos, ha de entenderse, referido tambin a los parientes por afinidad, y siempre segn elsiguiente cuadro:

    1. GRADO 2. GRADO 3. GRADO 4. GRADO

    CNYUGE ABUELO BISABUELO PRIMO

    PADRE HERMANO TIO

    MADRE NIETO SOBRINO

    HIJO BIZNIETO

    HIJA

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  • Igualmente, se entender por cnyuge la persona a quien el empleado Pblico se halla ligadode forma permanente por vnculo legal o por anloga relacin de afectividad. En este ltimocaso, deber ser acreditado con un certificado de convivencia, a los efectos oportunos.

    Anlogamente se entender por disminuido fsico, psquico o sensorial, a toda persona querena los requisitos establecidos en el R.D. 383/1984, de 1 de febrero, y O.M. de 8 de marzode 1984, o cualquier otra norma que los modifique o sustituya, debiendo aportar el certifica-do oficial establecido.

    Disposicin adicional quinta.

    Queda redactada de la siguiente forma:

    Para el personal de obras (encargado y oficial), la diferencia en la productividad se aplicar apartir de septiembre de 2008.

    Disposicin adicional sexta.

    Durante el mes de septiembre, se abonar a cada uno de los trabajadores afectados por elpresente Convenio una paga de 75,13 euros que se incrementar en el ao 2009 y 2010 en5 respectivamente.

    Disposicin adicional novena.

    Se modifica la denominacin del siguiente Personal Laboral Fijo:

    Especialistas de Limpieza y Jardines en Oficiales de Limpieza y Jardines.

    Una plaza de Auxiliar de Deportes en Encargado de Deportes.

    DISPOSICIONES TRANSITORIAS

    Disposicin transitoria primera.

    El Excmo. Ayuntamiento se compromete a que antes del 31 de diciembre de 2009 estarnegociada la Catalogacin de Puestos de Trabajo del Personal Laboral.

    DISPOSICIN FINAL

    El presente Convenio entrar en vigor el da de su aprobacin por el Excmo. Ayuntamientoen Pleno.

    Finaliza la sesin en Casar de Cceres, a 22 de diciembre de 2008, siendo las diecinuevetreinta horas.

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    2009-04-20T17:41:03+0200ENTIDAD JUNTA DE EXTREMADURA - CIF S0611001I - NOMBRE RUBIO CORTES MARIA JOSE - NIF 76251130N

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