Decreto Legislativo Nº 1149

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DECRETO LEGISLATIVO N 1149LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP

WILFREDO C. CASTILLO RIVASAbogado

Antecedentes ConstitucionalesFinalidad de la Polica NacionalArtculo 166.- La Polica Nacional del Per tiene por finalidad fundamental:Garantizar, mantener y restablecer el orden interno. Presta proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad. Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y del privado. Previene, investiga y combate la delincuencia. Vigila y controla las fronteras Antecedentes ConstitucionalesOrganizacin y funciones de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional Artculo 168.- Las leyes y los reglamentos respectivos determinan: La organizacin Las funciones Las especialidadesLa preparacin y el empleo; y Norman la disciplina de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.Antecedentes ConstitucionalesCarcter no deliberante de las FF.AA. Y PNP

Artculo 169.- Las FF.AA. Y la PNP :- No son deliberantes. - Estn subordinadas al poder constitucional.La FF.AA. con la PNP y el desarrollo del pas Artculo 171.- Las FF.AA. y la PNP participan en el desarrollo econmico y social del pas, y en la defensa civil de acuerdo a ley.Antecedentes ConstitucionalesEquivalencia de derechos de oficiales de las Fuerzas Armadas y Polica NacionalArtculo 174.- Los grados y honores, las remuneraciones y las pensiones inherentes a la jerarqua de oficiales de las FF.A. y de la PNP son equivalentes. La ley establece las equivalencias correspondientes al personal militar o policial de carrera que no tiene grado o jerarqua de oficial.En ambos casos, los derechos indicados slo pueden retirarse a sus titulares por sentencia judicial.DECRETO LEGISLATIVO N 1148

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Aprobado el: 10DIC2012Publicado: el 10-12-2012Vigencia: 1-1-2013 (1ra. Disp. Comp.Trans.)Artculo 1.- ObjetoEl presente D. Leg. norma la carrera y situacin del personal de la PNP, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.Artculo 2.- mbito de aplicacin Alcanzan a todos los:- Oficiales; - Suboficiales de Armas; y de- Servicios de la PNP En situacin de ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

Artculo 3.- DefinicionesPara efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios.2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.

3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.

4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y procedencia.

5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.

7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Polica Nacional del Per.

8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.

9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.

10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca uno (1) o ms grados.21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la PNP.22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la ANR e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la PNP mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la PNP.24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Se da para mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales.27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen Disciplinario de la PNP.28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales de la PNP.

30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los Institutos Superiores o Centros Acadmicos con valor oficial, registrado ante la entidad correspondiente, se incorpora a la PNP mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el Egreso de la Escuela de Formacin en su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.

PRINCIPIOS Artculo 4.- De los principios rectoresSon principios de la Carrera y situacin del Personal de la PNP los siguientes:1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.

2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas.4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.

5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente norma.DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERAArtculo 6.- Definicin de la carreraEs un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per.

Artculo 7.- Componentes de la carreraLa carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:

1) La administracin de la carrera;2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,3) Los procesos tcnicos.

Artculo 10.- Del rgano responsableLa Direccin Ejecutiva de Personal de la PNP - DIREJEPER - es el rgano responsable del planeamiento, organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la PNP.ORGANIZACINArtculo 11.- FinalidadLa organizacin de la carrera tiene como finalidad disear:

- La estructura y organizacin de la carrera.- Con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico.Con nfasis en la disciplina y los mritos.

Artculo 12.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razn de sus:

- Categoras - Jerarquas ; y, - Grados.

Artculo 13.- NivelesLos niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:

1) Categora: Oficiales de Armas

a. Jerarqua: Oficiales Generales

1.a.1 Teniente General 1.a.2 Generalb. Jerarqua: Oficiales Superiores

1.b.1 Coronel 1.b.2 Comandante

1.b.3 Mayorc. Jerarqua: Oficiales Subalternos1.c.1 Capitn1.c.2 Teniente1.c.3 Alfrez2) Categora: Oficiales de Serviciosa. Jerarqua: Oficial General 2.a.1 Generalb. Jerarqua: Oficiales Superiores 2.b.1 Coronel

2.b.2 Comandante 2.b.3 Mayorc. Jerarqua: Oficial Subalterno 2.c.1 Capitn

Categora: Suboficiales de Armas

a. Jerarqua: Suboficiales Superiores3.a.1 Suboficial Superior3.a.2 Suboficial Brigadier

b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos3.b.1 Suboficial Tcnico de Primera 3.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda3.b.3 Suboficial Tcnico de Tercerac. Jerarqua: Suboficiales 3.c.1 Suboficial de Primera

3.c.2 Suboficial de Segunda 3.c.3 Suboficial de Tercera PROCESOS TCNICOS

Artculo 14.- Procesos tcnicosSon procesos tcnicos de la carrera los siguientes:

1) Inicio de la Carrera;2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;3) Empleo y cargo;4) Evaluacin del desempeo;5) Incentivos;6) Ascensos; y,7) Trmino de la carrera. Artculo 15.- Inicio a la Carrera

Se inicia con:

- El alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o, - Por haber obtenido la