Direction Générale des Finances Publiques Direction Générale des Finances Publiques La DGFIP La DGFIP INTEGRIDAD EN LOS PROCESOS DE CAPITAL HUMANO “Evaluación

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    24-Jan-2016

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  • Direction Gnrale des Finances Publiques La DGFIP INTEGRIDAD EN LOS PROCESOS DE CAPITAL HUMANO Evaluacin de la confiabilidad y acciones dentro del proceso de reclutamiento, seleccin y capacitacin

    Eurosocial Mexico- Octobre 2008

  • Presentacin del tema con un doble enfoque

    Un enfoque externo: cmo puede la administracin tributaria, garantizar a los aspirantes funcionarios la imparcialidad, la transparencia e equidad de los procesos de reclutamiento y seleccin ?Un enfoque interno: cmo puede la administracin tributaria lograr a travs de capacitacin, que sus funcionarios respeten las normas y regla de deontolgia de la institucin?

  • Previamente un flash sobre el marco general de la DGFI - Emplea a 130 000 personas - Calcula, fiscaliza o recauda la casi totalidad de los impuestos (o sea cerca de 500.000 millones de euros al ao) - Ejecuta los gastos pblicos del Estado (550.000 millones de euros) y las colectividades locales (190 000 millones de euros)

  • EL ENFOQUE EXTERNO

    El pilar de los procesos de reclutamiento y seleccin es el concurso

  • 1/ Las diferentes categoras de concursos- Los concursos de categora A que dan acceso a los empleos de directivos, de concepcin y de management- Los concursos de categora B que dan acceso a los empleos de aplicacin y redaccin - Los concursos de categora C que dan acceso a los empleos de ejecucin

  • 2/ Caractersticas de los concursos2.1/ Un marco jurdico estricto

    2.2/ Una organizacin interna centralizada

  • - El Estatuto general de la funcin publica - Las disposiciones legislativas complementarias o derogatorias- Los estatutos especficos- Los decretos ministeriales2.1/ El marco jurdico de los concursosUna garanta planteada por cuatro categoras de textos

  • Nacionalidad francesa Titularidad de los derechos cvicos Compatibilidad con las menciones en el registro de antecedentes penales Posicin respecto al servicio nacional- Aptitudes fsicas al ejercicio de las funciones 2.1/ El marco jurdico de los concursosLas condiciones genrales de los concursos estn fijadas por el Estatuto de la funcin publica

  • - Igualdad de acceso a los empleos pblicos - Igualdad de tratamiento de los candidatos2.1/ El marco jurdico de los concursosLas principios fundamentales de organizacin de los concursos estn determinados por el Estatuto de la funcin publica

  • 2.2/ Una organizacin de los concursos interna y centralizada - Un numro reducido de protagonistas - Un proceso con etapas normalizadas

  • 2.2/ Una organizacin de los concursos interna y centralizadaLa administracin centralEl Centro Nacional de Gestin de Concursos- Los servicios provinciales.Un protagonista central nico con un prestatario nacional y prestatarios logsticos locales

  • 2.2/ Una organizacin de los concursos interna y centralizadaUn planteamiento normalizado aplicable al proceso logstico

    La fijacin de un agenda El tratamiento de las candidaturas

    La apertura del concursoEl tratamiento de los temas de las pruebasLa constitucin de un jurado La gestin de las pruebas

    La eleccin de los temas de las pruebasEl tratamiento de las soportes de las pruebas

  • - La seleccin de los candidatos- El tratamiento de los seleccionados2.2/ Una organizacin de los concursos interna y centralizadaUn proceso normalizado aplicable al trato de los candidatos

  • EL ENFOQUE INTERNOColocamos en el centro de nuestra tica los valores de integridad, de neutralidad y secreto profesional, con la meta de ser irreprochables en el ejercicio de nuestras misiones tributarias Segn qu pautas ? La formacin y el control interno como pilares del respeto de las reglas de deontolgica

  • 1/ Caractersticas de la capacitacin Un modelo de capacitacin sistemtica en materia de deontologa

    - todos los nuevos funcionarios - todos los nuevos ejecutivos - todos los funcionarios que no han recibido una capacitacin en esta materia desde 5 aos

  • 1/ Caractersticas de la capacitacin Un contenido adaptado - Una gua de deontologa a disposicin de los Agentes en el Intranet - Comentarios de la publicacin de las sanciones disciplinarias (~ 100/al ao) - Realizacin de casos prcticos

  • Ejemplo de mtodo de capacitacin

  • 1/ Caractersticas de la capacitacin Una evaluacin directa de todas las capacitaciones

    - Por los participantes - Por los jefes de servicios

  • 2/ Caractersticas del control internoUna fuente de evaluacin y de alimentacin de la capacitacin A nivel central, una estructura est a cargo de la deontologa y la disciplina

  • 2/ Caractersticas del control internoUna fuente de evaluacin y de alimentacin de la capacitacin - Existe un cuerpo de control interno - Los Directores provincialas tienen tambin objetivos anuales de control interno - Se realiza un balance anual

  • Direction Gnrale des Finances Publiques

    GRACIAS

    ********Donner des exemples sur chacun des points ********

    Commenter les exemples****

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