EFEKTIVITAS STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PEGAWAI ?· EFEKTIVITAS STRATEGI…

  • Published on
    04-May-2019

  • View
    212

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

<p>EFEKTIVITAS STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM </p> <p>MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PEGAWAI </p> <p>(Studi penelitian di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan) </p> <p>SKRIPSI </p> <p>Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas </p> <p>Muhammadiyah Malang Sebagai Persyaratan untuk </p> <p>Mendapatkan Gelar Sarjana (S-1) </p> <p>Oleh: </p> <p>Fani Cahya Setiawan </p> <p>201220050312124 </p> <p>JURUSAN ILMU PEMERINTAHAN </p> <p>FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK </p> <p>UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG </p> <p>2014 </p> <p>PERNYATAAN ORISINILITAS </p> <p>Yang bertanda tangan dibawah ini : </p> <p>Nama : Fani Cahya Setiawan </p> <p>NIM : 201220050312124 </p> <p>Jurusan : Ilmu Pemerintahan </p> <p>Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (ISIP) </p> <p>Menyatakan bahwa karya ilmiah (skripsi) dengan judul Efektifitas strategi </p> <p>kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai (studi penelitian di </p> <p>Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan adalah bukan karya </p> <p>tulis ilmiah (skripsi) orang lain, baik sebagian ataupun seluruhnya, kecuali dalam </p> <p>bentuk kutipan yang telah saya sebutkan sumbernya dengan benar. </p> <p>Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar benarnya dan apabila </p> <p>pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapatkan sanksi sesuai dengan </p> <p>ketentuan yang berlaku. </p> <p>Malang, 13 Agustus 2014 </p> <p>Yang menyatakan </p> <p>Fani Cahya Setiawan </p> <p>KATA PENGANTAR </p> <p>Puji syukur Alhamdulillahirobbilalamin penulis panjatkan kehadirat Allah SWT </p> <p>yang telah melimpahkan rahmad dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat </p> <p>menyelesaikan skripsi dengan judul Efektifitas Strategi Kepemimpinan Dalam </p> <p>Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai, sebagai salah satu syarat untuk </p> <p>memperoleh gelar sarjana psikologo di Universitas Muhammadiyah Malang. </p> <p>Dalam proses penyelesaian skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan </p> <p>dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, </p> <p>dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang </p> <p>sebesar-besarnya kepada: </p> <p>1. Dr. Asep Nurjaman, M.Si, selaku dekan Fisip Universitas Muhammadiyah </p> <p>Malang. </p> <p>2. Hevi Kurnia Hardini, S.IP, MA. Gov selaku ketua jurusan Ilmu </p> <p>Pemerintahan Universitas Muhammadiyah Malang. </p> <p>3. Drs. Jainuri, M.Si dan Drs. Imam Hidayat, MM, selaku dosen pembimbing I </p> <p>dan pembimbing II yang telah sabar dan banyak meluangkan waktu untuk </p> <p>memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis </p> <p>dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. </p> <p>4. Seluruh staf Pengajar Program Studi Ilmu Pemerintahan atas segala </p> <p>pengetahuan yang diberikan selama penulis menjadi mahasiswi di fakultas </p> <p>Fisip universitas muhammadiyah malang. </p> <p>5. Kepada badan perpustakaan dan arsip daerah kabupaten Lamongan. </p> <p>6. Ibu, terimakasih, terimakasih, terimakasih atas semua doa, cinta dan kasih </p> <p>sayang, dorongan, semangat, kesabaran, perhatian, pengorbanan dan semua </p> <p>yang tidak mungkin bisa nanda balas. </p> <p>7. Keluarga besar yang selalu memberikan motivasi hingga selesainya skripsi </p> <p>ini </p> <p>8. Adik ku Joko Prasetya yang telah memberikan motivasi dalam mengerjakan </p> <p>skripsi ini. </p> <p>9. Istriku Serly Eka Fantia S.psi terimakasih buat kasih sayang, perhatian, dan </p> <p>terimakasih buat kesabarannya yang selalu ikut mondar - mandir kekampus, </p> <p>menemani bimbingan hingga selesainya skripsi ini. </p> <p>10. Teman-teman angkatan 2004 khususnya kelas B yang selalu memberikan </p> <p>semangat sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini. </p> <p>11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah </p> <p>memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. </p> <p>Penulis menyadari tidak satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik </p> <p>dan saran demi perbaikan karya skripsi ini akan sangat penulis harapkan. Penulis </p> <p>berharap semoga skripsi dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca </p> <p>pada umumnya. </p> <p>Malang, 13 Agustus 2014 </p> <p>Penulis </p> <p>Fani Cahya Setiawan </p> <p>DAFTAR ISI </p> <p>Lembar Persetujuan ............................................................................................ i </p> <p>Lembar Pengesahan ............................................................................................ ii </p> <p>Lembar Pernyataan ............................................................................................. iii </p> <p>Lembar Persembahan .......................................................................................... iv </p> <p>Kata pengantar .................................................................................................... v </p> <p>Abstraksi ............................................................................................................. vi </p> <p>Daftar Isi ............................................................................................................. vii </p> <p>BAB I PENDAHULUAN </p> <p>A. Latar Belakang Masalah ................................................................................. 1 </p> <p>B. Rumusan Masalah .......................................................................................... 4 </p> <p>C. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 4 </p> <p>D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 5 </p> <p>E. Definisi Konseptual ........................................................................................ 5 </p> <p>F. Definisi Operasional ....................................................................................... 8 </p> <p>G. Metode Penelitian .......................................................................................... 8 </p> <p>1. Jenis Penelitian ........................................................................................... 9 </p> <p>2. Lokasi Penelitian ........................................................................................ 9 </p> <p>3. Subyek Penelitian ....................................................................................... 9 </p> <p>4. Sumber Data ............................................................................................... 10 </p> <p>5. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................... 10 </p> <p>6. Teknik Analisa Data ................................................................................... 12 </p> <p>BAB II KAJIAN TEORI </p> <p>A. Efektifitas.. ..................................................................................................... 15 </p> <p>1. Pengertian Efektifitas ................................................................................ 15 </p> <p>2. Ukuran Efektivitas .................................................................................... 16 </p> <p>B. Kepemimpinan .............................................................................................. 18 </p> <p>1. Definisi Kepemimpinan ............................................................................ 18 </p> <p>2. Strategi Kepemimpinan ............................................................................ 21 </p> <p>C. Kinerja ........................................................................................................... 24 </p> <p>1. Pengertian Kinerja .................................................................................... 24 </p> <p>2. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ............................................... 25 </p> <p>3. Pengukuran kinerja ................................................................................... 27 </p> <p>C. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah ......................................................... 30 </p> <p>1. Badan Perpustakaan .................................................................................. 30 </p> <p>2. Badan Arsip .............................................................................................. 34 </p> <p>3. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan ................ 37 </p> <p>BAB III. DESKRIPSI WILAYAH </p> <p>A. Potensi Wilayah ............................................................................................. 38 </p> <p>1. Letak Geografis ......................................................................................... 38 </p> <p>2. Demografi ................................................................................................. 40 </p> <p>3. Tujuan dan Arah Pembangunan Jangka Menengah Daerah ..................... 43 </p> <p>4. Kebijakan Perwilayahan Pembangunan .................................................... 45 </p> <p>5. Kondisi Ekonomi ...................................................................................... 47 </p> <p> 6. Kebijaksanaan Pembangunan Kabupaten Lamongan .............................. 53 </p> <p>B. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan ...................... 55 </p> <p>BAB IV. PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA </p> <p>A. Efektivitas strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas kerja ........ 58 </p> <p>B. Strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas kerja Pegawai ........... 72 </p> <p>C. Kualitas kerja Pegawai .................................................................................. 81 </p> <p>BAB V. PENUTUP </p> <p>A. Kesimpulan .................................................................................................... 89 </p> <p>B. Saran ............................................................................................................... 90 </p> <p>DAFTAR PUSTAKA </p> <p>LAMPIRAN </p> <p>DAFTAR PUSTAKA </p> <p>Dharma, A, 1985. Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Menejemen. PT. Sinar </p> <p>Baru Bandung </p> <p>Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnely Jr. 1996. </p> <p>Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. </p> <p>Jakarta:Binarupa Aksara </p> <p>Kartono, Kartini, DR. 1992. Pemimpin dan kepemimpinan. Edisi baru. Penerbit </p> <p>manajemen PT Raja grafindo persada Jakarta </p> <p>Moeloeng, Lexy J. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja </p> <p>Rosdakarya </p> <p>Naomi,Prima. 1995. Perilaku pemimpin transaksional dan transformasional yang </p> <p>diharapkan dan yang sekarang dilaksanakan pada manajemen tingkat </p> <p>atas, menengah dan bawah. TesisnProgram Pasca Sarjana Tehnik </p> <p>Manajemen industri ITB tidak dipublikasikan </p> <p>Reksohadjiprodjo, Sukanto dan T. Hani Handoko, 1986. Teori dan Perilaku </p> <p>Organisasi Perusahaan. BPFE, Yogyakarta </p> <p>Rivai Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Penerbit PT Raja </p> <p>Grafindo Persada Jakarta </p> <p>Siagian, SP, 1992. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Penerbit </p> <p>Gunung Agung Jakarta </p> <p>Simamora, H, 1995. Menagemen Sumber Daya Manusia. Edisi I, STIE YKPN, </p> <p>Yogyakarta </p> <p>Swasto, BS, 1996. Menagemen Sumber Daya Manusia dan pengaruhnya </p> <p>terhadap kinerja dan Imbalan. FIA, Unibraw Brawijaya Malang </p> <p>Siagian, SP, 1994. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Penerbit Rineka Cipta. </p> <p>Jakarta </p> <p>Umar Husein, 2001. Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Penerbit PT </p> <p>Gramedia Jakarta. </p> <p>Wahjo Sumijo, 1994. Kepemimpinan dan Motivasi. Penerbit Ghalia Indonesia </p> <p>Jakarta </p>