Einstiegsgehlter, Arbeitsvertrag ? AT-Gehalt Gender Pay Gap Tipps zum Arbeitsvertrag Ntzliche

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    17-Sep-2018

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vanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteEinstiegsgehlter, Arbeitsvertrag| FB IT- und Elektroindustrie / Angestelltevanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteWas Sie erwartet Grundlegende Informationen zum EntgeltEinstiegsgehlter fr Absolventen (Erhebung fr 2010)ZielvereinbarungenAT-GehaltGender Pay GapTipps zum ArbeitsvertragNtzliche Adressen/Kontaktevanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte1. Mit Tarif verdienen Sie mehr (Ingenieure rund 20 %)vanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte2. Vergleichen Sie immer Jahresgehlter!Jahresgehalt = Monatsentgelt * 12 + Urlaubsgeld + SonderzahlungenBeispiel Tarif Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen:Jahresgehalt = 12 Monatsentgelte+ Leistungszulage+ Urlaubsgeld + Sonderzahlung_______________________________= 13, 25 Monatsentgeltevanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteBachelor(Entgeltgruppe 11)Diplom oder Master(Entgeltgruppe 12)Grundlage Tarifvertrag ERa 3.291 3.755+ tarifliche Leistungszulage 10 % 329 376 Zwischensumme 3.620 4.131Einkommen fr 12 Monate 43.440 49.572+ Urlaubsvergtung(70% von Zwischensumme) 2.534 2.892+ Sonderzahlung(55% von Zwischensumme) 1.991 2.272= Jahreseinkommen 47.965 54.736Berechnungsbeispiel (ERA Niedersachsen)(Grundlage 35-h-Woche)vanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte3. Wert von Dienstwagen und anderen LeistungenAltersvorsorgewirksame meist EUR 160.- pro JahrLeistungen (AVWL) mit Tarifvertrag: EUR 320.- pro Jahr Dienstwagen: bis zu EUR 2.500 pro JahrAchtung Steuer: geldwerter Vorteil bei privater NutzungBetriebliche Altersversorgung: gut, wenn man sie hatvanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteEinstiegsgehlter fr AbsolventenErhebung der IG Metall unter Betriebsrten (Branchen: Automobil, Elektro, ITK, Stahl und Maschinenbau) aus dem IV. Quartal 2009ber 1.000 Datenstze (47 groe Unternehmen)Beruht auf 35-Stunden-WocheBercksichtig nur die harten Entgeltbestandteile knnen nicht einseitig vom Unternehmen aufgekndigt werden, z.B. fixes Monatsgehalt, 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld etc. weiche Bestandteile: Dienstwagen, Boni, Aktienoptionen etc. knnen einseitig vom Unternehmen verndert oder abgeschafft werdenvanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteEinstiegsgehlter fr Studienabsolventen 2010Uni und FHvanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteEinstiegsgehlter fr Studienabsolventen 2010Berufsakademienvanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteDer Gender Pay Gap Frauen verdienen im Schnitt23 Prozent weniger als Mnner (Quelle: Statistisches Bundesamt)Bereits Berufsanfngerinnen bekommen weniger(Quelle: WSI, Bundesministerium Familie, Senioren,Frauen und Gesundheit)Der Gehaltsunterschiedwchst mit dem AlterFrauen sind nicht nur beimGehalt im Nachteil sondern auch bei Sonderzahlungen, Arbeitszeit und berstunden, Befrderung, Aufstiegschancenvanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteGender Pay Gap - was tun?VOR der Gehaltsverhandlung beim Betriebsrat oder bei der IG Metall informieren Was ist blich? Im Unternehmen? In der Branche? Was verdienen Mnner in vergleichbaren Positionen? Was steht im Tarifvertrag, was in Betriebsvereinbarungen?Verhandlungsstrategie entwickeln Argumentation auf objektiven Kriterien aufbauen(Zahlen, zustzliche Aufgaben etc.) Flexibel bleiben, Plan B in der Tasche habenben. ben. ben. Misserfolge nicht persnlich, sondern sportlich nehmen.vanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteGelegentlich werden schon Absolventen Zielentgelte angebotenVorsicht beim Vergleich mit Fixgehltern (nur garantiertes Einkommen zugrundelgen)Bewertung hngt von den Details abHaben Sie genug Erfahrung, um Ihre Chance auf Zielerreichung beurteilen zu knnen?Beispiel: (/Jahr)Ziel bertroffen160% 80.000,-Ziel erreicht100% 50.000,-Garantie-Einkommen70% 35.000,-Zielentgeltevanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteAT- GehaltImmer fter wird auch Anfngern ein sog. AT- Gehalt angebotenGenau prfen: Echtes AT-Gehalt oder nur Flatrate fr Ihre Arbeitzeit?Nicht berall, wo AT draufsteht ist auch AT drin Gibt es berhaupt einen zugrundeliegenden Tarif? Wird das sogenannte Abstandsgebot eingehalten (Tarifvertrag)? Alle tariflichen Leistungen in Vergleich einbeziehenEs gibt dabei viele Details zu beachten. Informieren Sie sich am besten bei der IG Metall vor Ort - oder beim Betriebsrat. vanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteBasics im ArbeitsvertragGenaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit AdresseAngabe des Arbeitsortes (mglichst genau)Beschreibung der Ttigkeit (mglichst przise)Genaue Zusammensetzung des EinkommensKndigungsfristDauer des Urlaubs Tarif: 30 Arbeitstage (Mo-Freitag) Gesetz: 24 Werktage (Mo-Samstag)Arbeitszeit, Vergtung von Mehrarbeit etc.vanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteGute InformationsquellenBetriebsrat der kennt das Unternehmen meistens am bestenIG Metall (bzw. zustndige Gewerkschaft) Basis-Informationen fr allebezahlt das Unternehmen nach Tarif?Gibt es einen Betriebsrat? Zustzlicher Service fr Mitglieder:Arbeitsvertrag checken lassenKontakte in die Unternehmen Beitrag fr Studierende betrgt 2,03 Euro im Monat, Beschftigte geben Ihr Einkommen an, Beitrag betrgt 1% vom Bruttovanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteInformationsquellen im Internetwww.engineering-igmetall.de - Informationen fr Ingenieur/innen und technische Expert/innen, Mitgliedernetzwerk und elektronischer Beratungskoffer, regionale Ansprechpartner, Mitmach-Angebotewww.hochschulinformationsbuero.de Informationen der IG Metall fr Studierendewww.i-connection.info - Netzwerk fr Beschftigte aus IT- & Engineering Unternehmen in Niedersachsen und Sachsen-Anhaltwww.lohnspiegel.de Groer (kostenloser) Lohn- und Gehaltscheck fr alle mglichen Berufehttp://www.engineering-igmetall.de/http://www.hochschulinformationsbuero.de/http://www.i-connection.info/http://www.lohnspiegel.de/vanessa.barth@igmetall.de| FB IT- und Elektroindustrie / AngestellteViel Erfolg bei Ihrer Gehaltsverhandlung!Intransparenz nutzt nur dem ArbeitgeberBeim Geld fngt die Solidaritt an ;-)www.engineering-igmetall.deFoliennummer 1Was Sie erwartet 1. Mit Tarif verdienen Sie mehr (Ingenieure rund 20 %)2. Vergleichen Sie immer Jahresgehlter!Foliennummer 53. Wert von Dienstwagen und anderen LeistungenEinstiegsgehlter fr AbsolventenEinstiegsgehlter fr Studienabsolventen 2010Uni und FHEinstiegsgehlter fr Studienabsolventen 2010BerufsakademienDer Gender Pay Gap Gender Pay Gap - was tun?ZielentgelteAT- GehaltBasics im ArbeitsvertragGute InformationsquellenInformationsquellen im InternetViel Erfolg bei Ihrer Gehaltsverhandlung!

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