EMPLOYER BRANDING SPECIALIST - bfi.wien ?· Branding, zeigt Ihnen Wege auf, Ihre eigene Employer Branding-Strategie…

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    28-Feb-2019

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BERUFSBEGLEITENDER KOMPAKTLEHRGANG

FREUDE BILDET DIE BASIS FR

ERFOLGREICHES LERNEN

EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

www.bfi.wien

EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

KOMPAKTLEHRGANG

nderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Employer Branding?

Demografischer Wandel, Fachkrftemangel und die Bedrfnisse der Generationen Y und Z,

setzen immer mehr Unternehmen unter Druck geeignetes bzw. das ideale Personal zu

finden. Social Media ermglicht den Erfahrungsaustausch betreffend der jeweiligen

Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Unternehmen zwischen den ArbeitnehmerInnen und

stellt Problemzonen in der Arbeitswelt gnadenlos an den virtuellen Pranger. Organisationen,

die auf diese Herausforderungen nicht entsprechend reagieren, mssen damit rechnen, fr

die besten MitarbeiterInnen unattraktiv zu werden. Daraus resultiert fehlende

Innovationskraft, was zu massiven Wettbewerbsnachteilen und damit Umsatzeinbuen fhrt.

Dazu kommt, dass klassische HR- und PR-Tools lngst nicht mehr gengen, um

Unternehmen als attraktive ArbeitgeberInnen zu positionieren: Die Zielgruppen der

Unternehmen lesen kaum noch Zeitung und auf Fachmessen findet man schon lange keine

High Potentials mehr.

Auch die Konkurrenz schlft nicht. BewerberInnen von heute erwarten sich bereits im

Vorfeld, mehr ber ein Unternehmen zu erfahren, als Stellenanzeigen, Broschren und

Imagefilme bieten knnen. Sie mchten wissen, wie es sich anfhlt im betreffenden

Unternehmen zu arbeiten. Moderne Unternehmen brauchen daher eine attraktive

Arbeitergebemarke, einen starken Employer Brand, um im War for Talents zu bestehen.

Stehen auch Sie in Ihrem Unternehmen vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu

finden bzw. wollen Sie Ihre Anstrengungen bei der Suche nicht dem Zufall berlassen?

Handeln Sie lieber heute als morgen und stellen Sie sich den kommenden

Herausforderungen - der Wandel am Arbeitsmarkt wird nmlich Bestand haben. Nur wenn

Sie sich rechtzeitig auf die neuen Bedrfnisse Ihrer Zielgruppen einstellen, knnen Sie den

Erfolg Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt gewhrleisten.

Der Lehrgang vermittelt Ihnen das Rstzeug fr professionelles und zeitgemes Employer

Branding, zeigt Ihnen Wege auf, Ihre eigene Employer Branding-Strategie zu entwickeln und

erfolgreich in der Praxis umzusetzen und so die besten MitarbeiterInnen fr Ihr Unternehmen

zu gewinnen.

EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

KOMPAKTLEHRGANG

nderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Ist dieser Lehrgang fr Sie geeignet?

Mit diesem Lehrgang richten wir uns an

GeschftsfhrerInnen, Personalverantwortliche, HR-ManagerInnen, PR- und Marketing

ManagerInnen, an Fhrungskrfte aus allen Bereichen (Konzerne, ffentliche

Institutionen aber auch an Klein- und Mittelbetriebe), die eine erfolgreiche, auf die

Zukunft ausgerichtete Personalsuche betreiben mchten, an

MitarbeiterInnen aus Personalabteilungen, die sich Zusatzqualifikationen aneignen

mchten, sowie an

TrainerInnen, UnternehmensberaterInnen, PersonalberaterInnen, die Know-How auf

diesem Gebiet aufbauen wollen.

Welchen Nutzen haben Sie durch den Besuch des Lehrgangs?

Der Lehrgang ist sehr anwendungs- und umsetzungsorientiert konzipiert: Neben der

ntigen theoretischen Grundlagen, legen wir auf praktikable Umsetzungs-Konzepte

besonderen Wert.

Sie lernen zustzlich von Denkanstzen aus dem Erfahrungsschatz des Trainers, sowie

von den Beispielen Ihrer LehrgangskollegInnen.

Mittels abwechslungsreicher und zeitgemer Lehrmethoden wird Wissen in einer Form

vermittelt, sodass Lernen Freude und Spa mach. Ein Kurstag ist als E-Learning-

Session konzipiert. Praktische bungen an konkreten Fallbeispielen, Partner-, Gruppen-

und Einzelarbeiten, etc. runden die interaktive Wissenskonstruktion ab.

Durch den Einsatz von E-Learning wird die Fahrzeit fr einen Kurstag eingespart.

Die TeilnehmerInnengre ist mit 15 TeilnehmerInnen beschrnkt, sodass die

TrainerInnen bestmglich auf Ihre Bedrfnisse und die der Gruppe eingehen knnen.

Sie bekommen topaktuelle auf den Lehrgang abgestimmte Unterlagen ausgehndigt, die

Ihnen als Lerngrundlage dienen. Flipchartprotokolle sowie Kopien aller im Lehrgang

verwendeten Powerpoint-Folien und Arbeitsbltter runden das Angebot noch ab.

Bildung. Freude Inklusive. Machen Sie sich selbst ein Bild. Als BFI Wien mit jhrlich

knapp 4.000 Kursen und Lehrgngen und rund 45.000 TeilnehmerInnen pro Jahr einer

der grten Weiterbildungsanbieter des Landes ist es uns gelungen, neben hoher

Qualitt und Sicherheit, die Menschlichkeit zu bewahren.

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KOMPAKTLEHRGANG

nderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Welche Karrierechancen erffnen sich Ihnen?

Mit dieser Trendausbildung erffnet sich Ihnen eine Marktnische. Sie lernen, einen

individuellen Employer Branding-Prozess aufzusetzen bzw. knnen beurteilen, wie weit

sich eine solche Strategie in Ihrem Unternehmen umsetzten lt.

Als Employer Branding Specialist wissen Sie, wie Sie fr konkrete Recruitment-Aufgaben

eine auf die Zielgruppe bzw. Ihr Unternehmen zugeschnittene Employer Value

Proposition formulieren und diese in der Recruitment-Kampagne einsetzten.

Als Employer Branding Specialist erweitern Sie ihr Skill Set als HR-, Social Media-,

Marketing- oder PR-ManagerIn, Fhrungskraft und gestalten damit ein neues Berufsbild

aktiv mit.

Sie sind in der Lage, auf die vernderten Arbeits- und Leistungsmotive einer neuen

Generation einzugehen.

Sie rekrutieren erfolgreich neue MitarbeiterInnen und sichern so das Weiterbestehen und

den Erfolg des Unternehmens.

Sie verfgen ber gut qualifizierte MitarbeiterInnen, die sich mit dem Unternehmen stark

identifizieren und stolz darauf sind, fr das Unternehmen zu arbeiten.

Sie schaffen eine langfristige und loyale Bindung der MitarbeiterInnen an das

Unternehmen.

Welche didaktischen Methoden werden am BFI Wien verwendet?

Freude am Lernen: Die Beteiligung der KursteilnehmerInnen als didaktisches Prinzip und

das Engagement unserer TrainerInnen charakterisieren das Lernen im BFI Wien.

Unabhngig der Vorerfahrung unserer KundInnen frdern wir Lernende in ihrer

Selbstlernkompetenz und gestalten Lernprozesse professionell und praxisorientiert.

Eine handlungsorientierte Didaktik und Methodenvielfalt ermglichen partizipative

Lernprozesse, die auf den individuellen Bedarf der Lernenden ausgerichtet sind.

Welche speziellen Methoden finden zustzlich in diesem Lehrgang Verwendung?

Um das inhaltliche Spektrum der Ausbildung in seiner ganzen Breite verstehbar und

praktisch anwendbar zu vermitteln, werden neben der klassischen Wissensvermittlung

unterschiedliche didaktische Methoden je nach Situation angewandt, und die Lernprozesse

durch folgende Methoden untersttzt:

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KOMPAKTLEHRGANG

nderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Praktische bungen an konkreten Fallbeispielen

Partner-, Gruppen und Einzelarbeiten

E-Learning: hierfr bekommen Sie entsprechendes (multimediales) Lernmaterial zur

Verfgung gestellt, das Sie zu Hause durcharbeiten, um in der nchsten Prsenzeinheit

mit den anderen TeilnehmerInnen bzw. dem Trainer darber zu diskutieren und sich

thematisch zu vertiefen.

Welche Inhalte erwarten Sie im Lehrgang?

Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Im Folgenden sind die

einzelnen Module des Lehrgangs beschrieben.

Modul 1

Einblick und berblick

Im ersten Modul liegt der Fokus auf den

Grundlagen des Employer Brandings, sowie

einen berblick ber die Vorlieben der

Generation Y, insbesondere in Hinblick auf

ihren Umgang mit den Neuen Medien.

Der thematische Einstieg erfolgt ber Definition,

Verortung, Herkunft und Nutzen von Employer

Branding. Anschlieend beschftigen Sie sich

mit dem Employer Branding Wirkungskreis

sowie den Ebenen und Handlungsfeldern im

Employer Branding Prozess.

Sie werden eine Employer Value Proposition

fr einen durch die Gruppe ausgewhlten

Recruiting-Fall entwickeln und Mglichkeiten

entdecken, wie Sie Ihre Zielgruppe bestmglich

und kostengnstig durch den Einsatz der

Neuen Medien erreichen.

Definition und Nutzen von Employer

Branding.

Employer Branding Wirkungskreis

Ebenen und Handlungsfelder des Employer

Branding Prozesses.

EVP die Employer Value Proposition

Auswahl eines Recruiting-Falles und

Erstellung einer passenden EVP.

Vorstellung verschiedener Karriere-Portale

sowie Mglichkeiten des Social Media

Marketings beim Recruiting.

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nderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Modul 2 (inkl. E-Learning)

Living the Brand - Internes und externs Employer Branding

Im Rahmen des zweiten Moduls entwickeln Sie

aufbauend auf Ihre Erfahrungen und Inputs

aus dem ersten Modul - eine Employer

Branding- Kampagne, die sich zum einen aus

der internen Implementierung (internes

Employer Branding) und zum anderen aus dem

Kommunikationskonzept

(ArbeitgeberInnenauftritt externes Employer

Branding) zusammensetzt.

Ziel dieses Moduls ist es, Manahmen und

Tools fr das interne sowie externe Employer

Branding kennenzulernen und deren

Umsetzung zu planen.

Daneben finden die Tools eines modernen

Employer Brandings in Zeiten von Social Web -

Social Branding groe Beachtung.

Nur wer wei, wie und wo er seine Zielgruppen

ansprechen kann, ist im Stande High Potentials

und engagierte MitarbeiterInnen zu gewinnen.

Zahlreiche Praxisbeispiele runden das zweite

Modul ab.

Employer Branding Kampagne.

Internes Employer Branding.

Externes Employer Branding.

Kommunikationskonzept.

Manahmen und Tools und deren

Umsetzung.

Social Branding Social Web.

Modul 3

Hands On die Theorie in der Praxis umsetzen

Im dritten und letzten Modul des Lehrgangs

beschftigen Sie sich mit Mglichkeiten der

Erfolgsmessung von Manahmen im Rahmen

des Employer Brandings.

Bei der gemeinsamen Fach-Diskussion

beweisen Sie nicht nur Ihr Knnen, sondern

reflektieren dieses aktiv und nehmen von Ihren

KollegInnen weitere wertvolle Aspekte in Ihre

persnliche Praxis mit.

Mglichkeiten der Erfolgsmessung von

Manahmen des Employer Brandings.

Fachdiskussion anhand eines kritischen

Fragenkataloges zur Vertiefung Ihres

Wissens und zum gegenseitigen

Erfahrungsaustausch.

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nderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Von welchen TrainerInnen werden Sie im Lehrgang betreut?

Ing. Gernot Muhr, MA

Berufliche Erfahrungen

Verkaufsingenieur und Verkaufsleiter fr

Industrieelektronik und elektronische

Bauelemente

Produkt-Marketing Manager im High

Tech Konzern-Umfeld

Geschftsfhrer im IT- und

Netzwerktechnik Grohandel

Konsulent mit Schwerpunkt Einsatz von

Neuen Medien in der Unternehmens-

kommunikation

Unternehmensberater fr

Personalmanagement und betriebliche

Kompetenzentwicklung, Spezialist fr

eLearning Lsungen

Aus- und Weiterbildung

Kolleg fr Nachrichtentechnik und

Elektronik, TGM Wien.

Publizistik-Studium an der Universitt

Wien (nicht abgeschlossen)

Weiterbildungen in den Bereichen

Marketing und Verkauf

Intensives Selbststudium in diversen

Projekten an Hard- und Software fr

den Einsatz von Neuen Medien im

Unternehmensbereich

Studium Personalmanagement und

Kompetenzentwicklung mit Neuen

Medien, Donau Universitt Krems.

Arbeitsschwerpunkte

Personalberatung und Beratung fr

betriebliche Kompetenzentwicklung.

Beratung und Konzeption fr den Einsatz

von eLearning Tools.

Unternehmensberatung im Bereich

Unternehmenskommunikation mit Neuen

Medien bzw. Social Media Marketing.

Lehrttigkeit und Training.

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Wo findet der Lehrgang statt?

Dieser Lehrgang findet am Alfred Dallinger Platz statt. Unser modernes, mit WLAN

ausgestattetes Seminarzentrum ist direkt an der U3 Station Schlachthausgasse gelegen. Sie

erreichen unser Seminarzentrum mit der U-Bahnlinie U3, der Straenbahnlinie 18 sowie den

Autobuslinien 77A und 80A. Sofern Sie mit dem PKW kommen, beachten Sie bitte, dass der

3. Bezirk wochentags von 9.00 bis 22.00 Uhr eine Kurzparkzone bildet!

BFI Wien

Alfred Dallinger Platz 1

5. und 6. Stock

1030 Wien

Wie gelangen Sie zu Ihrem Zeugnis?

Voraussetzung fr den positiven Abschluss des Lehrgangs ist eine Anwesenheit in den

Prsenzeinheiten von mindestens 75 Prozent und die positive Erledigung des E-Learning

Anteils. Eine Abschlussarbeit (Employer Value Proposition) verfassen Sie entweder als

Einzel- oder Gruppenarbeit. Zum Abschluss des Lehrgangs prsentieren Sie Ihre Arbeit und

fhren eine Fachdiskussion, bei der Sie Ihr im Kurs erworbenes Wissen einsetzten.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das BFI Wien Zeugnis, ein renommiertes und

offiziell anerkanntes Dokument Ihres Knnens von einem der grten

Weiterbildungsanbieter sterreichs.

Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf Sie zu?

Bei uns erhalten Sie ein Full Package - alle Leistungen, wie z.B. Unterlagen, Kopien etc.,

sind im Lehrgangspreis inkludiert. ber die Lehrgangsdauer von vier Wochen finden

montags und mittwochs Seminare statt. Detaillierte Angaben zu Termin und Preis

entnehmen Sie bitte dem Stundenplan.

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nderungen vorbehalten, Stand Februar 2019

Wie melden Sie sich fr den Lehrgang an?

Sie knnen sich schriftlich mittels Anmeldeformular oder ber unsere Website www.bfi.wien

zum Lehrgang anmelden. Weitere Informationen zum Anmeldeprocedere entnehmen Sie

bitte unseren Geschftsbedingungen.

Wo erhalten Sie weitere Informationen?

Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut

berlegte und realistische Entscheidung ntig. Eine umfassende Information und Beratung

im Vorfeld sind wesentliche Bestandteile unserer Philosophie am BFI Wien. Unsere

MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen und TrainerInnen stehen als Ansprechpersonen

jederzeit fr Sie zur Verfgung und begleiten Sie whrend der gesamten Ausbildung. Sollten

Sie vorab noch Fragen betreffend Inhalte, Termine, Frderungen, Teilzahlung, etc. haben,

stehen Ihnen unsere MitarbeiterInnen des Servicecenters whrend...