Etude burnout apports quanti

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    05-Jun-2015

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<ul><li> 1. Etude clinique et organisationnelle permettant de dfinir et de quantifier le burn out Apports quantitatifs Fvrier 20141</li></ul> <p> 2. Sommaire 1. Le surengagement dans le travail 2. Lpuisement motionnel au travail 3. Analyse croise entre surengagement et puisement motionnel au travail 4. Elments de comprhension du niveau des indicateurs 1. Lintensification du travail 2. Lien entre risque de burn out et soutien social 3. Lien entre risque de burn out et dissonance de valeurs4. Liens entre risque de burn out et ides suicidaires5. Synthse et ouverture 6. Annexes 1. Mthodologie de sondage 2. Mthodologie lie la partie 32 3. 1 Le surengagement dans le travail3 4. Le surengagement dans le travail Lchelle DUWAS value en 10 questions le surengagement dans le travail selon le niveau de 2 indicateurs (une valuation de loutil est inclue en annexe) : le travail excessif, le travail compulsif. Pour chaque rpondant, la frquence dapparition de comportements lis au phnomne permet de qualifier le travail dexcessif et/ou de compulsif. Au global : le travail excessif concerne 19,5% des rpondants, le travail compulsif concerne 23,5% des rpondants, le travail excessif et compulsif concerne 12,6% des rpondants. Travail excessif 30% 20%19,5%Travail compulsifTravail excessif et compulsif23,5% 12,6%10% 0% Ensemble des rpondants4 5. Le surengagement dans le travail Le tableau suivant prsente les rsultats de ltude rapports lensemble de la population active occupe : Professions et Catgories SocioprofessionnellesEffectifs(en milliers)*% de travail excessif et compulsifEffectifs rapports lensemble de la population active occupe (en milliers)Agriculteurs exploitants521,323,5%122,7Artisans, commerants, chefs dentreprises1 680,619,7%331,0Cadres et professions intellectuelles suprieures4 531,219,0%860,7Professions intermdiaires6 297,29,8%617,0Employs7 306,26,8%494,7Ouvriers5 439,513,2%718,0Non renseignEnsemble2,025 778,0Non disponible12,6%Non disponible3 248,0Parmi lensemble des actifs occups, 3,2 millions seraient en situation de travail excessif et compulsif, prsentant un surengagement pathologique et connaissant un risque lev de dvelopper un burn out. * Source INSEE, enqute emploi en continu 20115 6. Le surengagement dans le travail Selon la PCS Prsent pour prs d1/4 des agriculteurs exploitants, le surengagement touche galement environ 1 artisan, commerant, chef dentreprise ou cadre sur 5.Travail excessif 60%Travail compulsifTravail excessif et compulsif59%50%40%35%33% 29%30%29% 25%24% 20%20%22%19%13%22% 20%13%13%10%10%22%7%0% Agriculteur ExploitantArtis, Comm, Chef d'EntrepriseCPISEmployOuvrierProf. Interm.Le pourcentage indique le % de travail excessif , compulsif ou excessif &amp; compulsif dans chaque sous-population. 6 7. Le surengagement dans le travail Selon la taille dagglomration Le surengagement dans le travail est peru de manire similaire selon la taille de lagglomration de rsidence.Travail excessifTravail compulsifTravail excessif et compulsif60%50%40%30%20%27% 23% 20% 12%28% 22%18% 12%26% 19% 19%14%12%21% 13%10%0% Commune rurale</p>