Guía de campaña de la CSI - Trabajo Decente, Vida Decente para la Mujer

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    07-Mar-2016

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El 8 de marzo de 2008 marca 100 aos de historia del Da Internacional de la Mujer, cuyo origen se vincula a las protestas, huelgas y manifestaciones de mujeres sindicalistas. Su valor y determinacin en defensa de los derechos de la mujer trabajadora merece una celebracin muy especial. Es por ello que la CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) han decidido lanzar, en tan sealada fecha, una campaa mundial de dos aos de duracin sobre el tema Trabajo Decente, Vida Decente para la Mujer. En la presente gua se ofrecen indicaciones acerca del contenido de la campaa, su importancia y las modalidades de participacin. Se incluye informacin bsica sobre trabajo decente para la mujer y se ofrecen ideas y recursos para la puesta en marcha de su campaa.

Transcript

<ul><li><p>GUA</p><p> PAR</p><p>A LA</p><p> CA</p><p>MPA</p><p>A D</p><p>E LA</p><p> CSI</p><p>CSI C</p><p>onfe</p><p>dera</p><p>cin</p><p> Sin</p><p>dica</p><p>l Int</p><p>erna</p><p>cion</p><p>al </p><p>Febr</p><p>ero</p><p>2008</p><p>Trabajo Decente,Vida Decentepara la Mujer</p></li><li><p>Gua para la campaade la CSI: Trabajo Decente, Vida Decente para la Mujer</p></li><li><p>Gua para la campaa de la CSI : Trabajo Decente, Vida Decente para la Mujer</p><p>Introduccin</p><p>3</p><p>El 8 de marzo de 2008 marca 100 aos de historia del Da Internacional de la Mujer,cuyo origen se vincula a las protestas, huelgas y manifestaciones de mujeressindicalistas. Su valor y determinacin en defensa de los derechos de la mujertrabajadora merece una celebracin muy especial. Es por ello que la CSI y lasFederaciones Sindicales Internacionales (FSI) han decidido lanzar, en tan sealadafecha, una campaa mundial de dos aos de duracin sobre el tema TrabajoDecente, Vida Decente para la Mujer.</p><p>En la presente gua se ofrecen indicaciones acerca del contenido de la campaa, suimportancia y las modalidades de participacin. Se incluye informacin bsica sobretrabajo decente para la mujer y se ofrecen ideas y recursos para la puesta en marchade su campaa.</p></li><li><p>De qu va la campaa?</p><p>4</p><p>Los objetivos fundamentales de la campaa mundial Trabajo Decente, VidaDecente para la Mujer son: &gt; promover el trabajo decente para la mujer y la igualdad de gnero en las polticas y</p><p>los convenios laborales;&gt; aspirar a la igualdad de gnero en las estructuras, polticas y actividades sindicales</p><p>con un significativo incremento en el nmero de mujeres afiliadas a los sindicatosy de mujeres en cargos de responsabilidad.</p><p>La CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) se centrarn en lossectores y reas de trabajo donde las trabajadoras resultan ms vulnerables, comoson las zonas francas industriales, el trabajo domstico, los/las trabajadores/as atiempo parcial, los/las trabajadores/as migrantes y la economa informal. </p><p>Tras el 8 de marzo, las prximas fechas clave son: &gt; La Jornada de Accin Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre de 2008.</p><p>Alrededor de esta fecha se programarn diversos actos especiales de campaacentrados en la mujer trabajadora. </p><p>&gt; El Da Internacional de la Eliminacin de la Violencia contra la Mujer de la ONU, el25 de noviembre. La CSI y las FSI participan en una iniciativa mundial encaminada aponer trmino a la violencia contra la mujer, que se llevar a cabo desde el 25 denoviembre (Da Internacional de la Eliminacin de la Violencia contra la Mujer de laONU) hasta el 10 de diciembre, Da internacional de los Derechos Humanos de la ONU.La iniciativa parte de la Declaracin de 1993 que la ONU adopt sobre esta cuestin. </p><p>Esta campaa de la mujer est vinculada a la campaa Trabajo Decente, VidaDecente lanzada en enero de 2007 por la CSI, la CES, el Foro Progresista Mundial,Solidar y Social Alert International, con el fin de sensibilizar sobre el tema del trabajodecente y demostrar que es fundamental para garantizar la democracia y la cohesinsocial. En el marco de esta campaa mundial, la CSI y sus socios estn, actualmente,recogiendo firmas para una peticin sobre el trabajo decente. Para ms informacin,consultar la seccin Recursos. </p><p>Definicin del trabajo decente de la OIT </p><p>Segn el concepto definido por la OIT y adoptado por la comunidad internacional, el trabajodecente es un trabajo productivo para hombres y mujeres en condiciones de libertad,equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente implica oportunidades detrabajo productivo y con un ingreso justo; proporciona seguridad en el lugar de trabajo yproteccin social para los trabajadores/as y sus familias; ofrece mejores perspectivas parael desarrollo personal y favorece la integracin social; da a las personas libertad deexpresar sus opiniones, organizarse y participar en la toma de decisiones que inciden ensus vidas; y garantiza la igualdad de oportunidades y de trato para todos y todas. </p></li><li><p>Pgina web de la campaa ylista de correo electrnico</p><p>5</p><p>A partir del 8 de marzo de 2008, se podr acceder por ejemplo a la Gua de laCampaa, el Informe sobre Equidad salarial, el cartel de la campaa y otrosmateriales que pueden resultarles de inters, a travs de una pgina web dedicadaa la campaa : www.ituc-csi.org (hacer clic en igualdad). </p><p>El 8 de marzo, se abrir, adems, una lista de correo electrnico para laactualizacin de la informacin relativa a la campaa. Puede suscribirse a la lista decorreo a travs de la pgina web de la campaa o enviando su direccin de correoelectrnico a equality@ituc-csi.org.</p><p>Enve sus llamamientos y mensajes de solidaridad apoyando la campaa TrabajoDecente, Vida Decente para la Mujer. Sern publicados en el sitio web de lacampaa y posteriormente pasarn a formar parte de una publicacin especial quetenemos intencin de presentar en actos y reuniones sindicales destacados.</p><p>Invite a un mximo de gente a enviar sus mensajes personales: hombres ymujeres sindicalistas, sindicatos, organizaciones de mujeres que comparten losprincipios sindicales, y personalidades de sus respectivos pases. Durante lacelebracin de actos y reuniones sindicales recoja llamamientos y mensajes. Losmensajes de apoyo pueden incluir:</p><p>&gt; un llamamiento a la adopcin de medidas concretas orientadas a la consecucinde un trabajo y una vida decentes para las mujeres;</p><p>&gt; ejemplos de experiencias cotidianas de mujeres trabajadoras;&gt; datos y cifras impactantes;&gt; una descripcin de alguna accin sindical que haya mejorado los derechos de las</p><p>trabajadoras.</p><p>Haga uso de su creatividad! Un poema, una fotografa o una obra de arte puedenservir para expresar su apoyo. Se ruega enven los mensajes por correoelectrnico (equality@ituc-csi.org) o por correo postal a la CSI. </p></li><li><p>En casi todos los pases, las mujeres siguen enfrentndose a diario a mltiplesprcticas y polticas discriminatorias. Las mujeres jvenes encuentran especialesdificultades para acceder al mercado laboral, ante la tendencia de los empleadores afavorecer la contratacin de hombres jvenes. La brecha salarial entre hombres ymujeres sigue siendo una realidad, incluso en los pases que cuentan con unalegislacin ms avanzada en materia de medidas antidiscriminatorias. Las mujeresque abandonan el mercado laboral para criar a sus hijos encuentran enormesdificultades para reincorporarse cuando los nios son ms mayores. Debido a esadiscontinuidad en sus carreras las mujeres suelen estar excesivamenterepresentadas entre las personas de edad avanzada con bajos ingresos. La situacinde las mujeres en los pases en desarrollo sin duda est entre las ms menosventajosas. En la actualidad, trabajan 1.200 millones de mujeres, lo que representaun 40% de los trabajadores del mundo, con todo, las mujeres todava:</p><p>&gt; ganan entre un 12% y un 60% menos que sus compaeros varones, incluso enocupaciones de enfermera y docencia;</p><p>&gt; representan una proporcin cada vez mayor (el 60%) de los pobres del mundo, yde los pobres trabajadores;</p><p>&gt; experimentan tasas de desempleo histricas (81,8 millones de mujeres no tenantrabajo en 2006);</p><p>&gt; se concentran en trabajos mal pagados, no protegidos, temporales o eventuales;&gt; carecen de derechos de proteccin de maternidad y son vctimas de violencia y</p><p>acoso sexual en o cerca del lugar de trabajo;&gt; no disfrutan de la misma proteccin social que sus compaeros varones.</p><p>Esta campaa brinda la oportunidad de reforzar la igualdad de gnero en el trabajo yen los sindicatos. Nos consta la eficacia de las campaas personalizadas a la medidade las mujeres y articuladas en torno a temas que resultan relevantes para ellas.Dejan patente la importancia de los sindicatos para las mujeres, tanto a nivelnacional como internacional. Ayudan a acercar el movimiento sindical a las mujeres ya promover la igualdad en el trabajo. La experiencia demuestra que las campaasdirigidas a las mujeres y que abordan temas prioritarios para ellas: </p><p>&gt; aumentan las tasas de afiliacin en hasta el 150%;&gt; refuerzan el apoyo poltico a nivel nacional para la sindicalizacin de mujeres;&gt; animan a los sindicatos y las centrales nacionales a exigir la mejora de la</p><p>legislacin laboral para poner fin a las polticas y prcticas discriminatorias, y apromover una mejor proteccin de la maternidad, el cuidado infantil, la equidadsalarial y proteccin contra el acoso sexual.</p><p>6</p><p>Por qu es necesaria la campaa?</p></li><li><p>La mujer en la economa informal </p><p>Una gran proporcin de la mano de obra mundial queda al margen del mbito deempleos a tiempo completo, estables y protegidos, en lo que se conoce como economainformal. Estadsticas recientes de la OIT indican que ms del 60% de las trabajadorasestn ocupadas en la economa informal (exceptuando la agricultura); el porcentaje esmayor si se incluye el sector agrcola. Incluso en la economa informal, el empleofemenino se concentra en los eslabones inferiores, donde hay mayor dficit de trabajodecente. Aparte de la agricultura, las mujeres suelen trabajar en los sectores menosprotegidos y ms precarios, como son el trabajo domstico, contribuyendo en laboresfamiliares no remuneradas y en rgimen de subcontratacin.</p><p>Consultar:&gt; Vdeo sobre la proteccin de maternidad en Burkina Faso http://www.ituc-</p><p>csi.org/spip.php?article724&gt; Primer plano de Renana Jhabvala, de SEWA (India). La CSI debe fomentar la</p><p>organizacin de los trabajadores y trabajadoras de la economa informal:http://www.ituc-csi.org/spip.php?article401</p><p>&gt; Primer plano de Mariama Dioulde Diallo, de la Unin de Tintoreras (Guinea). Lasmujeres no tenemos ningn derecho: http://www.ituc-csi.org/spip.php?article1565</p><p>&gt; OIT : http://www.ilo.org/public/english/employment/policy/events/informal/index.htm</p><p>7</p></li><li><p>8Ustedes deciden cuales sern y cmo concretar sus propias actividades de campaa.En esta seccin, se sugieren algunos temas en los que se pueden centrar y se danalgunas ideas de carcter estratgico. </p><p>Para empezar</p><p>&gt; Lo primero es definir los temas y objetivos, quin participar, as como losmtodos y actividades. A efectos de maximizar el impacto, intente involucrar a lascoordinadoras de sus organizaciones afiliadas y otras centrales nacionales delpas. </p><p>&gt; Informar a los miembros sobre la campaa, indicndoles de qu manera podranparticipar. </p><p>&gt; Programar el lanzamiento de la campaa, ya sea coincidiendo con alguna reuninsindical clave o convocando un evento especial, como por ejemplo una marcha demujeres.</p><p>&gt; Preparar un comunicado de prensa sobre temas de inters para las mujeres y queguarden relacin con la campaa mundial Trabajo Decente, Vida Decente para laMujer. </p><p>&gt; Tomar fotos de los eventos y publicarlas en su revista sindical, en un cartelespecfico o en una exposicin. No duden en enviar a la CSI las fotos junto con unadescripcin de sus actividades a: equality@ituc-csi.org</p><p>&gt; Enviar su plan de campaa a la CSI (equality@ituc-csi.org), junto con los datos decontacto y direccin de correo electrnico. Estos datos nos permitirn paramantenerlos/as informados/as sobre la campaa y hacerles llegar publicacionesde inters. </p><p>&gt; Ms ideas y sugerencias en la pgina dedicada a la campaa: www.ituc-csi.orghacer clic en igualdad.</p><p>Sugerencias temticas</p><p>Tema 1: Derechos de las trabajadoras en la legislacin y la prctica </p><p>Los gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar los derechos en el mbitolaboral, a travs de una legislacin laboral acorde con las normas bsicasestablecidas por la OIT y orientada a la igualdad de gnero en el trabajo. LosConvenios de la OIT directamente relacionados con las mujeres trabajadoras son:</p><p>&gt; 183 - proteccin de la maternidad &gt; 177 - trabajo a domicilio &gt; 175 - trabajo a tiempo parcial &gt; 171 - trabajo nocturno </p><p>Cmo participar en la campaa </p></li><li><p>9&gt; 156 - trabajadores con responsabilidades familiares&gt; 117 - poltica social &gt; 100 - igualdad de remuneracin &gt; 111 - discriminacin (empleo y ocupacin)</p><p>Asimismo, es imprescindible que las autoridades pblicas respeten las normasfundamentales del trabajo de la OIT, en las que se incluyen los citados Convenios100 y 111, as como los Convenios 29 y 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso,87 y 98 sobre la libertad sindical, la proteccin del derecho de sindicacin y denegociacin colectiva, y 138 y 182 relativos a la eliminacin del trabajo infantil.Adems se pueden guiar por las diversas Recomendaciones de la propia OIT, enparticular la recin publicada Recomendacin 198 sobre la relacin de trabajo, en laque se recogen elementos tiles para facilitar la transicin de un empleo informal alformal.</p><p>Otros instrumentos internacionales sobre los derechos de las mujeres trabajadorasque deben respetar los gobiernos son:</p><p>La Convencin de la ONU sobre la eliminacin de todas las formas dediscriminacin contra la mujer (CEDAW), declaracin internacional de derechos parala mujer suscrita por 185 pases, es decir, ms del 90% de los Estados miembros dela ONU (http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/).</p><p>La Plataforma de Accin Mundial de Beijing en la que se comprometen losgobiernos con la integracin de la perspectiva de gnero en todas las polticas y todoslos programas, y la Declaracin de Beijing, que incluye una Seccin F sobre lamujer y la economa. En la Seccin F se hace un llamamiento para que la legislacin ylas prcticas laborales garanticen a hombres y mujeres oportunidades de permisoparental protegido y promuevan el igual reparto de responsabilidades familiares:http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/platform/</p><p>Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), y en particular el objetivo 3 dePromover la igualdad de gnero y la autonoma de la mujer, a travs, entre otrascosas, de la eliminacin de las disparidades de gnero en la educacin. Otrosobjetivos son Mejorar la salud materna, cuya consecucin se mide en parte por lareduccin de la tasa de mortalidad materna, y Combatir el VIH/SIDA, el paludismo yotras enfermedades, que se mide, entre otras cosas, por la prevalencia del VIH enmujeres embarazadas con edades comprendidas entre los 15 y los 24 aos:http://www.un.org/spanish/millenniumgoals/</p><p>Violencia contra mujeres y nias </p><p>La violencia contra mujeres y nias probablemente sea la forma de violacin de losderechos humanos ms tolerada socialmente y tiene lugar en todas las regiones, pasesy culturas. Impide que las mujeres y las nias disfruten de sus derechos humanos y delas libertades fundamentales. Va aumentando la toma de conciencia con respecto al</p></li><li><p>10</p><p>hecho de que la violencia en el trabajo no es nicamente un problema individual sinoque se trata de un problema estructural y sistmico arraigado en factores sociales,econmicos, organizativos y culturales ms amplios. El desequilibrio de poder en loslugares de trabajo y las condiciones precarias de empleo de numerosas mujeresacrecientan el riesgo que corren de sufrir acoso sexual, abusos o violaciones y, a su vez,esto acrecienta el peligro de contraer el VIH/SIDA. En algunos tipos de situacioneslaborales se acenta todava ms este peligro, como en el caso de las mujeres quetienen que viajar por su trabajo o que emigran para trabajar, as como entre lastrabajadoras domsticas. </p><p>Fuentes: &gt; Enlace al comunicado de prensa y declaracin de la CSI de 2007: http://www.ituc-</p><p>csi.org/spip.php?article1623&amp;lang=es &gt; UNIFEM: http://www.saynotoviolence.org/</p><p>IDEAS para acciones en el marco de la campaa: </p><p>&gt; Presionar a los gobiernos. Pedi...</p></li></ul>

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