Guide d'Accueil - Grafi'Com Formation

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Guide d'Accueil - Grafi'Com Formation

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  • GUIDE DACCUEIL GRAFICOM FORMATION

  • COORDONNES 8150 boul. Mtropolitain Est (#350), MTL, QC, H1K 1A1(T) 1-877-387-0788 (F) 514-387-9456

    PERSONNES CONTACT

    Frdric Sirois, directeurMaxim Audet, adjointe administrative

  • QUEST CE QUUNE MUTUELLE

    Une mutuelle de formation est un regroupement den-

    treprises qui trouvent ensemble les moyens pour dve-

    lopper et pour mettre la disposition des membres des

    activits de formation et de perfectionnement destin

    la main-duvre. Les entreprises peuvent profiter de ses

    diffrents services et se doter de ressources communes

    qui rpondent un besoin commun. Bref, une mutuelle

    de formation facilite laccs la formation ce qui permet

    de dvelopper les comptences du personnel et de devenir

    ainsi plus efficace.

  • p06-07MOT DU pRSIDENTMOT DU DIRECTEUR

    p08ORIENTATIONS

    p10-13STRUCTURE DE LA MUTUELLESERvICES OffERTSAvANTAgESfRAIS DE COTISATION

    p14MODALITS DE REMbOURSEMENT DES fRAIS

  • Depuis maintenant plus de deux ans, Grafi Com formation simplante progressivement au cur du sec-

    teur des communications graphiques. Avec plus de 30 membres et 3 sessions de formations son actif,

    la mutuelle de formation est un bel outil collectif dintervention qui permet dassurer le dveloppement

    de notre secteur.

    Par sa exibilit autant que par sa capacit dvelopper et offrir de la formation, la Mutuelle Grafi Com

    formation permet aux entreprises membres de sadapter aux changements technologiques en assurant

    le perfectionnement de leurs employs et ainsi maintenir et augmenter leur effi cacit.

    Soulignons que Grafi Com a pour mission premire de rpondre aux besoins de ses membres et que

    lensemble des dcisions et des orientations vont en ce sens.

    Dailleurs, jaimerais profi ter de cette occasion pour souligner que Grafi Com formation peut compter sur

    un comit de gestion form de reprsentants patronaux et syndicaux du secteur qui saura faire face aux

    nombreux dfi s quattend lindustrie. De plus, je dsire remercier tous les membres du comit pour leur

    implication et leur disponibilit afi n dassurer le dveloppement de notre organisation.

    Nous esprons que cet outil vous sera profi table et au plaisir de vous rencontrer dans le cadre dune de

    nos activits.

    06 MOT DU PRSIDENT

  • Chers membres,

    Cest avec fiert que nous vous remettons le Guide daccueil destin aux membres de la mutuelle.

    Ce guide recense lensemble des politiques et pratiques administratives de la mutuelle, par consquent,

    il est dans votre intrt de le conserver et de le consulter afin de bnficier de tous les avantages que vous

    procure GrafiCom formation.

    Lquipe de la mutuelle travaille constamment en fonction des besoins de ses membres et elle veille

    ce que ceux-ci profitent au maximum des subventions auxquelles ils ont droit. Cest pourquoi, pour toute

    question ou toute demande en matire de formation, nous vous invitons nous contacter.

    En terminant, nous travaillons rendre la mutuelle limage de ses membres et nous esprons que cel-

    le-ci rponde vos attentes pour ainsi vous compter parmi nos membres pour encore longtemps.

    Au plaisir,

    07 MOT DU DIRECTEUR

  • Les orientations expriment des principes que nous nous engageons respecter ; quand vient le

    temps de prendre une dcision, ils nous aident assurer la cohrence de nos actions.

    01

    Situer la question de la formation dans le contexte plus large dun plan de dveloppement strat-gique de lentreprise ou de situations prcises amliorer ; il sagit ainsi de nous assurer que les activits de formation constituent une rponse approprie aux objectifs de croissance de lentreprise et galement la rsolution de ses problmes de fonctionnement.

    02

    Sassurer que les activits de formation qui seront dispenses conviennent vritablement aux be-soins de lentreprise et de ses employs ; en consquence, il sagit de privilgier une approche de for-mation sur mesure plutt que lorganisation dactivits standards ou prfabriques moins davoir la certitude que ces activits rpondent aux besoins rels de lentreprise et de ses employs.

    03

    Favoriser la consultation et la participation de tous les membres de lentreprise au moment de d-terminer les besoins de formation et dlaborer, si ncessaire, un plan de formation ; nous encou-ragerons pour cela, entre autres mesures, la mise sur pied de comits de formation regroupant des membres de la direction, des cadres et des employs de lentreprise.

    04

    Viser lacquisition ou laccroissement des comptences; nous reconnaissons quune comptence d-coule, la fois, de lacquisition de connaissances (que nous appelons savoir ), de la matrise dha-bilets (que nous nommons savoir-faire ) et finalement du dveloppement dattitudes et de com-portements (que nous dsignons comme des savoir tre ). Globalement la comptence consiste en un savoir agir qui va bien au-del de la simple acquisition de connaissances.

    08 ORIENTATIONS

  • 05

    Privilgier ladoption dapproches pdagogiques favorisant lengagement de tous les participants dans leur dmarche dapprentissage; les approches pdagogiques devront donc tre dynamiques favorisant la participation et laissant une large place aux exercices pratiques, simulations, jeu de rle et autres approches favorisant le dveloppement de comptences.

    06

    Favoriser un accs aux activits de formation sur une base rgionale plutt quune centralisation dans un unique grand centre.

    07

    Demeurer constamment ouvert aux nouvelles avenues, aux nouvelles faons de faire que les entre-prises membres nous suggrent.

    08

    Choisir dans lorganisation des activits de formation et dans nos activits administratives les voies et moyens assurant le respect de lenvironnement.

  • La mutuelle de formation des communications graphiques est constitue en vertu du Rglement

    sur les mutuelles de formation dcoulant de la Loi favorisant le dveloppement et la reconnaissance

    des comptences de la main-duvre. Son conseil dadministration est le conseil dadministration

    du Comit sectoriel de main-duvre des communications graphiques du Qubec (CSMOCGQ). Le

    conseil dadministration du Comit sectoriel confie un comit de gestion la responsabilit de dve-

    lopper la mutuelle et dencadrer ses activits . Le comit de gestion de la mutuelle compte actuel-

    lement 11 membres, que voici ci-dessous :

    M. Denis Leftakis, prsident du comit de gestion, Imprimerie Pub Cit

    M. Gilles Blais, coprsident patronal, membre doffice

    M. Andr Houde, reprsentant, Marquis imprimeur

    M. Alain Derome, coprsident syndical, membre doffice

    M. Michel Cliche CAE, directeur gnral du CSMOCGQ

    M. Steve Leblanc, directeur des ressources humaines, Imprimerie Ste-Julie

    M. Michel Morin, directeur gnral dImprime Emploi

    M. Benoit Richard, formateur, Scientific Games

    M. Daniel Dormoy, support technique / estimation, RockTenn

    M. Stphane Daigneault, reprsentant section locale 145, SCEP, FTQ, DatamarkSystme

    M. Mario Pellerin, prsident syndicat des Salaris dEmballages Mitchel-Lincoln, CSN

    Le comit de gestion de GrafiCom se runit plusieurs fois par anne afin veiller aux intrts des

    membres tout en se proccupant des impacts de leurs dcisions sur ces derniers. En terminant, les

    reprsentants du comit de gestion peuvent changer dune anne lautre, mais le comit doit tou-

    jours tre multipartite tout en reprsentant la fois les employs et les employeurs.

    10 STRUCTURE DE LA MUTUELLE

  • 01

    Identification des besoins en formation des entreprises membres.

    02

    Planification, organisation et gestion dactivits de formation.

    03

    Analyse spcifique des besoins de formation de votre entreprise.

    04

    laboration dun plan global de formation.

    05

    Analyse des retombes de la formation.

    06

    Accompagnement dans la recherche et lobtention de soutien financier.

    07

    Soutien la gestion de la formation dans lentreprise.

    08

    Gestion de votre 1%.

    11 SERVICES OFFERTS

  • Une mutuelle de formation offre de nombreux avantages pour les entreprises puisquelle est forme

    spcifiquement pour les entreprises des secteurs ayant un besoin commun. Les avantages de parti-

    ciper aux activits quoffre GrafiCom formation sont, entre autres :

    01

    Profitez de nos formations faible cot.

    02

    Obtenez le remboursement du salaire, des frais de dplacement et des frais dhbergement des participants aux formations.

    03

    Accdez des formations spcialises en communications graphiques et qui sont dveloppes en fonction de vos besoins.

    04

    Bnficiez de formations de qualit, ralises en partenariat avec lICGQ.

    05

    Acquittez vos dpenses associes la loi du 1%.

    06

    Augmentez la comptitivit et la productivit de votre entreprise et ce, prix plus quavantageux.

    07

    En rsum, maximisez le retour sur vos investissements en matire de formation.

    12 AVANTAGES

  • Les frais de cotisation pour la mutuelle de formation se divisent en deux volets. Le premier volet

    concerne les cotisations annuelles. Celles-ci sont bases sur la masse salariale de lentreprise. Les

    entreprises ayant une masse salariale comprise entre 250 000 $ et 499 999 $ devront dbourser un

    montant de 300 $ par anne pour frais dadhsion. Les entreprises ayant une masse salariale entre

    500 000 $ et 1 499 999 $ devront dbourser un montant de 600 $ par anne et celles ayant une masse

    salariale comprise entre 1 500 000 $ et 10 000 000 $ devront payer 1 200 $ par anne.