La vie professionnelle - ? gagner sa vie, mais aussi dtre en relation avec les autres et dtre

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    16-Sep-2018

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  • Service EntrAide

    Secrtariat National - 9 Rue de Nemours 75011 PARIS - Tl. : 01 400 30 200 Fax : 01 400 30 209 E-mail : afp@nerim.net Site Internet : www.polyarthrite.org - Reconnue dutilit publique

    Un des domaines o les rpercussions de la polyarthrite rhumatode sont importantes, est la vie professionnelle : parce que le travail est un lment important de notre quilibre, qui permet de gagner sa vie, mais aussi dtre en relation avec les autres et dtre en prise avec les acteurs de la socit. Le travail est aussi une reconnaissance sociale, une affirmation de soi, et parfois mme une vocation . Quand la maladie survient, dans la majorit des cas chez des personnes de plus de 50 ans, trs vite, se pose la question de limpact de la maladie sur le travail et donc sur lensemble de la vie.

    Le mdecin du travail a un rle exclusivement prventif. Il doit veiller viter toute altration de la sant physique et mentale des salaris du fait de leur travail, en particuliers par la surveillance des conditions dhygine et de scurit, des risques de contagion et de leur tat de sant. Un des rles fondamental du mdecin du travail, est de vrifier laptitude du travailleur son poste de travail. Pour cela, diffrentes visites mdicales sont prvues : - les visites mdicales obligatoires : visites mdicales d'embauche, visites mdicales priodiques et visites mdicales de reprise ; - les visites mdicales facultatives: visites mdicales de pr reprise (demandes par le salari, le mdecin traitant ou le mdecin conseil), visites mdicales demandes par l'employeur et visites mdicales demandes par le salari.

    A lissue dune visite mdicale, et notamment lors de la visite dembauche, le mdecin va rdiger une fiche daptitude du salari tenir ou non son poste de travail. Il peut galement indiquer des mesures dadaptation du poste. La polyarthrite rhumatode tant une maladie plus ou moins svre et pouvant atteindre des articulations diffrentes selon les individus, il est souvent utile pour le salari, que son rhumatologue rdige un courrier pour le mdecin du travail, prcisant les atteintes articulaires , le traitement suivi, sans oublier de mentionner la fatigue et la douleur qui sont souvent insuffisamment prises en compte. Chez une personne polyarthritique, le mdecin du travail pourra limiter le port de charges, ou encore, tenir compte des contraintes lies la gestion du traitement et demander des horaires rguliers plutt que des horaires variables.

    Il appartient toute personne de dcider qui elle rvle sa maladie et qui elle ne le dit pas. Un employeur ne peut reprocher un salari de lui avoir cach ses problmes de sant, ni de lui avoir menti. Lors dun entretien dembauche, mme dans le cas dun recrutement dans le cadre de la reconnaissance travailleur handicap, il nest pas obligatoire de nommer sa maladie.

    De mme, un salari nest pas oblig den parler au mdecin du travail, mais cela peut parfois tre utile, soit pour des raisons de scurit, soit lorsque des amnagements de poste sont envisager. Le mdecin du travail est soumis au secret mdical sauf pour les accidents du travail et les maladies professionnelles.

    Lassistante sociale du personnel, est galement tenu au secret des informations qui lui sont confies. Comme le mdecin du travail, elle peut tre un interlocuteur privilgi pour un salari malade : elle peut lui apporter des informations sur ses droits.

    En parler ses collgues de travail ? Comment et quoi leur dire ? Ce sont des questions qui se posent un moment donn pour un salari malade. La crainte de la stigmatisation ou encore de la piti sont prsentes. Ou encore la culpabilit de leur mentir lorsquon choisi de se taire et que les relations sont conviviales . Cest chacun, en fonction de sa situation de juger ce quil semble prfrable. Le seul conseil est de bien rflchir avant de dcider de rvler sa maladie dans le milieu professionnel..

    La vie professionnelle

    Le rle du mdecin du travail

    A qui parler de sa polyarthrite rhumatode dans son milieu professionnel ?

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    Secrtariat National - 9 Rue de Nemours 75011 PARIS - Tl. : 01 400 30 200 Fax : 01 400 30 209 E-mail : afp@nerim.net Site Internet : www.polyarthrite.org - Reconnue dutilit publique

    Une personne en arrt de travail pour maladie, prescrit par un mdecin, va pouvoir bnficier dun revenu destin compenser partiellement sa perte de salaire, condition davoir travaill et davoir vers des cotisations sociales depuis un certain temps. Cette dure de cotisation est fixe par la Scurit sociale. Les assurs ayant peu travaill avant leur arrt de travail (exemple : dans le cas dun premier emploi) peuvent se renseigner auprs de leur caisse dassurance maladie pour connatre leurs droits.

    Lorsque larrt de travail est li laffection de longue dure (ald), des indemnits journalires peuvent tre verses par la caisse dassurance maladie pendant une dure maximale de 3 ans, en continu ou en fractionn. Pour une maladie ordinaire (cest--dire non reconnue par lassurance maladie comme ald), lindemnisation est limite 360 jours par priodes de 3 ans, calcules de date date.

    Lindemnit journalire est gale 50 % du salaire brut journalier*, calcul sur les 3 derniers mois de salaire, avec un maximum par jour. Le montant de lindemnit est augment partir du 31me jour pour les assurs ayant 3 enfants charge. (*dans la limite de 47,65 /jour maximum dans le cas gnral, et 63,53 /jour maximum aprs le 31e jour d'arrt pour l'assur ayant 3 enfants charge - Montants au 1er janvier 2009)

    Le versement de lindemnit journalire commence compter du 4me jour darrt de travail : il y a un dlai de carence de 3 jours. Dans le cas dun arrt de travail li une affection de longue dure, le dlai de carence ne sapplique quau premier arrt de travail. Par ailleurs, les indemnits journalires verses au titre dune ald ne sont pas imposables. Les salaris en arrt de travail sont soumis certaines obligations, notamment - respecter les prescriptions du mdecin, - se soumettre aux contrles ventuels de la caisse dassurance maladie, - respecter les heures de sorties autorises par le mdecin. Les heures de sortie sans restriction dhoraires ne sont plus accordes systmatiquement, et doivent tre exceptionnelles et justifies mdicalement par le mdecin sur larrt de travail.

    Dans la fonction publique, un arrt de travail li la polyarthrite rhumatode ouvre droit au cong de longue maladie (CLM) indemnis pendant un an plein traitement et 2 ans demi-traitement. Un cong pour maladie ordinaire nouvre droit qu 3 mois plein traitement et 9 mois demi-traitement. Il existe un troisime type de cong : le cong longue dure indemnis pendant 3 ans plein traitement et 2 ans demi-traitement, mais qui est limit aux pathologies suivantes : tuberculose, maladie mentale, affection cancreuse, poliomylite, dficit immunitaire grave et acquis (SIDA).

    Pour bnficier dun cong de longue maladie, le fonctionnaire doit adresser une demande au comit mdical dpartemental et joindre un certificat de son mdecin.. Le comit mdical est une instance consultative, charg de donner un avis sur ltat de sant du fonctionnaire. Il peut tre institu au niveau ministriel, dpartemental ou dun tablissement public. Dans tous les cas, le service des ressources humaines peut indiquer aux agents les coordonnes du Comit mdical la procdure suivre pour dposer la demande de CLM. Cette demande seffectue en gnral pour des priodes de 3 ou 6 mois.

    Les assurances complmentaires Des contrats de prvoyance souscrit titre individuel ou par lentreprise, permettent en cas dincapacit de travail, de complter les indemnits journalires et de maintenir un niveau de revenus.

    Il faut avoir souscrit ce type de garantie avant larrt de travail, et, pour les souscriptions individuelles, avant mme dtre atteint de polyarthrite rhumatode, car un questionnaire mdical doit tre complt avant dtre admis par lassurance et, les personnes atteintes dune maladie chronique telle que la polyarthrite rhumatode sont considres comme prsentant un risque aggrav pour lassurance et se voient refuses de telles garanties. Lorsque la prvoyance est souscrite par une entreprise pour ses salaris, elle va sappliquer au salari sans questionnaire mdical pralable.

    Labsence pour maladie dans le rgime gnral

    Lindemnisation de larrt maladie dans la fonction publique

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