[núcleo][rh] edital processo seletivo

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    05-Aug-2016

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  • Edital Processo Seletivo de Assessores

    2 Semestre

  • Ncleo das Empresas Juniores da Unicamp

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    Voc j se imaginou impactando o

    futuro de mais de 700 empresrios juniores, estimulando

    a formao dos melhores lderes do pas?

    Voc j sonhou em tornar o Movimento ainda maior,

    expandindo sua visibilidade e

    criando mais oportunidades de atuao para as EJs da

    Unicamp?

  • E que tal se voc pudesse

    promover a integrao de todos esses empresrios juniores,

    contribuindo para um MEJ

    Unicamp mais unido?

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    E se voc fosse responsvel por

    facilitar o contato com as melhores

    empresas do Mercado, promovendo contedos e

    experincias nicas e realizando eventos de referncia no MEJ

    Paulista?

  • 4

    Introduo

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    Objetivos

    Este Edital rege o Processo Seletivo de

    Assessores do segundo semestre de 2016 do Ncleo

    das Empresas Juniores da Unicamp.

    Nele esto contidos todos os requisitos

    necessrios para que se possa participar desse

    processo de seleo, alm de esclarecer os

    principais escopos das reas que atualmente

    compe o Ncleo Unicamp.

    A equipe de Recursos Humanos se coloca

    disposio para sanar quaisquer dvidas em relao

    ao Edital ou ao processo seletivo vigente. Entrar em

    contato por presidencia@nucleounicamp.com.br.

    Coordenadoria de Recursos Humanos

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    Requisitos

    Obrigatrios:

    Ser advindo de uma empresa jnior associada ao Ncleo Unicamp, sendo membro atual dessa EJ ou

    ter se desligado no m

    Conhecimento dos processos e projetos da rea de interesse;

    Acesso internet diariamente; Disponibilidade de horrio para as reunies de

    rea, sejam elas online ou presenciais (a carga

    horria para cada rea ser apresentada adiante).

    Disponibilidade de uma hora semanal para realizao de planto na sede.

    Desejveis:

    Conhecimento prvio sobre o MEJ; Carta de recomendao: a carta de recomendao

    deve ser redigida e assinada pelo presidente da EJ.

    No possui modelo padro, mas deve destacar os

    motivos pelos quais o membro est sendo

    recomendado, falando sobre perfil, trabalho e

    postura na EJ, interesse no Ncleo, etc.. Deve ser

    entregue digitalizado, por e-mail, at o dia anterior

    da dinmica.

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    Etapas

    Inscries

    19 a 31 de Julho (todos os inscritos participam da dinmica em grupo).

    Dinmicas

    2, 3 e 4 de Agosto, das 18h s 19h30 (esta uma etapa eliminatria; apenas os aprovados na

    dinmica passaro pela entrevista).

    Entrevistas

    5 a 18 de Agosto, horrio a definir com os

    aprovados na dinmica (esta uma etapa

    eliminatria; apenas os aprovados sero efetivados

    como assessores no Ncleo).

    Resultado

    21 de Agosto, na pgina do Ncleo no Facebook e

    por e-mail.

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    Ns existimos para...

    Potencializar, representar e integrar o Movimento Empresa Jnior da

    Unicamp, impactando o Mercado com

    aes empreendedoras.

    E almejamos...

    Ser consolidado e atrativo para o seu corpo executivo e EJs associadas, por

    meio da fora do Movimento Empresa

    Jnior da Unicamp.

    Identidade Organizacional

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    E isso atravs de...

    Comprometimento com as EJs

    Energia Laranja

    Foco em resultados

    Transparncia

    Temos orgulho de falar que fazemos parte de um MEJ de referncia nacional e que apenas quando somos

    unidos ns podemos potencializar ainda mais o MEJ

    Unicamp

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    Estrutura Organizacional

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    Diretor de

    Administrativo

    Diretor de

    Comunicao

    Diretor de

    Desenvolvimento

    Diretor de

    Mercado

    Presidente

    Executivo

    Coordenador de Jurdico-Financeiro Coordenador de Qualidade

    Coordenador de Eventos Coordenador de Publicidade Talento InterAo

    Coordenador de Desenvolvimento Humano Coordenador de Desenvolvimento de Processos

    Coordenador de Negcios Coordenador de Parcerias

    Coordenador de Recursos Humanos Grupo de Trabalho da Presidncia

  • 12

    Descritivo dos Cargos

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    Qualidade

    Atuao do assessor

    Auxlio na coleta de indicadores e na formulao de relatrios sobre os mesmos;

    Cobrana da documentao e armazenamento das informaes;

    Manuteno da ferramenta de gesto do conhecimento (Google Drive);

    Auxlio no mantenimento da organizao da sede.

    Elaborao, coleta e anlise de indicadores; Manuteno da sede, equipamentos e ferramentas; Elaborao de modelos de ferramentas; Reviso de processos, procedimentos e manuais de

    atividades.

    Escopo da rea

    Garantir o Ncleo nas esferas legal e financeira, fornecer produtos de alta qualidade s EJs e ser desenvolvedora de

    um modelo gesto.

    Diretoria de Administrativo

  • Disponibilidade de 2h semanais para reunies com a equipe;

    Disponibilidade de 2h semanais para realizao das atividades referentes ao cargo;

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    Competncias Associadas

    Foco em resultados; Detalhismo; Metodismo;

    Requisitos

    Jurdico - Financeiro

    Emisso e controle de pagamentos; Elaborao e reviso de contratos; Preparo, reviso e acompanhamento do Planejamento

    Financeiro;

    Reviso do Estatuto e do Regimento Interno; Gerenciamento da Centralizao Contbil e Jurdica; Realizao da contabilidade do Ncleo.

    Escopo da rea

    ADM, ADMFJ, Gesto, Gesto de Desenvolvimento,

    Desenvolvimento, Processos e Indicadores, Qualidade.

    Viso analtica; Organizao.

    Em nossas EJs similar a:

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    Atuao do Assessor

    Auxlio no bom funcionamento da Centralizao Contbil e Centralizao Jurdica ;

    Gerao dos relatrios do acompanhamento financeiro interno do Ncleo e realizao da documentao

    referente necessria.

    Competncias Associadas

    Organizao; Metodismo; Viso analtica.

    Requisitos

    Disponibilidade de 2h semanais para reunies com a equipe ou Ejs;

    Disponibilidade de 2h semanais para realizao das atividades referentes ao cargo;

    Noes de jurdico-financeiro (desejvel).

    Em nossas EJs similar a:

    ADM, ADMFJ, ADF, JUR-FIN.

  • Garantir uma imagem coerente a todos os stakeholders do Ncleo, atravs do gerenciamento dos canais de

    comunicao alm de realizar eventos que desenvolvem

    pessoas, integram as Ejs associadas e promovem uma Rede

    mais colaborativa.

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    Eventos

    Diretoria de Comunicao

    Atuao do assessor

    Organizao dos eventos da rea, desde seu planejamento at sua execuo;

    Captao de contedo para os eventos, como palestras, oficinas e workshops.

    Organizao de eventos institucionais de pequeno e mdio porte:

    o Cerimnia de Posse;

    o Ncleo Trainee;

    o Copa Ncleo;

    o Semana Global do Empreendedorismo;

    o Churrascada.

    Escopo da rea

  • Disponibilidade de 2h semanais para reunies com a equipe;

    Disponibilidade de 5h semanais para realizao das atividades referentes ao cargo;

    Experincia em organizao de eventos (desejvel).

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    Resilincia; Criatividade;

    Competncias Associadas

    Requisitos

    Comunicabilidade; Pr-atividade.

    Em nossas EJs similar a:

    Eventos, Marketing.

    Publicidade

    Administrao dos fluxos internos de divulgao; Realizao das artes de divulgao em concordncia

    com a Identidade Visual;

    Garantia da qualidade das divulgaes; Conferir visibilidade ao Ncleo atravs das mdias

    sociais e aes publicitrias;

    Gerenciamento da Assessoria de Imprensa s Ejs.

    Escopo da rea

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    Realizao de artes grficas para divulgaes; Auxlio na disseminao da cultura organizacional,

    atravs da criao de itens personalizados (camisetas,

    canetas, PINs, etc..) e sugesto de novos artefatos.

    Competncias Associadas

    Criatividade; Criticidade; Vontade de aprender.

    Requisitos

    Disponibilidade de 2h semanais para reunies com a equipe;

    Disponibilidade de 4h semanais para realizao das atividades referentes ao cargo;

    Noes de marketing e ferramentas grficas (desejvel).

    Atuao do Assessor

    Em nossas EJs similar a:

    Marketing.

  • Prezar pela Excelncia na gesto interna de nossas EJs, atravs do mapeamento, avaliao e desenvolvimento dos

    seus processos e do desenvolvimento de pessoas.