Opportunities Library

  • Published on
    21-Mar-2016

  • View
    214

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

A document for AIESEC Craiova members

Transcript

  • Bine ai venit in AIESEC!Daca citesti aceste randuri inseamna ca te numari printre norocosii care au trecut de perioada de selectie si acum te poti numi membru AIESEC Craiova.

    Felicitari! Acum hai sa ne apucam de treaba!

    In paginile ce vor urma vei regasi o multime de oportunitati care ti se ofera acum ca esti membru. Tot ce trebuie sa faci este sa profiti de ele si sa te implici in activitatea organizatiei, pe domeniul care consideri ca ti se potriveste cel mai bine.

    Multa bafta!

  • @ - AIESECLC - Local CommitteeEB Executive BoardLCP Local Committee PresidentLCVP Local Committee VicePresidentX ExchangeHR Human ResourcesPD People DevelopmentTM Talent ManagementCR Corporate RelationsIS Information SystemK Knowledge ManagementMC Member CommitteeER External RelationsMCP Member Committee PresidentMCVP Member Committee VicePresidentOC Organizing CommitteeOCP Organizing CommitteePresident

    AI @ internationalPAI @ international PresidentPBOX project based onexchangeDT Development traineeshipTT Technical traineeshipMT ManagementtraineeshipET EducationaltraineeshipCEED / SOL exchange of peoplefrom different LCsJD - job descriptionGN growth networkWENA Western Europe & NorthAmericaAP Africa PacificCEE Central and EasternEuropeSS Spanish SpeakingMENA Middle East & North Africa

    CONFERENCES:LTS Local Training Seminar

    RTS Regional Training SeminarNPS National Preparation Seminar

    LMS Local Motivation Seminar LPM Local Planning Meeting

    LCC Local Committee Conference TtT Train the Trainers

    RockMe Romanian core workers meeting IC international conference

    IPM International President Meeting NC National CongressITC International Trainers Conference

    CD Corporate DevelopmentCFS Critical Success FactorsKPY Key Perfomance IndicatorsBSC Balance Score CardPR Press ResponsibleLTT- Local Trainers TeamLTTC Local Trainers Team CoordinatorFACI FacilitatorROI Regulament de ordineinterioarR&R Rewards & RecognitionDL Deadline

    Glosar termeni AIESEC

  • Cte ceva despre AIESEC

  • Si mai presus de toate cifrele acestea, EXPERIENTA pe care fiecare individ si-o creaza din toate oportunitatile care ii sunt oferite, din interactiunile pe care le are cu oameni din toate colturile lumii dar care sunt ghidati de acelasi scop crearea unui

    impact in societate si de ce nu, din toate modalitatile de distractie pe care le gaseste aici.

    AIESEC este o organizatie studenteasca internationala ce permite tinerilor sa se dezvolte atat personal cat si profesional dobandind aptitudini ce ii permit sa aiba un impact pozitiv in societate. AIESEC furnizeaza ceea

    ce noi numim agenti ai schimbarii oferind cadrul necesar unei dezvoltari durabile si sustenabile generatiilor viitoare, o platforma solida facilitandu-le astfel, mediul de dezvoltare.

    AIESEC in cifre:35.000 de membrii800.000 de fosti membrii110 tari si teritorii7.700 de oportunitati de leadership5.500 de stagii de practica4.000 de parteneri1.700 de universitati62 de ani de experienta in dezvoltarea potentialului uman

    AIESEC Craiova a desfasurat foarte multe proiecte, conferinte, a schimbat foarte multi oameni, a lasat

    numeroase amintiri n cei 19 ani de existenta.

    nfiinat n 1991 Al doilea local din ar 70 de membri 9 proiecte anual 5 conferine anual

  • Ce nseamna sa fii membru AIESEC

    Craiova?Pot fi membri ai Comitetului Local Craiova studenti ai oricarei facultati locale

    acreditate, ale caror aptitudini corespund intereselor si obiectivelor asociatiei. Acetia pot fi membri AIESEC pe toata durata studiilor si un an dup terminarea acestora.

  • Este MEMBRU OBSERVER al Comitetului Local Craiova:a. orice student care a completat formularul de nscriere i a fost declaratadmis n urma ultimei etape a seleciei din recrutare. Acesta poate fimembru observer pn la prima edin de membership, din momentuln care a fost admis;b. orice membru prospectiv sau full retrogadat la acest stadiu;c. orice colaborator care a fost declarat admis n urma interviului cu EB-ul;d. orice membru Observer care anun n scris (form logic sau fizic)suspendarea activitii n AIESEC Craiova pe o perioada de la 3 la 12luni i dac ntrunete acordul VP-ului TM, al LCP-ului (n form logici fizic) i al VP-ului de ariee. la reluarea activitii, membrul va trece printr-un interviu de reintegrarecu EB-ul de la data ntoarceriif. orice membru intrat doar pentru programul Exchange i nu dorete sse implice n alte activiti ale LC-uluig. membrii altor comitete locale i pot continua activitatea n ComitetulLocal Craiova n urma unui interviu cu EB-ul.

    Poate fi MEMBRU PROSPECTIVE:a) orice membru Observer care a

    fost propus de EB;b) orice membru retrogradat de la

    membru cu drepturi depline la membru

    Prospective.

    Poate trece la stadiul de MEMBRU FULL acel membru prospective care a avut o

    activitate notabila in organizatie si manifesta interes pentru a lua parte la deciziile care se

    iau in interiorul organizatiei. El trebuie sa prezinte activitatea sa in fata celorlalti

    membrii cu drept de vot dupa care urmeaza o sesiune de intrebari legate de realitatea organizatiei precum si de diferite notiuni

    intalnite in organizatie.

    Statutul de MEMBRU N ALERTeste alocat unui membru care nuntrunete condiiile de membru

    Observer.

  • Stagii pentru membrii

    - Exchange - Stagiul de practica platit instrainatate exista posibilitatea plecarii intr-unadin cele 110 tari pentru a lucra in domeniul destudiu ca stagiar la o companie, fapt ce ajuta lacombinarea cunostintelor teoretice si experientapractica in ideea realizarii unei cresteri personalesi profesionale.

    - Intro to AIESEC este inceputul calatoriei fiecarui membru si momentul in care afla totul despre organizatie, despre membrii si decide pe ce departamente va activa.

    - Leadership este partea esentialadezvoltarii membrilor AIESEC. prin luareadeciziei de a avea un rol activ in procesulcelorlalti de invatare, prin conducerea sicoordonarea unui proiect si a unei echipepentru atingerea rezultatelor propuse, prinexemplul propriu creezi o experienta deneuitat tuturor.

    - Taking Responsability estestagiul in care se accelereazaprocesul de dezvoltare personalasi profesionala pentru membriiactivi ai organizatiei,prinalegerea echipei din care vorface parte si prin implicarea inproiecte .

    - Heading for the Future inacest stagiu membrii suntpregatiti sa faca legatura intre ceau invatat in cadrul organizatieisi ce pot face mai departe. Dupace au trecut prin toataexperienta AIESEC acestia seindreapta spre viitor purtand cuei multe amintiri frumoase dar oputernica personalitate ce ii vaajuta in dezvoltarea proprieicariere.

  • Departamente

  • Talent ManagementROLUL DEPARTAMENTULUI

    Este de a implementa procese si programe prin care membrii din AIESEC Craiova sa se poata dezvoltacorespunzator.Indentifica talentele de care e nevoie - PLANIFICARESELECTEAZA targetat- conform nevoilor de talentePune persoana potrivita la locul potrivit- ALOCARE SI GOAL SETTINGIdentifica talentele viitoare- gaseste succesori, ii pregateste-SUCCESSION PLANNINGAre grija la flow-ul membrilor pe pozitii ce trebuiesc acoperite- PIPELINE MANAGEMENTMasoara calitatea oamenilor si experientelor-EVALUAREOfera oportunitati speciale pentru membrii care performeaza mai repede- FAST TRACKOfera pregatire pentru toti si ghideaza-TRAINING,COACHING SI TRANZITIEMOTIVEAZA-Rewards and Recognition

    PREGATIRE PRIMIT

    Se organizeaza traininguri de pregatire pe teme legate de TalentManagement, in conferinte locale si regionale:Human Rersources School (organizat in 2009 de @ Cluj)Pregatire interna OC TM

    PROFILUL MEMBRULUI

    Sa fie deschis catre oameni si catre interactiunea cu oamenii,comunicativ, orientat catre dezvoltarea celor din jur, spirit de analiza,challenger, self learner.

  • VP TM

    Local Trainers Team Coordinator

    este persoana care se ocupade coordonarea echipei de

    traineri, asigurand suportulnecesar dezvoltarii LC-ului.

    People Development Team Leader

    se ocupa de dezvoltareapersoanelor care vor sa ocupesau ocupa deja pozitia de OC

    TM in diferite proiecte.

  • ROLUL DEPARTAMENTULUI

    Rolul departamentului de ICX in cadrul organizatiei este acela de a promova programul exchange (program international de stagii de practica) catre mediul corporate (companii) si non-corporate (ONGuri, institutii, licee) din Craiova si asigurarea necesarului de stagiari straini penru patenerii nostri si penru proiecteledesfasurate de AIESEC Craiova.

    PREGATIRE PRIMIT

    - Pregatire in LTS/RTS- traininguri de vanzari dar si eXchange si Proiect, insusirea tehnicilor SPIN si CAB.- Pregatire bazata pe rolul eXchange-ului dar intr-un mod mai general.-Pregatirea membrilor noi :

    -> ICX Prep -> TN Taker Flow-> ICX Tools-> Phone Calls.-> Basic eXchange Selling.

    Dezvoltare personala si profesionala cum ar fi:Imbunatatiea abilitatilor: de negociere, vanzare.ComunicareResurse umane (selectie, pregatire Trainee)Relatii internationale, comunicarae cu toti posibilii trainee din lume.Imbunatatirea limbii engleze.Visa & Legislation - cunoastere legata de forte de munca.

    PROFILUL MEMBRULUI

    Un membru pentru exhipa eXchange trebuie sa fie o persoana interesatade:InternationalismDiversitateCulturi diferiteIntalnirea oamenilor din toata lumeaAsimilarea de cunostinte in HR si procesul de Vanzare

    Incoming Exchange

  • VP ICX

    Team Leader Corporate TN Raising

    dezvolta strategiile pentruICX, tine legatura cu realitatea externa si

    interna pentru a se agatade toate oportunitatile

    pentru a vinde eXchange in mediul companiilor

    Team Leader Non-Corporate TN Raising