Personal Id Ad Gordon

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    07-Apr-2018

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<ul><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 1/21</p><p>Personalidad</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 2/21</p><p>Personalidad</p><p>Cualidad que nos hace a cada uno diferentede los otros e iguales a nosotros mismos alo largo del tiempo.</p><p>Patrn profundamente incorporado derasgos cognitivos, afectivos y conductualesmanifiestos, que persisten por largosperiodos de tiempo.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 3/21</p><p>Personalidad</p><p> Surge de la interaccin entre ladisposicin biolgica y las experienciasaprendidas temperamento: aspectos biolgicos desde el</p><p>cual la personalidad empezar a formarse</p><p> carcter: influencia ambiental. Hasta qu</p><p>punto una persona se ajusta y manifiestasegn los valores y costumbres de lasociedad en que vive.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 4/21</p><p>Rasgos de personalidad</p><p> Son patrones persistentes de formas depercibir, relacionarse y pensar sobre elentorno y sobre uno mismo, que se</p><p>ponen de manifiesto en una amplia gamade contextos sociales y personales</p><p> Caractersticas de los rasgos consistencia estabilidad</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 5/21</p><p>Rasgos de la personalidad</p><p> Consistencia: a travs de las situaciones</p><p> el promedio del comportamiento a travs demuchas ocasiones es predecible,consistente</p><p> puede que en una situacin concreta no nos</p><p>comportemos con una coherencia previsible</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 6/21</p><p>Rasgos de personalidad</p><p>Estabilidad permanencia de los rasgos a lo largo del</p><p>tiempo, desde la adolescencia y a travs dela vida adulta</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 7/21</p><p>Evaluacin de la personalidad</p><p> Inventarios o cuestionarios de lapersonalidad evalan de forma simultnea varios rasgos</p><p>o dimensiones</p><p> autoinformes (escalas de sinceridad)</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 8/21</p><p>PERFIL E INVENTARIO DEPERSONALIDAD DE GORDON</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 9/21</p><p>El perfil e inventario de personalidad de Gordon (P-IPG) combina dos</p><p>instrumentos, el Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y elInventario de Personalidad de Gordon (IPG) que originalmente semanejaban por separado. En 1978 se elabor un protocolo donde secombinan ambos para hacer eficiente su aplicacin.</p><p>El perfil mide 4 rasgos de personalidad que son significativos en elfuncionamiento diario del individuo normal: Ascendencia (A),Responsabilidad (R) Estabilidad Emocional (E) y Sociabilidad (S). Porsu parte el Inventario mide cuatro rasgos adicionales: Cautela (C),Originalidad (O) Relaciones Personales, (P) y Vigor (V). Utilizadosconjuntamente proporcionan una apreciacin sucinta de ocho rasgosimportantes de personalidad. Adems proporciona una medida deAUTOESTIMA (AE) basada en la suma de cuatro puntuaciones.</p><p>El perfil y el inventario se conforman por grupos de cuatro ttradasdescriptivas.</p><p>Cada uno de los cuatro rasgos de personalidad esta representado porun reactivo de cada ttrada</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 10/21</p><p>APLICACIN E INTERPRETACINSIGNIFICADO DE LAS PUNTUACIONES DE</p><p>LAS ESCALAS</p><p>La siguiente descripcin de los rasgos medidos</p><p>por el P-IPG se basa en el contenido de losreactivos de las escalas y se apoya eninformacin obtenida a travs de evaluacionesrealizadas por asesores, en las entrevistas y en</p><p>una diversidad de criterios de validez. Laspuntuaciones altas y bajas de cada una de lasescalas se interpretan como un reflejo de lassiguientes tendencias.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 11/21</p><p>PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)</p><p>Ascendencia (A). Altas puntuaciones caracterizan aindividuos verbalmente dominantes, quienes adoptan unpapel activo dentro del grupo, tienden a tomardecisiones de manera independiente y poseen</p><p>seguridad en sus relaciones con los demas. Por otraparte, individuos que tienen un papel pasivo dentro delgrupo, que tienden a escuchar ms que hablar, quecarecen de confianza en si mismos, que permiten queotros tomen la iniciativa y que con frecuencia son</p><p>sobredependientes de las opiniones y consejos de losdems, suelen obtener puntuaciones bajas.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 12/21</p><p>PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)</p><p>Responsabilidad (R). Los individuos que soncapaces de perseverar en el trabajo que se lesasigna, que son tenaces y determinados y enquienes se puede confiar, por lo generalobtienen altas puntuaciones en esta escala. Laspersonas incapaces de perseverar en tareas queno les interesan, tienden a ser inestables o</p><p>irresponsables, casi siempre obtienenpuntuaciones bajas.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 13/21</p><p>PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)</p><p>Estabilidad Emocional (E). Las puntuacionesaltas en esta escala por lo regular las obtienenindividuos emocionalmente estables y</p><p>relativamente libres de preocupaciones,ansiedades y tensin nerviosa. Por otra parte,las puntuaciones bajas se relacionan conansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo</p><p>y baja tolerancia a la frustracin. Unacalificacin muy baja suele reflejar un ajusteemocional deficiente.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 14/21</p><p>PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)</p><p>Sociabilidad (S). Las puntuaciones altas soncaractersticas de los individuos a quienes lesgusta estar y trabajar con otras personas, songregarios y sociales. Las puntuaciones bajasreflejan falta de tendencia gregaria, unarestriccin general de contactos sociales y, demanera extrema, una verdadera evitacin de las</p><p>relaciones sociales.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 15/21</p><p>PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)</p><p>Autoestima (AE). La suma de las puntuacionesde las cuatro escalas del PPG proporciona un</p><p>amedida de la autoestima. Esta medida sedesribe de manera completa en las paginas 35 a38.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 16/21</p><p>INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)</p><p>Cautela (C). Los individuos muy cautelosos,que consideran las situaciones con muchocuidado antes de tomar una decisin, y aquienes no les gusta dejar las cosas al azar ni</p><p>correer riesgos, suelen obtener puntuacionesaltas en esta escala. Aquellos individuosimpulsivos, que actan sin pensar, que tomandecisiones precipitadas o repentinas, a quienesles gusta arriesgarse y que buscan emociones,normalmente obtienen calificaciones bajas.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 17/21</p><p>INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)</p><p>Originalidad (O). A los individuos conpuntuacin alta les gusta trabajar enproblemas difciles, son intelectualmentecuriosos, disfrutan las preguntas y discusionesque lleven a reflexionar y a pensar en nuevasideas. A los individuos que obtienenpuntuaciones bajas les disgusta trabajar en</p><p>problemas dificiles o complicados, no estnmuy interesados en adquirir conocimientos nien preguntas o discusiones que obliguen areflexionar.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 18/21</p><p>INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)</p><p>Relaciones Personales (P). Las puntuacionesaltas caracterizan a los individuos que tienen fey confianza en la gente y que son tolerantes,pacientes y comprensivos. Las puntuaciones bajasreflejan falta de esperanza o confianza en losdems, una tendencia a criticar a las personas y a</p><p>enojarse y e irritarse por lo que hacen los dems.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 19/21</p><p>INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)</p><p>Vigor (V). Las puntuaciones altas en esta escala,caracterizan a los individuos que poseen vitalidady energa, quienes gustan de trabajar y moversecon rapidez y son capaces de realizar ms que lapersona promedio. Las puntuaciones bajas serealcionan con niveles bajos de vitalidad yenerga, con preferencia por estavblecer un ritmo</p><p>lento, as como una tendencia a cansarsefcilmente y a encontrarse por debajo delpromedio en trminos de rendiminet yproductividad.</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 20/21</p><p>EL P-IPG es esencialmente autoaplicable. Las instrucciones que se requierenaparecen con claridad escritas en la portada del protocolo. Habr individuoso grupos de adultos que no necesiten ms instrucciones. Puede solicitarse aestas personas que llenen los espacios indicados en la seccin de datospersonales, que lean las instrucciones con cuidado y procedan a seleccionar ymarcar sus opciones.Es preferible que el examinador supervise la aplicacin y explique el tipo deprueba que se realizar, as como las razones para ello. Despues de llenar laseccin de datos personales, se les pide que lean las instrucciones de laportada en silencio, mientras que el examinador lo hace en voz alta.A medida que los sujetos empiezan a marcar sus respuestas, el examinadordeber supervisar con discrecin para asegurarse que cada sujeto solo marcauna eleccin ms y una menos de cada grupo de cuatro alternativas.</p><p>(Ocasionalmente, hay sujetos inclinados a marcar las cuatro opciones).No hay lmite de tiempo para los protocolos individuales o combinados. Sinembargo, reogerlos a medida que se concluyen, tender a acelerar a losindividuos ms lentos. Se ha observado que la mayoria requiere de 20 a 25minutos para terminar la forma combinada (los protocolos separadosrequieren de 10 a 15 minutos cada uno). Es importante completar todas las</p><p>ttradas para obtener una confiabilidad ptima.</p><p>APLICACIN</p></li><li><p>8/3/2019 Personal Id Ad Gordon</p><p> 21/21</p><p>Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG.Contrario a lo que parece, el sistema de calificacin es muy sencillo.La fundamentacin se encuentra en el Apndice A.A continuacin, abra todos los folletos y deje a la vista las columnasde respuesta A, B, C y D. Revise las respuestas para observar si sesiguieron las instrucciones, es decir, si se marc una respuesta ms y</p><p>una menos en cada ttrada. Cuando no ms de dos ttradas en lascolumnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron demanera incorrecta, podrn calificarse e interpretarse las seccionesrespectivas del Perfil o del Inventario. De haberse seguidi lasinstrucciones por completo; las calificaciones obtenidas se</p><p>encontrarn de un error estndar de medicin de las puntuacionesresultantes.Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lpizrojo las respuestas mal borradas, para no contarlas. Asimismo serms eficiente calificar todos los protocolos primero con una planilla y</p><p>luego con la otra.</p><p>CALIFICACIN</p></li></ul>