PROGEP-UFPEL PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

  • Published on
    19-Mar-2016

  • View
    65

  • Download
    19

Embed Size (px)

DESCRIPTION

PROGEP-UFPEL PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS. AUDINCIA PBLICA - 24 DE OUTUBRO 2013 Pr-Reitor: Srgio Batista Christino Assessora: Aline Leite da Silva. COMPROMISSO. Misso ( carter provisrio no contexto ) ser definida no bojo do processo estatuinte: - PowerPoint PPT Presentation

Transcript

CARREIRA DOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

AUDINCIA PBLICA - 24 DE OUTUBRO 2013Pr-Reitor: Srgio Batista ChristinoAssessora: Aline Leite da SilvaPROGEP-UFPELPR-REITORIA DE GESTO DE PESSOASMisso (carter provisrio no contexto) ser definida no bojo do processo estatuinte:

- Promover o desenvolvimento de pessoas, adotando processos de gesto que assegurem a integrao, o aperfeioamento, a qualificao e a capacitao profissional visando o exerccio da cidadania, em consonncia com os objetivos e estratgias institucionais.

COMPROMISSOMeta a ser atingida enquanto grupo: Que cada servidor e cada servidora se reconhea na condio de membro da comunidade acadmica da a UFPel.Estratgia:- Assegurar o reconhecimento dos direitos de cada um e de cada uma (os deveres so a outra face da moeda).

COMPROMISSOServidores Ativos: 2.771Servidores Inativos: 1.495Pensionistas: 307________________________Universo total de: 4.573 usuriosA TAREFA EM NMEROSGabinete do Pr-ReitorAssessoria e Servio de Atendimento e Informao

Trs PROGEP ESTRUTURA

PROGEP ESTRUTURANcleo de Sade e Qualidade de Vida

Chefe: Tanizia BenderSade e Qualidade de Vida: Uma rea em potencial.

O desafio do estabelecimento de uma poltica institucional a partir do embasamento legal. PROGEP ESTRUTURAPROGEP ESTRUTURANCLEO DE SADE E QUALIDADE DE VIDA

Estruturado em duas sees:

Seo de Segurana e Medicina do Trabalho

b) Seo de Percia Mdica

NCLEO DE SADE E QUALIDADE DE VIDA

Linhas de Ao:

1 Promoo Sade do Servidor;

2 Vigilncia em Sade PROGEP ESTRUTURANCLEO DE SADE E QUALIDADE DE VIDA

1 Promoo Sade do Servidor:Ao: Ginstica Laboral

Meta: desenvolvimento dehabilidades posturais e er-gonmicas do Servidor emseu local de trabalho.

Resultados: jan/mar 70 Participantes dia. Participantes/Dia

Atividades

NCLEO DE SADE E QUALIDADE DE VIDA

1 Promoo Sade do Servidor:Projeto Conversando sobre Qualidade de Vida Meta: abordar temas respectivos promoo de sade e qualidade de vida, mediante grupos de conversao junto aos servidores nos seus locais de trabalho.Ao: Roda de Conversa "Alimentao Saudvel"Resultados: Abr/Mai 56 servidores Campus Porto

Agenda: novembro - CCS e Capo do Leo dezembro FaMed; FO e HE AtividadesNCLEO DE SADE E QUALIDADE DE VIDA

1 Promoo Sade do Servidor:Ao: Roda de Conversa Chega MaisMeta: Promover a facilitao da adaptao e integrao de novos servidores (docentes e tcnico-administrativos) ao contexto da UFPel.Resultados: Campus Capo do Leo - 39 servidoresAgenda: novembro - FAURB, FAE, CA, FO e FaMeddezembro - Campus Porto

AtividadesNCLEO DE SADE E QUALIDADE DE VIDA

2 Vigilncia em Sade:Ao: Exames Mdicos Peridicos. Situao: aguarda assinatura do contrato com a UNIMED. Os servidores sero convidados por unidade, a comear pelo Hospital Universitrio.

Atividadess13Estatstica 2013 da rea de Segurana e Medicina do Trabalho = 373 (elaborao de laudos, entrevistas, inspees, certides)Estatstica 2013 da rea pericial = acima de trs mil eventos (periciamento de servidores e alunos, emisso de atestados, alimentao de sistemas, despachos em processos, etc)AtividadesCOORDENAO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL

Coordenador: Matheus da Silva CardosoPROGEP ESTRUTURACoordenao de Administrao de Pessoal

Estruturada em dois ncleos- O Ncleo Financeiro e o Ncleo AdministrativoE trs sees: Seo de Concesses e DesignaesSeo de Admisso Registros e DesligamentosSeo de Benefcios Aposentadorias e PensesPROGEP ESTRUTURAA rea de ao da Administrao de Pessoal abrangente e contnua pois todas as demais reas produzem assentamentos que so processados neste setor, alm daquelas aes que lhe so prprias e inerentes folha de pagamento; admisses, exoneraes e vacncias; aposentadorias, alimentao dos sistemas integrados de Pessoal, etc. AtividadesCOORDENAO DE POLTICAS DE PESSOAL

Coordenadora: Mogana Riva

PROGEP ESTRUTURACoordenao de Polticas de Pessoal

Estruturada em duas sees

Seo de MobilidadeSeo de Dimensionamento e Planejamento

Ocupa-se com tudo aquilo que diz respeito alocao de cargos dentro da instituio; avalia a constituio da fora de trabalho, identifica problemas, planeja solues e aes futuras referentes esta rea.PROGEP ESTRUTURASeo de Mobilidade em 2013 Principais Aes

Redistribuies:16 tcnico-administrativos e 16 docentesRemoes :Transferncia do encargo das remoes do antigo DPDP para a CPPes. Concludas 11 remoes de tcnico-administrativos;Criao do Banco de Interesse em Remoo/Redistribuio: Promover o encontro interesses de servidores na Remoo ou Redistribuio, a fim de viabilizar permutas mediante a implantao de editais pblicos;Rotinas do setor.

Expectativa de aes at o final do ano:

Regulamentar os procedimentos de Redistribuio;Revisar o regulamento vigente das remoes, caminhando no sentidodo lanamento dos primeiros editais pblicos.AtividadesSeo de Dimensionamento e Planejamento em 2013 Principais Aes

Participao nas comisses de alocao de vagas Docentes e de Tcnico-administrativos atravs de pesquisa e elaborao de relatrios quantitativos;Alocao de aproximadamente 130 novos tcnico-administrativos;Realizao da primeira aplicao da Matriz de Alocao de Vagas TAEs, aprovada pelo frum composto pela Gesto e por Diretores de Unidades Acadmicas; Reativao da Comisso Especial para implantao do Programa de Dimensionamento;Rotinas do Setor

Foco das aes at o final do ano:Avanar nas discusses da metodologia de Dimensionamento de Pessoal, se possvel dando incio a um piloto do programa;

AtividadesCoordenao de Desenvolvimento de Pessoal

Coordenadora: Juliana Antunes Souza

PROGEP ESTRUTURACoordenao de Desenvolvimento de Pessoal

Estruturada em dois ncleos: O Ncleo de Capacitao e o Ncleo de Avaliao e Acompanhamento Funcional com duas sees cada um.PROGEP ESTRUTURA

Coordenao de Desenvolvimento de Pessoal compete acompanhar e promover o desenvolvimento da vida funcional dos servidores ao longo da carreira. PROGEP ESTRUTURAO marco referencial da ao da Coordenao de Desenvolvimento de Pessoal a Legislao aplicvel s carreiras dos servidores docentes e dos servidores tcnico-administrativos.

No entanto o pedido inicial, bem como a anlise e deliberao sobre os pedidos de progresso continuam a cargo da Comisso Permanente de Pessoal Docente (CPPD).

PROGEP ESTRUTURA Afastamento para Ps-GraduaoA partir do incio do ms corrente os trmites do Afastamento para Ps-Graduao de servidores (docentes e tcnico-administrativos) sero feitos pela Coordenao de Desenvolvimento de Pessoal. Os formulrios para solicitao de Afastamento para Ps-Graduao esto disponibilizados na pgina da Coordenao de Desenvolvimento de Pessoal no linkhttp://wp.ufpel.edu.br/prgrh/documentos-para-afastamento/

PROGEP ESTRUTURAAes de capacitao 2013

Ferramentas WEB para edio colaborativa de textos, planilhas, questionrios e grupos de discusso 1 TurmaCarga Horria: 30h 42 inscries homologadas -> 28 servidores concluintesFerramentas WEB para edio colaborativa de textos, planilhas, questionrios e grupos de discusso 2 TurmaCarga Horria: 30h 40 inscries homologadas -> 20 servidores concluintesLeitura e Produo TextualCarga Horria: 120h 30 inscries homologadas -> 21 servidores concluintesAspectos Gramaticais da Lngua Portuguesa e Reforma OrtogrficaCarga Horria: 76h 30 inscries homologadas -> 10 servidores concluintes

Curso de Formao em Avaliao de Extenso UniversitriaCarga Horria: 20h 42 inscries homologadas -> 49 servidores concluintes

PROGEP ESTRUTURAConversao em Lngua Espanhola BsicoCarga Horria: 60h 15 inscries homologadas -> 06 servidores concluintes

Conversao em Lngua Inglesa BsicoCarga Horria: 60h 20 inscries homologadas -> 13 servidores concluintes

Redao Tcnica e Correspondncia: Aspectos de Forma, Correo Lingustica, Coeso, Coerncia, Elegncia e CortesiaCarga Horria: 40h 30 inscries homologadas -> 19 servidores concluintes

Aes de capacitao 2013

Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da UnioCarga Horria: 60h 25 inscries homologadas -> 14 servidores concluintesConhecimentos bsicos para a edio de textos Writer/LibreOfficeCarga Horria: 20h 30 inscries homologadas -> 18 servidores concluintes

Licitaes e Contratos AdministrativosCarga Horria: 90h 30 inscries homologadas -> 26 servidores concluintes

1 Forum UFPel de Segurana da Informao (Parceria com equipe CTI)Carga Horria: 12h 24 servidores concluintes

LibreOffice Impress (on line)Carga Horria: 20 horas 43 inscries homologadas -> 34 servidores concluintesAes de capacitao 2013LibreOffice Base (on line)Carga Horria: 20 horas 40 inscries homologadas -> 35 servidores concluintesCapacitao para a utilizao dos recursos informacionais oferecidos pela Coordenadoria de BibliotecasCarga Horria: 20 horas 13 inscries homologadas -> 12 servidores concluintesResduos: E eu com isso?! A responsabilidade do servidor tcnico-administrativo da UFPel na gesto de resduos gerados na Universidade (Parceria com Coordenao de Gesto Ambiental)Carga Horria: 40 horas Modalidade: Presencial 34 inscries homologadas -> ?? servidores concluintesAes de capacitao 2013Curso de Aperfeioamento em Cuidados Paliativos (Parceria com Hospital Escola) * Em andamento Carga Horria: 80h

Leitura em Lngua Espanhola * Em andamentoCarga Horria: 60 horas Modalidade: Presencial 22 inscries homologadas

Leitura em Lngua Inglesa * Em andamentoCarga Horria: 60 horas Modalidade: Presencial (Turma 1) 22 inscries homologadas (Turma 2) 22 inscries homologadas

LibreOffice Calc Bsico * Em andamentoCarga Horria: 25 horas Modalidade: Online (Turma 1) 40 inscries homologadas(Turm