PSIHOLOGIA RESURSELOR UMANE VOL2

  • Published on
    18-Oct-2015

  • View
    41

  • Download
    3

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Asociaia de Psihologie Industriaa si OrganizaionalaCentrul de Monitorizare Profesionala in Psihologia Muncii - Organizaionala

Transcript

  • PSIHOLOGIA RESURSELOR UMANE Asociaia de Psihologie Industrial i Organizaional Centrul de Monitorizare Profesional n Psihologia Muncii - Organizaional Universitatea "Babe-Bolyai", Cluj-Napoca Director fondator: Horia D. Pitariu Redactor responsabil: Horia D. Pitariu Responsabil de numr: Ioana David Colegiul de redacie:

    Daniela Ciric Petru Cureu Doru Dima Drago Iliescu Daniel Paul Lucian Radu-Geng Filaret Sntion Szentgyrgyi Zsolt Delia Vrg Daniela Vercellino

    Colegiul consultativ:

    Bogathy Zoltan Universitatea de Vest, Timioara Sofia Chiric Universitatea Babe-Bolyai, Cluj-Napoca Nicolae Jurcu Universitatea Tehnic, Cluj-Napoca Rmi Kouabenan Universitatea Pierre Mends, Grenoble, Frana Frank J. Landy CEO SHL North America: Litigation Support Division Mircea Miclea Universitatea Babe-Bolyai, Cluj-Napoca Nicolae Mitrofan Universitatea Bucureti Ioan Radu Universitatea Babe-Bolyai, Cluj-Napoca Zissu Weintraub Departamentul de tiine comportamentale,

    Ministerul Aprrii Interne, Israel Mielu Zlate Universitatea Bucureti

    Psihologia Resurselor Umane (ISSN: 1583-7327) apare bianual.

    Pentru abonamente contactai-ne la adresa: a_p_i_o@yahoo.com

    Copyright Redacia asigur protecia dreptului de autor n baza legislaiei n vigoare. Orice reproducere a mai mult de 500 de cuvinte dintr-un articol aprut n revist se poate face numai cu permisiunea redaciei. Toate drepturile rezervate: Psihologia Resurselor Umane, Asociaia de Psihologie Industrial i Organizaional (APIO).

  • Condiii de publicare a articolelor: Orice lucrare care urmeaz a fi publicat n revista Psihologia Resurselor Umane trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: 1. Manuscrisele trebuie pregtite n conformitate cu standardele de publicare din Publication Manual of the

    American Psychological Association, ed.4. 2. Manuscrisele trebuie s fie elaborate ntr-un stil clar. 3. Lucrrile vor fi trimise pe adresa redaciei n dou exemplare: un exemplar listat pe foaie A4, la un 1 rnd, cu

    caractere Times New Roman, 12, respectndu-se urmtoarele margini: sus-3cm., jos-2.5cm., la stnga-2.5cm., la dreapta-2.5cm. i un alt exemplar pe dischet (atenie documentele trebuie s fie format WORD). Pe eticheta dischetei vor fi trecute: numele i prenumele autorului, numele articolului i o adres de e-mail unde poate fi contactat autorul. Lucrrile pot fi trimise i pe e-mail: apio@email.ro

    4. Lungimea studiilor teoretico-experimentale, cercetrilor aplicative i metaanalizelor poate fi de maximum 25

    pagini, scrise la un 1 rnd, inclusiv tabelele, graficele i referinele bibliografice. Comentariile i interviurile nu pot depi 10 pagini. Pentru recenzii lungimea maxim este de 3-4 pagini. Lungimea articolelor din seciunea Sfaturi pentru manageri nu poate depi 10 pagini scrise la un 1 rnd.

    5. Referinele bibliografice din interiorul textului se vor face prin indicarea autorului citat i a anului de publicaie

    a sursei citate: exemplu: Roca, 1963; Cureu & Bu, 2002. Bibliografia de la finalul articolului va avea urmtorul format: Pentru articol publicat ntr-o revist:

    Armenakis, A.A., & Bedeian A.G. (1992). The role of metaphors in organizational change. Group and Organizational Management, 17, 242-248.

    Pentru carte:

    Katzenbach, J.R. & Smith, A. (1993). The Wisdom of Teams. Boston: Allyn and Bacon. Pentru capitol sau studiu din cadrul unei cri:

    Harrison, R. (1974). Role negotiation: a tough-minded approach to team development. In P.J. Berger (Ed.), Group Training Techniques. Essex: Gower Press.

  • PSIHOLOGIA RESURSELOR UMANE

    Asociaia de Psihologie Industrial i Organizaional

    Centrul de Monitorizare Profesional n Psihologia Muncii Organizaional

    Universitatea "Babe-Bolyai", Cluj-Napoca

    Volumul 1, nr. 2/2003

    Asociaia de tiine Cognitive din Romnia

    Cluj-Napoca

  • Asociaia de Psihologie Industrial i Organizaional Facultatea de Psihologie i tiinele Educaiei, Secia Psihologie Str. Koglniceanu, 1, etaj 3, camera 307 Tel./ fax: 0264-598751 Adresa web: www.apio.roE-mail: apio@email.ro Copyright 2003 Asociaia de Psihologie Industrial i Organizaional Editura: Asociaia de tiine Cognitive din Romnia Str. Gh. Bilacu, nr. 37, Cluj-Napoca Email: ascr@psychology.ro Tiprit n Romnia

  • 3

    Psihologia Resurselor Umane Volumul 1, nr. 2, 2003

    CUPRINS

    Performan profesional i etic 7 Studii i Cercetri

    Ctlina A. Zaboril Relaiile romantice la locul de munc subiect de discuie i cercetare psihologic

    Dongo Rmi Kouabenan, Michel Dubois, Alice Bouverot Contribuia metodei de analiz cauzal naiv la diagnosticul i adaptarea ergonomic: un studiu de caz legat de conformarea la cerinele de securitate a muncii

    Florin Sava Puterea statistic i testarea ipotezelor

    9 18 28

    Ergonomie

    Jacques Leplat Probleme de terminologie n ceea ce privete ergonomia i psihologia: un punct de vedere

    35

    Psihologia Reclamei

    Drago Iliescu Cercetarea psihologic n studiul comportamentului consumatorului

    Vlad Tureanu Probleme de scalare i msurare specifice cercetrii n psihologia consumatorului

    38 47

    Managementul Resurselor Umane n Practic

    Ioana David Interviul de selecie: soluii practice

    Szentgyrgyi Zsolt Centrul de Evaluare: o metod alternativ de selecie i evaluare

    Horia D. Pitariu Fia Postului: un exemplu

    Doru Dima Evaluarea abilitilor i performanelor profesionale de la metoda clasic la cea computerizat. Partea I.

    54 63 68 72

    Interviu

    Sub semnul recesiunii economice i globalizrii 74

  • 4

    Figuri de Psihologi

    Nicolae Mrgineanu (1905-1980)

    Nicolae Mrgineanu Natura structurii economice, tehnologice i social-umane a uzinei

    Raymond Bernard Cattell (1905-1998)

    16PF Ediia a Cincea

    77 79 83 85

    Recenzii i Note bibliografice CHIRIC, SOFIA, Inteligena organizaiilor rutinele i managementul gndirii

    colective. Cluj Napoca: Presa Universitar Clujean, 2003. (Daniela Vercellino)

    CUREU, PETRU LUCIAN, Formal group decision-making. A social-cognitive

    approach. Cluj-Napoca: ASCR Press, 2003. (Ioana David)

    BLYTHE, M. A., OVERBEEKE, K., MONK, A. F. & WRIGHT, P. C. (Eds.), Funology. From Usability to Enjoyment (Human Computer Interaction Series) (Funology. De la utilizabilitate la ncntare Seria Interaciunea om-computer). Kluwer Academic Publishers, 2003. (Ioana Codoban)

    87 88 89

    Manifestri tiinifice A V-a Conferin Naional de Psihologia Muncii i Organizaional Al. Roca,

    16-17 Mai, 2003, Constana

    Zilele Academice Timiene Seciunea Psihologie. Universitatea de Vest, Timioara, 22-24 mai 2003.

    Conferina anual a Academiei de Management (1-6 august 2003) sub semnul

    globalizrii. Democraia n economia cunoaterii

    91 93 96

  • 5

    Human Resources Psychology Volume 1, issue 2, 2003

    CONTENTS

    Professional performance and ethics 7 Studies and Research

    Ctlina A. Zaboril Romantic relationships at the work place subject for discussions and psychological research

    Dongo Rmi Kouabenan, Michel Dubois, Alice Bouverot How can nave causal analysis contribute to ergonomic diagnosis and adjustment; a case study of conformity with safety requirements for machine-tool

    Florin Sava Statistical power and hypothesis testing

    9 18 28

    Ergonomics

    Jacques Leplat Terminological problems regarding ergonomics and psychology: a point of view

    35

    Advertising Psychology

    Drago Iliescu Psychological research in consumer behavior

    Vlad Tureanu Scale and measuring problems specific for consumer psychology research

    38 47

    Applied Human Resource Management

    Ioana David The selection interview: practical solutions

    Szentgyrgyi Zsolt The Assessment Center: an alternative method for selection and evaluation

    Horia D. Pitariu Job description an example

    Doru Dima Skills and professional performance evaluation from the classical to the computerized method

    54 63 68 72

    Interview

    Under the sign of economical recess and globalization 74

  • 6

    Psychologists Figures

    Nicolae Mrgineanu (1905-1980)

    Nicolae Mrgineanu The economic, technologic and socio-human structure nature of the factory

    Raymond Bernard Cattell (1905-1998)

    16PF Fifth Edition

    77 79 83 85

    Book Reviews and Bibliographical Notes CHIRIC, SOFIA, The intelligence of organizations routines and collective thinking

    management, Cluj Napoca: Presa Universitar Clujean, 2003. (Daniela Vercellino)

    CUREU, PETRU LUCIAN, Formal group decision-making. A social-cognitive

    approach. Cluj-Napoca: ASCR Press, 2003. (Ioana David)

    BLYTHE, M. A., OVERBEEKE, K., MONK, A. F. & WRIGHT, P. C. (Eds.), Funology. From Usability to Enjoyment (Human Computer Interaction Series) (Funology. De la utilizabilitate la ncntare Seria Interaciunea om-computer). Kluwer Academic Publishers, 2003. (Ioana Codoban)

    87 88 89

    News and Reports The fifth National conference of Work and Organizational Psychology Al