Regimen Del Servidor Publico

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UNIBERSIAD ALAS PERUANAS

DERECHO V

INDICE

DECRETO LEGISLATIVO N 276 PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA NIVELES DE LA CARRERA LA CARRERA ADMINISTRATIVA EL SERVIDOR PBLICO REGIMEN DE LOS CERVIDORES PUBLICOS LOS CONCURSOS DE INGRESO LAS DESIGNACIONES EL ASCENSO LA PERMANENCIA DE UN SERVIDOR LA EVALUACION LA CAPACITACION APORTES DE LAS ENTIDADES PBLICAS APORTES DE LAS ENTIDADES PBLICAS BIBLIOGRAFIA

DERECHO ADMINISTRATIVO

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LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO SEGN EL DECRETO LEGISLATIVO N 276

El presente Reglamento establece en el art .1 las normas generales de la Incorporacin a la carrera Administrativa y Remuneraciones de los servidores de la Administracin Pblica, comprendidos en el Decreto Legislativo N 276 -Ley de bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Pblico. Los servidores contratados y los funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza estn comprendidos en el presente Reglamento en aquellos aspectos que sean compatibles con la naturaleza de la actividad que ejercen.

PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA la carrera administrativa se rige por los siguientes principios: a) Igualdad de oportunidades: Significa tener idnticas posibilidades de desarrollo para el servidor en la Carrera Administrativa que le permitan su realizacin personal y social. b) Estabilidad: Todo servidor que ha concluido satisfactoriamente el perodo de prueba no puede ser cesado sino por los cuales expresadas en la Ley. e) Garanta de! nivel adquirido: Consiste en que ninpn servidor pueda ser rebajado de nivel de Carrera o asignado a cargos que no corresponden a ste. d) Retribucin justa equitativa regulada por un Sistema Unico Homologado: Todo servidor debe percibir una compensacin econmica segn su nivel de carrera dentro de un Sistema Unico Homologado.

NIVELES DE LA CARRERA LA CARRERA ADMINISTRATIVA Cada Nivel de Carrera tiene como atributos los siguientes: nivel de remuneraciones

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desempeo de cargo compatibles con el nivel y oportunidades de capacitacin.

Los atributos de cada nivel son inherentes al servidor que lo alcanza.

EL SERVIDOR PBLICO El servidor pblico est al servicio de la Nacin. Se considera servidor pblico de carrera al ciudadano en ejercicio que presta servicios en las entidades del Estado dentro de la jornada legal, con nombramiento de autoridad competente y cumpliendo las formalidades de Ley.

REGIMEN DE LOS CERVIDORES PUBLICOS El ingreso a la Carrera Administrativa se realiza por concurso y al nivel inicial de su respectivo grupo ocupacional. En cada Organismo de la Administracin Pblica se constituyen Comisiones de Concurso para el ingreso de personal. Cada organismo aprueba su reglamento de Concursos de ingresos, en el cual se establecen los procedimientos a seguir y los mecanismos de calificacion personal.

LOS CONCURSOS DE INGRESO Los concursos de ingreso a la carrera administrativa tienen las siguientes caracteristicas: a) Se desarrollan por mritos evalundose la documentain que acredite las calificaciones personales, la capacidad analtica, cultura genera ly los requisitos que especifique el Reglamento de Concursos. b) Se establece un Cuadro de Mritos con los resultados del personal aprobado. Dicho cuadro tiene una vigencia de seis meses. Los postulantes que no alcanzan vacantes integran una lista de elegibles hasta la convocatoria del siguiente concurso. c) Su convocatoria y resultado sern de conocimiento general.

Los ganadores del Concurso son incorporados a la carrera mediante resolucin de nombramiento e inscritos en el Escalafn respectivo. Al servidor que se incorpora a la Carrera se le proporciona, previamente al desempeo de sus funciones, la orientacin e informacin pertinente. Mediante la asignacin el servidor es destinado a un cargo compatible con su nivel de Carrera. Elreingreso de losservidores a la Carrera Administrativa se efecta en el mismo nivel en que se DERECHO ADMINISTRATIVO Pgina 3

produjo el cese. El reingreso no requiere de concurso si se produce dentro de los dos aos posteriores al cese.

LAS DESIGNACIONES La designacin es el acto por el cual la Autoridad encargada y autoriza el desempeo de cargos de confianza con los derechos y las limitaciones que las leyes establecen. Se puede designar a un servidor de carrera o una persona ajena a la Carrera para desempear cargos de confianza. El servidor de Carrera designado para desempear tales cargos no la interrumpe. El personal ajeno, al trmino de las actividades para las que fue designado, cesa en el servicio al Estado. Los cargos directivos que no son de confianza se cubren con los servidores de carrera que se encuentren en los mayores niveles de los Grupos Profesionales o Tcnicos, teniendo en cuenta sus aptitudes y mritos personales. La plaza correspondiente al nivel de Carrera de los servidores designados a cargos de confianza no puede ser suprimida ni ocupada mediante nombramiento.

E l desplazamiento deunservidor para prestar servicios dentro de la misma entidad a otra de la Administracin Pblica se efecta manteniendo el nivel de carrera adquirido y por las siguientes modalidades: a) Reasignacin: Cuando un servidor es trasladado a una entidad distinta a su entidad de origen con aceptacin previa de ste. Es condicin necesaria que exista la plaza vacante en la entidad de destino. La reasignacin procede entre entidades del Gobierno Central, Regionales, Locales y Entidades Pblicas Descentralizadas o autnomas. b) Rotacin: Cuando un servidor es trasladado de un cargo de funciones similares dentro de la misma entidad. e) Transferencia: Cuando un servidor con su respectiva dotacin presupuestal pasa de un Programa o Pliego Presupuestal a otro de la Administracin Pblica, por necesidad del servicio. d) Destaque: Cuando el servidor pasa temporalmente a laborar en otra dependencia del organismo u otra entidad, percibiendo sus remuneraciones de 13 entidad de origen. \ e) Encargo: En In asignacin provisional del servidor que desempee un cargo de igualo mayor jerarqua de su especialidad.

f) Comisin del Servicio: Cuando un servidor es destinado para realizar acciones de servicio fuera de su centro de trabajo, ya sea en el pas o en el extranjero.

EL ASCENSO

UNIBERSIAD ALAS PERUANAS DERECHO V El ascenso es la promocin del servidor a niveles superiores de carrera en base al reconocimiento de sus mritos y de mayor calificacin, que lo ',abilita para asumir funciones dems complejidad y responsabilidad. El ascenso se obtiene por concursos anualmente, la entidad puede realizar hasta dos concursos para ascensos, previa existencia de las respectivas plazas vacantes. Los concursos de ascensos se realizan por niveles de carrera. Las vacantes en los niveles de carrera necesarias para el ascenso, son creadas en funcin de las necesidades del servicio. Un sistema nico regula los ascensos de la Carrera. Los puntajes y los procedimientos se establecen en el Reglamento respectivo que es aprobado por el titular de la entidad. Los ascensos se realizan mediante evaluacin y habiendo cumplido el tiempo de servicios mnimos requeridos para cada nivel. Para el proceso de ascenso se tienen en cuenta las siguientes normas: a) Slo asciende el que rena los requisitos del nivel inmediato superior y apruebe en el concurso respectivo. b) Quien alcanza plaza vacante, integra la lista de elegibles de acuerdo al ordenamiento cuya vigencia ser efectiva hasta el siguiente ejercicio. c) El ascenso es por niveles y no por los cargos. El nivel adquirido por ascenso, pertenece y es inherente al servidor. d) Para los procesos de ascenso en cada Organismo de la Administracin Publica se constituirn anualmente Comisiones de Ascenso en los diferentes niveles. Las Comisiones se sujetarn a las pautas de procedimientos q se establecen en el Reglamento respectivo.

LA PERMANENCIA DE UN SERVIDOR La permanencia de un servidor en un nivel de carrera por tiempo mayor al mnimo establecido para el ascenso al nivel siguiente, no es acumula para los siguientes niveles; no obstante da lugar a un puntaje adicional en la en la evaluacin segn determine el reglamento respectivo.

LA EVALUACIN La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y continuo apreciacin valorativa del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del s vidor en cumplimiento de sus funciones. La evaluacin como accin permanente es responsabilidad de cada jefe en diferentes niveles y DERECHO ADMINISTRATIVO Pgina 5

posibilita el consejo adecuado a los subordinados para la correccin de defectos mejorando el desarrollo de capacidad para la mejor presta . de servicios a la colectividad. Todo servidor es evaluado semestralmente sie los resultados considerados oportunamente para las acciones de capacitacin, ascenso, designacin, incentivos, desplazamientos y otras acciones del personal que correspondan. La evaluacin de los servidores puede realizarse en forma desconcentradas. Para este fin se establecen Comisiones de Evaluacion Desconcentradas . No pueden integra; el Comit de Evaluacin los parientes evaluado hasta el segundo grado de afinidad y cuatro de consaguinidad.

LA CAPACITACIN La capacitacin es el proceso sistemtico de perfeccionamiento y/o adquisicin de nuevos conocimientos, habilidades y aptitudes para una mejor calificacin tendiente a un mejor ejercicio de las laborales, a un mayor bien social y a la realizacin personal del servidor. Todo servidor, desde el inicio hasta el trmino de su carrera y segn corresponda es beneficiario de acciones de capacitacion concibiendose estas como un deber y derecho de los servidores. Las entidades pblicas desarrolan progamas de perfecconamiento, especializacin y becas en el pas y en el extranjero. La oferta de programas y becas se hace proporcinoalmente a todas las regiones del pas.

APORTES DE LAS ENTIDADES PBLICAS Las entidades pblicas promueven actividades que contribuyar la mayor y mejor satisfaccin de las necesidades culturales y sociales de sus ser dores y de sus familiares. Se otorgan incentivos como reconocimiento por mrito personales en base a la evaluacin del comportamiento laboral.

UNIBERSIAD ALAS PERUANAS Dichos incentivos son: Felicitaciones, Premios, Becas y Consideraciones.

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La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la mxima distincin,

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