Relações interpessoais e de trabalho

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    21-Mar-2016

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Relaes interpessoais e de trabalho. Membros do Grupo de Desenvolvimento Profissional: Edna Maria Kill Oficial Administrativo STDARH Ilza Aparecida Siqueira Supervisor - STDARH Inez Barchi Felisardo Assistente Social CPPA Lindomar Ftima C. da Silva Poletto Psicloga CPPA - PowerPoint PPT Presentation

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  • Relaes interpessoaise de trabalho

  • Membros do Grupo de Desenvolvimento Profissional:

    Edna Maria Kill Oficial Administrativo STDARHIlza Aparecida Siqueira Supervisor - STDARHInez Barchi Felisardo Assistente Social CPPALindomar Ftima C. da Silva Poletto Psicloga CPPARenata Cristina Coelho de Oliveira Assistente Administrativo - STDARHRosngela Aparecida Rodrigues Analista Tcnico - STDARHCoordenador: Alonso Bezerra de Carvalho

  • Justificativa do conhecimento de todos que os seres humanos so seres sociais, tambm do conhecimento de todos que os constantes atritos e dissabores podem gerar estresse capaz de conduzir o indivduo ao adoecimento, a transtornos psquicos, ao sofrimento, insatisfao e infelicidade.O Grupo de Desenvolvimento Profissional (GDP) da FCL/CAs., preocupado com a manuteno da sade do servidor, preocupao esta reforada pela Direo da Unidade que, em 2006, estabeleceu como meta de inovao do ADP o tema tica nas Relaes de Trabalho, decidiu convidar o professor Alonso Bezerra de Carvalho do Departamento de Educao para desenvolver um trabalho relacionado a este assunto.

  • ObjetivosO objetivo do GDP, formado por servidores da Seo Tcnica de Desenvolvimento e Administrao de Recursos Humanos, do Centro de Pesquisa e Psicologia Aplicada e estagirios do Curso de Psicologia, propiciar treinamento ao corpo tcnico administrativo baseado nas sugestes apresentadas no Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional (ADP). Questes relacionadas tica e relaes interpessoais sempre aparecem nestas sugestes.A proposta do trabalho com tica levar as pessoas a pensar nas aes cotidianas visando a obteno do Respeito, Responsabilidade e Compromisso com a Instituio, que foram os aspectos apontados na pesquisa realizada com os servidores tcnico administrativos da FCL/CAs., em 2005.

  • Aes para implementao:

  • 2005Aplicao de questionrio aos servidores tcnico administrativos visando detectar quais os aspectos que interferiam nas relaes de trabalho:O que voc entende sobre tica?O que voc considera importante no relacionamento com as pessoas e no ambiente de trabalho?O que significa um bom desempenho profissional?Considera importante um plano de ao relacionado tica? O resultado da pesquisa apontou para os seguintes aspectos predominantes: RespeitoResponsabilidadeCompromisso com a Instituio

  • 2006

    Apresentao do resultado da pesquisa que apontou os seguintes aspectos predominantes: Respeito, Responsabilidade e Compromisso com a Instituio, indicando a importncia da realizao de um plano de trabalho voltado para esta questo.

    Encontros com o GDPReflexo sobre o tema tica, em grupos de 20 pessoas, usando como instrumento a exibio de um filmeInterveno teatral tica nas Relaes de Trabalho

  • Interveno teatral tica nas Relaes de Trabalho

  • 2007

    Oficina de reflexo: Por um ambiente mais seguro e saudvel, coordenada pela Dra. Maria Luiza Gava Schmidt, do Curso de Psicologia da FCL/CAsPalestras: - Repensando o papel do servidor pblico na atualidade, proferida pelo Prof. Dr. Herman Jacobus Cornelis Voorwald- Competncia e compromisso social do servidor pblico na Universidade, proferida pela Profa. Dra. Adriana Josefa Ferreira Chaves- Qualidade na vida e no trabalho, proferida pelo Dr. Koshiro OtaniAtividades de confraternizao:Caf da manh, homenagens aos aposentados.

  • Oficina de ReflexoPor um ambiente mais seguro e saudvel

  • 2008

    Encontros peridicos para discusso terico-prtica:

    - Primeiro momento com o GDP e o professor Alonso- Segundo momento incluindo a participao dos Diretores de rea- Terceiro momento inserindo a participao dos supervisores de seo e setores

  • Aplicao de questionrio buscando apurar a percepo dos gestores quanto s aes implementadas e colher sugestes para novas atividades.

    tica significa: 1. o comportamento e a conduta das pessoas em relao aos valores e costumes presentes na vida social e 2. o conjunto de normas e regras consideradas vlidas para orientar as aes de determinado grupo ou pessoa, responda: Como a tica pode ser vivenciada na vida das pessoas?

    Considerando que o respeito e o dilogo so importantes para se ter um bom relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho, responda: Qual a sua contribuio para que esses valores sejam concretizados?

    Considerando o compromisso e a responsabilidade com a instituio como atitudes importantes para um bom desempenho profissional, responda: Qual a sua contribuio para que elas sejam efetivadas no ambiente de trabalho?

  • Considerando que importante um plano de ao que melhore as relaes interpessoais e que busque solues para problemas relacionados tica nas relaes humanas no ambiente de trabalho, responda: Quais as atitudes, as aes e as atividades que voc considera fundamentais para a sua realizao?

    - Considerando as aes e as atividades j oferecidas em treinamentos anteriores, responda: O que mudou nas relaes interpessoais no ambiente de trabalho?

  • Palestra: Gesto e planejamento do tempo, proferida pelo Prof. Dr. Waldemar lvaro di Gicomo.

    Cursos para gestores: Refletindo sobre as Competncias tcnicas e interpessoais dos supervisores tcnico administrativos da Unesp Campus de Assis, ministrado pela Profa. Dra. Adriana Josefa Ferreira Chaves

    Atividades de confraternizao em parceria com a ASA e ADUNESP: atividades da semana do servidor incluindo Caf da manh

  • Cursos para gestores: Refletindo sobre as Competncias tcnicas e interpessoais dos supervisores tcnico administrativos da Unesp CAs.

  • Dificultadores: H muita resistncia dos servidores em participar das reunies agendadas e das atividades propostas.

  • Facilitadores: A adeso do Diretor da Unidade e dos Diretores de rea

    Presena no Cmpus de um docente que desenvolve sua pesquisa relacionada ao tema tica.

  • Resultados Este trabalho um processo de aprendizado de convivncia, um exerccio que pode nos fazer entender que os outros so diferentes e que ns tambm somos diferentes para os outros. Isto nos permite parar, pensar, conversar e viver em harmonia, buscando o Respeito, a Responsabilidade e o Comprometimento com a Instituio.O fortalecimento das relaes humanas mais harmoniosas, mais saudveis no trabalho garantir seres humanos mais realizados, felizes e comprometidos com a instituio.

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