REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARA LAS POLITICAS DE EMPLEO Y TRABAJO DECENTE Miguel Del Cid, Especialista en Empleo, OSR/OIT/San José Curso/Taller Uso.

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    24-Jan-2016

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  • REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARA LAS POLITICAS DE EMPLEO Y TRABAJO DECENTEMiguel Del Cid, Especialista en Empleo, OSR/OIT/San JosCurso/Taller Uso de Estadsticas e Indicadores del Mercado de Trabajo para la formulacin de Polticas de Empleo y Trabajo Decente (Puerto Vallarta, Mxico, 16 18 de setiembre, 2003) http//www.oit.or.cr

  • Punto de partida: el concepto de la poltica de empleo Instrumentos (medidas) de poltica econmico - social y laboral orientadas hacia el mximo aprovechamiento y valorizacin de los recursos humanos (RH), propiciando condiciones crecientes de ocupacin productiva y justamente remunerada, y ejercida en condiciones de libertad, seguridad, equidad y dignidad humana

  • Los ejes de las polticas con la perspectiva del empleo y trabajo decenteDEMANDAOFERTAMARCO INSTITUC LEGALCreacin de empleos de calidadMejorar competencias y calidad de recursos humanosMaximizar eficiencia del MLAsegurar derechos fundam y equidad

  • AREAS DE POLITICA (1) DEMANDACrecimiento econmico equilibradoPolticas de estmulo a la inversin privadaPolticas de inversin pblicaFomento a la productividadPolit sectoriales (turismo, industria, agric..)Apoyo a la capacidad productiva de segmentos (econ. informal/campesina)Estmulos temporales a la creacin de empleo (fiscales)Polticas/programas de empleo de urgencia

  • DEMANDA Requerimientos de informacin Producto interno bruto (series)Rama de actividadDestino (C, I, G, X)Inversin publica y privada por destino (construcciones, maquinaria, inventarios)Dinmica del crdito y tasas de intersTendencias de la productividadTendencias de las exportaciones (tipo)Tendencias del gasto pblico (tipo)Nuevas inversiones previstas

  • DEMANDA: Informacin / .Continuac.Distribucin de la poblacin ocupada (series clasificadas por sexo, rea, etc.):Segmentos (formal / informal)Ramas, categora, tamao/ empresaCondicin (plenos, subempleados)Ocupados protegidos por la seguridad socialOcupados cubiertos por contratos de trabajoOcupados segn nivel de salarios e ingresos

  • AREAS DE POLITICA (2) OFERTAMejoramiento de los niveles de educacin formal de la FTAlfabetizacinFormacin en competencias para el sector modernoFormacin profesional en ocupaciones y competencias para el sector informal Formacin profesional en ocupaciones y competencias para la economa del campo

  • OFERTA: Requerimientos de informacinDistribucin (tendencias) de la fuerza de trabajo (FT), empleo (E) y desempleo (D) s/ grupos de edad (por sexo, rea urbano rural, zonas indgenas y no indgenas)Distribucin de la FT, E y D segn nivel educativo (por sexo, rea urbano rural, zonas indgenas y no indgenas)Egresados de programas de formacin profesional segn rea ocupacional y nivel (por nivel educativo, sexo, rea, zonas y otras clasificaciones)

  • OFERTA: Informacin .Continuac.Oferta de cursos y acciones de formacin profesional, segn rea ocupacional, por tipo de entidad (pblica, privada...)Gastos del PIB dedicados a educacinGastos del PIB dedicados a capacitacin

  • AREAS DE POLITICA (3) MARCO INSTITUCIONAL Y LEGAL DEL MTModernizacin de los servicios de empleoPoltica general de salariosPoltica de salarios mnimosMigraciones laboralesSeguridad socialSalud y seguridad ocupacionalErradicacin del trabajo infantilRelaciones laboralesFortalecimiento del dilogo social

  • Requerimientos de informacin (marco institucional y legal del MT)Cobertura de los servicios de empleo (registros, colocacin, acciones de orientacin, etc., por sexo, edad, reas, segmentos y otras clasificaciones)Tendencia de los salarios e ingresos (por sexo, edad, ocupacin, reas y otras clasificaciones)Tendencias de los salarios mnimos (rama, regin, tamaos de empresas y otras clasificaciones)

  • Informacin/marco institucional.. Continuac...Tendencias y caractersticas de las migraciones laboralesCobertura de la seguridad social (sexo, ramas, regiones, grupos tnicos..)Estadsticas de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (distintas clasificaciones)Gastos del PIB dedicados a la salud y seguridad socialTendencias del trabajo infantil (varias clasificaciones)

  • Informacin/marco institucional.. Continuac...Estadsticas de relaciones laboralesAfiliacin sindicalConvenios colectivosHuelgas y das perdidosDespidos, renuncias, etc.

    Etc.

  • USOS DE LA INFORMACINDiagnsticoAnlisis de las tendencias y relaciones de causa y efecto de las variables macroeconmicas y del mercado de trabajoDiseo de polticasPrecisin y medicin de los cambios deseados con la aplicacin de las polticasEvaluacin, monitoreo y seguimientoSeguimiento al impacto del desempeo econmico y de las polticas sobre el empleo y las condiciones de trabajo decente

  • 1) La nocin de trabajo decente reafirma los principios constitutivos de la OIT y reitera la plena vigencia de los convenios internacionales de trabajo, especialmente los convenios considerados fundamentales.

    2) El trabajo decente no es un concepto tico. El trabajo decente refleja la nocin de una actividad humana que permite la plena realizacin de la persona en condiciones de justicia social.

    3) El trabajo decente hace alusin a un trabajo productivo, es decir que aada una valor a la dotacin de riquezas de la sociedad (no un trabajo de abrir hoyos para luego taparlos); que se ejerza en condiciones de libertad (libremente elegido) y no derivado por ejemplo de una imposicin forzosa u obligada por circunstancias de esclavitud o privacin de libertad; as como en condiciones de seguridad (seguridad y proteccin social y adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo); y en condiciones de equidad y dignidad humana en que se respeten y sean efectivos los derechos fundamentales en el trabajo (no discriminacin, libertad sindical, d erecho a contratacin colectiva, etc.)

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