Responsabilité Sociétale des Entreprises

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    01-Dec-2014

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<ul><li> 1. whitepaper Dcembre 2011 La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ? La perception du travailleur Benchmark Belgique 2011 es organisations appliquent-elles la responsabilit L socitale des entreprises? Comment sy prennent-elles ? uelles initiatives RSE les entreprises belges prennent-elles et Q quelles sont les initiatives que les employs trouvent importantes ? uel type dorganisation soutient de nobles causes Q et sengage en faveur de questions socitales ? ans quelle mesure la RSE est-elle importante D pour une entreprise ? </li> <li> 2. La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ? La perception du travailleurTable des matiresI. La responsabilit socitale des entreprises (RSE) Whats in a name ? ______________ 3II. Qui a men cette enqute ? ___________________________________________________ 5III. Pourquoi la responsabilit socitale des entreprises est-elle aussi importante ? _______ 6 A.Quest-ce que la responsabilit socitale des entreprises ? __________________________ 6 B.Lvolution de la RSE : de people-planet-profit ISO 26000 ______________________ 6 C.Pourquoi une organisation devrait-elle faire de la RSE ? ____________________________ 8 D.La RSE en Belgique : un coup dil sur la situation _______________________________ 10IV. Comment cette enqute a-t-elle t mene ? ____________________________________ 11 A.Deux chantillons indpendants et complmentaires ______________________________ 11 B.Quels sont les lments qui ont t mesurs ? ___________________________________ 11V. Rsultats sur la base des deux tudes _________________________________________ 16 A.Les organisations soutiennent-elles de nobles causes et sengagent-elles en faveur de questions sociales ? _________________________________________________________ 16 B.La RSE a-t-elle cours en Belgique ? ___________________________________________ 21VI. Conclusions et points dattention _____________________________________________ 34VII. Annexe : Prsence et importance des diffrentes initiatives RSE, exprimes en pourcentage _______________________________________________________________ 36VIII. Rfrences ________________________________________________________________ 38 A.Etudes Securex ___________________________________________________________ 38 B.Enqute par des tiers ______________________________________________________ 38 1 </li> <li> 3. La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ?La perception du travailleurDroits de proprit intellectuelleLutilisateur reconnat que toutes les informations et donnes communiques sont la proprit duGEIE Securex Corporate et sengage ne pas y apporter de modifications.La reproduction, la diffusion, la vente, la distribution ou la modification des fichiers, en tout ou enpartie, la mise la disposition du public et/ou la rutilisation sous quelque forme que ce soit, lesadaptations et lutilisation des fins commerciales de toutes les informations et donnes sontinterdites, sauf avec lautorisation crite pralable de Securex. Il est galement interdit denregistrerlectroniquement les donnes et de les utiliser des fins illgitimes.Les informations communiques peuvent tre reproduites dans des publications et prsentations noncommerciales condition de satisfaire aux 2 conditions suivantes :1. une communication crite pralable adresse hrresearch@securex.eu, en mentionnant les donnes qui sont reproduites et le support sur lequel elles seront reproduites; et2. la mention de la source suivante lors de la reproduction : Securex.Editeur responsable : Frank Vander Sijpe, GEIE Securex Corporate, Avenue de Tervuren 43, 1040BruxellesTVA BE 0877 510 1042 </li> <li> 4. La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ? La perception du travailleurI. La responsabilit socitale des entreprises (RSE) Whats in a name ?Vous ne serez nullement tonns si je vous dis que, durant les 15 dernires annes passes laMobile School, une organisation qui sengage en faveur des droits des enfants de la rue, jai tsouvent contact par des entreprises qui dsiraient rellement faire quelque chose pour la bonnecause. La responsabilit sociale des entreprises justifiait leur initiative. Pour certaines dentre elles, ilsagissait dune question occulte de marketing, tandis que dautres prouvaient un rel besoin de fairequelque chose pour le monde. Mais, les personnes qui mont le plus fascin taient les entrepreneursqui comprenaient que se soucier du monde et de la communaut o ils dploient leurs activits estune composante cruciale dune stratgie dentreprise, qui dbouche sur un avenir durable pour cettemme entreprise.Chaque organisation ressent, au jour le jour, que le monde change. Nous sommes confronts unecrise financire, des marchs capricieux, des dfis dmographiques ainsi qu des questionscologiques et nergtiques. Notre systme socioconomique chancelle et rclame des changements grands cris. Nanmoins, certaines forces essaient encore et toujours de nier la situation,saccrochant un espoir conformiste et naf que tout va redevenir comme avant.Heureusement, de plus en plus de personnes ont dores et dj abandonn les paradigmes poursorienter vers une nouvelle ralit. Ces visionnaires travaillent daprs le moment o notre socit vabasculer, o nos systmes seront rvolutionns. Ils donnent forme un avenir o ils pourront eux-mmes voluer, avec succs et de manire durable.Le fait que les nombreux dfis que nous rencontrons aujourdhui soient tous lis nous apprend que larvolution des systmes sera gnrale. Tous les secteurs, marchs et structures, des systmesfinanciers jusqu lenseignement, personne ny chappera. Cette rvolution fera leffet dune vaguequi commence se rompre un point dtermin et qui, ensuite, bascule progressivement sur toute laligne, vers une phase suivante de repos temporaire.La RSE, whats in a name ? Cette notion connat dj bon nombre de connotations. Chez MobileSchool et Streetwize, nous la qualifions dentrepreneuriat impact 360 . En fait, ce qui importe,ce nest pas le nom quon lui donne, mais plutt ce que lon en fait. Pour, en tant que communaut,passer vers un modle bas sur un futur durable et positif, nous avons besoin de dirigeantsauthentiques dans nos entreprises, instituts et organisations.Des dirigeants qui peroivent le changement des systmes et dcident de ne pas sy opposer, maisdy donner forme. Ils comprennent que la RSE nest pas une histoire de marketing ou na pasuniquement trait un dpartement distinct, en marge de lactivit de base de lentreprise. Cesentrepreneurs voient les opportunits qui se prsentent et les greffent sur lADN de leur organisation.En effet, cest justement en lappliquant au niveau de lentreprise que se cre une situation gagnant-gagnant optimale la fois pour lentreprise et la communaut.La perspective long terme est lune des principales considrations de lentrepreneur durable. Celuiqui recherche des rsultats instantans, court terme, en perdra rapidement son authenticit. Parcontre, celui qui ose sengager, pleinement et long terme, bnficiera de nombreuses opportunits.Moyennant une approche correcte et une bonne ralisation impact 360 devient un moteurdinnovation au sein de lentreprise. En ce qui concerne la Gestion des Ressources Humaines, il peutfaire effet de motivateur, dinspirateur et de moteur pour la comptence et le dveloppement detalents. Il vous aidera attirer vos talents, les dvelopper et les conserver. Afin de prparer votreorganisation voluer avec succs lors du changement de systme qui se profile lhorizon. 3 </li> <li> 5. La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ?La perception du travailleurCest avec plaisir que je constate quune organisation telle que Securex aborde cette thmatique,lanalyse, la traite et publie une tude ce propos afin de nous inspirer et de nous informer. Cela vousaidera certainement optimaliser votre approche RSE.Une chose est certaine. Pour les entrepreneurs qui abordent cette thmatique de faon approprie,elle leur procurera indubitablement un avantage concurrentiel. Et cest une excellente nouvelle pources entrepreneurs, mais galement pour le monde. En effet, elle ne fera quinspirer leurs concurrents.Arnoud RaskinAdministrateur dlgu Mobile School / Streetwize4 </li> <li> 6. La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ? La perception du travailleurII. Qui a men cette enqute ?Securex fournit un savoir-faire, des conseils et des solutions innovatrices spcifiques dans tous lesdomaines de la gestion du capital humain et croit que, pour le dveloppement dune entreprise, riennest plus important que ses collaborateurs. Par consquent, la ligne de base rside dans son slogan human capital matters . Le certificat Investors in People que lentreprise vient dobtenir prouvequelle met galement cette conviction en pratique pour ses propres collaborateurs. Des particuliers,starters et indpendants, mais aussi de petites, moyennes et grandes entreprises font partie de sonportefeuille de clients.Le Groupe Securex sappuie sur 6 comptences cls : HR Services, Health &amp; Safety, HR Insurance,HR Consulting, Social Admin et HR Research. Securex offre un large ventail en produits et servicesde ressources humaines, dune caisse dassurance maladie destine aux particuliers, en passant parladministration des salaires et des produits dassurance adapts, jusqu des conseils spcifiques enmatire de gestion des talents, de prvention et de bien-tre au travail, de recrutement et de gestionintrimaire des ressources humaines pour indpendants et entreprises.Securex a ralis en 2010 un chiffre daffaires de 225 millions deuros. Le Groupe est actif enBelgique, en France et au Luxembourg et dnombre 1.600 collaborateurs rpartis entre 29 bureauxrgionaux. Ceux-ci assurent les services pour plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de110.000 indpendants et plus de 6.500 comptables, courtiers et experts-comptables partenairesprivilgis.Une quipe de chercheurs expriments de Securex HR Research a men cette tude scientifique.Securex HR Research dveloppe et applique des modles de mesure dun haut niveau de qualit etscientifiquement valids pour lapproche de sujets relatifs aux ressources humaines. Ce faisant, ellefournit une image claire des perceptions quont vos collaborateurs sur le plan de thmes relatifs auxressources humaines tels que la satisfaction, le stress, la sant, la motivation et le leadership en vuedu soutien de choix de politique et de dcisions stratgiques. 5 </li> <li> 7. La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ?La perception du travailleurIII. Pourquoi la responsabilit socitale des entreprises est-elle aussi importante ?A. Quest-ce que la responsabilit socitale des entreprises ?La responsabilit socitale des entreprises (RSE) nest pas une notion nouvelle. MVO Vlaanderen le dcrit comme tant un processus damlioration continue en fonction duquel les entreprisesreprennent, volontairement et de faon systmatique et intgre, des considrations conomiques,environnementales et sociales dans toute leur exploitation.1 La concertation avec les partiesprenantes et les parties intresses de lentreprise fait partie de ce processus.Nous dfinissons personnellement la RSE de faon un peu plus succincte, mais pas moins complte :La RSE est la contribution quapporte une organisation au dveloppement durable delenvironnement et de la socit (y compris la sant et le bien-tre), en adoptant uncomportement transparent et thique.B. Lvolution de la RSE : de people-planet-profit ISO 26000People, Planet et ProfitLa RSE consiste uvrer aux trois P : People, Planet et Profit. People : la dimension sociale de lentreprise, plus prcisment les consquences de lentreprenariat pour autrui au sein et en dehors de lorganisation. Planet : les effets de lentreprise sur lenvironnement. Un terme populaire ce propos est lempreinte cologique. Il sagit de la superficie territoriale requise pour lactivit dune organisation. Les entreprises socialement responsables prennent des initiatives pour rduire cette empreinte. Profit : la dimension conomique de lentreprise. Ici, on tient compte la fois du bnfice enregistr par lorganisation et de limpact conomique de cette entreprise sur lentourage.ISO 26000La RSE nen est plus ses balbutiements et gagne en importance dans le monde des entreprises.Comme la RSE est une notion vaste et large interprtation, lOrganisation Internationale deNormalisation (ISO) a, en 2010, tabli des directives ce propos qui sont rsumes dans la directiveISO 26000.Cette directive ISO sappuie sur sept principes :1. Prise de responsabilits et comptes rendus2. Transparence3. Comportement thique4. Respect des intrts des parties prenantes5. Respect de lordre juridique6. Respect des normes internationales de comportement7. Respect des droits de lhomme1 Centre de connaissances Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen des autorits flamandes.6 </li> <li> 8. La responsabilit socitale des entreprises a-t-elle cours dans les entreprises belges ?...</li></ul>