Resumen Ergo Final

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Resumen de ergonoma Catedra Mateo

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ESQUEMAS DE MANDO Y SEALES:

ERGONOMA MATEO DISEO INDUSTRIAL 2014Antropometra

La antropometra trata de estudiar las caractersticas fsicas y funcionales del cuerpo humano sobre una base comparativa.

El tamao y las relaciones dimensionales del cuerpo, son factores principales a tener en cuenta para adaptar ergonmicamente al ser humano con las mquinas y el entorno.

Se realiza un estudio de la poblacin (se toman muestras) y los datos obtenidos se representan en forma de grficos o tablas (Campana de Gauss).

La variabilidad del hombre dificulta la tarea de elaboracin de datos antropomtricos, ya que las dimensiones del cuerpo varan.

Las muestras que se tomen de una poblacin deben ser de una naturaleza tal que permitan ser consideradas como representativas de la poblacin. Los datos obtenidos de esta muestra son extrapolados para deducir los de la poblacin.

Percentil

Se rechaza la idea de hombre medio. Se disea de acuerdo a la gama de medidas del cuerpo humano, ya que existen variaciones dimensionales.

Para estudiar una poblacin, sta se divide en categoras de porcentajes, ordenados de mayor a menor, de acuerdo con la divisin considerada. Cada una de estas divisiones se denomina percentil.

Dentro de la gama de valores que abarca el 100%, suelen dejarse de lado los extremos, considerndose una zona que contenga el 90% del grupo poblacional.

Los percentiles se refieren a dimensiones corporales y son valores referenciales.

Antropometra aplicada al espacio de trabajo: se analizan dimensiones funcionales y estructurales del cuerpo humano. Las funcionales se toman en posiciones de trabajo, o en posiciones que tienen que ver con movimientos comunes a varias actividades. En cambio, las dimensiones estructurales pertenecen al cuerpo en posiciones estticas estandarizadas.

Ergonoma

En el proceso de desarrollo de todo producto intervienen factores que conforman los requerimientos tecnolgicos (materiales, costos, procesos de fabricacin) y ergonmicos (comodidad, eficiencia, seguridad) y estticos (posibilidades formales).

La Ergonomics Research Society define a la ergonoma como el estudio de la relacin entre el hombre y su ocupacin, equipamiento y entorno, y especialmente la aplicacin del conocimiento anatmico, fisiolgico y psicolgico humano a los problemas que surgen de dicha relacin.

Segn McCormick, el foco central de los factores humanos, se refiere a la consideracin de los seres humanos en el diseo de los objetos obra del hombre, de los medios de trabajo y de los entornos producidos por el mismo, que se usan en las diferentes actividades vitales.

Los objetivos de los factores humanos en el diseo de estos objetos, medios de trabajo y entornos producidos por el hombre tienen dos etapas, 1ra: acrecentar la eficacia funcional para que la gente pueda utilizarlos, 2da.: mantener o acrecentar ciertos valores humanos deseados en el proceso (salud, seguridad, satisfaccin).

El planeamiento central de los factores humanos, consiste en la aplicacin sistemtica de la informacin referente a las caractersticas humanas, y al comportamiento en lo que refiere al diseo de objetos hechos por el hombre, a los medios de trabajo y a los entornos que utiliza la gente.

Montmolln propone que la ergonoma es la tecnologa de las comunicaciones en los sistemas hombre-mquina. Las comunicaciones entre hombre y mquina definen el trabajo, en este sentido, la ergonoma es el estudio del trabajo con el fin de mejorarlo.

Sistema

Es un conjunto de variables interdependientes que tienden a alcanzar un fin comn a todo el sistema. El concepto de sistema supone la existencia de una finalidad cierta del mismo, as como tambin la interaccin o comunicacin entre las partes.

Sistema hombre-mquinaUn sistema hombre-mquina es una organizacin cuyos componentes son hombre y mquina, y trabajan conjuntamente para alcanzar un fin comn, estando unidos por una red de comunicaciones. (Kennedy)

Un sistema hombre-mquina puede definirse como una combinacin operatoria de uno o ms hombres con una o ms mquinas, componentes que interactan para suministrar a partir de elementos dados (inputs), ciertos resultados, teniendo en cuenta las limitaciones de un ambiente dado. (McCormick)

Caractersticas de los sistemas: propsitos, funciones operacionales y sus componentes, input y output, enlaces de comunicacin y procedimientos.

Tipos de sistemas:

Cerrado: se establece un dilogo entre el operario y el medio que lo rodea. Mediante un control continuo, cada elemento se adapta al otro en funcin de la informacin que recibe. Ejemplo: manejo de un automvil.

Abierto: no necesita control, o no puede controlarse luego de haber sido puesto en funcionamiento. Ejemplo: proyectil.

Manuales: constituidos por herramientas manuales, en las que el hombre emplea su fuerza fsica como fuente de energa. Es cerrado ya que existe un control continuo del elemento.

Semiautomtico: constituidos por mquinas-herramientas, permite que el operador se comunique con la mquina mediante dispositivos de mando y dispositivos de mando.

Automtico: todas las funciones operacionales se encuentran a cargo de la mquina. La tarea humana se limita a la programacin y el mantenimiento.

Mtodo de la Ergonoma

La ergonoma se basa en modelos para poder estudiar la realidad. Un modelo es un conjunto de elementos que reproduce parcialmente otro ms rico, es una analoga de la realidad.

Consiste en dos fases principales:

Anlisis de tareas: tiene por objeto la obtencin de datos y el planteo del problema.

Experimentacin: se estudian las variables en un entorno determinado. Este puede ser el laboratorio, la realidad o un simulador.

La ventaja de la experimentacin en la realidad es que intervienen todos los elementos, pero las variables son difciles de controlar y medir. Por ejemplo: probar un sistema de semforos.

En el laboratorio hay muy buen control sobre las variables, pero all no interviene la totalidad de los elementos, no reproduce con fidelidad las situaciones de trabajo.

El simulador rene estas ventajas pero tiene un alto costo. Se utiliza para la aviacin.

Toda experimentacin se concluye con una validacin.

ERGONOMA EN EL TRABAJOSe estudian aspectos fisiolgicos y antropomtricos del hombre.

Los factores a tener en cuenta son:

1-Posicin de trabajo

2-Altura de trabajo

3-Elementos de adaptacin

4-Espacio para las piernas

5-Distribucin de las herramientas

6-Condiciones ambientales

7-Determinacin de esfuerzos admisibles

Condiciones ambientales

Iluminacin: se debe suministrar la adecuada iluminacin en el lugar correcto. Se debe tener en cuenta: que el color de la luz, dado por la longitud de onda, la pureza e iluminancia, que ms tolera el ojo humano es el que ms se asemeje a la luz solar.

El nivel de luz difiere para cada tarea. Una tarea puntual requiere ms luz que un rea de paso. La luz muy baja perturbar la percepcin, generando incomodidad, y la luz muy alta hace necesaria la contraccin prolongada de la pupila, generando fatiga. Una luz satisfactoria aumentar la productividad y reducir los accidentes. El foco de luz debe tener un difusor para evitar el deslumbramiento, y debe colocarse a un ngulo de ms de 30 respecto del ngulo de visin. Adems deben evitarse las superficies altamente reflectivas.

Ruido: Un ruido es un sonido molesto que produce mal estar y genera modificaciones en el carcter. Se pueden determinar distintos niveles en relacin a los efectos sobre el hombre. De 40 a 60 db se considera agradable, permite el trabajo. De 60 a 80 aceptable, pasando los 80 decibeles deben tomarse precauciones ya que originaran complicaciones fsicas. Si el ruido es constante no se torna tan molesto como si es intermitente. Por otro lado los agudos son menos soportables que los graves. Un ruido inesperado puede generar accidentes laborales.

Las consecuencias a largo plazo: sordera nerviosa (que reduce la sensibilidad de las clulas auditivas) y sordera conductiva (afecta al odo externo y medio empeorando la transmisin al interno.)

Las medidas que se pueden tomar para evitar estos efectos son: aislar la fuente, reducir el ruido en la fuente y absorber el ruido reflejado.

Ambiente: El ambiente est determinado por la ventilacin, temperatura y humedad.

Ventilacin: el aire debe cambiarse 20 veces por minuto, un ritmo menor genera somnolencia por la disminucin de la actividad metablica.

Temperatura: la temperatura ptima para un puesto de trabajo es de 26.3 a 27 C. Ya que el cuerpo genera calor constantemente por su actividad metablica e intenta mantener el equilibrio trmico en las distintas situaciones, si la temperatura es menor que la optima, la piel se enfra, la sangre se aleja de la piel produciendo escalofros y entumecimiento de los msculos y disminucin de la concentracin.

Si la temperatura es mayor a la ptima, hay afluencia de la sangre hacia la piel y aumenta la temperatura epidrmica y se produce sudor, aumentando la accin cardiaca disminuyendo la eficiencia.

Humedad: debe estar comprendida entre 25 y 50%. Valores menores generan evaporizacin excesiva produciendo sequedad en las vas respiratorias.

Si la humedad es muy alta, la transpiracin no puede evaporarse por lo que disminuye la tolerancia al calor y al fro.

Vibraciones: Las personas sentadas expuestas a vibraciones tienen un aumento de la tensin arterial y el pulso.

Las que estn de pie, no hay modificacin en la circulacin pero si en la respiracin y una fatiga muscular.

En ambos casos se prod