Social media and the future of work

  • Published on
    06-May-2015

  • View
    514

  • Download
    1

Transcript

1.Social media &the future ofwork2. Twee boodschappen: Onderhandelen1. Social media zijn geen hype. Ze maken integraal deel uit van The vervolg titel Future of Work: een andere benadering van werk in de toekomst.2. Actief deelnemen aan sociale netwerken behoort tot de survival kit van de kenniswerker. Je hebt daarbij een bepaalde mindset nodig (willen delen + willen leren van en met elkaar). En bepaalde vaardigheden (kritisch omgaan met veel informatie). 3. Een aantal bewegingen die onze wereldfundamenteel veranderen:1. Technologie2. GlobaliseringGevolgen voor soorten werk: Onderhandelenvervolg titelTaken die kunnen geautomatiseerd worden mensen zijn vervangen door machines.Taken die niet tot de kern behoren van de organisatie die taken zijn geoutsourcednaar lagere loonlanden.Gevolg: in het Westen vooral kenniswerkers.Bekijk ook het filmpje Lynda Gratton The Shifthttp://www.youtube.com/watch?v=Ggb1B6gXBQk 4. Een aantal bewegingen die onze wereldfundamenteel veranderen:1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China Brazili en wat met het oude Europa? Onderhandelen vervolg titel 5. Een aantal bewegingen die onze wereldfundamenteel veranderen1. Technologie files2. Globalisering3. Opkomst van China Brazili en wat met het oude Europa?4. Fossiele brandstoffen: eindig? Onderhandelen vervolg titel 6. The future of work ? Het is tijd om onze visie op werken te herzien. The idea of having to go to an office in order to start Onderhandelenworking, is getting ridiculous."vervolg titelOscar Berg - www.thecontenteconomy.com 7. The future of work ?Westen :Onderhandelenkenniseconomievervolg titelveel kenniswerkers 8. The future of work ? Onderhandelen vervolg titel Lynda Gratton The Shift (2009 !) Nederlandse vertaling: De Werkrevolutie Aantal ideen van haar gedachtengoed: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/ 1020292/three-shifts-future-assumptions-job- career-destroyed 9. We leven in revolutionaire tijden StoomkrachtRevolutie 1 Ingenieur als organisatorRevolutie 2Hirarchie belangrijkMensen zijn inwisselbaarOnderhandelenvervolg titel Kracht van de computer Revolutie 3 = NU!Horizontale samenwerkingSpecifieke vaardigheden 10. We leven in revolutionaire tijden. Onderhandelen vervolg titel the isolated competitorthe innovative connector 11. Onderhandelenvervolg titel Learning agility11 12. Hoe overleef je in deze complexe wereld?Onderhandelenvervolg titel Vicky Swisher 13. Je bent zo slim als je eigen netwerk. Onderhandelen vervolg titel 14. Hoe overleef je in deze complexe wereld?Onderhandelenvervolg titel Sociale netwerken Leer-netwerkenUitleg bij de slide:1. Netwerken wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs.2. Associeer vanaf nu netwerken met leren. Leren van mensen die je vertrouwt.3. Je kan op je ntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer- netwerken. 14 15. Voorbeelden leer-netwerken Yammer Twitter Onderhandelen vervolg titel LinkedIn 16. Euan SempleOrganizations dont tweet but people do.Onderhandelenvervolg titelThe social web is all about learning. 17. Waarom springt niet iedereen op de boot? Ik hou mijn kennis voor mezelf. Ik heb het altijd al zo gedaan. Ik ben de manager dus Onderhandelenvervolg titelUitleg bij de slide: @hjarche1. Waarom springt niet iedereen op de kar? Omdat er een bepaalde attitude voor nodig is.2. De stellingen hierboven zijn geuit door mensen die NIET mee op de kar willen springen.17 18. Welke vaardigheden heb je nodig? Onderhandelen vervolg titel @hjarche1. SEEK = Je zoekt informatie + mensen. Breed want er is veel te vinden. Kritisch omgaan met informatie is dan ook een belangrijke work skill.2. SENSE = je geeft betekenis aan de informatie. Door te filteren door die vertalen naar een andere doelgroep door je eigen mening te vormen. Al iets minder breed want je hebt gefilterd.3. SHARE = weer breed, want je verspreidt de informatie waaraan je betekenis gegeven hebt, weer in je netwerk. Willen delen is belangrijk. 19. Samengevat Social media zijn een cruciaal deel van the future of work. Social media behoren tot de survival kit van de kenniswerker. Sociale netwerken behoren tot de survival kit van de organisatie. Het gaat vooral over een mindset. Nodige mindset = willen delen willen leren van en met elkaar.Onderhandelen Nodige vaardigheden = kritisch vervolg titel kunnen omgaan met je bronnen. Just do it! 20. isabel.declercq@kluwer.be0477 87 24 69Meer inspiratie hier: Onderhandelenwww.learninglive.be vervolg titel@KluwerLearning