Synthèse 2 : Un métier, une formation et une ?· Educateur spécialisé Technicien ... pour inciter…

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    13-Sep-2018

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  • Ralis par Mouton Patrice Page 1

    Synthse 2 : Un mtier, une formation et une qualification.

    Le niveau de formation permet de prtendre une qualification prcise de son emploi et daccder, tout au long de sa vie, des mtiers et des postes varis

    1 Les diplmes et les niveaux de qualification

    - Quelle est la mission de la Commission nationale de la certification professionnelle ?

    La Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) a pour mission de faire voluer les certifications professionnelles en fonction de lvolution des mtiers

    - Quels sont les documents qui peuvent attester une certification ?

    Les documents qui peuvent attester une certification sont les titres et diplmes caractre professionnel ainsi que les certificats de qualification.

    - Par qui sont dlivres les diffrentes certifications suivantes : Le diplme daide soignante, le CAP, le BEP, le BP ?

    Le diplme daide soignante est dlivr par le Ministre des Affaires sociales et de la Sant. Les certifications : CAP, BEP, BP sont dlivres par le ministre de lducation nationale.

    - Quest-ce que la qualification professionnelle ?

    La qualification professionnelle est une reconnaissance officielle de laptitude dun individu exercer une activit. Elle est atteste par un titre, un diplme ou un certificat de qualification professionnelle.

    - Par qui est dlivr le titre professionnel ?

    Le titre professionnel est dlivr par le ministre charg de lemploi

    - A qui sadresse le titre professionnel ?

    Le titre professionnel sadresse aux personnes qui ont quitt le systme scolaire et sont dj engages dans la vie active, titulaires dun contrat de travail ou la recherche dun emploi

    - Quatteste le titre professionnel vis--vis de son titulaire ?

    Le titre professionnel atteste la matrise des comptences, des aptitudes et des connaissances de son titulaire, ce qui lui permet de prtendre exercer une activit professionnelle qualifie.

    - Quel est lobjectif assign au titre professionnel ?

    Le titre professionnel favorise lvolution professionnelle ou le retour lemploi.

    - Quest-ce quun diplme ?

    Un diplme certifie quun niveau de connaissances (ou de comptences, pour les diplmes professionnels) est acquis aprs la russite dun examen ou dans le cadre de la VAE.

    - Quels sont les diplmes et titres ncessaires pour exercer les mtiers du secteur sanitaire et social ? Diplme Qualification de lemploi Mtier

    Niv

    eau

    de

    form

    atio

    n 6 Brevet des collges Fin dtudes en 3e Sans qualification

    5 CAP ou BEP Ouvrier ou employ qualifi Auxiliaire de vie sociale

    4 Bac gnral ou professionnel BT ou BP Agent technique, technicien datelier, employ ou ouvrier hautement qualifi, agent de matrise

    Aide soignante

    3 BTS ou DUT, Bac + 2 Technicien suprieur Educateur spcialis Technicien 2 Licence, matrise, master 1 Cadre Responsable dunit 1 Master 2 Bac + 5 Cadre suprieur

  • Ralis par Mouton Patrice Page 2

    2. Quelles sont les diffrentes voies de formation ?

    1. Les voies daccs et de formation

    Pour accder la formation continue, un salari peut : - suivre des stages organiss par son entreprise, dans le cadre du plan de formation de cette dernire - bnficier d'un cong individuel de formation (CIF) ou dun compte personnel de formation (CPF).

    A. Le plan de formation de l'entreprise

    L'entreprise peut laborer son propre plan de formation en organisant des stages en interne ou avec le concours d'organismes extrieurs (ducation nationale, organismes privs).

    B. Le droit au cong individuel de formation (CIF) Sous certaines conditions, tout salari, quelle que soit la taille de son entreprise, a droit un cong rmunr pour suivre le stage de formation de son choix.

    C. Le compte personnel de formation (CPF)

    Le 1er janvier 2015, le CPF (cong personnel de formation) a remplac le DIF (droit individuel la formation). Il a t conu pour inciter les salaris prendre en main leur formation et pour faciliter une dmarche dapprentissage tout au long de la vie. Focus sur un dispositif qui va bientt faire partie de notre quotidien.

    Quest-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?

    Il sagit dun compte, qui suit chaque individu tout au long de sa carrire, de son entre sur le march du travail sa retraite.

    A combien dheure de formation le CPF donne-t-il droit ?

    Le CPF permet de capitaliser 24 heures de formation par an (voire plus selon les conventions collectives de certains secteurs). Les cinq premires annes, les salaris cotisent 24 heures par an, puis, sils ne les ont pas utilises, ils ne cotisent plus que 12 heures par an dans la limite de 150 heures. Ce dispositif a pour objectif dinciter les salaris se former tout au long de leur carrire et rgulirement.

    Que se passe-t-il quand un salari quitte son entreprise ?

    Le compte personnel de formation suit le salari tout au long de sa carrire. Si celui-ci quitte son entreprise, il part avec son compte et ses heures de formation. Si le salari se retrouve au chmage, il ne cotise plus sur son CPF, mais il peut justement utiliser ses heures pour monter en comptences et retrouver plus facilement un emploi.

    La formation initiale (formation avant lentre dans la vie active) peut tre reue par

    La voie scolaire classique : au collge, lyce, lyce professionnel

    La voie de lalternance : entre - des priodes de formation thorique dans un centre de formation (apprentissage) - des priodes de formation pratique en entreprise

    La formation continue (formation effectue par un salari ou un demandeur demploi)

    peut tre reue par

    Voie de la professionnalisation

    Autres dispositifs

  • Ralis par Mouton Patrice Page 3

    Qui dcide dutiliser le CPF (quand on est salari) ?

    Contrairement au DIF, o l'entreprise avait un droit de regard sur le contenu de la formation choisie par son salari, avec le CPF, celui-ci est beaucoup plus indpendant : - S'il veut se former en dehors de ses heures de travail : il na rien demander son employeur et peut sinscrire la formation de son choix sans son autorisation - S'il veut se former sur ses heures de travail : il doit imprativement obtenir lautorisation de son employeur pour cela. Lentreprise a un mois pour rpondre ce type de demande. Si elle laisse passer ce dlai, la formation est considre comme tant accepte.

    Quelles formations peut-on suivre avec le CPF quand on est au chmage ?

    Pour les demandeurs demploi, le CPF a pour objectif de dvelopper des comptences reconnues par ladministration comme tant en tension sur le march du travail. Les chmeurs pourront choisir leur formation dans des listes prdtermines par les pouvoirs publics.

    Comment faire si on ne dispose pas dassez dheures sur son CPF ?

    Si un salari souhaite suivre une formation mais quil lui manque des heures, il a deux possibilits pour abonder son CPF. - Il peut complter lui-mme le nombre dheures manquantes. - Son entreprise peut galement abonder son compte. Pour les demandeurs demploi, il existe galement deux solutions pour abonder son CPF : - le complter soi-mme, comme les salaris - Ple Emploi et dautres organismes (Conseil rgional, dpartemental, etc.) peuvent complter les heures manquantes sur le CPF.

    Le CPF a pour objectif de fluidifier les dmarches de formation, notamment pour les demandeurs demploi. Cest un outil qui responsabilise les salaris, se rjouit Emmanuelle Prs, dlgue gnrale de la Fdration de la Formation Professionnelle (FFP). Il parie sur lintelligence des gens et leur donne du pouvoir sur leur parcours de formation .

    2. Avantages de la formation tout au long de la vie

    A. Pour le salari : - une meilleure adaptation lemploi - une augmentation du salaire - une grande estime de soi

    B. Pour lentreprise : - une augmentation de la productivit - un accroissement des bnfices

    3. Que permet la VAE ? (validation des acquis de lexprience)

    Elle permet de valider ses comptences pour acqurir tout ou partie dun diplme ou dun titre en lien avec son activit professionnelle. Elle sinscrit dans une dmarche de valorisation des personnes par la reconnaissance de leurs comptences. Il faut justifier dau moins 3 ans dexprience. Les diplmes du secteur sanitaire et social sont dlivrs par le ministre charg de la Sant et des Affaires sociales. La validation, totale ou partielle, est effectue par le jury du diplme qui se prononce au vu dun dossier constitu par le candidat et dun entretien. Auparavant, le candidat devra dposer un livret de recevabilit puis un livret de prsentation des acquis de lexprience.

    www.cereq.fr Le Creq (Centre dtude et de recherche sur les qualifications) a pour mission de mener des tudes et des recherches sur les qualifications et dvaluer les dispositifs de formations. www.cncp.gouv.fr Le site permet de consulter le rpertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

    Les enjeux : - Adapter les salaris lemploi - Rduire le chmage - Favoriser le dveloppement des entreprises

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