Systematiskt arbete för att stärka de Mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad

  • Published on
    27-Jan-2016

  • View
    48

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Systematiskt arbete fr att strka de Mnskliga rttigheterna i Gteborgs Stad. Seroj Ghazarian och Anna Jacobson seroj.ghazarian@stadshuset.goteborg.se anna.jacobson@stadshuset.goteborg.se. JMSTLLDHET OCH MNGFALD FR MNSKLIGA RTTIGHETER MOT DISKRIMINERING. MNSKLIGA RTTIGHETER. - PowerPoint PPT Presentation

Transcript

  • Systematiskt arbete fr att strka de Mnskliga rttigheterna i Gteborgs StadSeroj Ghazarian och Anna Jacobson

    seroj.ghazarian@stadshuset.goteborg.seanna.jacobson@stadshuset.goteborg.seJMSTLLDHET OCH MNGFALD FR MNSKLIGA RTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

  • MNSKLIGA RTTIGHETER grunden fr stadens arbete

  • Mnskliga rttigheter i Gteborgs StadArbetsgivare Servicelmnare Demokrati- och samhllsutveckling

  • Att skerstlla mnskliga rttigheterRespektera (inte sjlv krnka)Skydda(frhindra andra frn att krnka)Frmja(skapa och upprtthlla system fr tillgodoseendet)vervaka efterlevnadenJMSTLLDHET OCH MNGFALD FR MNSKLIGA RTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

  • Perspektivtrngsel i verksamheten?Hllbar utvecklingLika- behandlingJmstlldhetUngdoms- frgorIntegrationNationella minoriteterFunktions-nedsttnings- frgorldreHBTQ-frgorBarn- perspektivMngfaldFrhllnings- sttKRNVERKSAMHETENJMSTLLDHET OCH MNGFALD FR MNSKLIGA RTTIGHETER MOT DISKRIMINERING Vrdegrund

  • Mnskliga rttigheter som ramIcke-diskriminering som golv

  • Varfr rttighetsbaserat arbete?Stter individen i verksamhetens centrumSynliggr ansvarsfrgorSynliggr strukturella faktorer som ger upphov till diskrimineringDen enskilda mnniskan strks vilket ger kad sjlvstndighet och engagemangJMSTLLDHET OCH MNGFALD FR MNSKLIGA RTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

  • fortsttningGer std vid prioriteringsfrgorLyfter fram vikten av tvrsektoriellt samarbeteSynliggr rttighetskonflikterFokuserar p bde:mluppfyllelse (att rttigheter efterlevs) ochprocessen att n dit (drfr att delaktighet i samhllsutvecklingen ocks r en rttighet)

    JMSTLLDHET OCH MNGFALD FR MNSKLIGA RTTIGHETER MOT DISKRIMINERING

    Kort om MRs historia, internationellt, nationellt och kommunalt.Budget, nmndreglemente, kommunalrd med rotelansvar

    Bilden = juridisk beskrivning men MR r ven politiskt och etiskt

    Det hr beskriver (1) strukturen vi behver ocks titta p:(2): processen det vill sga vad vi gr och hur vi gr det och(3): resultatet

    Kommunen som statens frlngda arm:

    Tre niver fr skerstllandet av MR:

    Respektera, staten ska avhlla sig frn att krnka rttigheterna genom sitt eget handlande. Gller bde positiva rttigheter och negativa rttigheter.

    Skydda, Staten ska skydda enskilda frn att andra n staten krnker rttigheterna (tex gnm hyreslagstiftning, mjliggra skra fria demonstrationer, etiska klausuler i upphandling, freningsbidrag, tillstndsgivning osv)

    Frmja, staten ska se till att individerna kan tillgodogra sig rttigheterna,Vattentta skott mellan olika perspektiv som ska lggas p verksamheten (+arbetsgivarrollen och i all samhllsutveckling)Alla har (ska ha frmja) samma vrde, rttigheter och mjligheter. God kvalitet p de mnskliga rttigheterna.

    Ingen diskrimineras p g a kn, knsidentitet/uttryck, lder, etncitet, funktionsnedsttning, sexuell lggning, religion, lder.

Recommended

View more >