TALLER NACIONAL La agenda sindical paraguaya para la promoción del trabajo decente

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    01-Jan-2016

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TALLER NACIONAL La agenda sindical paraguaya para la promocin del trabajo decente. LOS COMPONENTES BASICOS DE UN SISTEMA GENERAL DE EMPLEO. Eduardo Rodrguez Caldern Especialista de ACTRAV/OIT rodrigueze@oitchile.cl. Asuncin, a 17 de noviembre de 2008. - PowerPoint PPT Presentation

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<ul><li><p>TALLER NACIONALLa agenda sindical paraguaya para la promocin del trabajo decenteLOS COMPONENTES BASICOS DE UN SISTEMA GENERAL DE EMPLEOEduardo Rodrguez CaldernEspecialista de ACTRAV/OITrodrigueze@oitchile.clAsuncin, a 17 de noviembre de 2008.</p></li><li><p>PLENO EMPLEO: OBJETIVO HISTRICO DE LA OITES PARTE DEL PREMBULO DE LA CONSTITUCIN DE LA OIT, DE LAS DECLARACIONES DE FILADELFIA Y DE JUNIO DE ESTE AOLA 1era. CIT ADOPTA EL CONVENIO 2 SOBRE LA LUCHA CONTRA EL DESEMPLEO MUCHOS OTROS CONVENIOS SON REFERIDOS A LA PROMOCIN DEL TRABAJO Y EL EMPLEO DECENTE.</p></li><li><p>DIRECTRICES DEL C. 1221. Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo econmicos, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el problema del desempleo y del subempleo, todo Miembro deber formular y llevar a cabo, como un objetivo de mayor importancia, una poltica activa destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido. 2. La poltica indicada deber tender a garantizar: a) que habr trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo; b) que dicho trabajo ser tan productivo como sea posible; c) que cada trabajador tendr todas las posibilidades de adquirir la formacin necesaria para ocupar el empleo que le convenga y de utilizar en este empleo esta formacin y las facultades que posea, sin ningun tipo de discriminacin3. La indicada poltica deber tener en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo econmico, as como las relaciones existentes entre los objetivos del empleo y los dems objetivos econmicos y sociales, y ser aplicada por mtodos apropiados a las condiciones y prcticas nacionales.</p></li><li><p>SISTEMA NACIONAL DE EMPLEOCOMPRENDE TODOS LOS RGANOS, POLTICAS, NORMAS, METODOS Y PROGRAMAS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA RESPONSABLES O ENCARGADOS DE LA PROMOCIN DEL TRABAJO Y DEL EMPLEO, AS COMO TODA ESTRUCTURA INSTITUCIONAL PARA LA COORDINACIN DE LAS ACTIVIDADES DE DICHOS RGANOS Y PARA LA CONSULTA Y PARTICIPACIN DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS ORGANIZACIONES. </p></li><li><p>LOS SUJETOS DEL SISTEMAPOR QU EL TRABAJO DECENTE ES UN OBJETIVO Y UNA ESTRATEGIA PARA EL DESARROLLO HUMANO Y SOSTENIBLE?A QUINES CORRESPONDE LA PROMOCIN DEL TRABAJO DECENTE?CMO LOS ACTORES SOCIALES CONTRIBUYEN A LA PROMOCIN, CREACIN Y DESARROLLO DEL TRABAJO DECENTE?</p></li><li><p>ELEMENTOS GENERALES DEL SISTEMAORGANO RECTORRETROALIMENTIMPACTOSINSUMOSPROCESOS, METODOS Y MECANISMOS:CONFORMACIN DE LAS POLTICAS: *OBLIGATORIAS - INDUCTIVAS CONCERTADAS *ACTIVAS PASIVAS *CAMPOS PRIORITARIOS Y TRANSVERSALESESTRATEGIAS Y ARTICULACINDESARROLLO Y COORDINACIN PROGRAMACIN Y PRESUPUESTACINCAMPOS DE INTEGRACINMONITOREO Y SEGUIMIENTOPRODUCTOSCONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL</p></li><li><p>NUCLEOS CENTRALESPREPARACIN PARA EL TRABAJO Y LA VIDA:EDUCACINSALUDCIENCIA Y TECNOLOGAGENERACIN DE EMPLEO:INVERSINSIMPLIFICACIN ADMINISTRATIVAIMPOSICIN TRIBUTARIA Y ESTIMULOS AL EMPLEOCREDITOINTERMEDIACIN EN EL MERCADO DE TRABAJO PUBLICA Y PRIVADAIGUALDAD DE OPORTUNIDADES</p></li><li><p>NUCLEOS CENTRALESCONSERVACIN Y PROTECCIN DEL EMPLEOARTICULACIN PRODUCTIVAFORMACIN PROFESIONALINFRAESTRUCTURAPROTECCIN DE LA RELACIN DE TRABAJOCONDICIONES: TERMINACIN Y SUSPENSINPROTECCIN SOCIAL ANTE EL DESEMPLEOSEGURO DE DESEMPLEOOTRAS FORMAS DE PROTECCIN</p></li><li><p>NUCLEOS CENTRALESPOBLACIN OBJETO DE LA POLTICA DE EMPLEO:GRUPOS POBLACIONALES CON NECESIDADES ESPECIALESPERFIL PROFESIONAL DE LA POBLACINCOMPOSICIN (EDAD, SEXO, ) Y DINMICALOCALIZACIN Y MOVIMIENTOINTERESES EN:EL EMPLEOEL EMPRENDIMIENTO EMPRESARIALLA ORGANIZACIN SOCIAL DEL TRABAJO</p></li><li><p>LA PROMOCIN DEL TRABAJO Y EL CICLO DE VIDAJUVENTUDADULTOSADULTO</p><p>MAYORNIEZACTIVOS</p><p>PASIVOS</p></li><li><p>FACTORES DE EXCLUSION SOCIAL</p><p> Desempleo Subempleo Temporalidad (agricultura, servicios, etc.) Precariedad laboral Carencia de Seguridad Social Carencia de experiencias laborales previas</p><p>LABORALESECONOMICOS</p><p> Ingresos insuficientes Ingresos irregulares (economa sumergida) Carencia de ingresos Endeudamiento Infravivienda, hacinamiento Sin vivienda</p></li><li><p>FACTORES DE EXCLUSION SOCIAL</p><p> Pertenencia a minoras tnicas Extranjera. Barreras idiomticas y culturales Pertenencia a grupos de rechazo (cultural o poltico) Analfabetismo o baja instruccin Elementos de estigma</p><p>CULTURALESSOCIALES</p><p> Carencia de vnculos familiares fuertes Familias monoparentales Carencia de otras redes sociales Entorno residencial decado Aislamiento</p></li><li><p>FACTORES DE EXCLUSION SOCIALPERSONALES</p><p> Variables crticas de edad y sexo (jvenes y mujeres) Minusvalas Handicaps personales Alcoholismo, drogadiccin Antecedentes penales Enfermedades Violencia, malos tratos, etc. Dbil estructura de motivaciones y actitudes negativas Pesimismo, fatalismo Exilio poltico, refugiados</p></li><li><p>CICLO DE LA POLITICA PUBLICADefinicin del problema</p><p>Catlogo de propuestas Priorizacin de criteriosFormulacin de alternativas</p><p> Eleccin de una alternativa</p><p> LegitimizacinDecisinImplementacinEvaluacinReformulacin de la poltica Demanda social Situacin de crisis</p><p> Gestin Prestacin Produccin de efectos</p><p> Valoracin de los efectos</p></li><li><p>Poltica SocialPoltica EconmicaPoltica Laboral y de EmpleoRELACIONES ENTRE LAS DIVERSAS POLITICASCalidad social y cohesin socialCompetitividad y dinamismoPleno empleo y calidad del trabajo</p></li><li><p>Polticas LaboralesCLASIFICACION DE LAS POLITICAS DE OCUPACIONPolticas ActivasPolticas PasivasActuacin por ellado de la oferta(trabajadores)</p><p> Polticas de formacinActuacin por ellado de la demanda(empresarios)</p><p> Polticas de promocin de empleoActuacin conjunta por ellado de la oferta y la demanda</p><p> Servicios de orientacin y empleo Prestacin por desempleo Jubilacin anticipada</p></li><li><p>PILARES PARA UN MODELO DE POLITICA DE EMPLEOReforzar las capacidades de los trabajadores para asumir los retos de los cambios y modernizacin de la organizacin del trabajo (invirtiendo en la formacin a lo largo de la vida), y reformar los marcos de contratacin para adaptarlos a la emergencia de nuevas formas de trabajo</p></li><li><p>1Refuerzo deestabilidadmacroeconmica ypresupuestario2Plan estratgico deInfraestructura yTransporte (PEIT) yPrograma Agua3Aumento y mejoradel recursohumano</p><p>4Estrategia I+D+I5Ms competencia, mejorregulacin, eficiencia ycompetitividad</p><p>6Mercado de Trabajoy Dilogo Social</p><p>7Plan de FomentoEmpresarialRenta per cpitaEmpleo yProductividadEJES DE UNA POLITICA DE EMPLEO TRANSVERSALIZADA</p></li><li><p>AREAS DE INTERVENCION DE UNA POLITICA DE EMPLEO</p></li><li><p>LA CRISIS Y EL EMPLEO: UN CASO - UNA REFLEXIONPor todo lo expuesto solicitamos en carcter de urgente: 1) Inmediata suspensin de las medidas tomadas contra los trabajadores. 2) Se declare estado de emergencia a la cadena crnica.3)Se libere la obligacin del encaje para exportacin y que se vuelque inmediatamente al mercado interno. 4) Subsidio a los trabajadores de $ 1.200,00, por el trmino de 3 meses 5)La no intervencin estatal en cuanto al cuero y los subproductos 6)Liberacin vaca de conserva (categora E y F) para todo destino 7) Ley Federal de Carnes, con la participacin de todos los actores de la cadena crnica.</p></li></ul>

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