Teori Motivasi Maslow

  • View
    48

  • Download
    5

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Teori motivasi Maslow

Transcript

Teori motivasi maslow

Hierarki Kebutuhan Menurut Teori MaslowCiri-ciri orang yang telah mengaktualisasikan diri adalah sebagai berikut:

Memiliki persepsi akurat tentang realitasMenikmati pengalaman baruMemiliki kecenderungan untuk mencapai pengalaman puncakMemiliki standar moral yang jelasMemiliki selera humorMerasa bersaudara dengan semua manusiaMemiliki hubungan pertemanan yang eratDemokratis dalam menerima orang lain

Aktualisasi Teori Motivasi MaslowNextImplementasi Teori Motivasi MaslowNextSeorang karyawan, jika sudah memenuhi kebutuhan hirarki maslow dari kebutuhan fisiologis, seperti membangun rumah tangganya dengan hasil gaji yang dicapai, merasa aman dan nyaman dengan perusahaan yang disana ia meniti karirnya, hingga kebutuhan self esteem (harga diri/pengakuan diri) yang dalam arti karyawan tersebut sudah tercatat sebagai karyawan yang bisa naik jabatan atau dipromosikan mengisi kursi manajer, kemudian mengaktualisasi dirinya dengan mengikuti seminar-seminar yang membangun jiwa kepemimpinannya, hingga ketika ia mendapatkan prestasi sebagai manajer, kemudian ia melakukan aktualisasi lebih lanjut dengan memberi motivasi terhadap bawahannya.3. Kebutuhan Sosial

Kebutuhan akan kasih sayang dan bersahabat (kerjasama) dalam kelompok kerja atau antar kelompok. Kebutuhan akan diikutsertakan, meningkatkan relasi dengan pihak-pihak yang diperlukan dan tumbuhnya rasa kebersamaan NextHierarki Kebutuhan Menurut Teori Maslow2. Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan Kerja

Kebutuhan ini mengarah kepada rasa keamanan, ketentraman (baik secara fisik maupun emosional) dan jaminan seseorang dalam kedudukannya, jabatannya, wewenangnya dan tanggung jawabnya sebagai karyawan

NextHierarki Kebutuhan Menurut Teori Maslow