TRABAJO DECENTE EN EL PARAGUAY. EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DECENTE “Trabajo Decente engloba: - Garantías que los trabajadores y empleadores deben tener

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    25-Jan-2016

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  • TRABAJO DECENTE EN EL PARAGUAY

  • TRABAJO DECENTE EN EL PARAGUAYEN QUE CONSISTE EL TRABAJO DECENTE

    Trabajo Decente engloba:- Garantas que los trabajadores y empleadores deben tener para lograr que sus lugares de trabajo y las condiciones en que lo ejecutan, se encuentren acordes con los requerimientos establecidos por los Organismos Internacionales.

  • Las Normas Internacionales del trabajo; su ratificacin y cumplimiento.Las Condiciones de Trabajo e ingresos; Ocupacin la existencia de empleos suficientes (posibilidades de trabajar) la remuneracin acorde y mnima vigente.La Proteccin social como la seguridad social, sistemas de jubilaciones y pensiones.El Dialogo social y tripartismo.LOS COMPONENTES DEL TRABAJO DECENTE SON:

  • TRABAJO DECENTE EN EL PARAGUAYEn trminos generales el Trabajo Decente involucra los cuatro principios fundamentales del trabajo, definidos en la Declaracin de Principios y Derechos fundamentales del Trabajo:

    LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACION COLECTIVALA NO DISCRIMINACIONLA ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSOLA ABOLICION EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL

    El Trabajo decente expresa el amplio objetivo de que mujeres y hombres tengan oportunidades de empleo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

  • El trabajo productivo para hombres y mujeres en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Esto implica:- Incorporar plenamente el Empleo productivo e ingreso justo.- Seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social.- Libertad de organizacin y - Participacin en las decisiones que inciden sobre su vida e igualdad de trato y de oportunidades.

    A travs de cifras estadsticas actualizadas Paraguay cuenta con un I.D.H. Indice de Desarrollo Humano Medio, aun as el pas queda rezagado en Amrica Latina junto a otros pases de marcada pobreza y de desigualdad.El trabajo decente por su parte define

  • las horas trabajadas, el nivel de ingreso,el contar con un seguro medico y el estar adherido a un sistema de jubilacin.

    En Paraguay las cifras no son muy alentadoras solo el 12% de la PEA (Poblacin Econmicamente Activa) tiene trabajo decente. Esta cifra muestra la gravedad de la situacin.Las personas con trabajo decente se concentran entre los asalariados categora ocupacional que no alcanza a la mitad de la PEA ocupada.La PEA est compuesta mayoritariamente por hombres con una participacin de 60%, mientras que las mujeres representan 39.4% del total.Considerando 4 indicadores socio econmicos bsicos:

  • Los ocupados urbanos representan al 56,4% del total de ocupados. De acuerdo al sector de ocupacin el 88.6% trabaja en el sector privado, mientras que el 11.4% en el sector publico.

  • El alcance, la efectividad y la eficiencia de la proteccin social en Paraguay son de carcter limitado. Una parte significativa de la proteccin social est orientada a los trabajadores que se desempean en el sector formal de la economa.

    La Proteccin Social

  • EL SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONESEl sistema de pensiones y jubilaciones est integrado por ocho regmenes o entes regulados y seis entidades privadas no reguladas.Sin embargo, entre el Instituto de Previsin Social (IPS), que cuenta con casi el 50 por ciento de las personas afiliadas en situacin de activos, y la Caja Fiscal, que tiene ms del 50% de personas afiliadas en situacin de pasivos, estos dos entes del sector regulado renen al 94 % de la poblacin total que est en algn rgimen de jubilacin y pensin.Los seis regmenes restantes del sector regulado tienen bajo proteccin 9% de la poblacin de beneficiarios, mientras que el sector no regulado afilia a slo el 4% restante.

  • CONVENIOS DE LA OIT SOBRE SEGURIDAD SOCIAL:

    Seguridad Social (estndares mnimos): Convenio 102 (1952). Para obtener varios beneficios con estndares ms altos se han establecido los convenios posteriores. Trabajo y enfermedades profesionales: Convenios 121 (1964),Invalidez, Vejez y sobrevivientes: Convenio 128 (1967). Asistencia mdica y prestaciones monetarias de enfermedad: Convenio 130 (1969). Beneficios de desempleo: Convenio 168 (1988).

  • En el ao 2009, se firma un Acuerdo Tripartito para la elaboracin de un Programa Nacional de Trabajo Decente, se constituye como una iniciativa Tripartita que marca la voluntad de los actores sociales y el gobierno. Esta agenda asume como marco referencial los componentes del trabajo decente entre los que podemos sealar:Formulacin y aplicacin de una estrategia de empleo con nfasis en la insercin laboral y capacitacin de los jvenes, as como la generacin de empleo a travs de la inversin pblica.Fortalecimiento de la Institucionalidad laboral en sus distintas dimensiones. Mejor cumplimiento de las normas del trabajo Fortalecimiento de los actores socialesFomento del dialogo social.

  • Existieron algunos avances como mejores oportunidades de trabajo para hombres y mujeres, aumento de la participacin laboral de las mujeres y del acceso al empleo formal de los mismos, las tasas de desempleo y subempleo disminuyeron aunque persisten las brechas que siguen castigando a las mujeres y a los jvenes.En este auspicioso proceso se fortaleci el marco legal e Institucional, hay nuevas normas del seguro de salud, la licencia Materna, contra el trabajo forzoso, el trabajo infantil, se extendi la cobertura del seguro mdico y la creacin del Ministerio del Trabajo Empleo y Seguridad Social.

  • PROPUESTA DEL GOBIERNO DE UNA PRIVATIZACION ENCUBIERTA DE LAS CAJAS JUBILATORIASEl Senado dio entrada oficial ayer al proyecto de ley que crea la Superintendencia de Seguros, Jubilaciones y Pensiones y establece las normas de inversin y gobernanza del sistema de jubilaciones y pensiones. La propuesta fue presentada por el Ministerio de Hacienda.Segn el Ejecutivo, la propuesta legislativa busca dar respuesta a una de las debilidades ms acuciantes del sistema de jubilaciones y pensiones de nuestro pas, que es la carencia de una entidad especializada de regulacin y supervisin que establezca normas estndares que regulen las inversiones de los fondos de pensiones, con el objetivo de resguardar la integridad de esos fondos. El mbito de aplicacin de la ley abarca las entidades de jubilaciones y pensiones pblicas y privadas. Se deber crear una Superintendencia de Seguros, que depender del Banco Central del Paraguay (BCP). El superintendente ser designado por el Ejecutivo de una terna remitida por el Directorio del BCP. (Fuente: Diario ABC Color, 30 DE OCTUBRE DE 2015)

  • La informalidad sigue siendo uno de los mayores frenos del sistema laboral paraguayo.La misma supone:- Precariedad del Empleo- Exclusin de beneficios laborales y - En la mayora de los casos ingresos inferiores al mnimo legal.Las inequidades de genero; edad; o de regin son aun notables respecto al sueldo; seguridad social; categoras ocupacionales y participacin en el mercado laboral.Las brechas que castigan a poblaciones rurales e indgenas siguen siendo profundas.Sin embargo estos avances resultan limitados por estancamientos y retrocesos fundamentalmente con la falta de libertad sindical y dialogo social.LO NEGATIVO

  • EN EL SECTOR MUNICIPALEn este sector podramos decir que se caracteriza por la falta de trabajo decente al total de los trabajadores municipales exceptuando la ciudad capital y algunas ciudades capitales departamentales, en las cuales se cuenta con trabajo decente para los trabajadores formales de los municipios que son nombrados, no as los contratados a un tiempo determinado, la proteccin social solo contempla la jubilaciones y pensiones.A travs de la Negociacin Colectiva se logra mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y se cuenta con servicios pblicos de calidad en Asuncin.

  • No se tienen datos oficiales sobre el nmero actual de funcionarios de la Municipalidad de Asuncin. El ltimo dato real es de setiembre del 2014, cuando precisaba la cantidad de 8.000 trabajadores en la comuna capitalina. Teniendo en cuenta el escenario poltico, incluso se cree que la cantidad puede llegar a 10.000 trabajadores debido a los servicios tercerizados y que no figuran en la nmina de contratados ni permanentes. Lo negativo en la Municipalidad den Asuncin

  • AMPLIACIN. Una ampliacin presupuestaria de G. 14.508.183.854 fue aprobada por la Junta Municipal de Asuncin para ser destinada al rubro 100 de servicios personales, lo que equivale a cubrir los costos de salarios del personal municipal. Se hizo sobre tablas y sin muchas explicaciones. Segn la nmina de la Municipalidad de Asuncin publicada en su pgina web (www.mca.gov.py), la Comuna cuenta con 6.694 funcionarios de los cuales 2.754 son nombrados; 3.198 son jornaleros; y 742 son contratados.

  • Encuesta Permanente de Hogares

    Poblacin ocupada por tipo de contrato segn categora ocupacional (%) servicios pblicos y privados en el Paraguay OcupacinContratoContratoAcuerdoTotal de IndefinidoDefinidoVerbal personas(Nombrados)(Temporal)Empleado Pblico79,219,21,6 293.691 Empleado Privado21,524,953,21 1.067.369 EmpleadaDomestica0,94,194,1 189.026 TOTAL 101,648,2148,91 1.550.086

  • Fuente: Direccin General de Estadstica, Encuestas y CensosEPH.Encuesta Permanente de Hogares2010

    HOMBRES%MUJERES%Empleado Pblico 147.761 16 145.870 24 Empleado Privado 771.111 82 296.258 48 EmpleadDomestica 15.832 2 173.194 28 TOTAL 934.704 100 615.322 100

  • Se han observado cambios en el mercado laboral a lo largo del tiempo, en trminos de las oportunidades reales para el Trabajo Decente en Paraguay, en base al anlisis de datos presentados y de los anteriores. Existe mayor participacin femenina con tendencias a una mayor igualdad en el mercado laboral. El dilogo social con el Gobierno se ha deteriorado si bien es cierto, se ha creado el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el mismo muestra innumerables falencias como el no reconocimiento de Sindicatos, la criminalizacin de la lucha sindical, la falta de control a las empresas entre otras.CONCLUSIN

  • HUELGA GENERAL26/03/2014

  • Jornada de Protesta Nacional 26/08/2015

  • Jornada de Protesta Nacional 26/08/2015

  • Gran Caravana por el Respeto a los derechos Sindicales

  • COMIT NACIONAL DE JOVENES PARAGUAY CNJ PY

  • COMIT NACIONAL DE JOVENES PARAGUAY CNJ PY

  • Dr. Ral Eduardo Barreto NegreteMiembro Titular CESITPcesitp@sitramis.com.pyTel.: +595 21 210339 / 223618

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