Treinamento com palestrante

  • Published on
    09-Jul-2015

  • View
    125

  • Download
    2

Embed Size (px)

Transcript

<ul><li><p>TRAININGSILVIOHERMMAK@AOL.COMFONE:0XX71450-15720XX719983-8181</p></li><li><p>TENHA SEMPRE A MENTEABERTA A NOVOS CONHECIMENTOS </p></li><li><p>Ser Humano90 %FORA DE VONTADE10 % INTELIGNCIA</p></li><li><p>A posio mais perigosa para o homem a posio de Lder, porqu? Para de pensar, crescer, estudar, acha que j sabe tudoO melhor Lder o melhor aprendiz Temos que ser exemplo, exemplo, exemploLDER</p></li><li><p>SER LDERQuais so os vnculos que voc mantm com sua equipe?</p><p>Ns temos o comprometimento de lhe apoiar na empresa, desde quando voc tenha comprometimento com a empresa </p></li><li><p>O que liderana ?Liderana a capacidade de orientar, supervisionar e motivar as pessoas para atingir um objetivo desejado.</p></li><li><p> SER ESPECIALISTA SER RAROEX: SOBRENOME</p></li><li><p>Grandes erros de liderana:. Valorizao demasiada do ttulo</p><p>. Ser desprovido da fora de vontade de tomar a iniciativa de executar por si mesmo, que seja um servio que seus fariam se lhes pedisse. Abuso de autoridade</p></li><li><p>. Falta de sinceridade</p><p>. Temor em relao disputa com os subordinados</p><p>. Falta de imaginao</p><p>. Mania de atribuir somente a si o mrito de tudo</p><p>. Falta de disposio para apostar em um objetivo</p></li><li><p>CARACTERSTICAS DOS LDERES</p><p>. Possuem uma postura mental de assumir todas as responsabilidades</p><p>. Possuem uma inabalvel coragem e a demonstram</p><p>. So imparciais</p><p>. Tm grande poder de deciso</p><p>. Possuem objetivos bem definidos</p></li><li><p>. So benevolentes</p><p>. So Humanos</p><p>. Grande carter</p><p>. So modestos</p><p>. Tem capacidade de convencimento</p><p>. Do tudo de si pelo que fazem</p></li><li><p>A pessoa que capaz de extrair o mximo da vida em felicidade, fortuna e sucesso aquela que tem conhecimento profundo sobre as pessoas</p></li><li><p>O homem o maior patrimnio das empresas e sociedadesAs empresas e a sociedade erram ao dar maior importncia para as mercadorias e desenvolvimento das organizaes esquecendo-se das pessoas.</p><p>O desenvolvimento das organizaes s possvel atravs do esforo do homem.</p></li><li><p>O nosso Sucesso depende do grau de conhecimento que temos das pessoas </p></li><li><p>Se voc quer resultados, assuma o controle da sua equipe.ACOMPANHAMENTO</p></li><li><p>Espelho: Sua equipe faz o que voc faz.EXEMPLO</p></li><li><p>BUSCAR ACONSELHAMENTO</p><p>Eu no sou perfeito, voc no perfeito e ns no somos perfeitos</p></li><li><p>A recompensa pelo esforo a realizao da metaPor que importante sonhar?ITTAI DOUSHIN, quer dizer, (pessoas diferentes irmanadas em um s pensamento)</p><p>SONHAR</p></li><li><p> Ritmo; Forma de atuao; Entusiasmo; Postura;</p><p>SIMPLICIDADE tudo.O que voc faz duplicado:No invente!No busque atalhos!</p></li><li><p>Seja 100% DUPLICVEL!</p></li><li><p>Para ter apoio dos melhores, comece a brilhar!CONFIANA</p></li><li><p> preciso brilhar para chamar a ateno dos lderes.Somente os melhores dos melhores tm apoio individual.</p></li><li><p>Seja eficiente e entre na cpula dos 20% melhores.Demonstre confiana e faa o que os lderes orientam.Faa tudo com excelncia!EX: APERTADOR DE PARAFUSO</p></li><li><p>O aprendizado na empresa sutil e depende da prtica para acontecer...No d ou aceite desculpas!Demonstre interesse, fora de vontade e disciplina.</p></li><li><p>Acompanhe as metas e os resultados.Promova com entusiasmo as campanhas de incentivo.Seja o primeiro a se oferecer como voluntrio!</p></li><li><p>O lder responsvel por comunicar as estratgias para a equipe.Ele fortalece os conceitos apresentados pela empresa.</p></li><li><p>Como elevar o nvel de energia positiva em todo o grupo?Voc precisa filtrar o negativo!Trate o positivo em pblico e o negativo em particular...</p></li><li><p>Evite o contgio de qualquer fator negativo.No critique nada e ningum!Reclamaes nos tiram muita energia.</p></li><li><p>A chave do sucesso a atitude positiva !</p></li></ul>

Recommended

View more >