Zorggroep de Vechtstreek - De kracht van kleine gemeenschappen en organisaties - congres 24 juni 2013

  • Published on
    21-Jun-2015

  • View
    1.002

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Vergroten van implementatievermogen van Zorggroep de Vechtstreek, met als praktijkvoorbeeld het ontwikkelde gastvrijheidconcept in een kleine gemeenschap. Zorggroep de Vechtstreek krijgt in de kleine gemeenschap Kockengen veel voor elkaar door lokale samenwerkingsverbanden met gemeente en een lokaal opererende woningbouwvereniging. De Vechtstreek besloot hulp van buiten in te roepen, om te leren innovatieve projecten stevig in de organisatie neer te zetten. Het gemeenschappelijke element is: leren implementeren n veranderings- en vernieuwingsprocessen binnen de organisatie leren borgen.

Transcript

<ul><li> 1. 130624 Congres In voor ZorgHartelijk welkomWat zijn Uw verwachtingen??</li></ul> <p> 2. 130624 Congres In voor ZorgDe kracht van kleinegemeenschappen en organisatie 3. Vraag aan In voor ZorgGeleerd, merkbare en meetbare resultatenKockengenGastvrijheidsconcept locatie OverdorpOpzet presentatie doorJan van Lindenberg (manager ZDV)Marja v Berkel (coach In voor Zorg)130624 Congres In voor Zorg 4. Dat voelt vertrouwd130624 Congres In voor ZorgZorggroep De Vechtstreek 5. Goede zorg en service aan clintenTevreden medewerkersMooie locaties realiserenGezonde financile situatieZorggroep De Vechtstreek is goed in:130624 Congres In voor Zorg 6. Vertalen van beleidsplannen tot in dehaarvaten van de organisatieZorggroep De Vechtstreek kon zichverbeteren in :130624 Congres In voor Zorg 7. Ingrijpende verandering=&gt; vraag aan In voor Zorg130624 Congres In voor Zorg 8. Paraplu: verbetering van implementatievermogenhele organisatie3 projecten:a) verbetering op domein mentaal welbevindenb) professionalisering en uitbreiding Thuiszorgc) ontwikkeling gastvrijheidsconcept OverdorpVraag aan In voor Zorg :130624 Congres In voor Zorg 9. Projectvorm :130624 Congres In voor Zorg 10. Thuiszorg130624 Congres In voor Zorg 11. Mentaal Welbevinden130624 Congres In voor Zorg 12. Gastvrijheid130624 Congres In voor Zorg 13. Essentieel:Samen optrekken met betrokken medewerkersHet kost tijdNiet teveel tegelijkPlanmatige, resultaatgerichte invoeringMeenemen van de organisatie, informeer iedereenover de veranderingVier successen en leer van de dingen die mis gingenResultaat vertalenbeleid naar praktijk130624 Congres In voor Zorg 14. Organisatie gaat verder met uitgezette lijn:Werkt toe naar verschuiving van cultuurmeegenomen in strategisch beleid 2013-2017bij opzet kleinschalige teamsgastvrijheidsconcept voor hele organisatiescholing mentaal welbevinden pg-afdelingenBorging130624 Congres In voor Zorg 15. Tegenslagen130624 Congres In voor ZorgTegenslagen:Niet de juiste medewerker(s)Tekort aan medewerkers in t.teamOmgaan met:wees reel en stuur bijblijf niet hangen in tegenslagenkijk op procesniveau =&gt; watgebeurt er en leg het op tafeljuiste persoon, op de juiste plek?geef niet te snel op 16. Slide show fotos Kockengen130624 Congres In voor Zorg 17. KockengenLandelijk dorp met diverse buurtschappen3300 inwonersLeeftijdsopbouwRijk verenigingslevenGrote sociale betrokkenheid130624 Congres In voor ZorgKockengen 18. 130624 Congres In voor ZorgZorggroep de Vechtstreek 19. Multifunctioneel gebouw:14 PG clinten (kleinschalig wonen)13 somatische clintenRestaurant de Ontmoeting29 zelfstandige zorgwoningenHuisarts/apotheekFysiotherapieOuder en kindzorg130624 Congres In voor ZorgWoonzorgcentrum Overdorp 20. 1. Gespecialiseerde zorg2. Zorg thuis3. Gastvrijheid130624 Congres In voor ZorgWoonzorgcentrum t hart van de wijkPGafdelingCordinatiepuntSeniorenwoningen300-500 m &gt; 500 mSeniorenwoningenSomatiekwoonzorg-eenhedenSeniorenwoningenSeniorenwoningenVanuit onze locatieen Overdorp bieden wij: 21. Start project 1e kwartaal 2012.Projectopdracht:Imago Overdorp veranderenExtra financile inkomstenSluitende exploitatie opzetten130624 Congres In voor ZorgProject gastvrijheid 22. Relaties in kaart brengen/verbindenOpstellen plan van aanpakRelaties en PR verder ontwikkelenWerkbezoeken/scholing, training en coachingEvalueren en borgen130624 Congres In voor ZorgWerkwijze werkgroep 23. Steakholders130624 Congres In voor ZorgGemeente Stichtse VechtWelzijnsorganisatieWoningstichtingWoongroep AbronaWijkcomitOndernemersverenigingVrienden VanLokale aanbieders horeca 24. Cultuurverandering Overdorp130624 Congres In voor ZorgBehoudenGoede clintenzorgZorgen voor elkaarVertrouwenOpenheidAandachtMeer ontwikkelenKlantgerichtheid =&gt; externeen interne/clint en collegaVerantwoording nemenvoor eigen werkPro- activiteitOndernemerschapVerbinding localegemeenschappen clinten en medewerkers 25. Nieuw aanbod doelgroepenNieuw imagoActieve PRNieuwe projecten met samenwerkingspartnersConcept toepasbaar voor andere locatiesMeetbare resultaten130624 Congres In voor ZorgResultaten 26. Kwaliteit van dienstverleningBetrokkenheidVertrouwenNaams bekendheidRelaties130624 Congres In voor ZorgWat maakt Overdorptoekomst bestendig 27. 130624 Congres In voor ZorgDank voor uwaandacht, en u bentvan hartewelkom inwoonzorgcentrumOverdorp om degastvrijheid teproeven!!!</p>