Leader Coach

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    23-Jan-2015

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  • 1. Leader CoachLiderana Eficaz atravsdo CoachingJos Roberto Marques,Presidente do IBC,Master Coach Senior e Trainer

2. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingLiderar a arte:- De Conduzir- De Desenvolver- De Motivar- De Incentivar 3. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingLderes so o retrato na cultura organizacional eso responsveis pelo desenvolvimento deprofissionais equipes 4. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingHabilidades de um lder bem-sucedido: Agilidade mental e percepo cognitiva Pensamento estratgico, considerando a competio global Habilidade analtica, especialmente a de classificar o que maisimportante entre fontes diversas de informao Tomar decises em ambientes de ambiguidade e incertezas Habilidades organizacionais e pessoais de comunicao Ser influente e persuasivo com grupos diferentes Habilidade de delegar com eficcia Identificar, atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Aprender com as experincias(Fonte: The Conference Board, New York) 5. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingAS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAISPARA EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE1. Valorizao das diferenas2. Disponibilidade para compartilhar conhecimento e expertise3. Desenvolver o esprito de viso sistmica (ser o todo, o tudo e aspartes)4. Saber como pensa cada um dos outros5. Ter confiana na capacidade e boa vontade dos outros6. Metas comuns7. Noo comum de propsitos8. Noo comum de prioridades9. Disponibilidade para falar abertamente10. Conhecimento das foras e dos pontos de melhoria de cada um 6. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingBENEFCIOS DO COACHINGCOMO CULTURA ORGANIZACIONAL E DE LIDERANA Reduo substancial turnover e promoo de melhoriacontnua; Estmulo de uma cultura com foco em resultados, feedback edesenvolvimento contnuo; Reteno e desenvolvimento constante de colaboradores,talentos e lderes; Aumento do ndice de satisfao e qualidade de vida notrabalho; Desenvolvimento do comprometimento para o alcance demetas; 7. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingIdeal FeedbackBurger 8. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingFeedback Burguer1. (P) Positivo. Foque no positivo. Crie umestado de receptividade, onde ointerlocutor queira ouvir, sentir, processar,se interessar pelo que voc est fazendo.Elogie, descreva o comportamento comfoco no positivo, ou reviva a histria ou osaspectos que voc admira nesta pessoa.Ou ainda: eu entendo que voc agiuassim, foi o melhor que voc pode fazernaquele momento. 9. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingFeedback Burguer2. (R) Recheio. Feedback Realista -Insira a sugesto de melhoria, falerealmente sobre o aspecto a sertranscendido. Ou ainda: euentendo que voc agiu assim, foi omelhor que voc pode fazernaquele momento. Mas, serque se voc tomasse atitude X oresultado no seria mais positivo?. 10. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingFeedback Burguer3. (P) Positivo. Foque no Positivonovamente. Faa uma reflexo comfoco no positivo gerando uma ao desoluo do ponto de melhoria, fazendouma ponte ao futuro. E ainda: tenhocerteza que voc fez o melhor quepode e que pode fazer diferente daprxima vez. Nesse sentido,compartilhe comigo o que voc far daprxima vez que este fato novamenteacontecer... 11. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingCoaching Assessment um software (sistema) com validaocientfica de mapeamento de tendncias comportamentais.Voc logo ver como modificar seu comportamento, ou de suaequipe, ou de seus clientes de Coaching para conquistar aconfiana de pessoas, transformando-se em uma profissional desucesso. 12. Leader Coach: Liderana Eficaz atravs do CoachingA avaliao 360 um instrumento de avaliao de lideranadesenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Coaching IBC, paraproporcionar ao profissional obter informaes a respeito dapercepo de suas habilidades, capacidades e competncias, porele mesmo, seus gestores, liderados, e outros colaboradores daorganizao.